Kampf um Arbeitsplätze - Arbeiterkammer Wien

An einen haushalt
Zugestellt durch post.at
Nr. 5 Dezember 2008
Soziale
Tarife
Wie auch Bezieher niedriger
Einkommen günstiger
Strom und Gas beziehen
können. Seite 4
noch nichts
am Konto?
Der Chef hat den Lohn noch
nicht überwiesen? Infos zur
Fälligkeit und Maßnahmen
gegen säumige Unternehmer.
Seite 6
Stopp...
... für weitere Arbeitskräfte
aus den neuen EU-Mitgliedsländern:
Zahlen und Fakten
über die Auswirkungen auf
den burgenländischen Arbeitsmarkt
. Seite 5
AK-ehrungen Konsumentenschutz
Verdiente Betriebsräte und
langjährige Mitarbeiter wurden
geehrt. Seiten 13-15
Fotos: AKBgld (Felder), Bilderbox
Seite 7
SoziAlverSicherungSzAhlen
2009
info
Kampf um
Arbeitsplätze
Die Finanzkrise macht sich bemerkbar: Was tun
gegen die steigende Arbeitslosigkeit? Seite 2/3
Tipps für den stressfreien,
sicheren Weihnachtseinkauf.
Seiten 8/9
Pendleraktion
Seite 7

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Sie uns:
Eisenstadt:
02682 740
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02167 8120
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02612 42255
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Im Internet:
www.bgld.
arbeiterkammer.
at
E-Mail:
akbgld
@akbgld.at
AK-Präsident
Alfred Schreiner
Tel: 02682 740
E-Mail: akbgld@
akbgld.at
Aktuell
2 AK-INFO BURGENLAND
Politik muss Kampf um jeden Arb
Jetzt ist die Wirtschaftskrise
da. Kein burgenländischer
Arbeitnehmer ist schuld an
der Misere - aber alle werden
mit den Konsequenzen konfrontiert.
Die AK Burgenland
fordert rasche Maßnahmen
für Arbeitsmarkt und Kaufkraft!
Der Abschwung auf dem
Arbeitsmarkt ist Realität
geworden: 280.600 Menschen
waren im November ohne Arbeit
(rund 225.600 als arbeitslos
registriert und rund 55.000
in Schulungen des Arbeitsmarktservice).
Damit waren erstmals
wieder seit mehr als zwei
Jahren mehr Menschen ohne
Arbeit als im Vergleichsmonat
des Vorjahres. „Angesichts
dieser Entwicklung dürfen wir
keine Zeit verlieren“, fordert
AK-Präsident Alfred Schreiner
die rasche Umsetzung der vorgezogenen
Steuersenkung und
des Konjunkturpaketes. „Die
Stärkung der Kaufkraft und öffentliche
Investitionen sind in
der aktuellen Situation am wichtigsten,
um die Arbeitsplätze zu
schützen. Jetzt kommt es darauf
an, sie schnellst möglich umzusetzen.“
nicht auf dem rücken der Beschäftigten!
Die globale Wirtschaftskrise hat
alle Bereiche des Lebens erfasst.
Wie stark die Auswirkungen
auf den burgenländischen Arbeitsmarkt
und die burgenländischen
KonsumentInnen sein werden, wird
man seriös erst im neuen Jahr beantworten
können. Die Vorzeichen sind
jedenfalls alles andere als erfreulich.
Die Arbeitslosenzahlen bei Jugendlichen
und im Südburgenland sind
stark gestiegen.
Die weltweite Misere darf aber
Domino-Effekt: Die Finanzkrise drückt die
Konjunktur, die Arbeitslosigkeit steigt - die Beschäftigen „büßen“.
nicht auf dem Rücken der Beschäftigten
ausgetragen werden. Denn
kein einziger burgenländischer
Arbeitnehmer hat schuld an den
wilden Finanzspekulationen, die
zum Kollaps der Finanzmärkte geführt
haben. In einem ersten Schritt
müssen Kündigungen vermieden
werden. Die aktuelle Situation darf
nicht dazu mißbraucht werden, dass
Unternehmen unter dem Vorwand
wirtschaftlicher Schwierigkeiten
gerade jene „freisetzen“ wollen, die
es schwer haben, wieder einen neue
Beschäftigung zu finden. Wir müssen
weiters alles tun, um den Jungen
weiter die Chance auf eine gute Berufsausbildung
zu geben.
Die Politik ist gefragt. Ein gemeinsames
Konjunkturprogramm, in
dem Gemeinden, Land und der
Bund investieren und z.B. geplante
Bauprojekte vorziehen, muss den
regionalen Betrieben zugute kommen.
Das sichert unsere burgenländischen
Arbeitsplätze.

eitsplatz aufnehmen!
Folgende Maßnahmen fordert
die AK neben Konjunkturpaket
und Steuersenkung.
n Bereitstellung der für die
Ausbildung zusätzlicher Facharbeitskräfte
notwendigen finanziellen
Mittel für das AMS und
n die für eine gute Berufs- und
Bildungsberatung notwendigen
zusätzlichen Personalressourcen
zur Verfügung zu stellen.
n Die Übergangsfristen zum
Schutze des burgenländischen
Arbeitsmarktes bis 2011 (bzw
hinsichtlich Rumänien und Bulgarien
bis 2013) müssen verlängert
werden und ein Zugang
für Fachkräfte aus den Beitrittsländern
weiterhin nur auf der
Grundlage einer Arbeitsmarktprüfung
in jedem Einzelfall ermöglicht
werden.
n Projekte und Maßnahmen
zu realisieren, die es häufig von
Arbeitslosigkeit betroffenen,
gering qualifizierten ArbeitnehmerInnen
mittelfristig ermöglichen,
ihre berufliche Qualifikation
deutlich auszubauen und zu
erhöhen.
Arbeitsmarktzahlen
n Der burgenländische
Arbeitsmarkt
90.434 Beschäftigte (+2.041 bzw.
2,3% gegenüber 2007)
6.588 Arbeitslose (+244 bzw.
3,8%)
1.817 in Schulungen des AMS
(-219)
205 Lehrstellensuchende (+57) bei
40 offenen Lehrstellen (-14)
Arbeitslosenrate: 6,8 %
Quelle: AMS, November 2008
Da hackler
www.gerikatur.at
Habens uns 20 Prozent mehr
Göd gebn, wias 20 Prozent
mehr an da Börse ghabt habn?
Na - warum wollns dann jetzt
bei uns sparn? Sollns bei de
Manager anfangn!!
Fotos: AKBgld (Felder, Artner), www.bilderbox.at
nachgefragt ? !
Aktuell
Finanzkrise: Spüren Sie schon
die Auswirkungen?
Wirtschaftsexperten kündigen eine Rezession
an, die Arbeitslosigkeit soll steigen. Sind
burgenländische Arbeitnehmer bereits betroffen?
„Ich denke, dass die Finanzkrise
wahrscheinlich
jeden irgendwie trifft. Ich
persönlich schaue jetzt
mehr auf mein Geld und
versuche mir „Rücklagen“
für schlechtere Zeiten, die ja
ins Haus stehen, zu bilden.
Ich bin derzeit in einer
Ausbildung und bin aber
zuversichtlich, einen guten
Arbeitsplatz zu bekommen.“
„Sparen ist angesagt! Das
ist aber für mich nichts
Neues, denn die Teuerung
in den letzten Jahren,
besonders was Lebensmittel
betrifft, hat mich das Sparen
schon gelehrt. Um meinen
Job mache ich mir keine
Sorgen, auch so etwas wie
Zukunftsangst ist mir eher
fremd, obwohl mir sehr
wohl bewusst ist, dass wir
schwierigen Zeiten entgegengehen.“
„In Zeiten wie diesen ist nicht
nur bei den Konsumenten Sparen
angesagt, sondern leider
muss auch oft bei den Dienstgebern
eingespart werden, was
in erster Linie natürlich die
Mitarbeiter trifft. Kurzarbeit
oder sogar Jobverlust resultieren
daraus. Ich persönlich
mache mir aber trotzdem
nicht allzuviele Sorgen, denn
als junger Mensch muss man
sowieso flexibel sein und jede
Veränderung als Chance wahrnehmen.“
Doris Schuh
Wiesfleck
19 Jahre
Maturantin
Klaudia Fritz
Miedlingsdorf
42 Jahre
Angestellte
Sabrina Steinhofer
Deutschkreutz
25 Jahre
Angestellte
NR. 5 / Dezember 2008 3

