Das Handwerk Das Handwerk - Kreishandwerkerschaft Dresden

Handwerk Das Ausgabe 1 / 2011 

in der Landeshauptstadt 

... schon gelesen? 

Kreishandwerkerschaft Dresden 

www.Handwerk-Dresden.de


Inhaltsverzeichnis Ausgabe 1/2011 

Kreishandwerkerschaft 

Fachkräftemangel – Herausforderung für Handwerk und Politik Seite 4 

Unternehmen zum Girls’ Day am 14. April 2011 in Dresden 

gesucht Seite 4 

Handwerk und Sport – ein starkes und erfolgreiches Team Seite 5 

Aktionstag “Handwerksberufe zum Anfassen” Seite 5 

Aus Innungen und Betrieben 

Neue Innungsvorstände stellen sich vor Seite 6 

Innungsveranstaltung der Zimmerer Seite 7 

Recherche im Dresdner Handwerk – Heute: 

Autohaus Anders Seite 8 

Die Tradition der Schornsteinfegerfamilie Gölfert Seite 9 

Ein Leben für die Berufsbildung: Gerhard Rößger Seite 10 

Aus- und Fortbildung 

Praxisorientiertes Lernen sichert den späteren beruflichen Erfolg Seite 12 

Das “Berufsförderungswerk Bau Sachsen e.V.” – Bildung rund 

um den Bau im Freistaat Sachsen Seite 13 

Die Handwerkskammer informiert 

Handwerkskammer in Ihrer Nähe: Beratungstage in der Region Seite 14 

Unternehmensnachfolge: Früh geplant ist halb gewonnen Seite 15 

Tipps und Infos 

ALURE OF THE SEAS: Karibik-Kreuzfahrt 2011 Seite 16 

EDV-Kompetenzzentrum für das Handwerk Seite 17 

IKK classic: positive Bilanz nach einem Jahr Seite 18 

IKK classic: Arbeitgeberseminare erfolgreich abgeschlossen Seite 18 

IKK classic: Duale Studiengänge Seite 19 

IKK-Gesundheitstipp: Schnell zum passenden Gesundheitskurs Seite 19 

Erbrecht: Testament – ja oder nein? Seite 20 

Dresdner Volksbank Raiffeisenbank informiert: 

VR-FinanzPlan Mittelstand Seite 21 

Wirtschaftsbarometer der Sparkasse: Firmen sind optimistisch Seite 23 

Ihr Versorgungswerk informiert: Versicherungsschutz 

für Handwerker – Unfallrente mit BU Schutz Seite 24 

IMPRESSUM 

Herausgeber: Kreishandwerkerschaft Dresden, 

Körperschaft des öffentlichen Rechts, Reicker Straße 9, 01219 Dresden, 

Tel.: (03 51) 2 85 92 - 0, Fax: (03 51) 2 85 92 14, 

E-mail: info@handwerk-dresden.de, Internet: www.handwerk-dresden.de 

Erscheinungsweise: vierteljährlich 

Auflage: 6.000 Exemplare 

Redaktion: Dr. Ralf Peuker, Kreishandwerkerschaft Dresden 

Verteilung: An alle Handwerksbetriebe der Kreishandwerkerschaft Dresden sowie die 

maßgeblichen Behörden und Organisationen. 

Namentlich gekennzeichnete Artikel geben die Meinung des Autors wieder. Für 

unaufgefordert eingesandte Bilder und Beiträge kann keine Haftung übernommen 

werden. 

Gesamtherstellung: Wollweber, Druck- und Werbeservice 

Florian-Geyer-Straße 43, 01307 Dresden 

Tel.: (03 51) 2 64 41 50, Fax: (03 51) 2 64 41 44 

E-mail: info@werbung-dd.de, Internet: www.werbung-dd.de


Fachkräftemangel – Herausforderung für 

Handwerk und Politik 

4 

von Andreas Lämmel MdB 

Nach der Finanz- und Wirtschaftskrise zieht 

die Konjunktur wieder an. Viele Firmen verzeichnen 

volle Auftragsbücher, die Kurzarbeit 

geht zurück. Allerdings sind die 

Unternehmen mit einem anderen Problem 

konfrontiert: Der Gewinnung qualifizierter 

Mitarbeiter. Eine Umfrage des Deutschen 

Industrie- und Handelskammertages (DIHK) 

stellte fest, dass bereits 20 % der Unternehmen 

„generell“ und jedes zweite 

Unternehmen „zum Teil“ Probleme mit der 

Besetzung offener Stellen hat. Aktuelle 

Untersuchungen des Ifo-Institutes Dresden, der Otto-Brenner-Stiftung aus 

Frankfurt (Main) sowie der sächsischen IHK und Handwerkskammer zeigen, 

dass der Fachkräftemangel in den kommenden Jahren zunehmen wird. 

Auf Basis aktueller Bevölkerungszahlen und Prognosen wird der Fachkräfteschwund 

sich vor allem in Ostdeutschland stärker auswirken als in den alten 

Ländern. 

Berechnungen des ifo-Instituts zeigen einen Rückgang des Arbeitskräftepotenzials 

zwischen 2011 und 2015 von 4,92 % für Ostdeutschland. In Westdeutschland 

beträgt der Rückgang im gleichen Zeitraum lediglich 0,84 %. In 

den darauf folgenden Jahren wird sich dieser Trend im Osten stark beschleunigen. 

Die prognostizierte Schrumpfung beträgt ab 2015 in Fünfjahresschritten 

mehr als 6 %. Der negative Höhepunkt wird mit voraussichtlich über 8 % zwischen 

2026 und 2030 erreicht. In Westdeutschland setzt solch ein starker 

Negativtrend erst nach 2021 ein. Das zurückgehende Arbeitskräftepotenzial 

kann nicht durch höhere Ausbildungsquoten kompensiert werden, da mehr 

Personen aus dem Erwerbsleben ausscheiden als potenziell neu hinzukommen 

können. 

Der Fachkräftebedarf kann auf zwei Wegen gelöst werden: Die bessere Nutzung 

des einheimischen Potentials oder gesteuerte Zuwanderung gut ausgebildeter 

Ausländer. Es zeigen sich folgende Schwerpunkte: 

• so wenig Schüler wie möglich ohne Schulabschluss, 

• lebenslange Weiterbildung ermöglichen, 

• Anerkennung ausländischer Qualifikationen in Deutschland lebender 

Ausländer sowie 

• durch altersgerechte Beschäftigungsmodelle das Arbeitsleben verlängern. 

• Arbeitszeitmodelle, welche die Vereinbarung von Beruf und Familie ermöglichen 

und 

• das Aufenthaltsrecht so zu gestalten, dass es dem Einsatz ausländischer 

Fachkräfte nicht entgegensteht und Lösungen für deren Familien bietet. 

Das Thema Fachkräftebedarf wird eines der bedeutenden wirtschaftspolitischen 

Themen der nächsten Jahre sein. Insbesondere das deutsche Handwerk 

begründet seinen guten Ruf auf Mitarbeitern mit qualifizierten Abschlüssen. 

Gerade deshalb sind die Erfahrungen des Handwerks in der Aus- und 

Weiterbildung gefragt. Wie können junge Leute für eine Ausbildung im 

Handwerk gewonnen werden? Wie erreichen wir gerade junge Frauen für die 

Arbeit im Handwerk? Welche Modelle erlauben eine längere Beschäftigung älterer 

Arbeitnehmer? Welche Erfahrungen hat das Handwerk mit ausländischen 

Lehrlingen und Angestellten? 

Zu diesen Themen bitte ich um Ihre Erfahrungen und Ideen. 

Unternehmen zum Girls´ Day am 14. April 2011 

in Dresden gesucht 

Sehr geehrte Damen und Herren, 

nutzen Sie Ihre Chance, Fachkräfte am Girls´ 

Day zu gewinnen. 

Dieser Girls´ Day findet bundesweit das 11. Mal 

und 2011 am 14. April statt. Der Girls´ Day - 

Mädchenzukunftstag - gibt den Mädchen der 

Klassen fünf bis zehn die Möglichkeit, sich in 

techniknahen, technischen und naturwissenschaftlichen 

Berufen praxisnah zu orientieren 

sowie dabei sich ihrer Stärken bewusst zu werden. 

Dresdner Unternehmen werden gesucht, sich 

zur Fachkräftegewinnung zu öffnen und interessierten 

Mädchen attraktive Berufsfelder 

erproben zu lassen. 

Im Zentrum der Veranstaltung steht besonders 

das praktische Erleben sogenannter Männerberufe, 

für die sich die Mädchen sonst üblicherweise 

nicht entscheiden würden. 

Alle Schulen werden über diesen geschlechtssensiblen 

Berufsorientierungstag informiert, 

so dass sich interessierte Mädchen direkt bei 

Ihnen melden werden. Dazu kann sich Ihr 

Unternehmen auf der bundesweiten Homepage 

www.girls-day.de in der Aktionslandkarte eintragen. 

Diese Initiative wurde von der Gleichstellungsbeauftragten 

der Landeshauptstadt Dresden 

angestoßen und von der Agentur für Arbeit 

Dresden, dem Jobcenter Dresden, der Sächsischen 

Bildungsagentur Regionalstelle Dresden, 

dem Amt für Wirtschaftsförderung, der Handwerkskammer 

Dresden, der Industrie- und 

Handelskammer und dem Jugendinfoservice 

sowie dem Frauen- und Mädchengesundheitszentrum 

MEDEA e. V. und der Fachstelle 

Jungen- und Männerarbeit des Männernetzwerkes 

Dresden e. V. unterstützt. 

Fragen zum Girls´ Day beantwortet Ihnen gern 

Sabine Pfeiffer im Büro der Gleichstellungsbeauftragten 

unter Telefon 0351 - 488 21 36 

oder spfeiffer@dresden.de 

Das Handwerk 1/2011


Handwerk und Sport – ein starkes und 

erfolgreiches Team 

Enthüllung der Rollbande des Handwerks im Rahmen der Imagekampagne 

beim Heimspiel des DSC 1898 im Beisein des Bundesministers 

Thomas de Maizière 

„Ohne Handwerk würde heute hier keiner baggern.“ – mit diesem 

Slogan präsentieren sich das Handwerk und die Handwerkskammer 

Dresden seit Sonntag, 16. Januar 2011, bei den Heimspielen der 1. Bundesligamannschaft 

Damen der Abteilung Volleyball im Dresdner 

Sportclub 1898 e.V. auf der Rollbande in der Margon-Arena. 

Beim Pflichtspiel der Dresdnerinnen gegen die Mannschaft des SC 

Potsdam – welches der DSC vor begeisterter heimischer Kulisse mit 

3:0 gewann – war auch der deutsche Bundesminister, Thomas de 

Maizière, anwesend. Als bekennender Volleyball- und DSC-Fan ließ es 

sich der in Dresden lebende Minister nicht nehmen, spontan seine 

Unterstützung für das Handwerk deutlich zu machen. 

