A-Recruiter Ausgabe 03/2009 - u-form:e

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BasispaketeKurz und knapp –die BasispaketeInhalte: relevanten Tests undTest-Module U-Form-Tests für Berufsanfänger für wen?“ Testverfahren „OPTA 2 “BasispaketKaufmännische BerufeBestell-Nr. 5613 | 124,90 Basispaket GewerblichtechnischeBerufeBestell-Nr. 5616 | 124,90 Basispaket Dienstleistungberufe/HandelFür Ein- und Umsteiger –Die U-Form-BasispaketeGenug der Theorie? Jetzt möchten Sie die U-Form-Tests gerne kennenlernen?Genau das Richtige für alle Test- Einsteiger und -Umsteiger sind die U-Form-Basis-Pakete. Sie finden darin alle interessanten Tests und Informationenperfekt auf das jeweilige Berufsfeld zugeschnitten.Der in diesem Magazin enthaltenenÜbersicht (Seiten 20 und 21) entnehmenSie, welcher Test sich für welchen Berufempfiehlt.Bestandteil jedes Basis-Paketes sind die„Erläuterungen zu den U-Form-Tests fürBerufsanfänger“. Erläutert werden dieVerfahrensweise, die Anwendungen derTests und die wichtigen Test-Kriterien.Unsere perfekt geschnürten Paketeentsprechen nicht Ihren Wünschen?Gerne packen wir ein Basis-Paket ganzindividuell nach Ihren Wünschen. Fürdas Individual-Paket können Sie bis zu8 verschiedene Tests oder Test-Moduleauswählen.Testen Sie unsere Tests sorgfältig und inRuhe 14 Tage lang. Unsere Tests habenSie überzeugt? Auf Ihre Nachbestellungrechnen wir die Tests des Pakets gernean, sodass Ihnen keine zusätzlichenKosten entstehen. Wenn die Tests nichtIhren Vorstellungen entsprechen, schickenSie uns einfach das vollständigePaket zurück und wir erstatten Ihnen dieRechnung.Basispakete dienen nur der Informationneuer Testkunden. Daher werden Basispaketenur einmalig ausgeliefert. Einewiederholte Bestellung von Basispaketenist nicht möglich.Bestell-Nr. 5614 | 103,95 BasispaketFinanzdienstleisterBestell-Nr. 5615 | 124,90 Basispaket IT-BerufeBestell-Nr. 5620 | 124,90 Basispaket IndividualBestell-Nr. 5600 | 135,40 Basispaket HandwerkerBestell-Nr. 5640 | 124,90 Wichtig genommen(Für unvollständig zurückgesandtePakete berechnen wir denkompletten Preis.) dungsbetriebegeliefertFür Entschlosseneund EiligeSie möchten nur einen Test kennenlernenund das möglichst schnell? Gerneschalten wir Sie kostenlos für einenOnline-Test frei. Schon wenige Minutenspäter können Sie das OPTA 2 -Test-Systemkennen lernen und einen Online-Testdurchführen.28
U-Form-TestserviceFür alle, die mehr wollen –aber nicht mehr zahlenSie mögen es komfortabel und testen regelmäßig mit den U-Form-Tests? FürSie haben wir den U-Form-Test-Service erfunden. Er funktioniert ganz einfach:Sie sagen uns, wann und wie viele TestsSie erfahrungsgemäß benötigen. ZweiWochen vor dem Auslieferungsterminrufen wir Sie an. Dann sagen Sie uns, ob,wann und in welcher Menge wir die Testsliefern sollen. Die unverbindlich genanntenAuflagenhöhen haben wir vorher fürSie reserviert. Sie können so sicher sein,dass wir Sie umgehend beliefern.Das ist aber noch nicht alles: Unser Test-Service kann noch viel mehr. Bei jederNeuauflage der von Ihnen eingesetztenTests erhalten Sie vorab ein kostenlosesMusterexemplar. Und zum perfekten PlanenIhres Budgets garantieren wir Ihnendie auf Seite 33 angegebenen Preise fürdas Jahr 2009 und 2010*.Unseren Test-Service bekommen Sieschon ab Bestell-Mengen von 20 Testspro Jahr.Melden Sie sich jetzt an, es lohnt sich!*Diese Preisgarantie gilt einmalig bei Einrichtung einesTest-Services.5 gute Gründefür den U-Form-Testservice Unverbindliche Reservierungvon Testmengen Garantierte Lieferungzum gewünschtenZeitpunkt Preisgarantie beiAbschluss für 2 Jahre Musterexemplare vonNeuauflagen ab einerBestell-Menge von50 Tests Ohne zusätzlicheKostenNeu 2009 –Barrierefreie Potenzialanalyse für BerufseinsteigerMangelnde Ausbildungsreife der Schulabgänger wird von den Unternehmen weiterhin als häufigstes Ausbildungshemmnisgenannt. Verschärft wird diese Problematik im Hinblick auf den demografischen Wandel. Die neuebarrierefreie Potenzialanalyse von Andreas Fröger soll Unternehmen ein Werkzeug bieten, sich erfolgreich diesenEntwicklungen zu stellen.Gute Bewerber für das Unternehmen zugewinnen ist häufig nicht ein Problemdes quantitativen Mangels an Bewerbern,sondern die Qualität von Schulabgängernund deren Bewerbungen. EineStudie des Bundesinstituts für Berufsbildungzeigt zusätzlich eine deutliche Annäherungvon Erwerbstätigenangebotund Erwerbstätigenbedarf. Nach dieserStudie wird es 2015 eine erste Deckungvon Angebot und Nachfrage geben.Folgende Zitate sind in Gesprächen mitverschiedensten Unternehmen gefallen: geeignete Bewerber zu finden.“ besteht häufig ein Defizit im sinnentnehmendenLesen.“ Ausdruck scheinen den Jugendlichenheute egal zu sein.“Die barrierefreie Potenzialanalyse fürBerufseinsteiger greift einen Teil dieserProbleme auf und löst sie. Säulen dieserAnalyse sind: messungdurch eigens entwickeltesAusgangs-/ Basal-Deutsch undsprachfreie Intelligenzmessung. Potenzial-Erhebungen durch Koppelungvon Vermittlung und Abfrageinnerhalb jeder einzelnen Aufgabe. Eine Möglichkeit durch Ermittlungder Außenwahrnehmung undSelbstwahrnehmung auf die Reflexionsfähigkeit(das eigene Handeln inunterschiedlichen Situationen kritischzu analysieren und zu bewerten)schließen zu können.Es soll nicht anhand strukturierter Fragebögendas Karrierepotenzial ermitteltoder rein das Anforderungsprofil für diePersonalselektion überprüft werden.Ziel ist eine barrierefreie, motivierendeErhebung des Potenzials eines künftigenMitarbeiters mit der Möglichkeit individuelleFörderschwerpunkte zu ermitteln.Autor Andreas Fröger,Uni Paderborn29
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