AK-leistungsbilanz
Aktuell
n Das gibt die AK Burgenland aus
n Neugestaltete AK-Homepage
Noch serviceorientierter und informativer
präsentiert sich die neue Homepage der
AK Burgenland. Hier finden sich zahlreiche
Servicerechner (z.B. Zinsen, Kredite, Strom,
Handytarife, Brutto-Netto etc.) und umfangreiche
Daten zu allen arbeits-, sozialrechtlichen
Fragen und zum Konsumentenschutz:
www.bgld.arbeiterkammer.at; www.akbgld.at
4 AK-INFO BURGENLAND
Wer Heizkostenzuschuss beantragen
kann, kann auch die
Sozialtarife bei BEGAS und BE-
WAG in Anspruch nehmen.
Wer kann Heizkostenzuschuss
beantragen?
Das Land Burgenland gewährt
einen einmaligen Heizkostenzuschuss
in Höhe von Euro
145,-- pro Haushalt. Die Zuschusshöhe
ist unabhängig
davon, ob es sich um eine al-
AK-Präsident Alfred Schreiner, LH Hans Niessl und LR Peter Rezar
präsentieren den BEGAS-Sozialtarif.
Soziale Tarife für kleine
einkommen
nach verhandlungen mit der Arbeiterkammer werden Sozialtarife
bei Strom und gas angeboten. Bezieher von kleinen
einkommen - wie etwa Alleinerzieher - sollen profitieren.
Zusätzlich zur Verdoppelung des
Heizkostenzuschusses auf 145
Euro, die ab diesem Winter wirksam
wird, wird seitens der BEWAG
ein Stromkostenzuschuss in der
Höhe von 40 Euro gewährt. Die
BEGAS wird Heizkostenzuschuss-
Beziehern auf die Jahresrechnung
einen Rabatt in der Höhe von 15
Prozent anrechnen. Damit wird
die Auszahlungssumme pro Haushalt
insgesamt 185 Euro betragen.
Anspruch darauf haben alle Heizkostenzuschuss-Bezieher.
Das sind
Ergebnisse intensiver Gespräche,
die von Landeshauptmann Hans
Niessl, Soziallandesrat Dr. Peter Rezar
und AK-Präsident Alfred Schreiner
geführt und zu einem Ergebnis
heizkostenzuschuss: Wer kann ihn beantragen?
leinstehende Person oder ein
Ehepaar – allenfalls auch mit
Kindern - handelt. Dieser Zuschuss
wird aus den Mitteln des
Landes Burgenland finanziert.
Die Voraussetzungen:
n Hauptwohnsitz im Burgenland
(Stichtag 15.11.2008)
n Bezug eines monatlichen
Einkommens bis zur Höhe des
Nettobetrages des jeweils geltenden
ASVG - Ausgleichszula-
gebracht wurden. „Diese sozialen
Tarifen sollen auch vielen ArbeitnehmerInnen
mit kleinem Einkommen
zugute kommen“, sagt AK-Präsident
Alfred Schreiner. „Viele sind
sich nicht bewusst, dass sie den
Heizkostenzuschuss und damit die
Sozialtarife bei Strom und Gas beantragen
können. So erfüllen etwa
viele Alleinerzieher die Voraussetzungen.
Die AK Burgenland hat
deshalb eine Informationskampagne
gestartet, die möglichst viele
Betroffenen informieren soll.“
Informationen über die Voraussetzungen
finden sich auf der Homepage
der AK Burgenland www.
bgld.arbeiterkammer.at und in der
Box auf dieser Seite.
genrichtsatzes
n für allein stehende Personen
733,-- Euro
n für Ehepaare / Lebensgemeinschaften
1.099,02 Euro,
und pro Kind 76,82 Euro
Wie und wo ist der Antrag
einzubringen? Der Antrag
liegt bei der Hauptwohnsitzgemeinde
auf und ist dort ab 15.
November 2008 einzubringen.

Stopp bei Arbeitskräften
aus dem Ausland
Die neue Bundesregierung hat angekündigt, die Übergangsfristen
für ausländische Arbeitskräfte aus den neuen euländern
voll auszuschöpfen. eine sinnvolle Maßnahme, denn
weitere Öffnung des Arbeitsmarktes ginge nur auf Kosten der
heimischen Arbeitnehmerinnen.
Auch im Burgenland schlägt
die Finanzmarktkrise bereits
auf die Realwirtschaft durch. In
den Firmen Isosport und Boxmark
wird bereits in Kurzarbeit
gearbeitet. Andere Firmen haben
schon entsprechende Ankündigungen
gemacht.
Die Arbeitslosigkeit droht in den
nächsten Monaten und Jahren zu
steigen. Im Burgenland steigen
die Arbeitslosenzahlen bereits
seit Mai dieses Jahres wieder an.
Ende Oktober 2008 waren 5.658
Burgenländer arbeitslos. Rechnet
man die Teilnehmer an AMS-
Schulungen noch dazu, waren
7.582 Personen von Arbeitslosigkeit
betroffen.
Die Lohndifferenz zwischen dem
Burgenland und Westungarn ist
unverändert hoch. Das ist attraktiv
für Pendler aus Ungarn.
Zahlen. Von den 8.971 zusätzlichen
Arbeitsplätzen, die von
1999 bis 2007 im Burgenland
entstanden sind, entfallen 3.973
auf ausländische Arbeitnehmer.
Das sind 44,3 %. Der weitaus
überwiegende Teil davon sind
Ungarn.
Dieser Trend verschärfte sich im
Jahr 2008 noch. Ende Oktober
2008 gab es im Burgenland um
2.038 Arbeitsplätze mehr als ein
Jahr davor. Im gleichen Zeitraum
gab es um 1.148 ausländische Arbeitskräfte
mehr. Das heißt 56,3
% des Beschäftigungszuwachses
entfielen auf Ausländer.
Insgesamt gab es Ende Oktober
2008 91.797 Beschäftigungsver-
hältnisse im Burgenland. 10.913
davon entfielen auf ausländische
Arbeitskräfte. 9.234 davon kommen
aus den neuen EU-Staaten;
7.812 aus Ungarn. Damit kommen
10,6 % aller Arbeitskräfte im
Burgenland aus Osteuropa. Das
ist ein höherer Anteil als in allen
Staaten, die den Arbeitsmarkt
vollständig geöffnet haben.
Steigende Kontingente. Alleine
das Grenzgängerkontingent
für Ungarn wurde im Zeitraum
von 1999 bis 2008 fast vervierfacht
(von 590 im Jahr 1999 auf
2.250 im Jahr 2008 nur für das
Burgenland).
Durch die Fachkräfteverordnung
haben bereits
heute 67 Berufsgruppen
einen erleichterten
Zugang zum österreichischenArbeitsmarkt.
Gerade im
Burgenland wird
diese Mögl
i c h k e i t
am intensivsten
von
allen Bundesländern
genutzt. Ende Oktober waren
705 ausländische Arbeitskräfte
aufgrund dieser Verordnung im
Burgenland beschäftigt.
Keine weitere Öffnung. „Eine
weitere Öffnung des Arbeitsmarktes
ist derzeit nicht sinnvoll“,
analysiert AK-Präsident Alfred
Schreiner. „Die österreichische
Bundesregierung muss daher
dafür sorgen, dass die Übergangsfristen
für die volle Freizü-
Aktuell
gigkeit am Arbeitsmarkt ausgeschöpft
werden.“ Das heißt, dass
sie bis 2011 (im Falle von Rumänien
und Bulgarien bis 2013)
gelten. Schreiner: „Der österreichische
Wirtschaftsminister darf
aber auch einer Erhöhung des
Grenzgängerkontingentes für
2009 nicht zustimmen.“
NR. 5 / Dezember 2008 5

