Psychische Belastungen im Zusammenhang mit Überwachung ...
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Bewertung und Konsequenzen für die<br />
Beschäftigten<br />
Bewertung<br />
++ + 0 -<br />
--<br />
Verstoß<br />
Leistung<br />
sehr hoch<br />
gering<br />
indiskutabel<br />
Qualität<br />
sehr gut<br />
schlecht<br />
(Nacharbeit)<br />
Ausschuss<br />
Verhalten<br />
sehr korrekt<br />
sehr loyal<br />
schlecht<br />
illoyal<br />
regelwidrig,<br />
illegal<br />
Konsequenz<br />
Lob,<br />
Beförderung<br />
Tadel, Androhung<br />
von<br />
Sanktionen<br />
Entlassung,<br />
Anklage<br />
objektive Fakten/ subjektiver Eindruck?<br />
(Nach-) Schulung<br />
Bewertung <strong>mit</strong> zweierlei Maß? Aufbauschen von Lappalien?<br />
Unterschieben/ Konstruieren<br />
von Fehlern?<br />
DGB Technologieberatung e.V. 19.06.2009 7
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