Hintergrund ist die seit Januar 2010 laufende bundesweite Imagekampagne 

des deutschen Handwerks. Bereits zu deren Auftakt im vergangenen 

Januar nahm DSC-Spielerin Grit Müller an einer Aktion vor der 

Frauenkirche teil. Das Foto, wie sie gemeinsam mit einem Zimmerermeister 

ein Handwerksauto mit einem Kampagnen-Werbeslogan beklebt, 

erregte deutschlandweit großes mediales Interesse. In diesem Jahr 

ist ein Schwerpunkt der Kampagne, die starke Verbindung von Handwerk 

und Sport aufzuzeigen. Denn zahlreiche handwerkliche Unternehmen 

unterstützen in Sachsen und ganz Deutschland regionale 

Sportvereine. 

Mit dem Slogan soll aber auch auf die meisterlichen Handwerksleistungen 

aufmerksam gemacht werden, die uns im täglichen Leben 

umgeben. Im Fall des Deutschen Meisters DSC bedeutet dies, dass am 

Bau und Ausbau der Sporthalle sowie an deren Instandhaltung vom 

Maurer über den Dachdecker bis hin zum Elektrotechniker und Hei- 

Das Handwerk 1/2011 

Stehen hinter dem Handwerk: Dr. Andreas Brzezinski, Hauptgeschäftsführer Handwerkskammer 

Dresden, Andreas Geißler, Vorstandmitglied Handwerkskammer 

Dresden, DSC-Spielerin Mareen Apitz, DSC-Geschäftsführerin Sandra Zimmermann, 

DSC-Spielerin Tesha Harry, Bundesminister Dr. Thomas de Maizière, 

Dr. Ralf Peuker, Geschäftsführer Kreishandwerkerschaft Dresden 

zungsinstallateur zahlreiche Handwerksbetriebe und Handwerksberufe 

beteiligt waren und sind. 

Die Rollbande des Handwerks und der Handwerkskammer Dresden wird 

vorerst bis zum Ende der laufenden Spielsaison zu sehen sein. Daneben 

werden die Zuschauer vor jedem Heimspiel den Image-Spot des 

Handwerks im Rahmen der Imagekampagne auf der Videowand in der 

Halle sehen können. 

Aktionstag 

,,Handwerksberufe zum Anfassen” 

Informationsveranstaltung über Ausbildungsmöglichkeiten im Handwerk 

Der Aktionstag „Handwerksberufe zum Anfassen“ wird durch 

die Kreishandwerkerschaft Dresden, als Vertreter der Handwerksinnungen, 

in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit 

Dresden und der Sächsischen Bildungsagentur, Regionalstelle 

Dresden, dieses Jahr bereits zum 15. Mal organisiert. Wie 

bereits angesprochen, wird diese Veranstaltung zukünftig im 

Spätherbst stattfinden. Dieser Zeitraum wurde für die Einordnung 

in die schulischen Abläufe als optimaler angesehen. 

Berufe von A wie Augenoptiker/in bis Z wie Zimmerer/in werden 

vorgestellt. Die praktischen Vorführungen der vertretenen 

Handwerksinnungen und die Gespräche mit Auszubildenden 

und Meistern sollen eine sachkundige Berufswahl befördern, 

Berufswünsche entwickeln und realistische Einblicke in handwerkliche 

Tätigkeiten gewähren. 

Die Bereitstellung und die Vermittlung von Praktikumsplätzen 

in den Handwerksberufen wird ebenfalls Bestandteil des 

Aktionstages sein. 

Bei Fragen können Sie sich gern und jederzeit an uns 

wenden! 

5


Vorstandswahl der Zahntechnikerinnung Dresden-Leipzig 

Vorstand mit überwältigendem Ergebnis 

im Amt bestätigt 

6 

Im Rahmen der Herbstversammlung 

am 10. Dezember 2010 fanden die 

Vorstands- und Ausschusswahlen für 

die kommenden drei Jahre im 

Innungsbereich Dresden-Leipzig statt. 

Mit einstimmiger Wiederwahl wurde 

der Vorstand in seinem Amt bestätigt 

und dessen ehrenamtliche Tätigkeit 

der letzten drei Jahre gewürdigt. 

Obermeister Achim Schubert 

Der Vorstand der Zahntechnikerinnung 

Dresden-Leipzig setzt sich somit für die 

kommende Amtsperiode wie folgt 

zusammen: 

Obermeister: Achim Schubert 

Stellvertretender Obermeister: Werner Hebendanz 

Vorstandsmitglied: Dr. Jutta Kiesewetter 

Wahl des Vorstandes der Landesinnung des Töpfer- und Keramikerhandwerks 

Jahrestagung und Vorstandswahl 

in Neukirch 

Ende Januar (31. 01. 2011) trafen sich die 

Mitglieder der „Sächsischen Landesinnung 

des Töpfer- und Keramikerhandwerks“ zu 

ihrer Jahrestagung in Neukirch. 

Turnusmäßig wählten sie dabei für die 

kommenden fünf Jahre ihren neuen 

Vorstand. Neben dem wiedergewählten 

Landesinnungsobermeister Karl Louis Lehmann jun. aus Neukirch 

und den wiedergewählten zwei Stellvertretern Jens Frommhold aus 

Königsbrück und Sabine Steuernagel aus Crimmitschau gehören dem 

Gremium dieses Fachverbandes noch folgende vier Töpfermeister(in) an: 

Hans Holland, Elstra 

Cornelia Lehmann, Burkau 

Karl Barchmann, Puschwitz 

Petra Ludwig, Crimmitschau. 

Zur Zeit bereiten sich die sächsischen Töpfer auf die jährlich von Ende 

Februar bis Ende Oktober stattfindende Verkaufsausstellung im Schloss 

Pillnitz und auf den 6. „Tag der offenen Töpferei“ am 12./13. März 2011 

(Infos unter www.tag-der-offenen-toepferei) vor, bevor dann ab Ende 

März für die meisten wieder die Töpfermarktsaison beginnt. 

Bekannte Töpfermärkte, die auch 2011 wieder in Sachsen stattfinden, 

sind z. B. in Elstra, Crimmitschau, Kohren-Sahlis, Waldenburg, Görlitz, 

Auerbach (Vogtl.), Königsbrück und Neukirch (Lausitz). 

Informationen dazu gibt es auch im Internet unter: 

www.toepferkunst.de. 

Die Kreishandwerkerschaft Dresden gratuliert den Obermeistern, ihren Stellvertretern und den Vorstandsmitgliedern zu ihrer Wahl 

und wünscht den Innungen für die neue Wahlperiode weiterhin viel Erfolg bei ihrer Arbeit! 



Innungsveranstaltung der Zimmerer 

Am 28. Januar trafen sich die Mitglieder der Zimmererinnung Dresden 

und Ostachsen gemeinsam mit verschiedenen Partnern zur ersten 

Veranstaltung des Jahres 2011. 

Treffpunkt war der Hausmannsturm, wo uns Herr Krause vom STAATS- 

BETRIEB SÄCHSISCHES IMMOBILIEN- UND BAUMANAGEMENT in 

Empfang nahm, um uns über die Baustelle des Dresdner Residenzschlosses 

zu führen. Schon im Schlosshof erfuhren wir sehr interessante 

und uns bislang unbekannte Details zur Historie des Gebäudes 

und zum Bauablauf. Besonders eindrucksvoll und sichtbar sind die 

Bauphasen an den vier Wendelsteinen - ist einer bereits fertig und ein 

anderer noch im Rohzustand, warten die beiden restlichen auf ein 

Ausreifen des Putzes, damit die Sgraffito-Arbeiten beginnen können. 

In zwei Räumen des zukünftigen Paradetraktes konnten wir sehen, 

wie akribisch die Restaurierung betrieben wird. So waren zum Beispiel 

diverse Parkettsorten verlegt, ein Wandrelief in sieben verschieden 

Goldtönen belegt, Wandfriese von mehreren Künstlern gemalt, ein 

Deckengemälde zum Ausprobieren installiert. Die besten Varianten 

werden dann genutzt, damit die Räume den perfekten Rahmen für die 

später darin zu betrachtenden originalen Möbel bilden. Die nächste 

Station der Besichtigung war die Schlosskapelle, die in im spätgotischen 

Glanz wiedererstehen soll, z. Zt. wird am Schlingrippengewölbe 

gebaut. Zum Schluss zeigte uns Herr Krause den Riesensaal 

im Ostflügel, der nicht seiner Größe wegen so genannt wird, sondern 

auf Grund der einstigen Wandgemälde mit riesigen Figurendar- 


stellungen. Der Ostflügel ist der sensibelste Bereich beim Aufbau des 

Schlosses und lange wurde darüber gestritten, wie er wieder erbaut 

werden soll, denn dieser Bereich wurde mehrmals zerstört und wieder 

neu errichtet. Man hat sich gegen einen originalgetreuen Wiederaufbau 

entschieden. Später soll er als Ausstellungssaal der Rüstkammer 

dienen. 

Nach zwei Stunden 

Schlossführung und um 

viele neue Eindrücke 

reicher setzten wir die 

Innungsveranstaltung im 

Sophienkeller fort. Im 

großen Zunftgewölbe 

warteten Gräfin Cosel 

und einreichhaltiges und 

schmackhaftes „Feuriges 

Königsmahl“ auf die 

Zimmerer, ihre Frauen 

und Gäste. 

Der Zimmermannskönig dieses Tages war Meister Fabian, der die 

Innung 1990 wieder ins Leben gerufen hatte. Seine Kollegen waren 

sehr erfreut, dass er, flankiert von den ehemaligen Obermeistern 

Sakalowski, Heinke und Schneider auf dem roten Sessel thronend an 

der Veranstaltung teilnahm. Und da eine Innung ja nicht nur ehemalige, 

sondern auch einen aktiven Obermeister braucht, rückten die 

Innungsmitglieder am großen runden Tisch zusammen, um ihren 

Vorstand neu zu wählen. Zimmerermeister Thomas Schneider, der 

schon in den vergangenen drei Jahren der Innung als Obermeister 

diente und in des Wortes vollster Bedeutung ein aktiver Obermeister 

war, wurde wieder gewählt, genau wie sein Stellvertreter Christian 

Scharfe. Neben Andreas Heinke und Dirk Makowitschka, welche schon 

im Vorstand waren, wurden mit Frank Matthies und Sivio Schleede 

zwei junge Vorstände gewählt. Ronny Eberth und Norbert Nied sind 

die neuen Kassenprüfer. 

Die Innung verabschiedete mit Joachim Krause und Helmut Voigt zwei 

Mitglieder in den Ruhestand, als Althandwerker werden sie aber weiterhin 

am Innungsleben beteiligt. Die Zimmerei Voigt bleibt Innungsmitglied, 

da sie weitergeführt wird. 

Zum Ausklang der Veranstaltung wurde noch ein köstliches süßes 

Büfettt aufgetafelt, ganz nach dem Geschmack aller Anwesenden. 

Das nächste Mal treffen sich die Zimmerer am 9. April 2011, da findet 

die 6. Fachtagung statt, zu der auch alle Nichtinnungsmitglieder gern 

gesehene Gäste sind. 

