Hoch hinaus – meine Zukunft bei ConVista

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Hoch hinaus – meine Zukunft bei ConVista

Hoch hinaus meine

Zukunft bei ConVista


Als Kinder hAtten wir noch

Einige von uns wollten Astronaut

werden, andere Cowboy, Pilot oder Prinzessin.

Wir wissen, dass Träume der Motor sind, um Groß-

artiges zu vollbringen.

Natürlich können wir Ihnen keinen

Flug auf den Mars versprechen doch wenn Sie

ein Unternehmen suchen, dem die Träume seiner

Mitarbeiter wichtig sind und in dem die Menschen

ehrlich und freundschaftlich miteinander arbeiten

und sich gegenseitig zu Höhenflügen verhelfen

dann sind Sie bei uns richtig. Dann sollten Sie un-

bedingt weiterlesen …

Hier sind wir!

03


wAs wir

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Wir beraten Unternehmen

rund um den Globus, wie sie Standardsoftware

implementieren können. Natürlich führen wir die

Softwareimplementierung auch aus. Im Fokus un-

serer Arbeit stehen dabei Unternehmen aus der

Versicherungs- und Energieversorgungsbranche.

Wir beraten aber auch Kunden aus dem

Bereich der Telekommunikation, Automotive, Han-

del und Banken. Unsere Aufgabe ist es, die Arbeits-

prozesse unserer Kunden effizienter zu gestalten.

Und als Beratungs- und Systemhaus entwickeln und

vertreiben wir unter der Marke ConVista Solutions

auch eigene Softwareprodukte. Es sind Produkte,

die uns bei der Implementierung von Standardsoftware

helfen bzw. die die Arbeitsabläufe bei unseren

Kunden optimieren.

Wie machen wir die Arbeitsabläufe

unserer Kunden effizienter? Wir analysieren den

gesamten Arbeitsprozess im Detail stets mit

klarem Blick darauf, welche Möglichkeiten Stan-

dardsoftware bietet. Neben dem Nutzen bringt die

Einführung einer Standardsoftware auch eine Verän-

derung der Arbeitsabläufe bei unseren Kunden mit

sich. Jedoch können wir mit unserer fundierten Er-

fahrung unseren Kunden die Sicherheit geben, dass

sich ihre Investitionen bezahlt machen werden. Die

zahlreichen Aufgaben, die sich dabei stellen und

die wir gemeinsam im Team bearbeiten, werden als

Projekt mit einem definierten Anfangs- und Endter-

min organisiert.

Seit unserer Gründung 1999 in

Deutschland sind wir beständig gewachsen. Auch

international. Mit unseren Büros zum Beispiel in

Großbritannien, Südafrika, Japan, Spanien und

Portugal haben wir eine globale Basis aufgestellt,

um unsere Kunden persönlich und auf direktem

Weg zu beraten.

DEDICATED

TO SMARTER

STANDARDS.


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UNAbhäNgIg,

INTERNATIONAl,

pARTNERSChAfTlICh.

wAs MAcht Uns so

ConVista ist unabhängig. Wir haben

keine Investoren, die kurzfristige Gewinnziele ver-

folgen. Auf uns schielen keine Analysten, die uns

zu Entscheidungen drängen, zu denen wir nicht

stehen. ConVista orientiert sich ganz am Markt und

ist in der Lage, sehr schnell Entscheidungen zu tref-

fen. Dank unseres internationalen Netzwerks und

unserer strategischen Kooperationspartner sind

wir in der Lage, Trends früh zu erkennen und neue

Märkte zu erschließen. Unser wichtigster Koopera-

tionspartner ist die SAP AG: Als Special Expertise

Partner for Insurance und Solutions Entwicklungs-

partner haben wir einen direkten Draht und eine

enge Verbindung zur SAP.

