Traineehandbuch - HELIOS Kliniken GmbH

Traineehandbuch
B) Ziel und Weg
Während des Programms durchlaufen die Trainees mehrere Klinikstandorte. In den Fachabteilungen
und in Zusammenarbeit mit den Kollegen erlernen sie die operative und strategische Leitung der
Klinik oder eines Fachbereiches. Die direkte Begleitung findet durch die jeweiligen Klinikgeschäfts-
führer bzw. Abteilungsleiter statt. Die Trainees können von dem Wissen erfahrener Kollegen profi-
tieren, ihnen bei der Arbeit über die Schulter schauen und wertvolle Erfahrungen für die eigene
Entwicklung sammeln.
Die Traineeprogramme zeichnen sich als integrierte Führungsprogramme im praktischen Klinikall-
tag aus. Der Lernprozess wird durch die Mitarbeit in verschiedenen Abteilungen begleitet, durch
Projekte intensiviert und durch ein Selbststudium gefestigt. Fortbildungen und Seminare unterstüt-
zen die Entwicklung.
Die HELIOS spezifischen Medien und Unterlagen, z.B.
Qualitätsberichte, Konzernregelungen, Benchmarks,
Klinikführer, HELIOS Zentralbibliothek und die im Intranet
(myHELIOS) erhältlichen Informationen ermöglichen den
Trainees eine schnelle Einarbeitung in verschiedene Themen.
Alle Trainees durchlaufen zu Beginn des Programms einen
Basiseinsatz in einer Klinik, der sich über 8 bis 12 Wochen
erstreckt. In diesem Einsatz wird ein grundsätzliches Ver-
ständnis für die medizinisch-pflegerische Krankenhausver-
sorgung und die Abläufe in der Klinik vermittelt.
Im Anschluss hieran durchlaufen die Trainees wichtige Bereiche
der Klinikverwaltung, von der Patientenaufnahme bis zur
Finanzbuchhaltung
Ein Schwerpunkt des ersten Traineejahres ist die Bearbeitung
eines standort- oder konzernübergreifenden, fachfremden
Projektes und dessen Ergebnispräsentation vor einem
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