Bundesweites Integrationsprogramm Angebote der ...

B. Sprachliche Integration
an die sprachlichen Leistungen der mehrsprachigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter formuliert und
diese entsprechend fortgebildet werden.
Umsetzungshinweis: Einsatz von mehrsprachigem Personal in der Kranken- und Altenpflege
Eine wichtige Rolle werden Migrantensprachen zunehmend in der Kranken- und Altenpflege spielen. Für diese
Bereiche ist daher die vermehrte Rekrutierung bilingualer Fachkräfte wünschenswert. Türkisch und Russisch
sind hierbei insbesondere von Bedeutung. Medizinische Fachkräfte verfügen jedoch nicht notwendigerweise
über das sprachliche Wissen, um in einer Sprache, die sie nur als Familiensprache gelernt haben und in der
sie nicht beruflich ausgebildet wurden, komplexe medizinische Sachverhalte darzulegen. Es sollten daher
fachsprachliche Fortbildungen in den häufigsten Herkunftssprachen für den medizinischen Bereich angeboten
werden, um Personal als „Kulturmittler“ für diesen Beruf fortzubilden. Es ist beim Einsatz von bilingualem Personal
als Übersetzer darauf zu achten, dass dieses nicht nur über die sprachlichen, sondern auch über die
jeweils erforderlichen fachlichen Kenntnisse verfügt.
Forschungsdesiderate
Verstärkte Forschung ist notwendig zu Sprachenbeschreibungen von Herkunftssprachen; zu Modellen
der Zweisprachigkeitsförderung – insbesondere zu Wirkungen bzw. Erfolgen bilingualer
Schulmodelle sowie zu Sprachstandsfeststellungsverfahren unter Berücksichtigung der Fähigkeiten
in der Erstsprache. Mit Blick auf die Nutzung von Mehrsprachigkeit im Beruf ist verstärkte Forschung
erforderlich zu Ablauf und Umfang mehrsprachiger Kommunikation in Berufsfeldern, in
denen Mehrsprachigkeit von Relevanz ist.
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