Aus der Praxis
Aktuell
n Wichtige Sozialversicherungs-
Werte für 2009
Ab 1. 1. 2009 gelten neue Beträge in
der Sozialversicherung (Stand 12/08).
Hier ein Überblick:
Geringfügigkeitsgrenze
€ 357,74 brutto pro Monat
€ 27,47 pro Tag
Monatliche Höchstbeitragsgrundlage
4.020 € brutto
Rezeptgebühr: € 4,90
Selbstkostenbeitrag für Heilbehelfe
mindestens € 26,80; bei Sehbehelfen €
80,40
Monatliches Kinderbetreuungsgeld
Für Geburten ab dem 1.1.2008.
(Grundbetrag täglich, wenn der maßgebliche
Gesamtbetrag der Einkünfte
eines Elternteils den Grenzbetrag von
jährlich € 16.200,- nicht übersteigt,
* bei einer Bezugsdauer von 30 Monaten
(+ 6 Monate bei Teilung mit Partner).........
€ 14,53
* bei einer Bezugsdauer von 20 Monaten
(+ 4 Monate bei Teilung mit Partner).........
€ 20,80
* bei einer Bezugsdauer von 15 Monaten
(+ 3 Monate bei Teilung mit Partner).........
€ 26,20
Zuschuss täglich, wenn der maßgebliche
Gesamtbetrag der Einkünfte den Grenzbetrag
von jährlich € 16.200,- nicht
übersteigt.....€ 6,06
Pflegegeldstufen
Stufe 1 € 154,20
Stufe 2 € 284,30
Stufe 3 € 442,90
Stufe 4 € 664,30
Stufe 5 € 902,30
Stufe 6 € 1.242,-
Stufe 7 € 1.655,80
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6 AK-INFO BURGENLAND
noch nichts am Konto
„es ist immer noch nichts am Konto.“ nicht selten wenden sich
ratsuchende mit diesem Problem an die AK-experten. Üblicherweise
ist das gehalt zum Monatswechsel fällig. Doch wann
muss das geld am Konto sein? und was ist zu tun, wenn der
lohn verspätet oder gar nicht ausbezahlt wird.
Nach dem Gesetz ist die Zahlung
des Entgelts eine Holschuld
des Arbeitnehmers. Das
heißt, der Arbeitnehmer muss sich
seinen Lohn, der im Unternehmen
bereitliegen muss, holen.
In der Praxis wird die Zahlung des
Entgelts häufig so vereinbart, dass
der Betrag auf ein Konto des Arbeitnehmers
überwiesen wird.
Spätestens am Tag der Fälligkeit
(z.B. bei Angestellten grundsätzlich
der letzte Tag des Kalendermonats)
muss der Betrag für den
Arbeitnehmer auf seinem Konto
verfügbar sein.
Auch bei der bargeldlosen Lohnzahlung
muss der Lohn dem Arbeitnehmer
zum Fälligkeitszeitpunkt
zur Verfügung stehen. Der
Arbeitgeber ist verpflichtet, die
Überweisung so rechtzeitig vorzunehmen,
dass unter Berücksichtigung
der üblichen Bearbeitungsdauer
die Gutschrift zum fälligen
Zeitpunkt verbucht ist. Aber: Außergewöhnliche
Verzögerungen,
die im Bereich der Bank des Arbeitnehmers
liegen, muss der Arbeitgeber
nicht vertreten.
Für Angestellte kann nach dem Gesetz
der Gehalt in zwei annähernd
gleich großen Beträgen jeweils in
der Hälfte und am Ende des Kalendermonats
ausgezahlt werden. Es
kann aber vereinbart werden (z.B.
im Arbeitsvertrag), dass der Ge-
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Verspätete Lohnauszahlung
belasten Arbeitnehmer, weil
zum Monatswechsel viele
Zahlungen zu leisten sind.
halt jeweils am Monatsletzten im
Nachhinein bezahlt wird. Das ist
in der Praxis die Regel geworden.
Arbeiter erhalten ihren Lohn auch
üblicherweise monatlich ausbezahlt.
WICHTIG: Kollektivverträge
können aber bei Arbeitern einen
Termin für die Auszahlung festlegen
(z.B. bis zum 15. des Folgemonats).
Bei Zahlungsschwierigkeiten des
Arbeitgebers sollte nach folgender
Reihenfolge vorgegangen werden
n feststellen, dass nicht zum Fälligkeitstermin
bezahlt wird (Kontoauszug,
Lohnzettel)
n eine mündliche Aufforderung,
den Lohn zu überweisen
n fruchtet das nicht: einen Mahnbrief
(eingeschrieben) mit einer
Fristsetzung. Musterbriefe stellt
die AK Burgenland auf Anfrage
gerne zur Verfügung.
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Aus der Praxis
Aktuell
AK-Pendleraktion am Bahnhof Mattersburg: AK-Präsident Alfred Schreiner verteilt Fahrpläne und eine
Umfrage-Karte an Pendlerinnen. Auf allen Bahnhöfen des Burgenlandes wurden die neuen AK-Bahn-Fahrpläne
ausgeteilt, die mit der Fahrplanumstellung am 14. Dezember gültig wurden. Burgenlandweit wurden 10.000
Fahrpläne verteilt und aufgelegt. Gleichzeitig wurde wieder eine Umfrage-Karte unter den Pendlern ausgeteilt.
verschlechterungen für
Bahn-Pendler
Am 14. Dezember 2008 treten die neuen Fahrpläne der ÖBB
in Kraft. „Wir haben bis zuletzt versucht, wegen der vielen
geplanten verschlechterungen für die Pendler bei den verantwortlichen
der Bahn Überzeugungsarbeit zu leisten“, sagt
AK-Präsident Alfred Schreiner.
Einige Punkte konnten entschärft
werden, viele andere
werden trotz monatelanger Verhandlungen
im neuen Fahrplan
umgesetzt. Die AK Burgenland
protestiert scharf gegen jede
Verschlechterung für die Pendler.
Untragbar ist aber, dass die ÖBB
nicht imstande ist, die Pendler
rechtzeitig und umfassend über
Änderungen des Fahrplanes zu
informieren.“
Die wesentlichsten Verschlechterungen
im Winterfahrplan sind:
n Durch Veränderungen des
Taktes Wien-Deutschkreutz um
24 bzw. 29 Minuten werden
viele Pendler gezwungen sein,
sich auf geänderte Arbeitszeiten
oder längere Wartezeiten einzustellen.
n Inakzeptabel ist auch eine
Verlängerung der Fahrzeit nach
Wien um 4 Minuten
Das Lobbying für Pendler - sei
es Bahn-, Bus- oder Autopendler
- ist ein wichtiger Schwerpunkt
in der politischen Arbeit
der AK Burgenland. So werden
die Ergebnisse der jährlichen
Bahnpendlerbefragung an die
zuständigen Stellen der ÖBB und
Raaber Bahn weitergeleitet. Als
Folge der Verhandlungen wurden
z.B. in diesem Jahr auf der
Neusiedlersee-Bahn das von den
Pendlern vehement geforderte
Fahrgastinformationssystem in
Form von digitalen Anzeigen
errichtet, im nächsten Jahr soll
auch in anderen Bahnhöfen das
System installiert werden.
n E-Card mehrfach
Am 15. November ist das Serviceentgelt für die
E-Card fällig geworden. Bei ArbeitnehmerInnen,
die zwei Jobs ausüben,
wird dieses Serviceentgelt zweimal
eingehoben. Sie können einen Antrag
auf Rückerstattung bei der Gebietskrankenkasse
stellen. In den meisten
Fällen ist auf der Gehaltsabrechnung
Anfang Dezember ersichtlich, ob die Gebühr bereits
abgezogen wurde.
Mit der E-Card entfällt die Krankenscheingebühr,
dafür muss ein Serviceentgelt von 10 Euro bezahlt
werden. Diese 10 Euro werden vom Dienstgeber
von jedem Beschäftigten eingehoben. Wer
zwei Jobs hat und daher in jedem sozialversichert
ist, dem werden die 10 Euro zweimal abgezogen.
„Jeder, der doppelt bezahlt, kann einen Antrag
auf Rückerstattung der 10 Euro beim Krankenversicherungsträger
stellen. Eines der Serviceentgelte
wird zurückgezahlt. Es ist immer empfehlenswert
den Lohnzettel genau anzusehen. Bei
der November-Abrechnung kann diese Kontrolle
bares Geld wert sein, wenn man dann noch einen
Antrag auf Rückerstattung der doppelt bezahlten
Gebühr stellt“, erklärt AK-Sozialrechtsexperte
Mag. Josef Wurditsch. Das einbehaltene Service-
Entgelt von 10 Euro sollte auf dem Lohnzettel
ersichtlich sein.
NR. 5 / Dezember 2008 7

