ForestFinest 01/2015

Mensch & Soziales
Zwei Dekaden gelebte Nachaltigkeit
Der Mensch im Mittelpunkt – 20 Jahre ForestFinance-Unternehmenskultur
Ist die Kultur eines Unternehmens messbar? Spüren kann man sie in jedem Fall, da sind wir sicher.
Wir bei ForestFinance fördern ein offenes Miteinander, das auf die Motivation und Mitwirkung der
Mitarbeiter baut. Einblicke in eine für uns ganz normale Arbeitswelt.
Adan Rivera ist Vorarbeiter auf den ForestFinance Kakao-Fincas
im Sisa Tal in Peru. Gemeinsam mit seinen Kollegen pflanzt
er Kakaobäume auf alten Weideflächen. Die Arbeit ist für ihn
wichtig, weil er fair bezahlt wird und so ein dauerhaftes Einkommen
für seine Familie sichern kann. Adan Rivera (siehe Foto
rechts, oben links) ist einer von rund 200 festangestellten Mitarbeitern
der ForestFinance Gruppe, die von einer besonderen
Unternehmenskultur profitieren. „ForestFinance unterscheidet
sich nicht nur durch seinen ökologischen Anbau, sondern auch
durch Unterstützung im sozialen Bereich der Arbeiter vor Ort“,
so Rivera. Das erklärte Ziel: ein nachhaltiges Wald-Wirtschaftssystem
entwickeln, welches allen Beteiligten Vorteile bringt –
und das schließt auch die Mitarbeiter ein. Sie sollen gerne zur
Arbeit gehen, gefördert wie gefordert werden und sich auch über
die Arbeit hinaus der Unterstützung durch das Unternehmen
jederzeit gewiss sein.
Der Schlüsselfaktor „Mensch“
„Die Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg unseres Unterneh -
mens und unserer Produkte, davon sind wir überzeugt. Genau
aus diesem Grund investieren wir stetig in ihre Aus- und Weiterbildung
und bemühen uns ein positives Arbeitsumfeld zu
schaffen – egal, ob hier in Deutschland oder in unseren Projektländern“,
beschreibt Christiane Pindur, die bei ForestFinance für
das Personalwesen zuständig ist, die Firmenphilosophie. Wir sind
stolz auf unsere flachen Hierarchien, Transparenz bei unter nehmensinternen
Entscheidungen, Teamgeist und die lebendige,
offene Unternehmenskultur. „Jeder Mitarbeiter kann und soll Verantwortung
übernehmen. Wir beschäftigen hier Menschen, die
bei ihrer Arbeit einerseits ein feines Gespür für Details haben und
zugleich das große Ganze im Auge behalten. Die sich auf das Hier
und Jetzt konzentrieren, aber auch die Zukunft unseres Unternehmens
im Blick haben“, fasst es ForestFinance-Geschäfts führer
Harry Assenmacher zusammen.
Damit diese Philosophie aufgeht, steht die nachhaltige lokale Entwicklung
und permanenter Wissensaustausch zwischen allen
Ländern immer im Fokus. ForestFinance lebt Vielfalt und ist stolz
darauf, mittlerweile mehr als zehn Nationalitäten auf drei
Kontinenten zu beschäftigen – so wird ein einzigartiger Austausch
von Ideen erzielt.
Moral, Ethos und Praxis
Die Unternehmensphilosophie spiegelt nicht nur die Grundprinzipien
der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) wieder,
sondern orientiert sich auch an den OECD-Leitsätzen für multinationale
Unternehmen. In allen Verträgen mit Forstdienstleistern
besteht ForestFinance auf die FSC-Zertifizierung oder -
Standards, die Menschenrechtsaspekte beinhaltet und prüft. Da,
wo noch keine Zertifizierung möglich ist, verpflichten sich die
Auftragnehmer dazu, die FSC-Richtlinien bezüglich Menschenrechten
einzuhalten. Faire Löhne, Sozialleistungen und Arbeitsschutz
maßnahmen sind für das Unternehmen genauso selbstverständlich
wie ein respektvoller Umgang und Chancengleichheit
für alle Mitarbeiter. Zudem legt ForestFinance großen Wert auf
Gesundheit und Familie, denn wir haben gelernt, dass das
Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter das höchs -
te Kapital sind. ForestFinance ist ein modernes, authentisches
Unternehmen, dass nach festen Werten handelt und Mitarbeiter
beschäftigt, die Spaß an dem haben, was sie tun.
Rivera und seine Kollegen in Peru sind stolz Teil des Forest-
Finance-Teams zu sein: „Es ist ein Segen hier zu arbeiten, weil ich
dadurch die Bedürfnisse meiner Familien decken und meinen Kindern
eine Zukunft bieten kann. Auch die Mitarbeiter sind glücklich
und sich über den Sinn ihrer Arbeit bewusst.“
Auf den folgenden Seiten wollen wir Ihnen mehr über die
ForestFinance-Mitarbeiter in Deutschland, Panama, Peru, Kolum -
bien und Vietnam erzählen und ihre Sichtweise auf ihre Arbeit
und unsere (deutsche) Kultur näherbringen.
Julia Kroll hat Germanistik und
Unternehmenskommunikation
studiert. Bei ForestFinance
kümmert sie sich vor allem um
Medienkontakte und Pressearbeit.
Foto: Laub & Partner
38 FF www.forestfinance.de