Blick in den Schlosshof 

Beim “feurigen Königsmahl” im großen Zunftgewölbe 

des Sophienkellers 

7


Et Voila – Renault Autohaus Anders GmbH 

Firmengründer Arthur Anders wird am 24.10.1895 in Langebrück bei 

Dresden geboren. In der Residenzstadt Dresden, Bautzner Straße 22, 

betreibt er ab 1922 einen Reifenhandel und gründet am 19.01.1927 die 

Firma „KFZ-Handel Arthur Anders & Co.“, Großenhainer Platz 4. In der 

PKW-Werkstatt werden die damals bekannten Auto-Marken Horch, 

Wanderer, DKW und Opel repariert. Von 1930 bis 1939 hat Arthur 

Anders einen Exklusivvertrag mit dem Hersteller Brennabor aus 

Brandenburg und importiert zusätzlich Fahrzeuge der amerikanischen 

Firma Elcar. Sehr beliebt bei den wohlhabenden Bürgern Dresdens sind 

Veredelungen ihrer Autos mit speziell angefertigten Karosserieaufbauten 

von der Firma Gläser-Karosserie GmbH in der Pfotenhauerstraße. 

Historische Werkstatt der Fa. Anders 

Sohn Günter Anders, geboren 1923 in Dresden, besucht nach dem 

Abschluss der Mittleren Reife von 1940 bis 1941 die Städtische 

Ingenieur- und Techniker-Vorschule bei gleichzeitigem Lehrbeginn als 

KFZ-Schlosser im väterlichen Betrieb. Danach wird er Soldat und kehrt 

1946 aus der Kriegsgefangenschaft zurück. Nach Abschluss der Lehre 

1947 arbeitet Günter Anders im Familienbetrieb als KFZ-Schlosser. In 

der Werkstatt der Nachkriegszeit muss so manche „Notreparatur“ gelingen, 

um die Fahrzeuge wieder betriebsbereit zu machen. Ersatzteile 

waren entweder beschlagnahmt oder nur auf dem Schwarzmarkt bzw. 

durch Tausch erhältlich. 

1950 wechselt Günter Anders als KFZ-Schlosser und Lehrausbilder in 

das volkseigene Autoreparaturwerk Dresden, Liebstädter Straße, und 

legt am 28.01.1953 die Meisterprüfung für das KFZ-Handwerk ab. 

Danach arbeitet er als Meisterbereichsleiter und Werkstattleiter des 

Werkes 2. Gleichzeitig beginnt Günter Anders 1963 ein Fernstudium an 

der Ingenieurschule für KFZ-Technik in Zwickau, wechselt 1966 zurück 

in den väterlichen Betrieb (Fa. Arthur Anders), wo mittlerweile auch 

PKW Wartburg repariert werden, und arbeitet als Werkstattleiter. 

Am 01.07.1973 übernimmt Günter Anders die Geschäfte. Der „KFZ- 

Reparaturbetrieb Günter Anders“ wird 1974 die erste private Dacia- 

Vertragswerkstatt in Dresden, die Renault-Lizenzfahrzeuge betreut und 

repariert. 

Sohn Ullrich Anders lernt nach dem Abitur ebenfalls im väterlichen 

Betrieb, macht den Facharbeiterabschluss als KFZ-Schlosser und erhält 

1986 seinen Meisterbrief im KFZ-Handwerk. Mit der Wiedervereinigung 

1990 ergreift Günter Anders die Chance, sich wie sein Vater bereits 

1930, dem Autohandel zu widmen und schließt mit der Renault 

Deutschland AG einen Händlervertrag ab. 

Am 01.10.1992 übernimmt Ullrich Anders die Geschäfte in dritter 

Generation als Renault-Vertragshändler. Schnell wird deutlich, dass die 

8 

baulichen Bedingungen und Erweiterungsmaßnahmen den Erwartungen 

des wachsenden Kundenkreises nicht mehr genügen, es muss also in 

größerem Stil modernisiert werden. Für Ullrich Anders und seine 

Ehefrau Grit kommt eine lieblose 0815-Industriearchitektur nicht in 

Frage. Demzufolge wird der Altbau 1998 saniert und ein neuer 

Werkstattkomplex (mit Diagnosebereich und Teilelager) sowie die 

Ausstellungshalle (mit Annahme) angegliedert. Im Altbau befinden sich 

das Verkaufsbüro, die Verwaltungsräume sowie die Meisterbüros. 

Durch die klare Gliederung findet die Kundschaft sofort den gewünschten 

Ansprechpartner. Ein weiterer Vorteil ist die übergreifende Räumlichkeit 

zwischen Verkaufsbüro und Ausstellungshalle durch Glastrennwände. 

Somit ist der Anspruch „Anders als andere“, also den Kunden mit einer 

eingespielten Mannschaft mehr Freundlichkeit und Kompetenz zu bieten, 

als sie ohnehin erwarten, im Renault Autohaus Anders (seit 1995 

GmbH) tägliche Praxis. 93% der privaten und gewerblichen Autokäufer 

bewerten dies mit dem Prädikat „sehr zufrieden“, ebenso der Großkunde 

Deutsche Post. 

Für hervorragenden Service erwarb das Autohaus Anders zahlreiche 

Auszeichnungen, insbesondere den weltweit vergebenen „Renault 

Global Quality Award“ 2006 und 2008. 

Geschwister Anders mit der Auszeichnung 

Um die Traditionspflege ist Ullrich Anders nicht bange: 2007 erlangte 

Tochter Julia den Abschluss als Automobilkauffrau im Traditionsunternehmen 

ihres Vaters. Am 29.10.2010 erhielt Julia Anders ihr Diplom 

an der Betriebsakademie Glauchau als Ingenieurin für Automobilmanagement. 

Wer an Renault denkt, denkt auch an den Automobil-Rennsport, denn 

Erfahrungen, die auf der Rennstrecke gemacht werden, bezüglich 

Material, Zuverlässigkeit, Aerodynamik usw. kommen natürlich dem 

Automobilbau zugute. Von daher haben die Fahrzeuge mit der Rhombe 

auf der Haube Rennsport-Gene, sind aber deutlich komfortabler als 

die „Dienstfahrzeuge“ von Sebastian Vettel & Co., wie man bei Ullrich 

Anders und seinem Team bei einer Probefahrt jederzeit feststellen 

kann. 

Savoir vivre – Das Leben genießen!!! 

Besuchen Sie uns auch unter 

www.autohaus-anders.de 

Wir freuen uns auf Sie. 



Bezirksschornsteinfegermeister Conrad Gölfert 


Schornsteinfeger sollen 

bekanntlich Glück bringen 

und damit Lebensfreude 

erwecken. 

Genau so sieht es Bezirksschornsteinfegermeister 

Conrad Gölfert aus 

Dresden. 

Als geborener Dresdner wird seit 1986 in nachfolgender 

Generation ein Schornsteinfegerbetrieb 

in Dresden betrieben. Gegründet wurde 

der Betrieb von Vater Heinz Gölfert, mit seiner 

Bestallung zum Bezirksschornsteinfegemeister 

am 1. Oktober 1964 in Görlitz. Vater Heinz, 

erlernte den Beruf des Schornsteinfegers von 

1949 – 1952 in Dresden. Wanderjahre folgten 

mit wechselnden Arbeitsorten in Sachsen. Die 

Meisterprüfung wurde 1956 in Dresden abgelegt. 

1969 konnte ein freiwerdender Kehrbezirk 

in Dresden-Trachau bis 1984 und ab 1985 bis 

zur Rente 2000 in Dresden-Löbtau geführt 

werden. Aktiv arbeitete er in der Berufsgruppe 

Schornsteinfeger Dresden als Techniker, im 

Gesellenprüfungsausschuß und in der 

Kreishandwerkerschaft Dresden. 

Auf Dresdens Dächern 

Conrad Gölfert erlernte den Schornsteinfegerberuf 

als Umschüler im väterlichen Betrieb 

1976, nach vorherigem erfolgreichem Abschluß 

einer Lehre als Kraftfahrzeugschlosser. 1980 

konnte an der Handwerkskammer zu Cottbus, 

die Meisterausbildung abgelegt werden. 

1985 war der Zeitpunkt gekommen, auch außer 

dem väterlichen Betrieb andere Tätigkeiten und 

Betriebsabläufe kennen zu lernen, so wurde die 

Arbeitsstelle im einvernehmen mit dem Vater 

gewechselt, nachdem absehbar war, daß auch 

er einen anderen Mitarbeiter fand, denn 

Arbeitskräfte waren wie in allen anderen 

Handwerksberufen zu DDR Zeit auch Mangelware. 

Lehrling Heinz Gölfert mit Geselle E. Burk (1950) 

Danach ergab sich der glückliche Umstand, 

dass im Jahr 1986 der Kehrbezirk des arbeitgebenden 

Meisters übernommen werden konnte. 

Der Kehrbezirk im Dresdner Westen ist seit 

dem, erst über die ÖVW (Örtliche Versorgungswirtschaft) 

und nach der Wiedervereinigung 

über das Regierungspräsidium Dresden 

Arbeitsgebiet als bestallter Schornsteinfegermeister 

von Conrad Gölfert. 

Im Betrieb arbeitet als Schornsteinfegergeselle 

Ingo Bauernfeind, welcher von 1992 bis 1995 

selbst ausgebildet wurde. Enger Kontakt besteht 

zur Freiwilligen Feuerwehr, durch Geselle als 

Wehrleiter. Die umfangreichen Bürotätigkeiten 

werden von Ehefrau Ines tatkräftig unterstützt. 

Altmeister Heinz Gölfert 

Die Tätigkeiten des Schornsteinfegers werden 

immer umfangreicher und erfordern durch 

Änderungen des Berufbildes ständige Weiterbildungen. 

So konnte 1998 die Ausbildung zum 

Energieberater des Handwerks und 2009 zum 

Brandschutztechniker (TÜV Süd) erfolgreich 

abgeschlossen werden. Im QM/UM System des 

Schornsteinfegerhandwerk’s wurde der Betrieb 

nach ISO 9001 und DIN EN 1401 zertifiziert. 

Die Mitarbeit in der Schornsteinfeger-Innung 

Dresden, dem Gesellenprüfungsausschuss, der 

Kreishandwerkerschaft Dresden und der Vollversammlung 

der Handwerkskammer Dresden 

lassen ausreichend Möglichkeiten, zur gesellschaftlichen 

Tätigkeit, welche immer interessant 

und ständig neue Erfahrungen bringen. 

Messung an Gasheizkessel 

Auch nach Inkrafttreten des neuen Schornsteinfeger-Handwerksgesetzes 

vom 26. November 

2008, mit teilweiser Öffnung der Schornsteinfegertätigkeiten 

ab 2013 werden gute 

Möglichkeiten gesehen, bei fairem Wettbewerb 

auch weiterhin seinen Kunden mit Rat und Tat 

zur Seite zu stehen, die Brandsicherheit der 

Feuerungsanlagen und hygienischen Anforderungen 

von Lüftungsanlagen zu gewährleisten. 

Im Bereich der Energieberatung besteht 

ein großer Handlungsbedarf zur Energieeinsparung, 

um die Anforderungen der Energieeinsparverordnung 

(EnEV) zu erfüllen. 

Ungeachtet aller technischen Modernisierungen 

ist und bleibt der Schornsteinfegerberuf mit der 

Tradition und Hinblick auf Schutz vor Bränden, 

Überwachung von Feuerungs- und technischen 

Anlagen, der Einhaltung von Umweltschutzanforderungen 

ein Beruf mit Zukunft. 

