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Fit für den Job: Durchstarten mit speziellen Traineeprogrammen Die erste Hürde ist genommen: das Studium mit Erfolg absolviert. Jetzt soll‘s losgehen, heraus aus der „grauen Theorie“ hinein in die „bunte Praxis“. Wie gelingt der Wechsel vom Hörsaal in die Führungsetage eines Unternehmens? Wie wird aus einem Hochschulabsolventen eine Nachwuchsführungskraft? Neben dem Direkteinstieg in eine berufliche Position setzen viele Unternehmen auf eigene Schulungs- und Förderprogramme, den Karrierestart als „Trainee“. In einer intensiven Einarbeitungsphase von zwölf bis 24 Monaten lernt der Trainee alle Unternehmensbereiche kennen, macht sich mit Strukturen und Hierarchien vertraut, erlebt die spezifischen betrieblichen Abläufe und kann entsprechend seine persönlichen Fähigkeiten und Kenntnisse dem Unternehmensprofil zuordnen. „Ein Karriereeinstieg nach Maß“, haben Absolventen ebenso wie Unternehmer festgestellt und setzen verstärkt auf die Traineeprogramme bei der Gewinnung hochqualifizierter junger Mitarbeiter. Welche Eigenschaften muss ein Trainee mitbringen? Neben guten Abschlussnoten sind es Teamgeist, Flexibilität, Mobilität, Kreativität und Kommunikationsfähigkeit, die von den Personalchefs eingefordert werden. Wer im Unternehmen schon persönlich bekannt ist, also ein Studienpraktikum absolvierte oder im Rahmen seiner Diplomarbeit Kontakte pflegte, der erhöht erfahrungsgemäß seine Chance auf eine der begehrten Traineestellen. Wer schließlich ein Trainee erfolgreich durchlaufen hat, dem stehen zumeist im Unternehmen weitere Türen offen. Statistiken zeigen, dass der Mehrzahl der Trainees nach Beendigung des Programms ein Job im Unternehmen angeboten wurde. Die Karrierechancen stehen gut für. Welche Unternehmen bieten Traineeprogramme an, wie kann der Kontakt am schnellsten hergestellt werden? Als besonders hilfreich haben sich Kontakte schon während des Studiums erwiesen, daneben setzen die Unternehmen auch auf die zahlreichen Hochschulmessen und Firmenkontaktgespräche (siehe auf Seite 30/31 Jobmessen und Veranstaltungen). Auch das Internet hat sich als Plattform bewährt: In online-Jobbörsen sind Traineestellen ausgewiesen. > www. jobsuche.monster.de > www. jobstairs. de 4 absolventenInfo 2006 Der Sprung ins warme Wasser. Wie gelingt der Wechsel vom Hörsaal in die Führungsetage ? Viele Unternehmen setzen auf eigene Schulungs- und Förderprogramme, den Karrierestart als „Trainee“. von Marlies Grüter Schering: „Spielräume für persönliche Fähigkeiten und Interessen Promovierte Naturwissenschaftler (Fachrichtungen Medizin, Pharmazie, Chemie, Biochemie), graduierte Wirtschaftswissenschaftler und IT-Spezialisten sucht der Schering Konzern als erfolgreiches, international agierendes Pharmaunternehmen zur Verstärkung des Mitarbeiterstammes. Individuell abgestimmte, 18-monatige Führungs- Trainees bereiten die Absolventen auf ihren Berufseinstieg bei Schering vor. Die Mitarbeit im Rahmen laufender Projekte gibt Raum für selbständiges Arbeiten und Kreativität. Aktuelle Trainee-Angebote finden sich unter > www.schering.de BMW-Group: Freie Fahrt mit „Drive“ Volle Fahrt aufnehmen beim Karrierestart, das bietet die BMW-Group engagierten (Fach-)Hochschulabsolventen, die sich auf eine Position im Unternehmen - ganz gleich ob in der Entwicklung, in der Produktion, im Vertrieb oder im Service - bewerben, mit