Aus der Praxis
Konsument
n Rettungsring bei Pleiten
Happy Birthday: Eine bewährte Errungenschaft
der Sozialpartner ist 30. Mit dem Insolvenz-
Entgeltsicherungsgesetz wurde 1978 erstmals
eine volle Absicherung für ArbeitnehmerInnen
bei Firmenpleiten geschaffen. Wenn die Firma
insolvent wird, können ArbeitnehmerInnen
bei der IEF Service GmbH ausständige Löhne
und Gehälter einfordern. 1978 wurde
das erste Insolvenzentgelt ausgezahlt. Heute
sind wir stolz darauf, dass das sehr zügig
abgewickelt werden kann. Dank einer direkten
Computerverbindung zwischen der
IEF Service GmbH und den BeraterInnen
des ISA, des Insolvenzschutzverbandes für
ArbeitnehmerInnen von AK und ÖGB. Die
Insolvenzschützer von AK und ÖGB sind
erste Anlaufstelle, wenn eine Firma kracht.
„Wir beraten die betroffenen Arbeitnehmer
und Arbeitnehmerinnen direkt im
Betrieb und lassen uns die Vollmacht
geben, um die Forderungen bei der IEF
Service GmbH geltend zu machen“, sagt
Mag. Rainer Porics, Geschäftsführer des
ISA.
Mag. Christian
Koisser
AK-Konsumentenschutz
Tel: 02682 740
E-Mail: akbgld
@akbgld.at
8 AK-INFO BURGENLAND
Telefonkeilerei ist illegal
Wurden Sie auch schon mit
einem Anruf überrascht,
der Ihnen günstige Telefontarife
oder außergewöhnlich hohe Gewinnchancen
im Lotto eröffnet?
Viele burgenländische Konsumenten
haben diese Erfahrung
bereits gemacht.
Dürfen denn Konsumenten zu
diesen Zwecken überhaupt angerufen
werden?
Eigentlich nicht. Werbeanrufe
ohne Einwilligung des Konsu-
Die AK-Weihnachtstipps
einfache Tipps - große Wirkung: So erledigen Sie die Weihnachtseinkäufe
stressfrei und sind gegen „falsche“ geschenken
abgesichert.
menten sind mit einer Verwaltungsstrafe
bedroht. Wer davon
betroffen ist, kann diesen Anruf
beim Fernmeldebüro melden.
Wichtig ist daher, sich Zeitpunkt
des Anrufes und Nummer des
Anrufers zu notieren. Der Strafrahmen
ist mit bis zu € 37.000
empfindlich hoch.
Die meisten Unternehmen gehen
aber einen anderen Weg: Sie kaufen
Daten von Personen, die ihre
Einwilligung bereits gegeben
Umtausch
Gefällt das Weihnachtsgeschenk nicht, so besteht kein gesetzliches
Recht auf Umtausch. Obwohl sich sehr viele Verkäufer hier kulant
zeigen, ist man als Konsument jedenfalls auf der sicheren Seite,
wenn man sich ein Umtauschrecht am Kassenzettel, beziehungsweise
Kassenbon vermerken lässt. Mögliche spätere Auffassungsunterschiede
zwischen Händler und Konsument, ob nun ein Recht
auf Umtausch besteht, können dadurch vermieden werden.
Spenden – Gütesiegel schafft Sicherheit
Traditionellerweise finden in der Advent- und Weihnachtszeit Spendenanliegen
vermehrt Gehör. Das wissen auch die Spendensammler. Konsumenten wollen
zwar meist spenden, sind aber unsicher hinsichtlich der Seriosität der spendenwerbenden
Organisation. Zudem verärgern oft aggressive Methoden. Hier hilft
die Homepage des Österreichischen Spendengütesiegels weiter: Unter www.
osgs.at werden in der Rubrik „NPO mit Spendengütesiegel“ namentlich jene Vereine
und Organisationen genannt, die das Österreichische Spendengütesiegel
tragen. Die Homepage informiert auch über die Voraussetzungen für das Gütesiegel
und die Grundlagen der Überprüfung. Bei Spenden sollte man, insbesondere
wenn man auf der Straße angesprochen wird, nicht in aller Eile seine Bankverbindung
bekanntgeben oder einen Abbuchungsauftrag unterschreiben. Meist
wollen Konsumenten nur einen einmaligen Betrag spenden und sind dann sehr
erstaunt, wenn sie feststellen müssen, dass jährlich ein gewisser Betrag abgebucht
wird, weil überlesen wurde, dass man einen mehrjährigen „Fördervertrag“
zusammen mit dem Abbuchungsauftrag unterschrieben hat.
haben. Und das passiert häufig,
etwa wenn man im Rahmen von
Stadtfesten, Messen oder auf dem
Flughafen an Gewinnspielen teilnimmt
– auf der Teilnahmekarte
findet sich dann ein Passus, mit
dem man die Verwendung der
eigenen Daten zu Werbezwecken
erlaubt. Also: Vorsicht beim
Kleingedruckten von Gewinnspiel.
Und bei ungebetenen Keiler-Anrufen:
Legen Sie einfach
auf!

fürs einkaufen
Gutscheine
Seit Jahren erfreuen sich Gutscheine als Weihnachtsgeschenke
steigender Beliebtheit. Ein
Gutschein hat den Vorteil, dass sich der Eigentümer
im Rahmen eines Sortiments und des
Gutscheinwertes sozusagen selbst beschenken
kann. Ist auf Gutscheinen kein Datum
vermerkt, sind diese 30 Jahre gültig. Eine vertragliche
Verkürzung der Einlösedauer ist dann
möglich, wenn auf dem Gutschein für die Einlösung
eine bestimmte Frist oder ein Datum
vermerkt ist. Ein Anspruch auf Barauszahlung
des Differenzbetrages – sollte die gewählte
Ware den Gutscheinwert unterschreiten - besteht
nicht. Das Risiko beim Gutschein liegt
darin, dass dieser wertlos wird, sollte das Unternehmen
vor Einlösung in Konkurs gehen.
Achtung beim
Online-Kauf
Online-Einkäufe werden auch zur Weihnachtszeit
immer beliebter. Statt aufwändiger Einkaufstouren
holt man sich die Kaufhäuser sozusagen ins
Wohnzimmer. Hier sollte man vor einer Bestellung
überprüfen – beispielsweise per Telefon oder Internet-Recherche
– ob es den Händler wirklich gibt,
beziehungsweise wer der Geschäftsbetreiber ist.
Die sicherste Bezahl-Variante für den Konsumenten
ist jene mittels Erlagschein nach Erhalt der Ware.
Leistet man die Bezahlung vor Erhalt der Ware, hat
man weder die Sicherheit auf Erhalt der Ware, noch
auf Rückerstattung des Kaufpreises - sollte es sich
um einen Internetbetrüger oder um ein unseriöses
(zahlungsunfähiges) Unternehmen handeln.
Ein wichtiger Hinweis ist auch, darauf zu achten,
wie hoch die Versandkosten sind und ob es Zoll-
und sonstige Spesen zu bezahlen gibt. Diese Kosten
werden gerne vergessen und können den
Preis natürlich in die Höhe treiben.
Bei Online-Käufen besteht ein Rücktrittsrecht.
Dieses gilt bis zu 7 Tagen nach Erhalt der Ware.
Kauft man online ein, sollte man auch bedenken,
dass eine gewisse Lieferzeit besteht. Wenn das Geschenk
noch vor Weihnachten eintreffen soll, ist es
ratsam, sich die Lieferung bis zu einem bestimmten
Zeitpunkt garantieren zu lassen.
Konsument
Quittung unbedingt aufheben
Für Weihnachtseinkäufe gilt wie bei jedem
anderen Einkauf: Den Kassenzettel oder
die Rechnung unbedingt aufheben! Sollte
ein Produkt Mängel aufweisen, kann mit
der Quittung problemlos nachgewiesen
werden, wann und wo das Produkt gekauft
wurde. Achtung: Kauft man am Christkindlmarkt,
gibt es kein Rücktrittsrecht.
Trotzdem sollte man Quittungen und Rechnungen
verlangen und darauf achten, dass
der Stand-Betreiber (voller Name und Anschrift)
darauf ersichtlich ist. Nur so besteht
für die Konsumenten in der Praxis eine
Chance zur Reklamation, sollte die erworbene
Ware einen Mangel aufweisen.
NR. 5 / Dezember 2008 9