9


Ein Leben für die Berufsbildung: Gerhard Rößger 

Bild 1: Gerhard Rößger 

Am 6. August 2010 jährte sich zum 100. Mal 

der Geburtstag von Gerhard Rößger, Dachdeckermeister 

und Finanzökonom aus Dresden 

(Bild 1, Quelle: DDM Volkmar Pietsch, Dresden). 

Das ist uns Anlass, an seine Leistungen für 

unser Dachdeckerhandwerk zu erinnern. 

Nach dem Erlernen des Dachdeckerberufes 

legte er 1938 die Meisterprüfung in diesem 

Handwerk ab. Ein Jahr später wurde er Sieger 

im Berufswettkampf der Jungmeister in 

Sachsen. Dann musste er in den Krieg. 

1945 kam er in seine völlig zerstörte Heimatstadt 

Dresden zurück. Zunächst übernahm er 

den väterlichen Betrieb in der Dresdner Neustadt 

und war festen Willens, sowohl beim 

Beseitigen der unendlichen Trümmerflächen 

und Bauschäden als auch beim Wiederaufbauen 

einer einst vorbildlich florierenden 

Struktur des Handwerks im Allgemeinen und 

des Dachdeckerhandwerks im Besonderen tatkräftig 

mitzuwirken. Das gab ihm die Kraft, 

neben dem Leiten seines Handwerksbetriebes 

eine Vielzahl von nebenberuflichen Tätigkeiten 

und Ehrenämtern auszuüben. 

Dieser Beitrag erinnert ohne Anspruch auf 

Vollständigkeit an zwei Schwerpunkte der 

Tätigkeiten: einerseits die Aus-, Fort- und 

Weiterbildung des Berufsnachwuchses. In sei- 

10 

nen Erinnerungen „1945 bis 1975 - Dreißig 

Jahre im Dienst für den Nachwuchs in meinem 

Handwerk“ bezeichnet G. Rößger seine 

vielgestaltigen diesbezüglichen Tätigkeiten 

„als wohl die Wertvollsten“ aller Funktionen. 

Andererseits widmete er der ständigen Weiterbildung 

der Berufskollegen in der Betriebsführung 

viel Zeit und Kraft. 

Bereits zum Schuljahresbeginn 1945 kam er 

der Bitte des Dresdner Schulamtes nach und 

unterrichtete in einer Berufsschule bis 1953 

Dachdeckerlehrlinge. Auch einer großen Zahl 

Umschüler half er in dieser Zeit, im Dachdeckerhandwerk 

eine neue berufliche Zukunft 

aufzubauen. 

Im Wintersemester 1945/46 leitete er im Auftrag 

der Handwerkskammer erstmals einen 

fachtheoretischen Vorbereitungslehrgang auf 

die Meisterprüfung im Dachdeckerhandwerk 

mit 23 Teilnehmern. Als er 1975 mit Erreichen 

des Rentenalters diese Tätigkeit beendete, 

waren es insgesamt 402 Meisterschüler. 

Bemerkenswert ist, dass sich G. Rößger nach 

dem Ablegen der Meisterprüfung sein umfangreiches 

und fundiertes Fachwissen sowie 

seine pädagogisch-didaktischen Kenntnisse 

ausschließlich im Selbststudium erarbeitete. 

Das Talent für graphische Gestaltungen und 

technisch ausgereifte Zeichnungen hatte er 

wohl in den Genen. 

Für seine Tätigkeit als Berufsschullehrer im 

Nebenamt suchte G. Rößger vorhandene 

Fachliteratur und stellte fest, dass es aus der 

Zeit vor 1945 eine Vielzahl von Fachbüchern 

und Katalogen zum Dachdeckerberuf gab. Sie 

folgten vor allem einer konstruktiv-werkstofflichen 

Systematik, hatten aber kaum didaktisch-methodische 

Ansätze zum Aneignen des 

Stoffes durch die Lernenden und zum Führen 

des Lernprozesses durch die Lehrkräfte. Hier 

musste Abhilfe in Form eines Lehrbuches her! 

In Dachdeckermeister und Berufsschullehrer 

Karl-Heinz Kuhnlein (1920 – 1994) aus Leipzig 

fand er einen Verbündeten mit gleichen 

Sorgen und gleichem Vorhaben. Beide veröffentlichten 

1957 das Buch „Berufskunde für 

Dachdecker, Band I Fachzeichnen“, das viele 

Kriterien eines Lehrbuches erfüllte. Ein größerer 

Abschnitt dieses Buches befasst sich mit 

der „Qualifizierung zum Dachdeckermeister“. 

Er enthält einige typische „Rößger-Zeichnungen”. 

Beide Persönlichkeiten unseres Handwerks, in 

gegenseitiger Achtung freundschaftlich verbunden, 

arbeiteten auch an der „Berufskunde 

für Dachdecker, Band II Allgemeine Fachkunde“ 

(erschienen 1958). 

Parallel zu seiner Dozententätigkeit in der 

Meisterausbildung war G. Rößger ab 1945 

Fachbeisitzer im Meisterprüfungsausschuss 

und von 1958 bis 1977 dessen Vorsitzender. 

In ausgewählten Stellungnahmen finden wir 

seine grundlegenden Auffassungen zum fachlichen 

und ökonomischen Befähigen des 

Meisternachwuchses. Vorbereitungslehrgänge 

auf den Teil Fertigkeitsprüfung in der Meisterprüfung 

lehnte er aber kategorisch ab. Als 

zum Beispiel die Handwerkskammer Dresden 

im Jahre 1965 auch für das Dachdeckerhandwerk 

eine (neue) Rahmenausbildungsunterlage 

für die Vorbereitung auf die Meisterprüfung 

erarbeitete, die auch „Praktische Unterweisungen“ 

beinhaltete, gab G. Rößger zu bedenken: 

,,... abgesehen davon, dass die praktische 

Ausbildung in der Praxis – und nicht an 

Modellen (etwa den gleichen, an denen auch 

die Prüfung abgelegt wird), geübt werden 

sollte…, kann und darf es nicht Aufgabe 

sein, den Meisterprüfungsanwärter auf sein 

Meisterstück oder die Arbeitsprobe ,zu 

drillen’. Die meisterliche Prüfungsarbeit soll 

individuelle Überlegungen ebenso beweisen, 

wie handwerkliches Geschick. Der Prüfling 

beweist solche Überlegungen aber nur dann, 

wenn er vor einer Aufgabe steht, die ihm neu 

ist, wobei er in gewissem Sinne ,schöpferisch’ 

tätig wird. Deshalb darf keinesfalls z. B. an 

einem bestimmten Modell, das Meisterstück 

,trainiert’ werden“. Und 1966 beantwortete 

G. Rößger eine Umfrage der Handwerkskammer 

Dresden zum Inhalt künftiger 

Meisterausbildung: „Der künftige Handwerksmeister 

organisiert als Leiter eines 

Betriebes den gesamten Produktionsablauf, 

leitet und überwacht den Arbeitsablauf. 

Als Lehrausbilder obliegt ihm die Verantwortung 

zur Heranbildung des fachlichen 

Nachwuchses. Zur Leitung eines gesamten 

Handwerksbetriebes (…) ist die Befähigung 

einer guten Menschenführung erforderlich. 

…Bestrebung sollte sein, gegebenenfalls eine 

überbezirkliche Fachschule zu gründen, jedoch 

unter Beibehaltung der bezirklich durchzuführenden 

Prüfungen”. 

Neben seinem Wirken für das nachhaltige 

Befähigen des Berufsnachwuchses für das 

Dachdeckerhandwerk widmete sich G. Rößger 

auch ökonomischen Inhalten des Berufes. 

Unter anderem war er federführend am 

Erarbeiten der „Bezirkspreisregelung Nr. 1 

für Umbau und Reparatur von Schorn- 



steinköpfen für den Bezirk Dresden vom 

Mai 1967“ (siehe Bilder 2 und 3) beteiligt, 

ebenso an deren Ergänzung vom November 

1968. 

Er wagte auch den Versuch, schon damals 

bestehende Unsicherheiten bezüglich eines 

etwaigen Mehrbedarfs an Biberschwänzen 

dem Decken von Trauf- und First-Doppelschichten 

zu beseitigen, indem er die Ergeb- 

Bild 2: Ausgabe des Heftes ,,Bezirkspreisregelung Nr. 1” 


Bild 3: Auszug aus den Preisregelungen für den Umbau 

und die Reparatur von Schornsteinköpfen 

nisse beim Abzählen mit denen der üblichen 

Formelberechnung verglich (Bild 4). 

Über die Grenzen Dresdens und der Bezirke 

wurde G. Rößger durch seine aktive Arbeit in 

der Kammer der Technik der DDR bekannt. 

Vor allem über den Fachausschuss „Dachdeckungen“ 

und dessen Fachunterausschuss 

„Ökonomie“ nahm er bezüglich der Preisbildung 

in den Dachdeckerbetrieben republikweit 

Einfluss. 

Bild 4: Ergebnisvergleich des Ziegelbedarfs für Trauf- und Firstzuschläge durch Abzählen und mit der üblichen Formelberechnung 

Nicht immer fand ein Fachmann wie G. Rößger 

mit seinen ehrlichen, stets konsequenten Entscheidungen 

die Zustimmungen aller Berufskollegen. 

In seiner Freizeit und im (viel zu kurzen) Ruhestand 

– er verstarb 1982 – war G. Rößger ein 

begeisterter Bergsteiger im Elbsandsteingebirge. 

Seine Berghütte, der Club Berglust 06 

und die „Alten vom Berge“ waren sein zweites 

Zuhause. 

Weitere Beispiele aus dem Wirken G. Rößgers 

nennt Dachdeckermeister Volkmar Pietsch, 

Dresden, in seiner Broschüre „Dachdeckerinnung 

Dresden“ anlässlich des 20. Jahrestages 

der Wiedergründung der Dachdeckerinnung 

Dresden im Juni 2010. 

Die persönliche Ausstrahlung von Gerhard 

Rößger und sein jahrzehntelanges Wirken für 

das Dachdeckerhandwerk über die Grenzen 

seiner Heimatstadt Dresden hinaus sind uns 

Bedürfnis, an ihn zu erinnern und ihm weiterhin 

ein ehrendes Gedenken zu bewahren. 

Der Verfasser zählt zu jenen Dachdeckermeistern, 

die unter dem Vorsitz G. Rößgers die 

Meisterprüfung ablegten und später seine 

Mitstreiter sein durften. 

Achim Wünsche 

Dipl.-Päd., Dachdeckermeister i. R. 

(Bilder 2 – 4: Verfasser) 

11


Das Netzwerk “Fachkräftenachwuchs im Handwerk” meldet sich zu Wort: 

Praxisorientiertes Lernen sichert den späteren 

beruflichen Erfolg 

Netzwerk 

Fachkräftenachwuchs 

im Handwerk 

12 

Den 22.11.2010 werden 

die Schüler 

Marie Fiedler und 

Xaver Lisec aus der 

7. Klasse der Freien 

Alternativschule so 

schnell nicht vergessen. 

Sie begannen 

bei der Friseurmeisterin 

Frau 

Pogoda, eine Filiale der Haarpflege e.G., und 

bei der Autoreparaturwerkstatt Thalheim 

GmbH ihren ersten Praktikumstag. 