ihrem Einstiegs- und Entwicklungsprogramm „Drive“. Wer sich erfolgreich um eine ausgeschriebene Stelle bei BMW bemüht und über eine Berufserfahrung unter drei Jahre verfügt, ist automatisch „Driver/in“ und hat „freie Fahrt“ im Unternehmen. Das „Drive“-Programm begleitet den Einsteiger „on the job“, das heißt, im Unterschied zu klassischen Trainee-Programmen hat der Neueinsteiger bereits Verantwortung in einer konkreten Position übernommen. „Drive“ ist genau auf die Qualifikationen und Ziele des einzelnen Absolventen und die Unternehmensanforderungen zugeschnitten. Die „Drive“-Fahrt durchs Unternehmen steuert deshalb „Pflichtstopps“ wie besondere Seminare oder interdisziplinäre Veranstaltungen an. Am Ende der „Drive“-Zeit, die zwischen 18 und 24 Monate dauert, werden die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten des „Drivers“ im Unternehmen ausgelotet. „Drive“ steht immer in Verbindung mit konkreten Stellenausschreibungen, eine direkte „Drive“-Bewerbung ist deshalb nicht möglich, daher gibt es auch keine festen Einstellungstermine. Fragen beantwortet die BMW- Bewerber-Hotline: 089 3 82-3 82 15 E-Mail: bewerber.hotline@bmw.de Henkel: „Now it`s your turn“ Mit mehr als 51000 Mitarbeitern in 125 Ländern der Erde gehört der Henkel- Konzern mit Sitz in Düsseldorf zu den am stärksten international ausgerichteten deutschen Unternehmen. Henkel als offenes Familienunternehmen mit Tradition setzt auf Marken und Technologien in den Bereichen Wasch-/Reinigungsmittel, Körperpflege/Kosmetik sowie Kleb-/Dichtstoffe und Oberflächentechnik. Forschung und Entwicklung nimmt dabei einen breiten Raum ein. „Maßgeblich für den weltweiten Erfolg von Henkel sind kreative und kompetente Mitarbeiter“, hat der Konzern erkannt und setzt in seiner Personalstrategie besonders auf hoch qualifizierte Nachwuchskräfte und den direkten Austausch zwischen Wissenschaft und Unternehmen. Mit rund 600 Studenten (Praktikanten, Werkstudenten, Diplo-
manden) arbeitet Henkel allein in der Konzernzentrale Düsseldorf jährlich zusammen. Auf Hochschulmessen und im Rahmen von Campus-Firmengesprächen sind erste persönliche Kontakte möglich (Übersicht in diesem Heft Seite 29/30). Die meisten Henkel- Karrieren beginnen mit einem Praktikum, aber auch qualifizierte Absolventen werden in der Online-Jobbörse des Unternehmens gesucht. Über freie Praktikantenstellen und (Einsteiger-) Jobs in allen Unternehmensbereichen gibt es unter > www.karriere.henkel.de nähere Informationen: Direkte Ansprechpartner für Interessenten sind: Markus Dinslacken Manager Corporate Recruitment Henkelstraße 67 D - 40191 Duesseldorf Tel.: 0211-797-7552 Nicole Fassbender Corporate Recruitment Management Henkelstraße 67 D - 40191 Duesseldorf Tel.: 0211-797-7552 Commerzbank: „Ins warme Wasser springen.“ Nach dem Studium an der Karriere basteln: Die Commerzbank bietet ambitionierten Absolventen neben dem Direkteinstieg (in der online-Jobbörse ist der Karrierestart nur einen Mausklick entfernt) auch die Möglichkeit, über spezielle Traineeprogramm ins „warme Wasser“ des Berufsalltags zu springen. Informationen rund um die Commerz- bankjobs gibt es auf den einschlägigen Hochschulmessen, hier sind auch erste persönliche Kontakte möglich. Vier Traineeprogramme mit unterschiedlichen Schwerpunkten bietet die Commerzbank derzeit Hochschulabsolventen als Karriereeinstieg an: Retail Banking (Traineeprogramme im