Ausgabe 2/2013 - AWO-MÃ¼ritz

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Das Interview. 2 Herr Dr. Olijnyk, Wie ist die Bilanz des ersten Halbjahres und was sind die Herausforderungen für den Rest des Jahres? Gut. Wir haben viel erreicht, wenngleich nicht alles wunschgemäß lief. Herauszuheben sind die Qualitätsentwicklungen und geprüften Ergebnisse in allen Bereichen der Pflege. Das ist insofern umso mehr zu unterstreichen, als wir mit denselben Ressourcen wie im Vorjahr haben wirtschaften müssen. Was heißt das genau? Das heißt, dass sehr gute Qualitätsergebnisse über die Jahre bisher bei den Kostenträgern kaum Beachtung fanden und schon gar keine Belohnung etwa in Form höherer Vergütungssätze. Finanzielle Anreize für sehr gute Qualität sind offenbar kaum gewollt. Man hat eher den Eindruck, dass man bei so herausragenden Ergebnissen „verdächtigt“ erscheint, noch zu viele Ressourcen zu haben. Nach wie vor gibt es keinen Qualitäts-, sondern nur einen Preiswettbewerb. Verglichen werden im sogenannten „externen Vergleich“ v.a. die Kosten der einzelnen Häuser und bilden somit die Bemessungsgrundlage für die Vergütung. Das ist fatal und bedarf dringender Korrektur. Auf Dauer wird es nur eine gute Pflege mit motivierten und gut bezahlten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geben. Zahlen Sie zu wenig? Ja. Wir reden hier zwar nicht über Mindestlöhne etwa von 8,50 Euro. Das ist bei uns kein Thema. Es geht mir um die Anpassung an den gesamtdeutschen Durchschnitt, der regional sehr unterschiedlich ist. Und da liegen wir immer noch 5% (ca. 100 Euro pro Fachkraft) darunter. Angesichts einer stark alternden Belegschaft und fehlenden Berufsnachwuchses ist diese Forderung alternativlos und auch nur ein erster Schritt in die richtige Richtung. Wie sieht es in den Kitas aus und wie „erleben“ Sie das neue Kifög, das seit 01.08. gilt? Zum ersten Teil der Frage: Qualitätsüberprüfungen analog der Pflege sind vom Gesetzgeber nicht vorgesehen. Irgendwie schade. Es führt allerdings dazu, dass wir dadurch bedauerlicherweise vielmehr über die Qualität in der Pflege als über die in den Kitas sprechen. Dabei sind die Qualitätsentwicklung und das Qualitätsverständnis in unseren Kitas soweit entwickelt, dass wir die Einrichtungen im kommenden Jahr zertifizieren lassen. Was das neue Kifög angeht, ist positiv zu beurteilen, dass die Absenkung der Fachkraft-Kind-Relation von 1 : 17 auf 1 : 16 und im nächsten Jahr auf 1 : 15 der unstrittig richtige Weg ist zu mehr Qualität, allerdings weiteres Personal braucht und schließlich auch mehr kosten wird. Mir scheint, dass die Umsetzung nicht ausfinanziert ist. Bisher war die Finanzierung für die Absenkung der Fachkraft-Kind- Relation, Vor- und Nachbereitungszeit und Fachberatung nach dem Kifög 2010 nicht auskömmlich, so dass es schwierig war, einerseits den gesetzlichen Rahmen einzuhalten und andererseits die Mitarbeiter/ innen auch noch zu motivieren. Durch die Möglichkeit, neue Leistungsverträge abzuschließen, die unter dem Gesichtspunkt “Qualität in Kitas“ verhandelt werden können, erhoffen wir uns eine bessere Finanzierung der Kindertagesstätten, auch unter dem Gesichtspunkt der verlängerten Öffnungszeiten. Erste konstruktive Gespräche mit den zuständigen Mitarbeiterinnen des Jugendamtes fanden schon statt, und wir gehen davon aus, dass wir unsere Angebote auch finanziert bekommen, um unseren Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiterhin leisten zu können. Womit sind Sie weniger oder gar nicht zufrieden? Zunächst macht mir Sorge, dass wir den Berufsnachwuchs, den wir in den nächsten Jahren benötigen, schwerlich finden werden. Schon jetzt wird es immer schwieriger, geeignete Auszubildende zu finden. Ich denke, dass dies nicht nur ein pflegespezifisches Problem ist. Unser Bundesland ist generell für junge Menschen vor dem Hintergrund beruflicher Karrieren wenig interessant. Das Durchschnittsalter in der Pflege liegt bei 43 und bei den Erziehern gar bei 44 Jahren. Anders formuliert: In der Gruppe der 50- bis 60jährigen haben wir mehr MitarbeiterInnen als in der Altersgruppe 20 - 30. Das ist und wird zunehmend eine große Herausforderung. Was wollen und was werden Sie dagegen tun? Kurz gesagt, wir müssen unsere Attraktivität als guter Arbeitgeber weiter steigern. Gute Bezahlung, gute Arbeitsbedingungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Gesundheit am Arbeitsplatz, betriebliche Altersvorsorge sind hier zu nennen. Wir sind da auf einem guten Weg. Wir danken….