Ein weiterer wichtiger Faktor unseres

Erfolges ist unsere Organisationsstruktur: Unser

Management besteht aus Partnern unseren

Managing Partnern. Der Entwicklungsweg bei

ConVista führt vom Consultant bis zum Mana-

ging Partner, denn wir streben nicht nur mit

unseren Kunden, sondern auch mit unseren

Mitarbeitern eine langfristige Beziehung an.

Das heißt, bei ConVista ist der Kar-

riereweg vom Berater bis zum Management

vorgesehen und auch gewünscht. Unsere Part-

ner-Positionen besetzen wir in der Regel nicht

von extern.

Wir glauben ganz fest daran, dass man

ein Projekt nur dann erfolgreich durchführen kann,

wenn das Beraterteam die Prozesse unserer Kun-

den wirklich kennt und versteht und gleichzeitig

tiefgehende Technologie- und Methodenkenntnisse

besitzt. Nur ein Beratungsunternehmen,

das dieses umfassende Know-how über die drei

Dimensionen Prozesse, Technologie und Methoden

besitzt, kann einen echten Kundennutzen

stiften und Unternehmensprozesse effizienter gestalten,

Marktpositionen ausbauen und die Wettbewerbsfähigkeit

steigern.


wer sind Unsere

Referenzen

Wir möchten natürlich nicht

nur, dass unsere Mitarbeiter glücklich und

zufrieden sind, sondern auch unsere Kun-

den. Denn nur aus zufriedenen Kunden

werden echte Referenzen. Wir sind stolz

darauf, viele namhafte Referenzen rund um

den Globus zu haben. Und dies verdanken

wir insbesondere unseren Mitarbeitern.

WIR WISSEN: NUR

AUS zUfRIEDENEN

kUNDEN WERDEN

EINES TAgES

REfERENzEN.

ADP

AIG

Allianz

AOK

ARAG

AXA

Burda

Capita

CMGL

Daimler Financial Services

DBV-Winterthur

Delta Lloyd

Deutsche Bank

Deutsche Telekom

DEVK Versicherungen

E.ON

EWE

Faraday

Farmers

GE Insurance Solutions

GenRe

Gothaer

Gruppo Generali

HBOS

HDI

HDI-GERLING

ICW

Inter Versicherungen

Itergo

Liberty Seguros

Linea Directa

LV 1871

Mannheimer Versicherungen

Massmutual

Melitta

Münchener Rück

MVA Fund BW

MVV Energie

Netcologne

OBI

Old Mutual

Phoenix

Provinzial Versicherungen

REWE

Rheinenergie

SAP

SCOR

Signal Iduna

Stadtwerke Leipzig

Stadtwerke München

Standard Life

Swiss Life

Techniker Krankenkasse

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Ticketmaster

T-Mobile

TÜV

VHV

Vienna Insurance Group

Volkswagen

Financial Services

Wüstenrot & Württembergische

Zurich


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STANDARDSOfTWARE

zU IMplEMENTIEREN

hEISST, NIChT IN

SChUblADEN

zU DENkEN.

gANzhEITlIChE bERATUNg

Wir wollen Standardsoftware für alle Kernpro-

zesse der Versicherungen und Energieversorger

einführen und unseren Kunden einen Full Service

anbieten, der sie noch effizienter arbeiten lässt.

INTERNATIONAlISIERUNg

Wir wollen weiterhin international wachsen, um

den Ansprüchen der globalisierten Welt noch

besser gerecht zu werden.

bERATUNg

Wir wollen noch weitere Fokusbranchen er-

schließen. Denn einige Kernprozesse aus der

Versicherungs- und Energiewirtschaft sind iden-

tisch mit denen anderer Branchen.

SOfTWAREENTWICklUNg

Wir wollen mehr Software produzieren. Wir erstellen

bereits jetzt eigene Produkte auf der Basis

von SAP und möchten diesen Geschäftszweig mit

der Unterstützung der SAP weiter ausbauen.

wir VerFolGen


WIR STEhEN zU

DEM, WAS WIR

vERSpREChEN

NACh AUSSEN

WIE INNEN.