Mag. Doris
Graser-Kern
AK-Arbeitsrecht
Tel: 02682 740
E-Mail: akbgld@
akbgld.at
Ihr Recht
10 AK-INFO BURGENLAND
leiharbeit: Diese
rechte haben Sie!
leiharbeit, auch zeitarbeit oder leasingarbeit genannt, liegt
im Trend: Das heer der leiharbeitnehmer wächst und wächst.
Seit den 90er Jahren hat sich
die Zahl der Leiharbeiter vervierfacht.
Manche hoffen, so der
Arbeitslosigkeit zu entkommen.
Doch immer wieder treten arbeitsrechtliche
Probleme im Dreiecksverhältnis
zwischen Arbeitnehmer,
Überlasser und dem sogenannten
Beschäftiger (das ist jener, bei
dem der Leiharbeiter die Tätigkeit
verrichtet), auf. Viele ArbeitnehmerInnen
werden dann von ihren
„Chefs“ in der irrigen Meinung belassen,
dass sie keine besonderen
Rechte hätten.
Gibt es spezielle Schutzbestimmungen
für Leiharbeiter?
Ja, im Arbeitskräfteüberlassungsgesetz
ist geregelt, welche Schutzbestimmungen
für ArbeitnehmerInnen
gelten, die bei einer
Leiharbeitsfirma beschäftigt sind
und an andere Unternehmen für
diverse Tätigkeiten „verliehen“
werden.
Der Schutz der Leiharbeiter soll
durch folgende arbeitsrechtliche
Vorschriften gewährleistet
werden: Die Überlassung ohne
ausdrückliche Zustimmung des
In den vergangenen Tagen häufen
sich – wie jedes Jahr – die Anfragen
bei der AK Burgenland: Ratsuchende
wollen wissen, wann sie
endlich das Weihnachtsgeld erhalten
werden (bzw. müssen). Heuer sind
viele ArbeitnehmerInnen bei Verzögerung
auch besonders alarmiert,
weil Schwierigkeiten bei der Auszahlung
des „Weihnachtsgeldes“
ein Hinweis auf massive Probleme
im Unternehmen sein können. Dabei
ist den wenigsten Beschäftigten
Arbeitnehmers ist ausgeschlossen.
Der Verleiher (Überlasser) hat
über die Arbeitsbedingungen eine
schriftliche Grundvereinbarung
(Dienstzettel) auszustellen.
Diese Vereinbarung ist unbedingt
aufzubewahren, weil ansonsten
gewisse Ansprüche nicht erfolgreich
geltend gemacht werden
können.
Wieviel Entgelt steht zu?
Nach dem Arbeitskräfteüberlassungsgesetz
hat die überlassene
Arbeitskraft Anspruch auf ein angemessenes,
ortsübliches Entgelt,
das mindestens einmal monatlich
auszuzahlen und schriftlich abzurechnen
ist.
Wichtig! Auch wenn ein Arbeitnehmer
nicht eingesetzt werden
kann, muss der Arbeitgeber (Überlasser)
das zustehende Entgelt
weiterbezahlen.
Achtung: Der Kollektivvertrag für
das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung
legt unter anderem
für alle bei einem Arbeitskräfteüberlasser
beschäftigten Arbeiterinnen
und Arbeiter Mindestentgeltansprüche
sowie Anspruch
höhe des Weihnachtsgeldes: Der Kollektivvertrag ist entscheidend
nicht bewusst, dass ein einheitlicher
gesetzlicher Anspruch auf die sogenannte
Weihnachtsremuneration
nicht besteht. Die genaue Berechnung
des auszuzahlenden Betrages
ist nicht immer einfach und hängt
von Berufssparte, Arbeitsvertrag
und Beschäftigungsdauer ab.
Viele ArbeitnehmerInnen sind
auch der irrigen Meinung, dass
in allen Arbeitsverhältnissen das
„Weihnachtsgeld“ als zusätzlicher
auf Sonderzahlungen – wie Urlaubszuschuss
und Weihnachtsremuneration
fest.
Wichtig! Falls in einem Beschäftigerbetrieb
aufgrund des dort
anzuwendenden Kollektivvertrages
für die jeweilige Tätigkeit
ein höheres Entgelt gebührt als
nach dem Kollektivvertrag für das
Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung,
muss der Verleiher (Überlasser)
das Entgelt während dieser
Zeit erhöhen!
Im umgekehrten Fall darf aber
der Mindestlohn nach dem Kollektivvertrag
für das Gewerbe der
Arbeitskräfteüberlassung nicht
unterschritten werden, weil durch
diesen Kollektivvertrag in jedem
Fall die unterste Grenze festgelegt
wird. Gleiches regelt für Angestellte
der Kollektivvertrag für Handwerk
und Gewerbe.
Monatslohn berechnet wird, nicht
besteuert wird und jedem zusteht.
In Wahrheit regeln vor allem die
Kollektivverträge im Detail die
Höhe und Berechnung des „Weihnachtsgeldes“,
das von Branche zu
Branche unterschiedlich sein kann.
So entspricht für Handelsangestellte
das „Weihnachtsgeld“ 100% des
Novembergehalts, im Holz- und
Kunststoffverarbeitenden Gewerbe
sind nach 5 vollen Jahren im Betrieb
aber nur 4 Wochenlöhne.

