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Active Sourcing

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© intercessio.de 2015 - Seite 1 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Upgrade YOUR Recruiting!


MANGEL ?<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 2 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Upgrade YOUR Recruiting!


START<br />

FINDEN<br />

Aktiv<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 3 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

FUNNEL<br />

TRICHTER<br />

ERGEBNIS<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


Angebot & Einstellung<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 4 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Recruiting<br />

LONGLIST<br />

• 50 to 100 Kandidaten aus<br />

Personalmarketing: Aktive<br />

Kandidaten –<br />

• 80 – 15 - 5 Regel<br />

3 Stunden pro<br />

Vakanz<br />

*) Durchschnitt<br />

Faustregel*):<br />

ca. 80 % C-Kandidaten<br />

ca. 15 % B-Kandidaten<br />

ca. 5 % A-Kandidaten<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


Was ist Ihr Ziel?<br />

Angebot & Einstellung<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 5 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Recruiting / <strong>Sourcing</strong><br />

LONGLIST<br />

• 50 to 100 Kandidaten aus<br />

Personalmarketing: Aktive<br />

Kandidaten<br />

•100-200 <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong>:<br />

Passive Talente<br />

10 Stunden pro<br />

Vakanz<br />

EFFIZIENZ-PROBLEM:<br />

Zu viele Kandidaten!


ERLEICHTERUNG!?<br />

<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Angebot & Einstellung<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 6 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Recruiting / <strong>Sourcing</strong><br />

LONGLIST<br />

• 50 to 100 Kandidaten aus<br />

Personalmarketing: Aktive<br />

Kandidaten<br />

•40 <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong>:<br />

Passive Talente<br />

5 Stunden pro<br />

Vakanz<br />

Kandidaten-Vorselektion<br />

SHORTLIST<br />

Durchschnittlich müssen<br />

25 Kandidaten gescreent<br />

werden (i.d.R. Telefon<br />

oder Nachricht) um 5-7<br />

qualifizierte Kandidaten<br />

vorschlagen zu können<br />

25 Stunden pro<br />

Vakanz<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


OHNE <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Angebot & Einstellung<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 7 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Recruiting / <strong>Sourcing</strong><br />

LONGLIST<br />

• 50 to 100 Kandidaten aus<br />

Personalmarketing: Aktive<br />

Kandidaten<br />

•100-200 <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong>:<br />

Passive Talente<br />

10 Stunden pro<br />

Vakanz<br />

Kandidaten-Vorselektion<br />

SHORTLIST<br />

Durchschnittlich müssen<br />

25 Kandidaten gescreent<br />

werden (i.d.R. Telefon<br />

oder Message) um 5-7<br />

qualifizierte Kandidaten<br />

vorschlagen zu können<br />

25 Stunden pro<br />

Vakanz<br />

Interviews & Talent Relationship<br />

Management<br />

5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview<br />

3 Endkandidaten – 2. Interview<br />

20 Stunden pro Vakanz<br />

*) = ohne Mitbestimmung<br />

Upgrade YOUR Recruiting!<br />

Vertragsabschluss Kandidat<br />

im Schnitt nach<br />

60-70 Tagen / 2 Monaten*)<br />

ca. 65 Stunden<br />

Gesamte<br />

Stunden pro<br />

Einstellung


Konzentration auf das Wesentliche!<br />

<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Angebot & Einstellung<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 8 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Recruiting / <strong>Sourcing</strong><br />

SHORTLIST<br />

• 50 to 100 Kandidaten aus<br />

Personalmarketing: Aktive<br />

Kandidaten + <strong>Sourcing</strong> Tools<br />

(Parsing o.a.)<br />

• 40 TALENT <strong>Sourcing</strong>:<br />

Passive Talente<br />

10 Stunden pro<br />

Vakanz<br />

<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> Professional<br />

25 Stunden pro<br />

Vakanz<br />

10 Stunden pro<br />

Vakanz<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


EINFACHER TALENTE FINDEN!<br />

Angebot & Einstellung<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 9 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Recruiting / <strong>Sourcing</strong><br />

SHORTLIST<br />

• 50 to 100 Kandidaten aus<br />

Personalmarketing: Aktive<br />

Kandidaten + <strong>Sourcing</strong> Tools<br />

(Parsing o.a.)<br />

• 40 TALENT <strong>Sourcing</strong>:<br />

Passive Talente<br />

10 Stunden pro<br />

Vakanz<br />

Interviews & Talent Relationship<br />

Management<br />

5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview<br />

3 Endkandidaten – 2. Interview<br />

20 Stunden pro Vakanz<br />

*) = ohne Mitbestimmung<br />

Upgrade YOUR Recruiting!<br />

Vertragsabschluss<br />

Kandidat im Schnitt nach<br />

40 Tagen / 1,5 Monate *)<br />

ca. 45 Stunden<br />

Gesamte<br />

Stunden pro<br />

Einstellung


STEP 2<br />

FINDEN<br />

LERNEFFEKT<br />

GLEICHZEITIGER<br />

WORKFLOW IST<br />

EFFEKTIV<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 10 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Gezielte<br />

Upgrade YOUR Recruiting!<br />

Aktivitäten


STEP 2<br />

FINDEN<br />

LERNEFFEKT<br />

GLEICHZEITIGER<br />

WORKFLOW IST<br />

EFFEKTIV<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 11 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Gezielte<br />

Aktivitäten<br />

= ACTIVE SOURCING<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


LERNEFFEKT 1:<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 12 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Erfolgreiches und effektives<br />

<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> erfordert<br />

neue Methodenkenntnisse<br />

(ist ein anderer Workflow<br />

als das Recruiting)<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

ist nicht per se effizient!<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 13 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Upgrade YOUR Recruiting!