Die Schüler konnten sich im Vorfeld zum 

Praktikum, aus mehreren selbst gewählten 

Handwerksberufen, ein auf ihre Wünsche und 

Fähigkeiten zugeschnittenen Berufsbild auswählen 

und sich bewerben. Sie entschieden 

sich für das Friseurhandwerk und der Kraftfahrzeugtechnik. 

In den Vorgesprächen bei Frau Dietze, Geschäftsführerin 

der Haarpflege e.G. und Herrn 

Thalheim, Kraftfahrzeugmeister der Firma 

Thalheim, stellten Marie und Xaver dar, 

warum sie sich genau um diese Praktikumsstellen 

beworben haben und warum Friseurin 

bzw. Karosseriebauer ihr Wunschberuf sein 

könnte. 

Gleichzeitig gingen ihnen auch solche Gedanken 

durch den Kopf, wie 

– bin ich wirklich handwerklich begabt, 

– genügt mein Zensurendurchschnitt , 

– reicht mein persönliches Engagement aus 

usw.? 

In dem Vorstellungsgespräch wurden den 

Schülern das Berufsbild des Friseurhandwerks 

und des Automechanikers ausführlich erläutert. 

Zum Friseurhandwerk gehört in erster Linie 

pflegen und schneiden der Haare und das 

Gestalten der Friseur, die Beratung des 

Kunden bei der Wahl der passenden und 

modischen Frisur, wunschgemäßes Schneiden 

der Haare, verändern der Haarfarbe mit chemischen 

Präparaten, Dauerwelle auch 

Herrenbärte schneiden, Herstellung künstlicher 

Haarteile und, und, und … 

Friseur ist ein anerkannter Ausbildungsberuf 

nach der HwO. Diese bundesweit geregelte 

3-jährige Ausbildung wird im Handwerk 

angeboten. 

Wer im Friseurhandwerk arbeitet, muss sich 

mit dem Dienstleistungsgedanken identifizieren. 

Voraussetzungen sind auch ein offener 

und freundlicher Umgang mit den Kunden, 

Flexibilität und Belastbarkeit, Zielstrebigkeit 

und kaufmännisches Denken, so die Friseurmeisterin. 

Die Chemie stimmte, der Praktikumsvertrag 

wurde unterschrieben und es gab anschließend 

„ kostenfrei“ die ersten konkreten Tipps 

und Anregungen, damit in der Praxis nichts 

mehr schief gehen kann. 

Friseurmeisterin Frau Pogoda erklärt die richtige 

Schnitttechnik 

Selbstständig Haare waschen, schneiden und 

fönen, natürlich nur am „Dummy“, waren 

Bestandteile des Praktikums. 

Was man alles in 3 Wochen lernen kann!! 

Schnell ist es passiert, man hat, eine Beule am 

Auto oder schlimmer, die Karosserie ist beschädigt, 

dann kommt der Mechaniker für 

Karosserieinstandhaltungstechnik ins Spiel, so 

KFZ-Meister Herr Thalheim. 

Man repariert Fahrzeugkarosserien und Karosserieteile, 

rüstet sie mit Zubehör aus und 

montiert Sonderaustattungen oder Aufbauten. 

Konservierung und Pflege der Karosserie, einstellen 

und prüfen von Fahrzeugsystemen 

sind ebenfalls Teil der Ausbildung. Oberste 

Priorität hat dabei immer die Betriebssicherheit 

Der Einsatzort ist hauptsächlich die 

Werkstatt. Qualität und Teamarbeit stehen 

im Vordergrund. 

Spachteln, .schleifen und lackieren eines Kotflügels 

gehören zum Berufsalltag in einer Autowerkstatt, so 

die Erkenntnis des Schüler Xaver. 

Ein herzliches Dankeschön der KHS geht an 

dieser Stelle auch an den Bäckermeister Herr 

Andrä sowie an die Brückner Tischlerei GmbH 

& CO. KG, Herr Höhnel, für Ihre Unterstützung 

bei der Bereitstellung von weiteren Praktikumsplätzen. 

Diese Ergebnisse können sich sehen lassen !!! 

Sind die Stollen nicht lecker, so die Schülerin Diem 

Phoung Ly aus der 121. Mittelschule. 

Der Schüler Erik Gatsch aus der 128.Mittelschule 

Dresden und sein futuristisches Vogelhaus. 

Fazit 

Handwerk ist ein innovativer und vielseitiger 

Wirtschaftsbereich, der viele Möglichkeiten für 

eine berufliche Karriere bietet. Die im Praktikum 

gewonnenen Erfahrungen kommen beiden 

Seiten zugute. Durch den direkten Kontakt 

von Unternehmer und Schüler lernen sich 

beide Seiten besser kennen, so dass eventuell 

später ein Ausbildungsverhältnis entstehen 

kann. Der Praktikant hat in den Berufsalltag 

des Unternehmens reingeschnuppert und 

wurde mit den künftigen Anforderungen 

vertraut gemacht. Betriebspraktika sind somit 

der ideale Weg auf der Suche nach dem 



passgenauen Lehrling, so der gemeinsame 

Tenor der Geschäftsführerin Frau Dietze, des 

KFZ-Meisters Herr Thalheim und des 

Geschäftsführers der KHS Herr Dr. Peuker. 

Schüler und Schülerinnen haben in diesem 

und in den kommenden Jahren die besten 

Möglichkeiten sich mit einer praxisorientierten 

Ausbildung eine gute Grundlage für die 

Karriere, wie zum Beispiel im Friseurhandwerk, 

im Karosseriebau, im Bäckerhandwerk sowie 

im Tischlerhandwerk, zu legen. 

Das „Berufsförderungswerk Bau Sachsen e.V.“ 

ist der Komplettanbieter Nummer 1 für Bildung 

rund um den Bau im Freistaat Sachsen. 

Das Geschäftsfeld des BFW Bau Sachsen gliedert 

sich in zwei Tätigkeitsschwerpunkte. 

Seit fast 20 Jahren unterstützen wir die sächsischen 

Bauunternehmen bei der Ausbildung 

des Facharbeiter bzw. Gesellennachwuchses. 

Als Überbetriebliche Ausbildung führen wir in 

unseren Ausbildungszentren in Bautzen, 

Leipzig, Glauchau und Dresden die Ausbildung 

praxisnah in Werkstätten durch. Die Wissensvermittlung 

und die Aneignung von Fertigkeiten 

wird durch unsere Ausbilder begleitet. 

Die Ausbilder sind qualifizierte Handwerksmeister 

oder Poliere und verfügen über Praxiserfahrung 

und das nötige pädagogische Geschick. 

Wir führen die Erstausbildung in allen 

Bauhauptberufen, teilweise mit gleichzeitigem 

Erwerb der Fachhochschulreife, durch. Auf 

Grund des demografischen Wandels wird es 

für ausbildungsbereite Betriebe immer schwieriger 

geeignete Bewerber für die freien Lehrstellen 

zu finden. In unseren Ausbildungszentren 

haben wir ein besonderes Netzwerk – 

bestehend aus Schüler, Schule, Elternhaus, 


Es wurde vereinbart, dass eine weitere Zusammenarbeit 

zwischen der FAS, der KHS und 

den beteiligten Unternehmen erfolgen soll 

und dass trotz der demografischen Entwicklung, 

auch, in der Zukunft alles getan werden 

muss, um den zukünftigen Fachkräftenachwuchs 

abzusichern. 

Deshalb 

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, um ihren 

zukünftigen Lehrling im Vorfeld aufzubauen. 

Einstellungsbetrieb und Ausbildungszentrum – 

entwickelt. Durch dieses ist es uns möglich 

geworden Schüler bei der Berufswahl zu 

unterstützen und ausbildungsbereite Betriebe 

mit geeigneten Bewerbern zu versorgen. Der 

Bereich Weiterbildung gliedert sich in die 

gewerbliche Weiterbildung, die Aufstiegsqualifizierung, 

Angebote der Bauakademie 

Sachsen und Speziallehrgänge. Unsere Kompetenz 

bei den Speziallehrgängen sind die 

Gebiete Betonbau, Betonsanierung, Kanalund 

Leitungstiefbau, Baumaschinentechnik, 

Denkmalpflege, Holzbau sowie in der kaufmännischen 

Aus- und Weiterbildung. 

Gemeinsam mit dem Bauindustrieverband 

Sachsen/Sachsen-Anhalt und dem Sächsischen 

Baugewerbeverband führen wir in 

der Bauakademie Sachsen Führungskräfteschulungen 

und Managementseminare 

durch. 

Diese Lehrgänge können selbstverständlich 

auch durch Mitglieder der Kreishandwerkerschaft 

Dresden besucht werden. Die kompletten 

Bildungsangebote finden Sie auf 

der Homepage des BFW Bau Sachsen: 

Sie wissen ja, praxisorientiertes Lernen und 

Ihre Erfahrungen, die aus erster Hand 

kommen, können später Gold wert 

sein. 


Hans- Jürgen Kirsch, 

Telefon: 0351/2859222 

E-Mail: info@handwerk-dresden.de. 

Das ,,Berufsförderungswerk Bau Sachsen e.V.”– 

Bildung rund um den Bau im Freistaat Sachsen 

www.bau-bildung.de 

oder Sie kontaktieren uns 

Neuländer Straße 29, 01129 Dresden 

Tel.: 0351/20272-0, Fax: 0351/20272-25 

E-Mail: dresden@bau-bildung.de 

Durchgeführte Fachkräfteschulungen für ausländische 

Partner, z. B. aus China, Kasachstan, 

Vietnam und Rumänien, wurden durch das 

Bundesministerium für Bildung und Forschung 

mit dem „German Training Export 

Award“ ausgezeichnet. 

Modulare Job-Trainingscenter, Auftragsmaßnahmen 

der Arbeitsagenturen und Private 

Arbeitsvermittlung komplettieren unser 

Angebot. 

Das Berufsförderungswerk Bau Sachsen e. V. 

ist eine nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifiziert 

Bildungseinrichtung. 

13


ALURE OF THE SEAS – Karibik-Kreuzfahrt 2011 

Termin: 29.10.-07.11.2011 

Die Alure of the seas (Baujahr Dezember 2010) 

ist das größte, modernste und neueste 

Kreuzfahrtschiff von Royal Caribbean Cruise 

Lines. Ca. 5400 Passagiere, eine riesige Auswahl 

von Kabinenkategorien, ein großartiges 

Angebot von Entertainment und Shows, stilvolle 

Speisesäle, große öffentliche Räume und 

Bars sowie der Pool-, Fitness- und Wellnessbereich 

lassen Ihre Karibikkreuzfahrt mit den 

schönsten Inseln der Karibik zu einem ganz 

besonderen Erlebnis werden. Fliegen Sie mit in 

die Sonne und genießen Sie den Karibischen 

Flair. 

Genießen Sie mit Royal Caribbean Cruise Lines 

eine Kreuzfahrt auf die Bahamas, St. Thomas 

und St. Maarten 

Dies alles zu einem fantastischen Preis 

ab 1.695,- Euro p.P. 

Reiseverlauf: 

1. Tag – 29.10.11: 

Flug mit Lufthansa von Dresden nach Miami. 

Transfer zu Ihrem Hotel Hollywood Beach 

Mariott. Zeit zur freien Verfügung. 