Junge brauchen jetzt
einen Schutzschirm!
Mit ihrem Konjunkturpaket muss die regierung auch die längst
zugesagte überbetriebliche Jugendausbildung voll umsetzen.
Denn die lehrstellenlücke in Österreich entspricht bereits
den gut 15.000 überbetrieblichen Ausbildungsplätzen, die für
2008/09 zwischen den Sozialpartnern und der Bundesregierung
im Jugendbeschäftigungspaket vereinbart wurden.
Die Unternehmen meldeten im
Oktober um österreichweit
15.404 offene Lehrstellen weniger,
als es Jugendliche ohne Lehrstelle
in einem Betrieb gibt. Voriges
Jahr fehlten zum selben Zeitpunkt
14.708 betriebliche Lehrstellen.
Trotz der riesigen Lücke werden
aber noch nicht alle vereinbarten
Instrumente zur Jugendausbildung
voll genutzt - etwa die Mög-
Ferialpraktikanten: Jetzt bewerben!
Wer in den nächsten Sommerferien
Geld und Erfahrung
im Berufsleben sammeln
will, sollte sich bereits um die
Weihnachtszeit für einen Ferialjob
oder ein Praktikum bewerben.
Hier gibt es Tipps.
Es gibt mehrere Formen des Arbeitsverhältnisses,
die jeweils
andere Regelungen beinhalten.
Grob werden Pflichtpraktikum,
Ferialjob und Volontariat unterschieden.
lichkeit, Jugendlichen gleich ein
Beschäftigungsverhältnis für qualifizierte
Arbeit zu geben und sie
dann im Job dafür auszubilden.
„Die Jungen brauchen jetzt einen
Schutzschirm, der so gut schützt
wie der angekündigte Schutzschirm
für die Erwachsenen“, sagt
AK-Jugendreferent Robert Hergovich,
„wir müssen für ausreichend
Ausbildungsplätze mit Qualität
Das Pflichtpraktikum ist im Rahmen
einer Schulausbildung oder
Studium an FH zu absolvieren.
Schüler oder Studenten sollen
die in den fachtheoretischen und
praktischen Unterrichtsgegenstände
erworbenen Kenntnisse,
Fertigkeiten und Einstellungen
auf die Berufspraxis anwenden
können.
Beim Volontariat können SchülerInnen
erstmals Erfahrungen in
der Arbeitswelt sammeln: Auch
Jugend
sorgen, zeitgleich mit den Maßnahmen,
mit denen die Wirtschaft
angekurbelt werden soll.“
Für Jugendliche, die keine Lehrstelle
im Betrieb finden, sind für das
Ausbilungsjahr 2008/09 gut 15.000
überbetriebliche Ausbildungsplätze
vereinbart - zum Beispiel in
überbetrieblichen Lehrwerkstätten,
in Facharbeiterintensivausbildungen
für AusbildungsabbrecherInnen
oder in so genannten
Implacementstiftungen, in denen
die Jugendlichen gleich ein Beschäftigungsverhältnis
für qualifizierte
Arbeit bekommen und
dann im Job dafür ausgebildet
werden. „Unsere Jugendlichen
müssen sich auf das Versprechen
im Jugendbeschäftigungspaket
verlassen können, dass ihnen ein
Ausbildungsplatz angeboten wird,
wenn die Unternehmen auslassen“,
sagt der AK-Präsident Alfred
Schreiner.
dem Volontär sollen fachbezogene
Kenntnisse vermittelt werden.
Ferialjobber sind so genannte
Ferialarbeitnehmer und
für sie gelten bei Bezahlung,
Arbeitszeit und Kündigungsschutz
die „normalen“ arbeitsrechtlichen
Vorschriften - für die
Bezahlung zumindest der Kollektivvertragslohn.
Als Faustregel kann gelten: 800
bis 1.000 Euro brutto sollte der
Ferialjob auf jeden Fall bringen.
Ende November
2008 standen im
Burgenland auf
dem Lehrstellenmarkt
205 Lehrstellensuchenden
(plus 57 gegenüber
dem Vorjahr)
nur 40 (um 14
weniger wie 2007)
offenen Lehrstellen
gegenüber.
Simon
Schumich
AK-Jugend
Tel: 02682 740
E-Mail: akbgld
@akbgld.at
NR. 5 / Dezember 2008 11

Wussten Sie,
dass….
- 10 % der österreichischenBevölkerung
einmal im
Leben an einer
Depression
erkranken: 15 %
davon verüben
Selbstmord, 56 %
versuchen es. 50 %
aller Depressionen
werden zu spät
erkannt.
- 2,4 % aller Frauen
leiden an Bulimie
(Ess-Brech-Sucht)
Bildung
12 AK-INFO BURGENLAND
Psychisch gesund – entscheidend
am Arbeitsplatz
Damit Menschen in schwierigen lebenssituationen jene hilfe
erhalten, die sie benötigen ist der Ausbau der regionalen psychosozialen
und psychotherapeutischen versorgung wichtig.
Entscheidend dabei ist die Qualifizierung
von Menschen, die im
Sozial- und Gesundheitsbereich
tätig sein möchten. Die pro mente
Akademie bietet regionale Seminare
in Kooperation mit der BFI-Gesundheitsakademie
Jormannsdorf
auf der Grundlage des Psychotherapiegesetzes
an. In unmittelbarer
Nähe zu Ihrem Heimatort erwerben
die Teilnehmer Grundkenntnisse
über medizinische, psychologische
und sozialwissenschaftliche
Aspekte.
Jeder Mensch ist gefährdet.
Wenn die Balance jener Faktoren,
die die psychische Gesundheit ausmachen,
ins Wanken gerät, kann
es zu psychischen Erkrankungen
kommen.
Veränderungen sind nicht mehr
handhabbar, Stress scheint immer
drückender zu werden, und die
Selbstachtung wird immer geringer.
Vorübergehend sind Traurigkeit,
Angst, Unzufriedenheit und
Antriebslosigkeit die Folge.
Zwischendurch weniger stark belastbar
und antriebsschwach zu
sein ist normal – hält dieses „Ungleichgewicht“
und das Gefühl
der permanenten Überforderung
jedoch über längere Zeit an, handelt
es sich um eine negative psychische
Belastung Diese Krisen
können meist mit professioneller
Hilfe in den Griff bekommen werden,
ohne dass es tatsächlich zu
einer psychischen Erkrankung
kommt.
Erst wenn eine Beeinträchtigung
zum Dauerzustand wird, spricht
man von psychischer Erkrankung.
Es handelt sich dabei um eine
ernste Erkrankung, die ärztlicher
Hilfe bedarf und längere Zeit zur
Heilung in Anspruch nehmen
kann.
Der Beginn der meisten psychischen
Erkrankungen verläuft
schleichend. Sie können einmalig
auftreten, aber auch in belastenden
Situationen wiederkehren. Bei
einem Drittel aller Betroffenen werden
sie völlig ausgeheilt, bei einem
weiteren Drittel ist ein Leben mit
geringen Einschränkungen möglich.
Tipps zur Vorsorge
Urlaubs- und Erholungszeiten ausreichend
nützen!
Auch wenn viel Arbeit herrscht,
sollte man sich immer wieder Zeit
für Dinge nehmen, die man gerne
tut.
Freizeitstress vermeiden!
Auch in der Freuzeit ist es wichtig,
sich nicht durch zu viele Aktivitäten
unter Druck zu setzen. Es
sollte auch immer Zeit bleiben, um
Erlebtes in Ruhe zu reflektieren.
Bewegung im Alltag fördern!
Körperliche Betätigungen in der
Freizeit können dazu beitragen,
dass der Kopf wieder frei wird und
neue Energiereserven entstehen.
Freunde treffen: Kontakte mit Familie
und Freunde geben Rückhalt
und Geborgenheit. Für befriedigende
Beziehungen sollte man
sich ausreichend Zeit nehmen.
Entspannungstechniken lernen!
Systematisch Methoden zur Entspannung
zu erlernen kann sehr
hilfreich sein, wenn man allein
schwer „abschalten“ kann.
Propädeutikum – bewährte
Basisausbildung in der
Psychotherapie
Gesundheitslandesrat Dr. Peter
Rezar und Finanzlandesrat Helmut
Bieler unterstützen die Kooperation
von BFI und Pro mente: „Es ist
Auftrag an die Gesundheitspolitik
die Bedürfnisse der Menschen
zu erkennen und diesen so weit
möglich gerecht zu werden. Es ist
unser Ziel, mit den psychosozialen
Behandlungs- und Betreuungsangeboten
dazu beizutragen, dass
Menschen jene Hilfe erhalten, die
sie benötigen. Dafür braucht hat
das Land gut qualifizierte Fachkräfte.“
Das Propädeutikum ist eine ideale
Zusatzausbildung für die Arbeit im
Sozial- und Gesundheitsbereich
und bildet eine der notwendigen
Voraussetzungen für eine spätere
psychotherapeutische Fachausbildung.
Das Land Burgenland fördert
die Ausbildung mit 60.000 €.
Die Förderung kommt direkt den
Kursteilnehmern zu Gute: Deren
Kostenersatz reduziert sich durch
die Landesförderung von 4.000€
auf 2.500 € für den fünf Semester
dauernden berufsbegleitenden
Lehrgang.
Nähere Informationen:
BFI Gesundheitsakademie
Schloss Jormannsdorf 1
7431 Bad Tatzmannsdorf
Tel: 03353/368 60
gesundheit@bfi-burgenland.at
Pro mente Ausbildungsleitung:
Mag. Andreas Schwab, Tel. 0664/
8119176
Informationsveranstaltung:
15.Jänner 2009, 18 Uhr, Gesundheitsakademie
Lehrgangsdauer:
20.02.2009-28.05.2011

