Code of Conduct - Stand Juni 2013 (pdf, 2,2 MB)

Verhaltenskodex2. Arbeitsplatz und Mitarbeiter2.1 Gegenseitiger Respekt,Ehrlichkeit und IntegritätWir respektieren die Meinung anderer und ihrepersönliche Würde, Privatsphäre und Persönlichkeitsrechte.Wir dulden keinerlei Diskriminierungund Belästigung zum Beispiel aufgrund von Nationalität,Kultur, Religion, Hautfarbe, Geschlecht,sexueller Orientierung, Alter oder körperlicher Einschränkungen.• die Echtheits-/Plausibilitätsprüfung dervorgelegten Dokumente• die Einhaltung von Limit-Regeln• die Einhaltung von eingeräumten (persönlichen)KompetenzenBei Schriftstücken insbesondere mit Außenwirkungmüssen sich zeichnungsberechtigte Mitarbeiter beiUnterfertigung der Verantwortung und Konsequenzenbewusst sein.2.2 AnstellungsverhältnisEinstellung, Beförderung und Beurteilung der Mitarbeitererfolgen allein aufgrund leistungsorientierterKriterien wie Erreichung von Zielvereinbarungenoder berufliche Erfahrung. Unsere Vergütungspolitikentspricht internationalen Standards und stehtmit der Geschäftsstrategie, den Zielen, Werten undlangfristigen Interessen des RLB OÖ Konzerns imEinklang und beinhaltet Vorkehrungen zur Vermeidungvon Interessenkonflikten.2.3 Persönliche VerantwortungAlle Mitarbeiter haben sowohl innerhalb als auchaußerhalb des Unternehmens verantwortlich zuagieren. Die Wahrnehmung dieser Verantwortungdient dem Schutz und der Sicherheit der Bank, dermit ihr verbundenen Unternehmen, der Mitarbeiterund ihrer Kunden. Aus diesem Grund sind innerhalbder Bank insbesondere folgende Kontrollpflichteneigenverantwortlich einzuhalten und sorgfältigwahrzunehmen:• das Vier-Augen-Prinzip• die Legitimationsprüfung• die Einhaltung der Unterschriftsberechtigungen2.4 Eigene finanzielle Angelegenheitenund VermögensverhältnisseDie privaten Vermögensverhältnisse der Mitarbeiterhaben wirtschaftlich geordnet zu sein. Es wirdvorausgesetzt, dass private Ausgaben, laufendeVerpflichtungen und übernommene Bürgschaftenim Einklang mit den Einnahmen bzw. dem persönlichenVermögen stehen. Mit dem Berufsbild nichtvereinbar sind Geschäfte mit einem unvertretbarenspekulativen Hintergrund sowie regelmäßige SpielundWetteinsätze.2.5 InteressenkonflikteDie Mitarbeiter haben sicherzustellen, dass allfälligeeigene Interessen nicht in Konflikt mit ihren Verpflichtungengegenüber dem RLB OÖ Konzern oderdessen Kunden stehen.Potenzielle Interessenkonflikte können insbesondereim Zusammenhang mit Geschenken, Einladungen,Auftragsvergaben sowie Geschäften inFinanzinstrumenten und Korruption, Betrug oderMarktmissbrauch auftreten.6 Code of Conduct