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Alle Potenziale nutzen

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<strong>Alle</strong> <strong>Potenziale</strong> <strong>nutzen</strong><br />

Immer mehr Unternehmen setzen heute auf die Beschäftigung von Menschen<br />

mit Behinderung. Und das aus einem guten Grund: Bedingt durch die Folgen<br />

des demografischen Wandels, aber auch durch die UN-Behindertenrechtskonvention<br />

ist das Augenmerk der Arbeitgeber besonders auf die Stärken und<br />

besonderen Kompetenzen von Menschen mit unterschiedlichsten Beeinträchtigungen<br />

gerichtet. Unternehmen wollen und müssen heute alle <strong>Potenziale</strong><br />

<strong>nutzen</strong>, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Daher zählt allein die Qualifizierung,<br />

wenn es um tragfähige Personalentscheidungen in Unternehmen geht. Und<br />

die Bereitschaft, sich von alten Vorurteilen zu trennen.<br />

Menschen mit Behinderung haben oftmals ganz besondere Stärken und Softskills:<br />

Menschen, die körperlich sehr eingeschränkt sind, wie beispielsweise<br />

Rollstuhlfahrende, bringen etwa eine hohe Problemlösungskompetenz mit.<br />

Blinde Mitarbeitende wiederum entwickeln in der Regel ein überdurchschnittlich<br />

gutes Hör- und Tastvermögen. Menschen mit Autismus haben oft besondere<br />

Fähigkeiten, zum Beispiel ein ausgeprägtes logisches Denken und hohe<br />

Detailgenauigkeit, das sind gute Voraussetzungen für den IT-Bereich. Vor allem<br />

aber sind Menschen mit Behinderung häufig überdurchschnittlich motiviert<br />

und loyal.<br />

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<strong>Alle</strong> <strong>Potenziale</strong> <strong>nutzen</strong>

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