langjährige Mitarbeiter
Die AK-Jubilare-Ehrungen: Auf Antrag des Betriebsrates vergibt die Arbeiterkammer
Burgenland Ehrenurkunden und Abzeichen für langjährige
Betriebszugehörigkeit (20, 25, 30, 35, 40 und 45 Jahre). Anfragen an die
AK-Eisenstadt, Telefon: 02682/740-29, Kollegin Renate Piniel.
20 Jahre
Krankenhaus Güssing
GRAF Anna
SOMMEREGGER OA
Franz
TURTSCHY Elfriede
Bauwelt Koch, Mattersburg
UNGER Michael
WITTMANN Karin
STROBL Birgit
HAIDER Markus
NEUBAUER Michaela
SCHUMICH Stefan
WAGNER Monika
Fa. MIKO Möbel
SCHWARZ Karl-Heinz
Krankenhaus Kittsee
BASTIAN Prim. Dr. Luc
BRAUN Karin
BUCHTA Edith
Neudörfler Büromöbel,
Neudörfl
KORNFEHL Gottfried
EITZENBERGER Sonja
GROSS Franz
REITER Hans
PRIMES Martin
KLAWATSCH Karl
WIESER Michael
RADOWAN Adalbert
PLANK Hans-Jürgen
MICHALITSCH Jürgen
SCHMIDL Franz
ZENZ Walter
Krankenhaus Eisenstadt
SCHUMICH Hildegard
FRAUNSCHIEL Gabriele
BERGAUER Adele
PFEIFER Roland
PRÜCKLER Linda
BOSZOTTA Prim.Doz.Dr.
Harald
SPAHITS Dr. Manfred
EHRLICH Renate
ZWEILER Ursula
STICKER Dr. Franz
HUBER Horst
HAUSER Martina
SCHUMICH Dr. Ewald
SCHEIBLHOFER Matthias
SCHMIDT Sabine
SCHRANZ Franziska
REUTHER Beatrix
Fa. Sattler, Rudersdorf
RIEDLER Gerald
WEBER Helmut
CSASZAR Thomas
MATTES Manfred
Straßenbauamt Oberwart
HORWATH Maria
BALASKOVITS Josef
SCHÖCKL Manfred
GRATZER Johann
KARNER Manfred
KOCH Gerhard
HERMANN Erich
Fa. Hella Fahrzeugteile,
Großpetersdorf
LASCHOBER Manfred
WAGNER Ingrid
Wasserverband Neufelderseen
Gebiet
PIROS Christian
Fa. Kastner, Jennersdorf
LANG Johannes
Rotes Kreuz
KOLLER Johann
SCHWEITZER Franz
JANISCH Hans Julius
WOLF Johannes
RATHMANNER Erwin
PAL Herbert
JURKOVITSCH Franz
Fa. Triumph, Oberwart
SCHUH Birgit
LANG Hermine
WAGNER Sonja
KARNER Gerlinde
BREINEDER Brigitte
HETFLEISCH Gabriele
MÜLLNER Renate
KALCHBRENNER Helga
AUMANN Elisabeth
KOLLER Ingrid
IFKOVITS Marianne
STUMPFEL Reinhold
Fa.Dömötör & Strobl,
Eberau
GEIDER Horst
25 Jahre
Fa. Kastner, Eisenstadt
REPAY Klaus
Fa. Porr
BRUNNER Dietmar
JOSK Josef
PRIEBER Anita
WEISS Harald
ZUMANN Manfred
SCHER Gerhard
DIENBAUER Johann
GROLLER Josef
JAUK Ing. Günter
Krankenhaus Güssing
BAUER Helga
BRÜNNER Johann
GRUBER Maria
KAHR Günter
KALMAN Maria
MARTH Gerhard
NOVOSZEL Gerlinde
TRINKL Anita
Burgenländische Gebietskrankenkasse
BOGNER Aurelia
GELBMANN Eveline
EIDLER-KÖGL Birgit
HENRICH Alfred
WESSELICH Doris
GSCHWANDTNER Dr.
Johann
SCHMID Agnes
ehrungen
Menschen
n 20 Jahre Prüfungsbeisitzer
GROSSWARASDORF/LITZELSDORF. Die AK
Burgenland „ihre“ PrüfungsbeisitzerInnen bei
Lehrabschlussprüfungen zu einem Empfang in
die KUGA nach Großwarasdorf. AK-Präsident
Alfred Schreiner würdigte bei dieser Gelegenheit
die wichtige Aufgaben der PrüfungsbeisitzerInnen
im Rahmen der Sozialpartnerschaft.
Insgesamt vertreten rund 90 PrüfungsbeisitzerInnen
im Burgenland bei Lehrabschlussprüfungen
die Interessen der Arbeitnehmerseite.
Als langjähriger Beisitzer wurde Helmut
Fenz (60) geehrt (am Foto mit Ak-Präsident
Alfred Schreiner). Seit 20 Jahren vertritt der
Litzelsdorfer als Prüfungsbeisitzer die Interessen
der Arbeiternehmerseite. Fenz war jahrelang
Betriebsrat in der BEGAS und Ausbildner
im BFI Burgenland.
n 35 Jahre Betriebsrat
BURGENLAND/OBERSCHÜTZEN. Arbeiterkammer
und ÖGB Burgenland luden zur
traditionellen Betriebsräte-Ehrung ins Kulturzentrum
Oberschützen. 29 langjährige und
verdiente Arbeitnehmer-VertreterInnen aus
dem ganzen Burgenland folgten der Einladung.
Besonders hervorzuheben ist Kollege
Franz Hollenthoner, der für 35 Jahre ehrenamtliche
Tätigkeit als Betriebsrat in den Pinkataler
Schotterwerken geehrt wurde. Hollenthoner
ist damit wohl der „längstdieneste“
Betriebsrat im Burgenland.
NR. 5 / Dezember 2008 13

