Jahresbericht - Bayerische Landesunfallkasse

Personalabteilung
Die Personalabteilung ist verantwortlich für das Personalmanagement. Dies umfasst
die Personalgewinnung, Personalentwicklung und Personalverwaltung. Das Personalmanagement
ist ein zentrales Steuerungsinstrument für den Verband. Dem Geschäftsführer,
den Führungskräften und den Mitarbeitern steht die Personalabteilung als
kompetenter Ansprechpartner für alle Personalfragen zur Verfügung.
Im Jahr 2010 hat sich die Personalabteilung neben den
laufenden Aufgaben zusätzlich mit verschiedenen Projekten
befasst. Beispielhaft werden zwei Projekte kurz dargestellt:
einführung des neuen Dienstrechts
Nachdem der Bayerische Landtag im Sommer 2010 das neue
Dienstrecht verabschiedet hat, hat sich die Personalabteilung
mit den Folgen für die Dienstverhältnisse beim Verband
beschäftigt. Mitarbeiter der Personalabteilung haben sich
zunächst in Fachseminaren kundig gemacht und anschließend
die Informationen an die Führungskräfte und die Mitarbeiter
weitergeleitet. Zudem wurde jeder Mitarbeiter individuell
über die ihn unmittelbar betreffenden Rechtsänderungen in
Kenntnis gesetzt. Die besoldungsrechtlichen Neuerungen wurden
in Zusammenarbeit mit unserem IT-Dienstleister, der Anstalt
für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern (AKDB), umgesetzt.
Für die erste Jahreshälfte 2011 ist vorgesehen, die
Dienstordnung und die Laufbahnrichtlinien dem neuen Dienstrecht
anzupassen. Ebenso müssen weitere Regelwerke wie die
Beurteilungs- und Beförderungsrichtlinien geändert werden.
Förderung des Führungskräftenachwuchses
Bereits seit Jahren ist es gängige Praxis in unserem Hause,
die Führungskräfte durch entsprechende Seminarveranstaltungen
weiter zu qualifizieren, damit sie so ihrer besonderen
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Verantwortung für das Unternehmen noch besser nachkommen
können. Im Rahmen der Erarbeitung des Weiterbildungskonzeptes
2010 wurde dieses Konzept weiter entwickelt
und auf die stellvertretenden Führungskräfte sowie
besonders qualifizierte Nachwuchskräfte ohne Führungsverantwortung
übertragen. Künftig sollen diese Mitarbeiter
kontinuierlich weitergebildet und auf die Übernahme von
Führungsverantwortung vorbereitet werden. So können
intern planvoll und vorausschauend leistungsfähige Nachwuchskräfte
gefördert werden.
Personalstand
Der Verband hat 304 Beschäftigte (2009: 299), dazu kommen
16 Studierende und Auszubildende (2009: 12) und 29
Beurlaubte (2009: 31). Von den insgesamt Beschäftigten
(inkl. Studierende und Auszubildende) sind 218 (62,46 %)
Frauen und 131 (37,54 %) Männer; 77 (2009: 69) Mitarbeiter
sind in Teilzeit beschäftigt.
Schwerbehindertenquote weit übererfüllt
Der Bayer. GUVV und die Bayer. LUK kommen ihrer Verpflichtung,
Schwerbehinderte einzustellen, in besonderer Weise
nach. Im Jahresdurchschnitt beschäftigte der Verband 32
Schwerbehinderte und erfüllte damit bei einer Pflichtplatzzahl
von 15 die Schwerbehindertenquote zu 210 Prozent.
Beschäftigungsverhältnis vollzeitkräfte Teilzeitkräfte Gesamt
Beamte und DO-Angestellte 133 31 164
TV-L Beschäftigte 117 52 169
Beschäftigte insgesamt 250 83 333
hiervon beurlaubt 23 6 29
Beschäftigte ohne Beurlaubte 227 77 304
FH-Studierende und Studierende DHBW,
Auszubildende zum Fachinformatiker 16 0 16
Stand: 31.12.2010
Geschäftsbericht 2010