Alle Potenziale nutzen
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<strong>Alle</strong> <strong>Potenziale</strong> <strong>nutzen</strong><br />
Immer mehr Unternehmen setzen heute auf die Beschäftigung von Menschen<br />
mit Behinderung. Und das aus einem guten Grund: Bedingt durch die Folgen<br />
des demografischen Wandels, aber auch durch die UN-Behindertenrechtskonvention<br />
ist das Augenmerk der Arbeitgeber besonders auf die Stärken und<br />
besonderen Kompetenzen von Menschen mit unterschiedlichsten Beeinträchtigungen<br />
gerichtet. Unternehmen wollen und müssen heute alle <strong>Potenziale</strong><br />
<strong>nutzen</strong>, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Daher zählt allein die Qualifizierung,<br />
wenn es um tragfähige Personalentscheidungen in Unternehmen geht. Und<br />
die Bereitschaft, sich von alten Vorurteilen zu trennen.<br />
Menschen mit Behinderung haben oftmals ganz besondere Stärken und Softskills:<br />
Menschen, die körperlich sehr eingeschränkt sind, wie beispielsweise<br />
Rollstuhlfahrende, bringen etwa eine hohe Problemlösungskompetenz mit.<br />
Blinde Mitarbeitende wiederum entwickeln in der Regel ein überdurchschnittlich<br />
gutes Hör- und Tastvermögen. Menschen mit Autismus haben oft besondere<br />
Fähigkeiten, zum Beispiel ein ausgeprägtes logisches Denken und hohe<br />
Detailgenauigkeit, das sind gute Voraussetzungen für den IT-Bereich. Vor allem<br />
aber sind Menschen mit Behinderung häufig überdurchschnittlich motiviert<br />
und loyal.<br />
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<strong>Alle</strong> <strong>Potenziale</strong> <strong>nutzen</strong>