Übernachtung. 

2. Tag – 30.10.11: 

Transfer vom Hotel zum Hafen Fort 

Lauderdale. Einschiffung und Abfahrt 

17:00 Uhr 

3. Tag – 31.10.11: 

Nassau, Bahamas 07:00 Uhr – 14:00 Uhr 

4. Tag – 01.11.11: 

Auf See 

5. Tag – 02.11.11: 

St.Thomas 09:00 Uhr – 18:00 Uhr 

6. Tag – 03.11.11: 

St. Maarten 08:00 Uhr – 17:00 Uhr 

7. Tag – 04.11.11: 

Auf See 

8. Tag – 05.11.11: 

Auf See 

9. Tag – 06.11.11: 

Fort Lauderdale, Ankunft gegen 07:00 Uhr. 

Ausschiffung und Transfer zum Flughafen 

Miami. Rückflug mit Lufthansa nach Dresden 

10. Tag – 07.11.11: 

Ankunft in Frankfurt am frühen Morgen 

16 

Preise: 

pro Person in Euro in 2 Bett Kabinen 

Kat N Innen 1.695,00 Euro 

Kat H Außen 1.789,00 Euro 

Kat D 7 Balkon 1.881,00 Euro 

Einzelzimmer/Einzelkabinenzuschlag auf 

Anfrage 

Eingeschlossene Leistungen: 

● Flug mit Lufthansa in Economy Class 

Dresden-Miami-Dresden 

● Transfers Flughafen-Hotel-Hafen- 

Flughafen inkl. Reiseleiter vor Ort 

● 1 Übernachtung im Hollywood Beach 

Hotel inkl. Frühstück und Gepäckträgergebühren 

● Kreuzfahrt in der gebuchten Kategorie 

mit Vollpension 

● Reiseleitung Milan Reisen 

Nicht eingeschlossene Leistungen: 

● evtl. Fakt. Ausflüge In Fort Lauderdale 

am 30.10.11 und am 06.11.11 

● Ausflüge während der Kreuzfahrt 

(nur an Bord buchbar) 

● Getränke im Hotel und an Bord des 

Schiffes 

● Evtl. Gebühren-, Steuern- und Benzinzuschläge 

der Lufthansa 

● Reiseversicherungen u. a. 

Reiserücktrittskosten/ Auslandskrankenversicherung 

Kabinenvergabe erfolgt nach Buchungseingang. 

Anmeldeschluss: 20.05.2011 

Mindestteilnehmerzahl: 20 Personen 

Ausführliche Informationen zu dieser Reise 

erhalten Sie am 12.04.2011, ab 18.00 Uhr 

in den Räumen der Kreishandwerkerschaft 

Dresden, Reicker Str. 9, 01219 Dresden. 

Bei Interesse melden Sie sich bitte an: 

Telefon: 0351 2859213 

per Fax: 0351 2859214 

per Mail: ritschel@handwerk-dresden.de 



Gerade im Handwerk gilt es in Zeiten des Aufschwungs die Werkzeuge 

zu schärfen, um das Tagesgeschäft sicher und effektiv in die Zukunft zu 

steuern. 

Dies betrifft in vielen Betrieben nach Jahren bescheidener Investitionen 

insbesondere die EDV-Systeme, welche oft über längere Zeit nicht gepflegt 

oder modernisiert wurden 

Das EDV-Kompetenzzentrum der Kreishandwerkerschaft Dresden unterstützt 

im Rahmen einer Kooperation mit regionalen Partnern und dem 

Softwarehaus GDI aus Landau die Handwerksbetriebe bei der Auswahl, 

Einführung und Nutzung moderner kaufmännischer Software im eigenen 

Unternehmen. 

In jedem Handwerksbetrieb werden täglich zahlreiche kaufmännische 

Vorgänge bearbeitet, von der Rechnungserfassung über den Zahlungsverkehr 

und das Mahnwesen bis zum Controlling. Dabei kommt es häufig 

zur Doppelerfassung von Dokumenten und einem Mehraufwand, die 

parallel zum Steuerberater laufen und somit Zeit und Geld kosten. 

Ziel der GDI-Softwareinitiative ist es, diese Vorgänge im Handwerksbetrieb 

dank geeigneter Softwarelösungen zu vereinfachen und mit dem 

elektronischen Austausch von Daten Kosten zu senken. Dazu braucht es 

auch keinen ausgebildeten Bilanzbuchhalter im Unternehmen, sondern 

nur eine kooperative Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro.h 

Lohnbuchhaltung 

Die Personalverwaltung sowie die Erfassung der Arbeitszeit, Urlaub und 

Krankheit und damit die Vorbereitung der Lohnabrechnung ist in jedem 

Unternehmen Tagesgeschäft. Warum diese Daten nicht gleich in einer 

Lohn-Software erfassen und die monatliche Lohnabrechnung selbst 

erledigen? 

Moderne Softwarelösungen wie GDI-Lohn und Gehalt bzw. GDI-Baulohn 

aktualisieren sich automatisch bei Änderungen der Gesetzgeber 

oder Krankenkassen, das regelmäßige Studium von Veröffentlichungen 

und die manuelle Anpassung der Programme ist nicht mehr erforderlich. 

Ebenso erfolgt die Übertragung der monatlichen oder jährlichen Meldungen 

an das Finanzamt oder Versicherer Dank eines Meldecenters 

komfortabel per Knopfdruck. 

Finanzbuchhaltung 


GDI-Softwareinitiative 

Handwerk 

Das Erfassen von Belegen wie Rechnungseingang und -ausgang erfolgt 

im Unternehmen überwiegend parallel zum Steuerberater, um den notwendigen 

eigenen Zahlungsverkehr sowie das Mahnwesen zu organisieren. 

Ebenso werden die Kontoauszüge und die Kasse selbst verwaltet, 

sicher mit sehr unterschiedlichen Methoden. 

Die Eingabe dieser Daten in eine kaufmännische Software wie GDI- 

Finanzbuchhaltung bringt die Belegerfassung, den Zahlungsverkehr 

und die OP-Verwaltung übersichtlich zusammen. Dies spart Zeit und 

schafft eine bessere und tagaktuelle Übersicht für den Unternehmer. 

Viele automatisierte Funktionen nehmen lästige Routinen ab – so zum 

Beispiel das Internet-Banking mit neuartiger Kontierungs-Automatik, 

das Buchungen selbst vervollständigen kann. Die monatliche Umsatzsteuermeldung 

kann dann natürlich auch einfach und bequem selbst 

erstellt werden. 

Dank der universellen Datev-Schnittstelle werden die bereits erfassten 

Daten regelmäßig direkt zum Steuerberater zur Kontrolle und zur 

Buchung übertragen, was natürlich eine Doppelerfassung und somit 

Kosten spart. 

Kostenrechnung 

Die solide Basis für den dauerhaften geschäftlichen Erfolg sind tagaktuelle 

betriebswirtschaftliche Zahlen. Die eigene Buchhaltung im 

Unternehmen bietet mit einer GDI-Kostenrechnung die Möglichkeit, 

eine genaue Analyse der laufenden Projekte sowie der Kosten- und 

Ertragsstruktur zu erhalten, einfach per Knopfdruck, tagaktuell. Auswertung 

wie eine Kurzfristige Erfolgsrechnung, Budgets und Planzahlen 

sowie eine Liquiditätsvorschau jederzeit verfügbar zu haben sind für die 

Geschäftsleitung wichtige Hilfen zur Unternehmensführung. 

Im Rahmen der GDI-Softwareinitiative organisiert das EDV-Kompetenzzentrum 

der Kreishandwerkerschaft einen 

Thementag kaufmännische Software 

am 13.4.2011 ab 16.00 Uhr im Haus der Kreishandwerkerschaft Dresden, 

Reicker Straße 9. Anmeldungen bitte telefonisch unter (0351) 285920 oder 

auf der Internet-Seite www.handwerk-partner.de. 

Anhand praktischer Beispiele werden die Vorteile und Möglichkeiten eigener 

kaufmännischer Anwendungen im Handwerksbetrieb vorgestellt. 

Natürlich können die Teilnehmer diese auch gleich selbst testen, eine entsprechende 

Programmversion wird für jeden Interessenten bereitgestellt. 

Darüber hinaus werden die Premiumangebote speziell für Innungsmitglieder 

vorgestellt. Ein Rahmenvertrag der Kreishandwerkerschaft 

Dresden mit einem regionalem Fachhändler und dem deutschen Softwarehersteller 

GDI aus Landau beinhaltet interessante Paketlösungen: 

• Rabattierte GDI-Software-Lizenz 

• Installation vor Ort oder per Fernservice 

• Schulung vor Ort oder per Fernservice 

• Updateservice 

ein Service der Kreishandwerkerschaft Dresden 

Ein weiterer Service des EDV-Kompetenzzentrums ist das Konzept 

Mieten Statt Kaufen (MSK). Exklusiv für Innungsmitglieder besteht 

die Möglichkeit, für moderne und komplexe Softwarelösungen nur ein 

geringes Nutzungsendgeld zu bezahlen, bei vollem Update- und Hotline- 

Service. 

17

Informationen zu aktuellen Gesetzesänderungen 

Arbeitgeberseminare erfolgreich abgeschlossen 

Mehr als 5.100 Arbeitgebervertreter folgten 

der Einladung zu einem der 183 IKK-Seminare 

zum Jahresanfang in Sachsen. Ziel der jährlichen 

Seminare für Handwerker, Jungunternehmer 

und Unternehmerfrauen ist die Information 

zu aktuellen Gesetzesänderungen und 

deren praktischer Umsetzung. Die diesjährigen 

Seminarinhalte waren insbesondere: 

Gesundheitsreform, elektronischer Datenaustausch, 

Aktuelles zur Entgeltabrechnung, Beurteilung 

dualer Studiengänge, Wichtiges in 

Kürze, Rechengrößen, Grenzwerte, Fälligkeit 

2011 u. v. m. 

Durchweg positiv äußerten sich auch in diesem 

Jahr die Teilnehmer und verwiesen darauf, 

18 

dass die Seminare bereits einen festen Platz in 

ihrem jährlichen Firmenterminkalender haben. 

Besonders nachgefragt waren die Themen 

Sozialausgleich, elektronischer Datenaustausch, 

Entgeltabrechnung, das Pflegezeitgesetz und 

die dualen Studiengänge. Für die Qualität der 

Informationen spricht u. a., dass diese genutzt 

werden, um auf den jeweiligen Innungsversammlungen 

die Mitglieder zu informieren. 

Anhand zahlreicher praktischer Beispiele konnten 

Problemfelder analysiert und Tipps für die 

tägliche Arbeit gegeben werden. 

Bei Fragen wenden Sie sich an die Firmenkundenberater 

vor Ort in Ihrem Kundencenter. 

IKK-Gesundheitstipp: 

Schnell zum passenden Gesundheitskurs 

Jeder kann selbst aktiv werden, um gesund zu 

bleiben. Die IKK classic beispielsweise bietet 

Gesundheitskurse an, in denen unter Anleitung 

von qualifizierten Gesundheitsfachkräften 

praktische Tipps für ein gesünderes Verhalten 

im Alltag gegeben werden. 

Dazu arbeitet die IKK in Sachsen mit einer 

Vielzahl geprüfter Kooperationspartner zusammen. 

