VpsyB Magazin

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Allerdings können neben diesen Faktoren auch
Persönlichkeitsdefizite als Mobbingursache angesehen
werde. So kann die Persönlichkeitsstruktur
des Gemobbten Anreize bieten, um
gerade diese Person zum Opfer zu machen.
Dies können unter anderem Leistungsprobleme,
Persönlichkeitsstörungen, Auffälligkeiten
im Erscheinungsbild oder Krankheiten sein.
Häufig ist unklar, ob querulantisches oder auch
ängstliches Verhalten den Anlass zu Mobbinghandlungen
gibt.
Sowohl für die Analyse als auch für die Beratung
und die innerbetriebliche Auseinandersetzung
möchte ich hier nachdrücklich darauf hinweisen,
dass ein Mobbingopfer in jedem Fall
ein Opfer ist und dass es für Mobbing meines
Erachtens keinerlei Rechtfertigung geben kann.
Mobbing geht immer von Mobbern aus und gerade
hier müssen auch die Veränderungsansätze
primär gesucht werden. Dass, das Opfer
auch einer individuellen Unterstützung bedarf
steht meines Erachtens außer Frage. Dies
steht aber zunächst in keinem ursächlichen Zusammenhang
mit den Aktivitäten von Mobbern.
Zu Beginn des Mobbingprozesses stehen zwischenmenschliche
Konflikte. Das bedeutet allerdings
sicher nicht, dass Konflikte immer
nachteilig sind – das Gegenteil ist der Fall.
Werden Konflikte konstruktiv bearbeitet führt
das zu einer individuellen Weiterentwicklung.
Allerdings gibt es einen – wenn auch geringen
– Anteil von Konflikten, die zu Mobbing eskalieren.
Denkbar ist jedoch das Umkippen von
Kommunikationsschwierigkeiten in Mobbing,
wenn Konflikte nicht oder nur ungenügend bearbeitet
werden und auch, wenn Vorgesetzte
längerdauernde Unstimmigkeiten ignorieren.
Es gibt allerdings bis dato noch keine allgemein
anerkannte Hypothese darüber, wie und warum
Konflikte zu Mobbing eskalieren. Eine mehrfach
aufgestellte Hypothese sucht die Ursache
in den Defiziten des Mobbing-Opfers. Allerdings
spricht meines Erachtens dagegen, dass
auch sehr stabile Menschen, die stetigen Angriffen
ausgesetzt sind, beginnen anders zu
reagieren, als sie es ohne Belastung tun würden-
es wird beispielsweise eine übertriebene
Verteidigungshaltung eingenommen. Leicht
kann also die Wirkung als Ursache gedeutet
werden.
Fortsetzung...
Nach einiger Zeit des Mobbings, ist das Opfer
zumeist psychisch angeschlagen und zeigt beispielsweise
ein auffälliges Verteidigungsverhalten.
Wird der Fall dann in offizielle Hände gelegt,
liegt der Fokus auf dem Opfer. Es kann zu
Versetzungen kommen. Insbesondere wenn in
einem Unternehmen eine nicht konstruktive
Personalverwaltung betrieben wird, kann es zu
Entscheidungen kommen, die das Opfer weiter
psychisch belasten. Sucht das Mobbingopfer
nun Möglichkeiten mit der Situation zu leben,
entstehen dabei in der Regel Krankheitsanzeichen,
deren Ursachen dem behandelnden Arzt
zunächst verborgen bleiben. Ohne Hilfe kann
am Ende des Mobbingprozesses sogar die
Ausgliederung aus dem Arbeitsleben stehen.
Generell hat der Betroffene mehrere Möglichkeiten.
Er kann sich unterwerfen und die Diskriminierungen
hinnehmen, er kann kündigen, er
kann jedoch auch darum kämpfen, dass die
Kommunikation wieder normalisiert wird.
Allerdings geht ein Mobbingopfer, das sich aktiv
darum bemüht, die Situation zu verbessern
und die Konflikte zu lösen, ein gewisses Risiko
ein. Bedauerlicherweise liegt es de facto in der
Entscheidung der Mobber, ob sie das Mobbing
fortsetzen oder nicht. Bereits im Verlauf des
Mobbingprozesses hat sich eine vorgefasste
Meinung über den Menschen der gemobbt
wird, gebildet. Gemäß dieser Ansicht werden
jegliches Verhalten und somit auch der Versuch
des Opfers, die Konflikte zu lösen, wahrgenommen.