<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

ist nicht per se effizient!<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 14 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Es ist nur dann fuer Ihr Recruiting<br />

EFFIZIENZ-STEIGERND,<br />

wenn Sie sich auf IHRE wichtigen und wenigen,<br />

WESENTLICHEN Kandidaten<br />

konzentrieren!<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© intercessio.de 2015 - Seite 15 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Der WEG ist<br />

nicht das ZIEL!<br />

18.03.2013 15<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


LERNEFFEKT 2:<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 16 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Erfolgreiches und effektives<br />

<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> erfordert<br />

Konzentration auf die<br />

wenigen passenden Talente<br />

und nicht auf viele<br />

Kandidaten (-listen)<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


Die RICHTIGEN<br />

SUCHBEGRIFFE<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 17 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

sind meist KEINE Keywords!<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© intercessio.de 2015 - Seite 18 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Jede Maschine ist so gut wie der User.<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


Idealvorstellung<br />

Keywortsuche<br />

SOURCER<br />

Suchbegriff<br />

Profil | CV<br />

Keywort<br />

KANDIDAT<br />

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Upgrade YOUR Recruiting!


SUCH MASCHINEN<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 20 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

SEMANTIK<br />

TECHNIK<br />

Upgrade YOUR Recruiting!<br />

INTERESSEN<br />

WETTBEWERB


SEMANTISCHE<br />

SUCHE<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 21 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Keywortsuche<br />

funktioniert nur noch selten!<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


LERNEFFEKT 3:<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 22 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Erfolgreiches und effektives<br />

<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> erfordert<br />

ein detailliertes Wissen<br />

ueber das wesentliche<br />

<strong>Sourcing</strong> Tool:<br />

SUCHMASCHINE<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


Praxis-Beispiel:<br />

Richtige Schreibweise?<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 23 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

SAP Berater<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


Praxis-Beispiel:<br />

Richtiges =Erfolgreiches Keywort?<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 24 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

SAP-Berater oder "SAP-Berater"<br />

SAP-Consultant oder "SAP-Consultant"<br />

Consultant SAP oder "Consultant SAP"<br />

SAP Berater oder "SAP Berater"<br />

SAP Con. oder "SAP Con." oder SAP "Con."


Praxis-Beispiel:<br />

ANWENDUNG?<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 25 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

SAP-Berater oder "SAP-Berater"<br />

SAP-Consultant oder "SAP-Consultant"<br />

Consultant SAP oder "Consultant SAP"<br />

SAP Berater oder "SAP Berater"<br />

SAP Con. oder "SAP Con."oder SAP "Con."<br />

EINSATZ = SEMANTIK<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


STOP<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 26 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

MIX<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


ERFOLG<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 27 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

BOOLSCHE<br />

SEMANTISCHE<br />

SUCHE<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


TALENT MINING<br />

Boolsche & Semantische Suche einsetzen<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 28 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

UND REALE WELT BEACHTEN!


LERNEFFEKT 4:<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 29 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Erfolgreiches und effektives<br />

<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong> erfordert<br />

nicht nur Wissen, sondern<br />

PRAXIS-KNOWHOW<br />

zum kombinierten Einsatz<br />

von Tools, Methoden<br />

und Quellen<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


CHECKLISTE<br />

NICHT SUCHEN. FINDEN!<br />

© intercessio.de 2015 - Seite 30 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

1.<br />

2.<br />

3.<br />

4.<br />

5.<br />

6.<br />

7.<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© intercessio.de 2015- Seite 31-Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong>


trainings<br />

<strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

© intercessio.de 2015 - Seite 32 - Was ist <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

GRUNDREGEL und CREDO<br />

NICHT SUCHEN. FINDEN!<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


intercessio.de © 2015 @ Siete 33 | Wie lerne ich <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Social Recruiting<br />

STUFE 3<br />

STUFE 4<br />

TALENT<br />

SOURCING<br />

STUFE 5<br />

ACTIVE<br />

SOURCING<br />

SOCIAL RECRUITING<br />

PROFESSIONALs<br />

5.<br />

1.<br />

STUFE 2<br />

HIRING MANAGER |<br />

INTERVIEWER<br />

STUFE 1<br />

GRUNDLAGEN<br />

FINDEN • GEWINNEN • BINDEN<br />

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intercessio.de © 2015 @ Siete 34 | Wie lerne ich <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Sie befinden sich<br />

STUFE 4<br />

STUFE 4<br />

active sourcing<br />

ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL<br />

http://academy.intercessio.de<br />

FINDEN • GEWINNEN • BINDEN<br />

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intercessio.de © 2015 @ Siete 35 | Wie lerne ich <strong>Active</strong> <strong>Sourcing</strong><br />

Sie befinden sich<br />

STUFE 4<br />

STUFE 4<br />

active sourcing<br />

ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL<br />

FINDEN • GEWINNEN • BINDEN<br />

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TRAININGS<br />

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COLLABORATION-SERVICE<br />

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CONSULTING<br />

COACHING<br />

SERVICE<br />

TRAINING<br />

aus einer Hand<br />

PRAXISORIENTIERT<br />

UMSETZUNGSSTARK<br />

FLEXIBEL<br />

LÖSUNGSORIENTIERT


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Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de<br />

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