- Seite 1 und 2: TRIGOS CSR rechnet sich C. Jasch Be
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Eine Kontrolluntersuchung nach zwei
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• Fragebögen mit feststehenden D
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möglichen Subkulturen, die sich in
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darum zu entscheiden, auf welche ge
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Bauunternehmen - Bewertung strategi
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gefährliche Arbeitsbedingungen umf
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7 Humankapital 8 Risikoprofil 9 Inn
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Trends wie rechtliche Rahmenbedingu
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Da Werte aus der Generalisierung vo
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Massenpanik und bei extremer Alters
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gezähmt werden. Das Faustrecht wir
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(Graves-7) und Nachhaltigkeit (Grav
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Für das Management sind Graves 5,
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Abbildung 9: Das Graves-Modell Auf
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Katalysatoren für eine echte Grave
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Wettbewerbsvorteile durch Imagegewi
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Einfluss auf die Graves-6-Ebene aus
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Zusätzlich zu den finanziellen Lei
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Dieser umfasst: • Beschäftigung
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Aspekt Produktverantwortung Dieser
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Soziales Mitarbeiterstand zum 31.12
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is jetzt noch keine große Aufmerks
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Bewertung mit den Vermeidungs- oder
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„Zero-Emissions-Technologien“ s
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Der Rußbach ist im Normalfall ein
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Sozial- und Entwicklungspolitik zwi
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für Handys liegt nicht vor.). Frü
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maximal drei Jahren die jeweilige w
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• Gewicht • Wiederverwertbarkei
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Steuern. Der konzernweite Fokus der
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• Kundenbindung • Mitarbeitermo
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• Anzahl der verkauften Bilder be
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und persönlichen Kontakten, sodass
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ihr Engagement in das Spendenbudget
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Abbildung 25: Projekt Scholls for a
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Kerngeschäft stehen (z.B. Fast-Foo
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eines Eigeninserats niedriger ist,
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Energiespar-Ratgeber Das hundert Se
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Kundenzufriedenheit: Im Sinne der K
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eworben werden, und eine gemeinnüt
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Abbildung 29: Plakat zur Kampagne B
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Aber auch die Caritas profitiert vo
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für die Teilnehmer: • Der Erfahr
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Obwohl Verhaltenskodizes sich an de
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höheren Preis zu bezahlen. Das Wac
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Umweltmedien erhoben, auch umweltor
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Kostenarten und Berichtslegungsvors
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eigenen Kostenstellen ausgewiesen s
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dadurch stark verbessert, ebenso di
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• Beschaffung und Einschulung von
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5.4. Mitarbeitermotivation und -zuf
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• Berufliche Weiterentwicklung, W
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Mitarbeiter aller Märkte aller Lä
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Das Projekt „Frau und Geld“ sol
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arrierefrei“ - „Computerführer
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6. Schwerpunkt familienfreundliche
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Mit dem Audit „Familie und Beruf
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Löwenanteil (80 %) davon übernehm
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Die Analyse berücksichtigte Maßna
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unteres mittleres oberes Einkommen
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6.4. Aufbau der Datenerhebung in ö
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Allgemeine betriebliche Daten 2005
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Fluktuation 2005 200x Fluktuation 1
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Ein Vergleich mit den österreichis
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Kosten des Personalaustritts jährl
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Kosten flexibler Arbeitsort Möglic
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6.4.4. Wie rechnen sich familienfre
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• Erleichterung des Wiedereinstie
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Kinder). Kinder der Bärengruppe ha
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7.3. Beschreibung der Umsetzungspot
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8. Schlussfolgerungen zu den Projek
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Nur in großen Unternehmen werden I
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Die Frage, ob sich CSR rechnet, wir
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die Studie von CSR Austria. Sie def
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Verfügung standen und eine Nacherh
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Auswirkungen auf den Unternehmenser
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10. Literaturverzeichnis Die hier w
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RespACT Austria (Hrsg.): Das CSR-Le
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RespACT Austria, TRIGOS 2005 - Die
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publication, Sales No. 01.II.A.3 )
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Kratschmar, A.; Hartweg-Weiss, R.,
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11. Fragebogen zu Motivation und Ef
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Kleines Unternehmen: Unternehmen, d
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11.2. Aufbau des CSR-Fragebogens 11
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U Umwelt u1 Umweltqualität der Pro
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Wirkungsanalyse - TRIGOS-Projekt:
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In der Einreichkategorie Arbeitspla
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Gesamtergebnis Abkürzung führende
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11.3.4. Stimmt die Motivation mit d
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Die Mehrzahl der Unternehmen gibt a
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„Ökonomisch ist es sehr schwer z
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• Investitionsvolumen in Umweltau
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Dies wird als Konkurrenzvorteil ges
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Dienstleistungsbetriebe einen Antei
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These 8: Mit CSR-Engagement sollen
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Bei der Auswertung der TRIGOS-Proje
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12.1. Beispiel Abfallwirtschaft Tir
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Preis. Laudatorin LH Stv. Dr. Elisa
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12.2. Beispiel B. Braun Austria Gmb
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Atmosphäre im non-territorialen B
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Trainingsprogramm entwickelt, welch
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Der Fragebogen zum Mitarbeitergespr
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• Mitarbeiterwohlbefinden (Raumkl
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urlaubte, war von der Kampagne so b
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• Stärkung des Betriebsklimas, G
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Werten im Vordergrund steht. Der Be
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Dabei gibt es zielgruppenspezifisch
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und Schwächen in unsere Teams. Sei
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Abbildung 74: Die bauMax Energiespa
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Via Intranet konnten sie im Zeitrau
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überzeugt, dass wir hier ein ganz
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12.5. Beispiel Betriebsgesellschaft
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Verteilung von Donauwasser (Alterna
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• Laufende Kooperation mit Anrain
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Der Erholungswert wurde in der dama
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12.6. Beispiel Investkredit Bank AG
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Abbildung 79: Ausstellung Investkre
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12.7. Beispiel Lafarge Perlmooser G
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Bei den interaktiven Schulbesuchen
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12.8. Beispiel Österreichische Ele
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MitarbeiterInnen Qualifizierte und
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im Jahr 2002 wurde begonnen, auch d
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Das Projekt ging von Anfang an übe
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Projekt „Wasserleben“ In der 20
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12.9. Beispiel Oesterreichische Kon
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„Unternehmer-Guide Entwicklungsl
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Der Kindergarten ist ganzjährig ge
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1996 Ja in 1998 Ja in 1996 Nein in
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Aktienfonds vergleichen. Mit dem Oe
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Erfreulich ist auch der deutliche A
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• Glaubwürdigkeit bei externen S
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Leitbild „Unser Ziel ist es, durc
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Parallel dazu wurde ab 2002 eine Ve
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Es wird spezielles Augenmerk auf di
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Umfeld und die Menschen, die durch
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Anfang 2005 wurde ein weit reichend
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• Erhebung/Abschätzung der monet
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Empfehlungen aus den Datenerhebunge
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12.11.2. Bewertung der CSR-Effekte
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• Lebensdauer Einige Projekte, di
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Abbildung 89: Philips Zukunftsvouch
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• Charity-Kreativitätswettbewerb
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12.13. Beispiel Shell Austria GmbH
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Für die Gesellschaft • 125.000
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12.13.4. Bewertung der CSR-Effekte
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Marksteine für die weitere Entwick
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Österreichischen Gewerkschaftsbund