Es können Kurse aus den Bereichen 

Bewegung, Ernährung und Entspannung sowie 

Raucherentwöhnung in Anspruch genommen 

werden. Die qualitätsgeprüften Angebote können 

Erwachsene sowie Kinder und Jugendliche 

nutzen und werden in der Regel ab einem 

Alter von sechs Jahren über das IKK Gesundheitskonto 

bezuschusst. Dazu muss nach 

Beendigung des Kurses bis spätestens 31. März 

des folgenden Jahres eine Teilnahmebestätigung 

und eine Quittung bei der IKK eingereicht 

werden. 

Mit der Kurssuche im Internet erfahren zudem 

Versicherte der IKK classic schnell, wo ein 

geeigneter und geprüfter Kurs in Wohnnähe 

stattfindet. 

Weitere Informationen zu den Gesundheitskursen 

und dem IKK Gesundheitskonto gibt es 

unter www.ikk-classic.de. 


Auch 2011 kein Zusatzbeitrag 

IKK classic: positive Bilanz nach einem Jahr 

Die zum 1. Januar 2010 gegründete IKK classic hat im ersten Jahr ihres 

Bestehens eine ausgezeichnete Marktposition erreicht. Die IKK classic 

gehört zu den 10 besten Unternehmen der gesetzlichen Krankenversicherung 

und hat damit deutlich an Gewicht gewonnen. So stieg 

die Zahl der Versicherten bundesweit um etwa 46.000. 

Neben den Leistungen einer gesetzlichen Krankenkasse erweitert die 

IKK ihre Angebote kontinuierlich. So bietet sie beispielsweise homöopathische 

ärztliche Behandlung, umfangreiche Leistungen im Bereich der 

häuslichen Krankenpflege, Zusatzangebote in der Gesundheitsvorsorge 

wie Reiseschutzimpfungen und Schwangerenvorsorge. Und 

nicht nur mit Zusatzleistungen unterstützt die IKK ihre Versicherten, 

sondern auch mit einem direkten Preisvorteil. 

Mit dem Gesundheitskonto in Höhe von 150 Euro im Jahr verfügt jeder 

Versicherte der IKK classic über sein eigenes Budget für Prävention. 

Entsprechend der individuellen Bedürfnisse können Versicherte dieses 

Geld für verschiedene Gesundheitskurse, Aktiv-Tage oder Rückenschule 

nutzen. Außerdem honoriert die IKK classic mit bis zu 300 Euro jährlich 

gesundheitsbewusste Lebensweise. Wer bspw. regelmäßig im Verein 

oder Fitnessclub Sport treibt, gesetzliche und bestimmte private 

versicherungsrechtliche Beurteilung 

Duale Studiengänge 

Ein praxisintegriertes duales Studium verbindet den Studiengang mit 

einer Tätigkeit in Betrieben derart, dass die Praxis inhaltlich und zeitlich 

mit der theoretischen Ausbildung verknüpft ist. D. h. die Praxisphasen 

im Betrieb unterliegen inhaltlichen Vorgaben der Studienordnung 

und es gibt einen Kooperationsvertrag zwischen Unternehmen 

und Hochschule. 


Vorsorgeuntersuchungen wahrnimmt oder Gesundheitskurse besucht, 

profitiert vom IKK-Bonusprogramm. Je mehr man für seine Gesundheit 

tut, umso höher ist der Bonus. 

Wer ein praxisintegriertes duales Studium absolviert, wird nicht als Beschäftigter 

oder zur Berufsausbildung Beschäftigter angesehen und 

unterliegt somit nicht der Sozialversicherungspflicht. Diese neue Regelung 

ist seit dem Wintersemester 2010/2011 verpflichtend anzuwenden, 

nachdem das Bundessozialgericht dies Ende 2009 entschieden 

hatte. Aber auch eine versicherungsrechtliche Beurteilung 

und ggf. eine Änderung des Versicherungsstatus in die Vergangenheit 

ist möglich. 

Sozialversicherungspflichtig bleiben weiterhin Teilnehmer an ausbildungsintegrierten 

dualen Studiengängen (das Studium wird mit 

einer betrieblichen Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsbetrieb 

verbunden) sowie berufsintegrierten dualen Studiengängen 

(ein Studium wird neben der beruflichen Tätigkeit absolviert). 

Bei Fragen zur versicherungsrechtlichen 

Beurteilung von 

dualen Studiengängen stehen 

die Firmenkundenberater der 

IKK classic unter der kostenlosen 

Servicenummer 0800 0455400 

gern beratend zur Seite. 

19


Erbrecht: 

Testament – ja oder nein? 

Jeder, ob jung oder alt, zumindest aber derjenige, §Ist der etwas zu vererben eines dieser Kinder vorverstorben, erben seine Kinder (damit die 

hat, sollte sich darüber Gedanken machen, ob er für den Fall seines Enkelkinder) dessen Anteil 

Todes eine Regelung treffen möchte. 

Ist kein Testament oder eine sonstige wirksame Verfügung von Todes 

wegen vorhanden, tritt die gesetzliche Erbfolge ein. 

Möchte der Betreffende z. B. keine Vermächtnisse aussetzen, keine 

Testamentsvollstreckung anordnen, keine Teilungsanordnung treffen 

oder keinen Vormund benennen und vor allem entspricht der Eintritt 

der gesetzlichen Erbfolge seinen Vorstellungen, dann ist die Errichtung 

eines Testamentes oder Erbvertrages nicht erforderlich. 

Um dies für sich feststellen zu können, sollte sich der Betreffende 

zunächst darüber im Klaren sein, wer nach ihm überhaupt zum gesetzlichen 

Erben berufen ist. 

Gerade bei Alleinstehenden ohne Kindern kann sich der Nachlass auf 

eine weitläufige Verwandtschaft zersplitten, so dass es zu großen, zum 

Teil unüberschaubaren Erbengemeinschaften kommen kann, die nicht 

selten völlig verstritten sind. 

Nichteheliche Lebenspartner gehören z. B. nicht zu den gesetzlichen 

Erben und können daher nur durch ein Testament wirksam geschützt 

werden. 

Aber auch in anderen vermeintlich recht einfach gelagerten Erbfällen 

kann es durchaus zu unliebsamen nicht gewollten Überraschungen für 

die Hinterbliebenen kommen. 

Eine beispielhafte Auflistung der gesetzlichen Erbfolge vermag schon 

diverse Tücken aufzuzeigen. 

Beispiele für die gesetzliche Erbfolge: 

Alleinstehender mit 1 Kind 

Das Kind wird Alleinerbe 

Alleinstehender mit 2 oder mehr Kindern 

Die Kinder werden Erben zu gleichen Teilen 

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Alleinstehende ohne Kinder und sonstige Abkömmlinge 

Die Eltern werden Erben 

Sind die Eltern vorverstorben, erben deren Abkömmlinge nach gleichen 

Stammanteilen (also die Geschwister) 

Leben auch diese nicht mehr, erben deren Abkömmlinge, d. h. die 

Nichten und Neffen. 

Sind beim Erbfall weder Eltern, Geschwister noch deren Abkömmlinge 

vorhanden, erben die Abkömmlinge der Großeltern, d. h. die Tanten und 

Onkel bzw. deren Abkömmlinge. 

Verheirateter mit Kindern 

Überlebender Ehegatte erhält 1/4, 3/4 erhalten zu gleichen Teilen die 

Kinder (auch die aus einer früheren Beziehung) 

Verheirateter ohne Kinder 

Überlebender Ehegatte erhält 1/2 neben Verwandten der 2. Ordnung 

oder neben Großeltern 

(gesetzliche Erben der 2. Ordnung sind die Eltern des Erblassers und 

deren Abkömmlinge) 

Erst wenn weder Verwandte der 1. oder 2. Ordnung noch Großeltern 

vorhanden sind, erbt der Ehegatte alles. 

Bezüglich des Erbrechts des Ehegatten ist jedoch zu beachten, dass eine 

Erhöhung der Erbquote von 1/4 für den überlebenden Ehegatten eintritt, 

wenn die Ehegatten im gesetzlichen Güterstand der Zugewinngemeinschaft 

gelebt haben. 

(wird fortgesetzt) 

Wir helfen Ihnen gern! 

Anwaltskanzlei Burkhardt 

Reicker Straße 9, 01219 Dresden 

Telefon: (0351) 4 96 24 49 

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VR-FinanzPlan Mittelstand 

Viele Spezialisten, aber nur einen Ansprechpartner: Das bietet die Dresdner 

Volksbank Raiffeisenbank für ihre mittelständische Kundschaft. 

Wir sprachen darüber mit Gewerbekundenberaterin Claudia Kontek 

Bei welchen Themen kann er mich beraten? 


Wer ist denn mein Ansprechpartner? 

Egal, mit welchen Fragen Sie auf uns zukommen, 

Sie haben immer denselben Ansprechpartner: 

Gewerbekundenberater. Er ist 

erste Anlaufstelle bei allen Finanzfragen im 

Unternehmen. Darüber hinaus begleitet er 

Sie bei allen finanziellen Belangen und Entscheidungen 

Ihrer Projekte und stellt, wenn 

nötig, den Kontakt zu den Spezialisten aus 

unserem partnerschaftlichen Netzwerk 

genossenschaftliche Finanzgruppe her. 

Da geht es um alle Themen Ihrer Firma: Investition und Finanzierung, 

betriebswirtschaftliche strategische Beratung, Liquidität und Zahlungsverkehr, 

Risiko und Absicherung, Betriebliche Altersvorsorge sowie um die 

Vermögensanlage des Unternehmens und des Unternehmers. 

Ich möchte einmal den Teilbereich Liquidität und Zahlungsverkehr ansprechen: 

Der Erfolg und das Fortbestehen eines Unternehmens sind von vielen verschiedenen 

Faktoren abhängig. Unternehmer denken hier zuerst an die 

Akquisition von Aufträgen, an niedrige Kosten, an die Qualität ihrer 

Waren und Leistungen. Und natürlich haben sie damit auch Recht. 

Doch auch die Zahlungsströme müssen fließen – am besten natürlich 

rundum störungsfrei. Gibt es hier Probleme, können schnell ernste 

Schwierigkeiten bis hin zur Zahlungsunfähigkeit die Folge sein. Denn wer 

keinen ausreichenden Überblick über Zahlungseingänge und Außenstände 

hat, gerät leicht in Liquiditätsengpässe – selbst dann, wenn die 

Auftragsbücher voll sind. 

Und wo ist da Ihr Ansatz, wenn es um den Zahlungsverkehr geht? 

Wir sorgen für eine störungsfreie Abwicklung Ihres Zahlungsverkehrs. Mit 

modernen Produkten und individuellen Lösungen unterstützen wir Ihren 

Zahlungsverkehr sowohl im In- als auch im Ausland. Zusätzlich zeigen wir 

Ihnen, wie Sie das Risiko von Forderungsausfällen verhindern und gleichzeitig 

Ihre Liquidität verbessern können. Mit Ihrem Zahlungsverkehr sind 

wir dann zufrieden, wenn alles gut funktioniert und Sie sich kaum darum 

kümmern müssen. Nur so können Sie sich mit voller Kraft auf Ihr Unternehmen 

konzentrieren und Ihre Zukunft sichern. 