Privatkundenbereich), Corporate Banking (Traineeprogramm im Firmenkundenbereich), Special Banking (Traineeprogramme im Zentrale-Bereich und im Konzern), General Banking (Traineeprogramm für Generalisten). Bewerbungen für die Traineeprogramme werden ausschließlich online entgegen genommen unter: > www. commerzbank.de/karriere Bei speziellen Fragen können sich Interessenten an die Bewerberhotline wenden: Tel. 01802 - 802040 montags bis freitags von 8 bis 18 Uhr. Deutsche Telekom: Experten für Führungspositionen gesucht Hochqualifizierten (Fach-)Hochschulabsolventen ebnet die Deutsche Telekom den Weg in Führungspositionen durch eigene Traineeprogramme. Zwei Mal im Jahr (zum 1. April und zum 1. Oktober) werden die Trainees eingestellt und in 15 bis 18 Monaten zu Experten ausgebildet, die dann den Konzern mit seinen mehr als 200 000 Mitarbeitern mit gestalten sollen. Eigenverantwortliche Einsätze in verschiedenen Projektbereichen und ein Auslandsaufenthalt erfordern von den Trainees, die von erfahrenen Mentoren begleitet werden, ein hohes Maß an Flexibiliät und Mobilität. Wer sollte sich bewerben für die Teilnahme an einem Traineeprogramm, welche Voraussetzungen müssen gegeben sein? Welche Bewerbungsfristen sind zu beachten? Für alle Fragen rund um die Bewerbung zum Trainee bei der Deutschen Telekom stehen Experten mit Rat und Tat zur Verfügung: EMail career@telekom.de Infoline: 0228-181 72999. > www.telekom.de/karriere Continental: „Ihre Zukunft kann schon heute beginnen.“ Qualifizierte und ambitionierte Nachwuchsführungskräfte gesucht: Continental, führend in der Automobilzulieferindustrie und Hersteller für Erzeugnisse für den Maschinen-, Apparateund Bergbau, Möbel- und Druckindustrie beschäftigt mehr als 81.000 Mitarbeiter an weltweit 100 Standorten. 900 Absolventen- und rund 800 Praktikantenstellen stehen jährlich in den verschiedensten Bereichen von der Forschung bis zur Logistik, von der Fertigung bis zur Arbeitssicherheit für die Rekrutierung von Führungskräften zur Verfügung. Gesucht werden insbesondere Absolventen der Fachrichtungen Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen,Naturwissenschaften, Physik, Chemie, Wirtschaftswissenschaften / BWL, Mechatronik, Elektrotechnik und Informatik . Für den Karriere-Einstieg bei Continental gibt es verschiedene Wege: Neben dem Direkteinstieg über offene Stellen (> www.stepstone.de) öffnen Praktika (wie die Vergabe von Diplomarbeiten in erster Linie für Studenten vorgesehen) auch Absolventen die Unternehmenstüren für einen ersten Einblick in die Betriebsabläufe. Daneben bietet Continental derzeit fünf verschiedene Einstiegs-/Traineeprogramme für Hochschulabsolventen an: Conti EXPLORE (Research and Development Continental Tire) ContiTech Management Programm (Management Initiative) Trainee Vergölst (Fachbetriebsleitung) HoRizons-Initiative (Human Resources) Talents for Purchasing (Einkauf). Über Inhalte und Zugangsvoraussetzungen informiert die Homepage: > www.conti-online.com Der „direkte Draht“ zu Continental: Cynthia Menzel Continental AG Leitung / Recruiting Office Technischer Bereich Vahrenwalder Straße 9 D-30165 Hannover Tel.: +49 (0) 511 938-1976 Fax: +49 (0) 511 938-1358 Daniela Mischok Continental AG Kaufmännischer Bereich Vahrenwalder Straße 9 D-30165 Hannover Tel.: +49 (0) 511 938-1142 Fax: +49 (0) 511 938-1358 2006 absolventenInfo 5
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