Menschen
n ehrung Firma hella
n ehrung Firma Sattler
14 AK-INFO BURGENLAND
ehrungen
Im Rahmen einer kurzen Feier wurden
langjährige Mitarbeiter der Firma Sattler in
Rudersdorf von AK-Präsident Alfred Schreiner
geehrt.
n ehrung im Straßenbauamt oberwart
AK-Präsident Alfred Schreiner ehrte im Straßenbauamt
Oberwart langjährige Mitarbeiter.
n ehrung im Kh güssing
Auf Einladung des Betriebsrates ehrte AK-
Präsident Alfred Schreiner langjährige Mitarbeiter
im Krankenhaus Güssing. „Es ist keine
Selbstverständlichkeit, dass Arbeitnehmer
ihrem Betrieb über so viele Jahre hinweg die
Treue halten können. Das
zeugt von einem guten
Betriebsklima und einem
Zusammenhalt unter den
Kollegen“, sagte Schreiner
bei der Ehrung. AK-Präsident
Alfred Schreiner mit
Betriebsratsvorsitzenden
AK-Vorstand Heinz Kulovits
und den Geehrten im
Krankenhaus Güssing.
Bauwelt Koch, Mattersburg
STEIGER Elisabeth
Krankenhaus Kittsee
EGER TIMLER Elisabeth
Neudörfler Büromöbel,
Neudörfl
LASCHEK Walter
NEUBAUER Manfred
Krankenhaus Eisenstadt
WEILER Dr. Stefan
WLASCHITZ Maria
WUCSITS Eva
WURM Charlotte
GRUBER Christine
KOCHER Gerhard
WAGENTRISTL Prim.Dr.
Peter
METZL Klaudia
STOCKREITER Christine
BALDRIAN Dr. Petr
SIBER Claudia
HUBER Gerlinde
Fa. Funder Max, Neudörfl
BAUER Gerhard
KLAWATSCH Franz
PAUER Gerhard
Wasserverband Neufelderseen
Gebiet
BAMBASEK Ing. Robert
KRENN Walter
Fa. Sattler, Thondorf
MESENLEHNER Christine
TOBITSCH Christoph
WEINHOFER Herta
Rotes Kreuz
BLASKOVITS Viktor
KURTA Josef
GARTNER Herta
Fa. Triumph, Oberwart
RADAKOVITS Anneliese
GOLD Beatrix
RUDOLF Gabriele
30 Jahre
Krankenhaus Güssing
BAIERL Theresia
CSANDL Adelheid
DEUTSCH Ronetta
KOPSCANDY Susanne
HERCZEG Anita
KULOVITS Heinz
KURZ Brigitte
NIKLES Ingrid
PAIL Hedwig
RANFTL Elisabeth
SAMPT Erika
SOMMER Emil
WEINHOFER Brigitte
Bauwelt Koch, Mattersburg
LANG Andrea
Krankenhaus Kittsee
GUMPRECHT Anita
TOMASICH Elisabeth
Neudörfler Büromöbel,
Neudörfl
KNOLL Peter
MARCHHART Wolfgang
MENZEL Gerhard
Krankenhaus Eisenstadt
WENDRINSKY OA Dr.
Rudolf
STANKOVIC Gerlinde
MOHL Waltraud
WALLNER Josef
SPAH Manfred
STRAIT Christine
LUIF Gertrude
KÄMPFER Karl
HAUER Helmut
PINTER Maria
KRENN Karl
DRAGSCHITZ Gabriele
Fa. Funder Max, Neudörfl
TRIMMEL Oskar
KRAJSCHITS Josef
ADRIGAN Walter
HENDMÜLLER Markus
Fa. Sattler, Rudersdorf
HALLEMANN Dietmar
HOCHSTÖGER Johann
KAINZ Josef
KNEBEL Sylvia
FREISSMUTH Gerald
HOCHSTÖGER Brigitte
HOLLER Bernhard
PUMMER Werner
Fa. Hella Fahrzeugteile,
Großpetersdorf
KARNER Wilhelm
PIRNAR Claudia
KAMPER Irene
TAUSZ Helene
Fa. Kastner, Jennersdorf
WEBER Gerhard
Rotes Kreuz
JAGENBREIN Maria
SCHWARZ Wilfried
MANDL Franz
NAGELREITER Anton
Fa. Dömötör & Strobl,
Eberau
SZEYER Ignaz
Fa. Triumph, Oberwart
KARNER Elfriede
SCHALK Gertrude
KUCH Helene
STIFTER Monika
35 Jahre
Fa. Kastner, Eisenstadt
ROSNER Elfriede
Fa. Kastner, Jennersdorf
BRODER Helmut
Burgenländische Gebietskrankenkasse
KERN Irene
HOMBAUER Peter
PILLER Ingeborg
Krankenhaus Kittsee
LEITNER Edith
PJREK Maria
Neudörfler Büromöbel,
Neudörfl
GIEFING Alfred
KÖGLER Johann
WENZEL Ernst
Krankenhaus Eisenstadt
SOSTROSNIK Franz
WAGNER Renate
JANISCH Franz
TURKOWITSCH
Roswitha

n ehrung Firma Triumph in oberwart
Im Rahmen einer Feier im Restaurant „Da Vinci“ wurden
langjährige Mitarbeiter der Firma Triumph in Oberwart von
AK-Präsident Alfred Schreiner geehrt.Am Bild: Die Juliare mit
AK-Präsident Alfred Schreiner, Betriebsratsvorsitzender KR
Elfriede Pomper, Vertretern der Wirtschaftskammer und der
Betriebsleitung.
n Buchspende
OBERWART. In der Gesundheits- und Krankenpflegeschule
Oberwart übergab AK-Präsident Alfred Schreiner an 25 SchülerInnen
der Schule die Klinischen Wörterbücher „Pschyrembel“.
Die angehenden diplomierten Krankenpfleger benötigen
das wissenschaftliche Werk dringend für ihre Ausbildung und
später auch im Beruf. Die AK Burgenland unterstützt traditionell
die SchülerInnen mit dieser Buchspende.
Straßenbauamt Oberwart
SCHMALZER Johann
FÜLÖP Ludwig
Fa. Funder Max, Neudörfl
GERDENITSCH Julius
NOVKOVIC Nedeljko
HAYD Manfred
KREISITS Friedrich
MIKULITS Gottfried
SCHREINER Josef
KUNDID Filip
KAISER Luzia
Fa. Hella Fahrzeugteile,
Großpetersdorf
SCHWARZ Franz
WERDERITSCH Wilhelm
BAUER Franz
Fa. Sattler, Thondorf
HORVATH Raimund
LAKATOS Ulrike
MAYER Anneliese
Fa. Triumph, Oberwart
FRIESS Mathilde
FEIGL Hermine
BREINSBERGER Eleonore
45 Jahre
Fa. Dömötör & Strobl,
Eberau
GRATZL Alois
Fotos: AK Bgld., zVg.
Menschen – Service
ehrungen
n landesehrungen
Auf Vorschlag der Arbeiterkammer und des
ÖGB erhielten heuer wieder zahlreiche verdiente
Betriebsräte und Funktionäre die
Landesauzeichnungen zu Martini bei einem
Festakt im Schloss Esterhazy in Eisenstadt.
Landeshauptmann Hans Niessl, AK-Präsident
Alfred Schreiner und der stellvertretende
ÖGB-Landesvorsitzende Franz Polles gratulierten.
Buchtipp
Arm durch Arbeit
von Markus Breitscheidel
Ein Undercover-Bericht
Der Autor arbeitete
ein Jahr undercover
in unterschiedlichen
Jobs. In seiner Rolle als
ungelernter Hilfsarbeiter
musste er alle von
der Arbeitsagentur
vermittelten Tätigkeiten
annehmen. Aus dieser Expedition ist ein aufrüttelnder
Report über das Leben am Existenzlimit
entstanden.Markus Breitscheidel berichtet,
wie er als arbeitsloser Hartz-IV-Empfänger
und Leiharbeiter stigmatisiert, gemobbt und
als Mensch zweiter Klasse behandelt wurde.
Trotz Vollzeitarbeit reichte sein Lohn nicht
zum Leben. Er war auf zusätzliche staatliche
Unterstützung und karitative Einrichtungen
wie Speisetafeln und Kleiderkammern angewiesen.
Auszuborgen in der AK Bücherei
Eisenstadt.
NR. 5 / Dezember 2008 15

Empfang zum
Jubiläum
60 JAhre AK BurgenlAnD 1948-2008
So erreichen
Sie uns:
Eisenstadt: 02682 740
Neusiedl/See: 02167 8120
Oberpullendorf: 02612 42255
Oberwart: 03352 32588
Güssing: 03322 42755
Jennersdorf: 03329 46255
im internet:
www.bgld.arbeiterkammer.at
e-Mail:
akbgld @akbgld.at
impressum
Medieninhaber: Kammer für
Arbeiter und Angestellte
für das Burgenland • 7000
Eisenstadt, Wiener Straße
7 | Telefon: 02682 740-0 |
home: www.bgld.arbeiter
kammer.at | E-mail:
akbgld@akbgld.at || Redaktion:
Brigitte Kulovits-Rupp
| Roman Felder | Bernhard
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