Wie sieht das bei der Liquidität aus? 

Die Liquiditätsplanung ist Herzstück jeder betrieblichen Planung. Hierbei 

werden Einnahmen und Ausgaben zu bestimmten Stichtagen gegenübergestellt. 

So lässt sich frühzeitig erkennen, wann eine Unterdeckung entstehen 

könnte oder ein Guthaben kurzfristig anzulegen ist. Unser Tipp: 

Nehmen Sie regelmäßig eine Liquiditätsplanung vor. 

Inzwischen gibt es sehr praktikable, speziell auf den Bedarf mittelständischer 

Unternehmen zugeschnittene Software, die Ihnen dabei helfen. Und 

selbstverständlich unterstützen auch wir Sie gerne, wenn Sie Fragen zu 

diesem Thema haben. 

Das kann alles aber nur ein erster Ansatz sein. In weiteren Gesprächen 

kommen wir natürlich auch auf die anderen Teilbereiche zurück. 

Wo kann ich mich beraten lassen? 

Ansprechpartner zum Thema sind unsere Gewerbekundenberater. Damit 

genügend Zeit für eine allumfassende Beratung ist, vereinbaren Sie am 

besten einen Termin (Telefon 0351/8131-0). Beratungen führen wir auch 

bei Ihnen vor Ort, im Unternehmen oder wenn gewünscht zu Hause, 

durch. 

Weitere Informationen erhalten Sie auch im Internet unter folgender 

Adresse: www.DDVRB.de 

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22 



Wirtschaftsbarometer der Sparkasse: 

Firmen sind optimistisch 

Der Blick auf das Jahr stimmt positiv. 

Führende Wirtschaftsforschungsinstitute prognostizieren 

der deutschen Wirtschaft ein 

weiteres Wachstum. Nach 3,5 Prozent im vergangenen 

Jahr rechnen die Experten mit 

2,1 Prozent in diesem Jahr. Die positive Grundstimmung 

wird auch von den regionalen 

Unternehmen getragen. Das bestätigten die 

mittelständischen Unternehmen im Dezember 

2010. Demnach beurteilten 78 Prozent der 

Unternehmen zwischen Altenberg und 

Hoyerswerda ihre aktuelle Geschäftslage als 

gut bzw. sehr gut. Das ergab eine repräsentative 

Umfrage des Meinungsforschungsinstituts 

dimap im Auftrag der Ostsächsischen 

Sparkasse Dresden. Regelmäßig untersucht 

der regionale Finanzdienstleister in seinem 

Wirtschaftsbarometer die Geschäftslage der 

Unternehmen in der Region. Fazit: Im 

Dezember 2010 war die Zufriedenheit am 

höchsten. 


Ähnlich positiv zeigt sich die Einschätzung der 

Unternehmer für das Geschäftsjahr 2011. 

Nahezu drei Viertel der befragten Firmenchefs 

gehen davon aus, dass die wirtschaftliche 

Lage ihres Unternehmens unverändert gut 

bleibt. 20 Prozent gehen sogar von einer 

Verbesserung aus und nur ein geringer Teil 

von 7 Prozent rechnet mit einer Verschlechterung 

der Unternehmenslage. Vor allem bei den 

großen mittelständischen Unternehmen, mit 

einem Umsatz über 500.000 Euro, dominiert 

die Erwartung, dass 2011 ähnlich gut wie 2010 

verlaufen wird (88 Prozent). 

Qualität und Eigeninitiative bestimmen Erfolg 

Neben den allgemeinen wirtschaftlichen 

Rahmendaten widmete sich die Umfrage 

einem speziellen Thema und betrachtete die 

Lage der Firmen 20 Jahre nach der Wende. 

Hier kristallisierte sich heraus, dass sich ein 

Großteil der hiesigen Mittelständler noch im 

Nachteil sieht – verglichen mit Firmen im 

westlichen Teil Deutschlands. So bewerteten 

70 Prozent der Befragten ihre wirtschaftliche 

Situation schlechter als die ihrer Kollegen in 

den alten Bundesländern. Darüber hinaus gibt 

es vier Faktoren, die für den Erfolg der Mittelständler 

im Geschäftsgebiet der Ostsächsischen 

Sparkasse Dresden maßgeblich verantwortlich 

sind: Die Qualität der Produkte und 

Dienstleistungen stehen dabei an erster 

Stelle (90 Prozent), gefolgt von Eigeninitiative 

(85 Prozent) und guten Ideen bzw. Innovationen 

(79 Prozent). Für 72 Prozent ist die regionale 

Verankerung Teil des wirtschaftlichen 

Firmenerfolgs. Und auch für die Zukunft 

haben die Firmenchefs klare Vorstellungen: 

Wer weiterhin erfolgreich sein möchte, benötigt 

ein hohes Maß an Flexibilität und gut ausgebildeten 

Mitarbeitern – das sagt eine deutliche 

Mehrheit von 91 bzw. 90 Prozent der 

befragten Mittelständler. 

Sparkasse finanziert Investitionen 

Als Partner des hiesigen Mittelstands wird die 

Ostsächsische Sparkasse Dresden auch 2011 

die Firmen aktiv begleiten und ihnen bei der 

Finanzierung notwendiger Investitionen zur 

Seite stehen. „Die Unternehmen können mit 

uns rechnen“, betont Vorstandsmitglied Ulrich 

Franzen und verweist auf die Entwicklung des 

Kreditgeschäfts im zurückliegenden Jahr. Den 

vorläufigen Zahlen zufolge konnte die Ostsächsische 

Sparkasse Dresden ihr Kreditneugeschäft 

weiter ausbauen. So sagte das 

Institut neue Kredite über 500 Millionen Euro 

(Stand November 2010) im gewerblichen 

Kreditgeschäft zu. 

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Wichtigstes Werkzeug für den Handwerker 

...ist nicht der Hammer, die Bohrmaschine, die Flex usw., sondern 

seine Hand bzw. sein Arm! 

Über Ihr Versorgungswerk versichern Sie Ihr wichtigstes Werkzeug: 

■ Ihren Arm mit 250.000,– Euro 

■ die Hände mit 250.000,– Euro 

■ den Daumen der Arbeitshand 105.000,– Euro 

■ Zeigefinger der Arbeitshand 55.000,– Euro 

Wir sind Handwerksversicherer Nummer Eins! 

Marktsituation bei 100.000,– Euro Invaliditätssumme 

Verlust oder 

Funktionsunf. 

Arm unterhalb 

Ellenbogen 

Hand im 

Handgelenk 

Daumen der 

Arbeitshand 

Zeigefinger der 

Arbeitshand 

Monatsbeitrag 

*Stand 2008 

Die Beauftragten Ihres Versorgungswerkes informieren Sie gern zu allen Einzelheiten: 

INFO: SIGNAL IDUNA Gruppe – Büro: Reicker Straße 9, 01219 Dresden 

Ansprechpartner: Frau Evelyn Modler Telefon: 0351-2729163 / Funk: 0174-3060212 

Frau Marina Schindler Telefon: 0351-2727387 / Funk: 0172-3736829 

Bürofax: 0351-2729435 

24 

60.000 Euro 140.000 Euro 140.000 Euro 250.000 Euro 




30,10 Euro* 29,62 Euro* 28,33 Euro* 30,55 Euro* 

Versicherungsschutz für Handwerker 

Unfallrente mit BU-Schutz 

Beispiel: Schreinergeselle Jürgen Schmitz erleidet durch einen Unfall an der Kreissäge den Verlust eines Daumens = 

Invaliditätsgrad 20 % 

Seine berufliche Haupttätigkeit nach kann er nicht mehr ausüben. Jürgen Schmitz hat die neue Unfallrente mit BU-Schutz in 

Höhe von 1500,– Euro und eine Invaliditätssumme von 100.000,– Euro abgeschlossen. 

Herr Schmitz erhält in diesem Beispiel bei: 

Funktionsunfähigkeit 

des Daumens 

der Arbeitshand 20.000 Euro 28.000 Euro 20.000 Euro 159.000 Euro 


Bezirksdirektion 

Sinn und Partner 

Büro: Am Lagerplatz 8 

01099 Dresden 

Tel.: 0351-8119812 

Fax: 0351-8119829 

Funk: 0172-3733052 

eMail: sinnundpartner@t-online.de 

Internet: www.sinnundpartner.de 

Uwe Papsdorf 

Verkaufsleiter HHG Dresden 

Telefon: 0351-80802241 

Funk: 0172-3516164 

eMail: uwe.papsdorf@signal-iduna.de 

Thomas Schossig 

Agentur 

Versicherungsfachmann (BWV) 

Büro: Gleinaer Straße 88 · 01139 Dresden 

Tel.: 0351-8496140 · Fax: 0351-8496141 

eMail: thomas.schossig@signal-iduna.net 

Öffnungszeiten: 

Mo 9.00–12.00, Di + Do 9.00–12.00 +14.00–18.00 Uhr 

Fr 9.00–12.00 Uhr und nach Vereinbarung 

Torsten Vietor 

Hauptagentur 

Betriebswirt 


Büro: Kieler Straße 54 · 01109 Dresden 

Tel.: 0351-8900935 · Fax: 0351-8808945 

Funk: 0172-7999935 

eMail: torsten.vietor@signal-iduna.net 

Evelyn Modler 

Versicherungsfachfrau (BWV) 

Versorgungswerk-Beauftragte 

Büro in der Kreishandwerkerschaft: 

Reicker Straße 9 · 01219 Dresden 

Tel.: 0351-2729163 

Funk: 0174-3060212 

eMail: evelyn.modler@signal-iduna.net 

Kathrin Wolf 


Meixstraße 17 · 01328 Dresden 

Tel.: 0351-2666482 

Fax: 0351-2666481 

Funk: 0151-50027187 

eMail: kathrin.wolf@signal-iduna.net 

Bernd Mahler 

Agentur 


Meißner Landstraße 83 · 01157 Dresden 

Tel.: 0351-4117086 · Fax: 0351-4117087 

Funk: 0172-5265228 

eMail: bernd.mahler@signal-iduna.net 

Internet: www.signal-iduna.de/bernd.mahler 

Ronny Süß 

Beauftragter Versorgungswerk 

Signal Iduna Servicebüro 

Bautzner Landstraße 12 · 01324 Dresden 

Tel.: 0351-3141630 · Fax: 0351-3141630 

Funk: 0174-3043674 

eMail: ronny.suess@signal-iduna.net 

Marina Schindler 

Hauptagentin 


Büro in der Kreishandwerkerschaft: 

Reicker Straße 9 · 01219 Dresden 

Tel.: 0351-2727387 

Funk: 0172-3736829 

eMail: marina.schindler@signal-iduna.net 

Das Versorgungswerk ist die Selbsthilfeeinrichtung Ihres örtlichen Handwerks. 

Bewährter Partner des Versorgungswerkes ist die SIGNAL IDUNA Gruppe. 

Als Handwerkerversicherer hält Sie zeitgemäße spezielle Angebote mit einer 

Vielzahl von Vorteilen gerade für Handwerker bereit. 

Den allumfassenden handwerksorientierten Beratungsservice garantieren Ihnen 

die Mitarbeiter der SIGNAL IDUNA GRUPPE

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