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Arbeitgeber-Award - Cash

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a n g 1 b i r a l A GVertrauen ist Geschenk, nicht BelohnungGeschäftsleiter Robert Knobel hats geschafft: 2008 wie 2007 ist die PumpenfabrikBiral der beste <strong>Arbeitgeber</strong>. Dank zufriedenen und leistungsbereiten Mitarbeitern.Text: ruedi arnold Foto: balz murerRobert Knobel ist Geschäftsleiter der Biral AG in Münsingen BE, der Gewinnerin des CASH <strong>Arbeitgeber</strong>-<strong>Award</strong>s 2008.a Wer zwei Mal hintereinander den CASH<strong>Arbeitgeber</strong>-<strong>Award</strong> erhält, muss den Mitarbeiternetwas Besonderes bieten. Doch diePumpenfabrik Biral AG in Münsingen BEzahlt ihren rund 150 Angestellten weder aussergewöhnlichhohe Löhne noch gar nennenswerteBoni. Geschäftsleiter Robert Knobelweiss zwar, dass Geld für die Zufriedenheitund die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiterwichtig ist, und zahlt entsprechende Löhne.Zu überborden ist in der Industrie gar nichtmöglich. Wer da arbeitet, vergleicht das Ein-Das Video dazu sehen Sie aufwww.cash.ch/specialkommen schliesslich mit Branchenkollegen,nicht mit Bankern.Es muss also etwas anderes sein, das die Zufriedenheitund Leistungsbereitschaft der Mitarbeiterderart beeinflusst, dass Biral in derCASH Umfrage besser als jedes andere Unternehmenabgeschnitten hat.Jeder Mitarbeiter wird respektiertNach den wichtigsten Gründen dafür gefragt,müssen weder die Personalleiterin MarionRiesen noch Knobel auch nur einen Momentnachdenken. «Bei uns werden jeder Mitarbeiterund jede Mitarbeiterin als wichtigePersonen angesehen und respektiert», sagtRiesen, «das spüren sie.» Und Knobel: «Wirbringen ihnen Vertrauen entgegen, vonallem Anfang an. Das müssen sie nicht erstverdienen.»Dieses Vertrauen zeigt sich unter anderem amFreiraum. So kann jeder Mitarbeiter selberwählen, ob er zu 80 oder 100 Prozent arbeitenwill, aber auch, wann er mit seinem Tagewerkanfängt und aufhört.Das hört sich einfacher an, als es ist. DieFabrikationsprozesse dürfen nicht gestörtwerden, Liefertermine sind einzuhalten. DieZuverlässigkeit von Biral ist für die Kundenentscheidend. Mitarbeiter, die früher gehenoder später anfangen möchten, sorgen selber

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