the power of ingersoll rand - Hochschule Hannover

Perspektiven für den zukünftigen Kommunikationsberuf:
Wir brauchen die Besten!
„Die eierlegende Wollmilchsau – oder Berufseinstieg
PR“ lautete das Thema einer Podiumsdiskussion, mit
dem die Landesgruppe Niedersachsen/Bremen der
DPRG am 19. Juni 2006 an der Expo Plaza in der
Fachhochschule Hannover (FHH) zu Gast war. Meike
Ziegenmeier als Juniorensprecherin der Landesgruppe
konnte mehr als achtzig Teilnehmende bei der
abendlichen Experten-Runde begrüßen: Neben FHH-
Studierenden der Studiengänge Journalistik (BJO)
und Public Relations (BPR) waren zahlreiche DPRG-
Mitglieder und externe Interessenten der Einladung
gefolgt. Im Anschluss an die lebhafte Diskussion, die
von FHH-Professorin Dr. Annette Uphaus-Wehmeier
moderiert wurde, nutzten viele der Anwesenden die
Gelegenheit für Gespräche.
Nach der Diskussion gab es Gelegenheit zu vertiefenden
Gesprächen.
Vertreter der PR-Branche aus hannoverschen Unternehmen
vermittelten Einblicke in ihren Arbeitsalltag
und erläuterten ihre Einschätzungen zur Zukunft des
PR-Berufs. Die Diskussionsteilnehmenden schilderten
ihren ganz persönlichen Werdegang. Es stellte sich
heraus, dass auch „ungerade Lebensläufe“ durchaus
in einem gut bezahlten Job in der PR-Branche münden
können. „Bei der Jobsuche sollten auch persönliche
Interessen eine Rolle spielen“, so Martina
Aschmies (Schauspielhaus). „Wenn man so wie ich
zum Theater will, dann muss man auch eine Affinität
zur Kunst mitbringen.“ Begeisterung war auch
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das Stichwort für Ralf-Günther Münchow (Sennheiser):
Für Berufseinsteiger bedeutet dies am Ball zu
bleiben, auch wenn es nicht auf Anhieb klappt mit
der Traumstelle. Initiativbewerbungen kommen gut
an, wenn sie authentisch sind. Und: Im Bewerbungsgespräch
muss deutlich werden, was den Bewerber
von anderen unterscheidet.
Die PR-Praktiker kamen sowohl aus Agenturen als
auch aus den Kommunkationsabteilungen von
Unternehmen. Es wurde deutlich, dass hier gravierende
Unterschiede bestehen. Raik Packeiser (insignis)
erklärte, dass die PR-Agentur immer am „Ende
der Nahrungskette“ im Kommunikationsprozess der
Kunden stehe. Einigkeit bestand unter allen Teilnehmenden
darüber, dass über die Soft Skills hinaus –
wie Persönlichkeit, Vertrauenswürdigkeit, Urteilsvermögen,
Flexibilität und analytisches Denken –
Sprachkenntnisse eine Schlüsselqualifikation darstellen.
„Wir stellen nur Menschen ein, die zwei Sprachen
sprechen. Wir brauchen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, die sich in andere Kulturen hineindenken
können und auch in internationalen Teams gute
Teamplayer sind“, so Thorsten Windus-Dörr (TUI).
Die Zukunft und damit die Berufsaussichten seien
aber nicht schlecht, stellte Monika Prött (PRÖTT &
Partner) fest. Hannover könne zwar nicht ganz mithalten
mit Städten wie Hamburg. Viel liefe über networking
und vorangehende Praktika. „Aber wenn
dann der Einsatz und die Freude an der Arbeit stimmen,
dann setzen wir uns auch sehr für unsere Praktikantinnen
und Praktikanten ein“, versicherte Prött.
Denn: „Wir brauchen die Besten – auch hier!“
Gutes „Teamplay“ gepaart mit viel Engagement können
Studierende der Bachelor-Studiengänge BJO und
BPR ebenso beweisen, wenn sie sich im WS 2006/07
an der Konzeption für das nächste Fest der Wissenschaften
(FdW) der hannoverschen Hochschulen
beteiligen. Aufgabe ist es, das FdW organisatorisch
und konzeptionell komplett neu zu präsentieren.
Anika Bogon