Zukunft ist planbar. 3 Neues von der Peeneschule „Hey, hoppla, jetzt komm ich!“ So hieß es am 03. August, als die Artisten und Künstler der 2. Klasse in der Arena ihrem Auftritt entgegen fieberten. Die Arena befand sich natürlich nicht in einem echten Zirkus, aber die Turnhalle in Groß Gievitz hatte sich in eine solche verwandelt. Die Klassenlehrerin der neuen 1. Klasse, Frau Cabrera, und Frau Kirchhof hatten hier mit den Kindern der 2. Klasse eine tolle Atmosphäre geschaffen, um die neuen Schulkinder herzlich zu begrüßen. „Hereinspaziert…“ hieß es von der kleinen Zirkusdirektorin Sonja – und dann kamen die aufgeregten Kleinen auch schon, schüchtern an der Hand der Eltern oder Großeltern die einen, neugierig um sich blickend die anderen, aber alle erwartungsvoll und voller Tatendrang. Die erste Aufregung legte sich, nachdem alle 18 Kinder in der 1. Reihe Platz genommen hatten und sie sich davon überzeugen konnten, dass die Eltern, Großeltern und Geschwister ganz in ihrer Nähe saßen. Herr Dr. Olijnyk, der Geschäftsführer der AWO Müritz, begrüßte die künftigen Schulkinder und ihre Eltern ganz herzlich und zeichnete Ihnen mit Worten ein Bild von ihrem nächsten Lebensabschnitt und von den Möglichkeiten und Chancen, die sich ihnen nun eröffnen. Frau Rathmann hieß die Kinder in ihrer Funktion als Schulleiterin herzlich willkommen und gab dann mit dem Startschuss „Vorhang auf“ die Manege frei für die Seiltänzerin Mira, den Zauberer Carlito, den stärksten Jungen im Zirkus, Lucas genannt, den Clown Steven, die Schlangentänzerin Isabell, die Artisten und die Dompteure. Das bunte und erfrischende Programm zog die Kinder in ihren Bann und wurde auch von den Eltern mit einem tosenden Beifall belohnt. Nach einer kleinen ersten Schulstunde mit ihrer neuen Klassenlehrerin, Frau Cabrera, übergaben die Zirkuskinder den neuen Erstklässlern die Schultüten, auf die alle Kinder schon ganz gespannt waren, da der Zauberer sie hatte verschwinden lassen. Aber ein schnell eingeübter Zauberspruch konnte hier Abhilfe schaffen. Ein gemeinsames Foto auf dem Schulhof und viele Gespräche zwischen den Eltern, Kindern, Gästen, Lehrern und Erziehern beendete die Einschulungsfeier. Das neue Schuljahr 2013/14 konnte beginnen. Mit 56 Kindern und einem erfahrenen Team aus Lehrern und Erziehern starteten wir am 05.August. Tag der offenen Tür a m 26.10.2013 in der Zeit von 10.00 Uhr bis 12.00 Uhr Junge, innovative Schule in Groß Gievitz sucht Unterstützung Wir wünschen uns: eine/n Biologie, Geographie, Phisik Lehrer/in für unsere Orientierungsstufe zum Schuljahr 2014/2015 Bei Interesse schicken Sie uns Ihre Unterlagen, gerne auch als PDF-Dokument. AWO-Müritz gGmbH, Herrn Dr. Olijnyk Richard-Wossidlo-Straße 5b, 17192 Waren /Müritz T. 03991/ 18 22 0, Mail: bewerbung@awo-mueritz.de
Seite 1: Jahrgang 3, Ausgabe 2 September 201
Seite 5 und 6: Pflege bleibt Vertrauenssache. 5
Seite 7 und 8: Unsere Kinder - unsere Zukunft. 7 U
Seite 9 und 10: Menschen hinter den Kulissen. 9 Sei
Seite 11 und 12: Mit uns können Sie nur gewinnen. 1

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