Personalsituation - Equal Altenhilfe

Inhalt
1. Konzeption der Studie 7
2. Derzeitige Personalsituation in Baden-Württemberg 9
2.1. Methode 9
2.2. Ergebnisse der Bestandserhebung 10
2.2.1. Beschreibung der beteiligten Dienste bzw. Einrichtungen 10
2.2.1.1. Trägerzugehörigkeit und Sitz der beteiligten Dienste bzw. Einrichtungen
2.2.1.2. Angebots- und Kundenstruktur 16
2.2.2. Quantitative und qualitative Personalausstattung 23
2.2.2.1. Quantitative und qualitative Personalausstattung in den ambulanten
Pflegediensten 23
2.2.2.2. Quantitative und qualitative Personalausstattung in stationären
Pflegeeinrichtungen 43
2.2.3. Soziodemographische Daten der beschäftigten MitarbeiterInnen 64
2.2.3.1. Alter 64
2.2.3.2. Geschlecht 66
2.2.3.3. Nationalität der MitarbeiterInnen 69
2.2.4. Familiäre Verhältnisse der beschäftigten MitarbeiterInnen 74
2.2.4.1. WiedereinsteigerInnen 74
2.2.4.2. MitarbeiterInnen mit pflegebedürftigen Angehörigen 74
2.2.4.3. MitarbeiterInnen mit Kindern und Kinderbetreuung 75
3. Zukünftiger Personalbedarf in Baden-Württemberg 78
3.1. Bestimmungsfaktoren des Personalbedarfs und ihre Entwicklung 78
3.1.1. Zahl der Pflegebedürftigen 79
3.1.2. Familiäre Unterstützungspotenziale 83
3.1.3. Art und Grad der Pflegebedürftigkeit 84
3.1.4. Erwartungen und Zahlungsbereitschaft der Pflegebedürftigen und ihrer
Angehörigen 85
3.1.5. Konzeptionelle Entwicklung, Art des Leistungsangebots 87
3.1.6. Qualitätsstandards 93
3.1.7. Arbeitsorganisation 94
3.1.8. Ehrenamtliches und bürgerschaftliches Engagement 95
3.1.9. Finanzierung der Angebote und politische Rahmenbedingungen 97
10