WIR kOMMUNIzIEREN DIREkT

Wenn ein Mitarbeiter Hilfe braucht oder

etwas erfahren möchte, wendet man sich

direkt an die Person, die es weiß. Unser Wis-

sensmanagement unterstützt uns dabei, den

richtigen Ansprechpartner zu finden.

WIR SIND pERSöNlICh

Wir arbeiten mit ganzem Herzen und leiden-

schaftlich. Konflikte tragen wir mit offener

Kommunikation aus. Damit alle abends wie-

der glücklich nach Hause gehen.

WIR TEIlEN gERNE

Informationen werden nicht als Faustpfand

benutzt, jeder gibt aktiv und gerne

sein Wissen weiter, um die Organisation zu

stärken.

WIR „SpORTElN

MITEINANDER”

Wir verbringen auch in der Freizeit gerne

Zeit zusammen und halten uns z.B. mit

Badminton und Beachvolleyball fit.

WIR SORgEN füR

UNSERE MITARbEITER

Jeder Mitarbeiter erhält von ConVista eine

private Unfallversicherung und eine Aus-

landsversicherung, die auch für den priva-

ten Urlaub gilt.

WIR SIND gEWINNER

Bei dem Wettbewerb zum besten Arbeitgeber

Deutschlands haben wir nun zum dritten

Male von unseren Mitarbeitern Bestnoten für

die Zufriedenheit mit ihrem Arbeitsplatz erhalten.

Das motiviert uns und spornt uns an,

den eingeschlagenen Weg weiterzuverfolgen

und permanent an uns zu arbeiten.

WIR hANDElN vERANTWORTlICh

Unsere Mitarbeiter denken im Sinne ihres

Kunden. Jeder bringt seine kreativen Ge-

danken aktiv ein und verantwortet deren

Umsetzung. Eigenverantwortung wird bei

uns großgeschrieben und gefördert, um den

Mitarbeitern die bestmögliche Entwicklung

zu ermöglichen.

WIR fühREN kOOpERATIv

Die Aufgaben werden gemeinsam definiert

und die Tür steht immer offen, wenn es

Probleme gibt. Berührungsängste zwischen

der Führungsebene und den Mitarbeitern

gibt es nicht.

WIR l(I)EbEN TEAMWORk

Wir wissen, dass wir ein Projekt nur dann erfolgreich

umsetzen, wenn wir gemeinsam als

Team arbeiten.

WIR lEbEN UNSERE

UNTERNEhMENSkUlTUR

Gemeinsam verbringen wir einmal im Jahr

beim sogenannten Summer Event vier Tage

zusammen an einem attraktiven Ort in Eu-

ropa. Dabei wollen wir uns austauschen

und unser internes Netzwerk weiter voran-

treiben.

WIR ENTSChEIDEN gEMEINSAM

Die Meinung unserer Mitarbeiter ist uns

wichtig. Daher treffen wir einige Unter-

nehmensentscheidungenbasisdemokra- tisch, indem mit Hilfe eines Umfragetools

alle Mitarbeiter zu Themen wie z.B. dem Ort

unseres Summer Events befragt werden.

WIR SIND fAIR

Wir beteiligen die Mitarbeiter am Unterneh-

menserfolg über ein attraktives Vergütungs-

modell, welches den individuellen Beitrag

eines jeden zum Unternehmenserfolg hono-

riert.

wie ist Unsere


wie werde ich Mich

Wir wissen, dass Sie nicht „Business

Consulting“ studiert haben. Sie sind auch kein Spezialist

in Sachen SAP oder Softwareentwicklung?

Kein Problem, denn wir lassen Sie bei

Ihrem Einstieg nicht alleine. Wir helfen Ihnen

dabei, bereits in kurzer Zeit genau die Fähigkeiten

aus- und aufzubauen, die Sie für eine erfolgreiche

Tätigkeit bei ConVista benötigen. Beim

Einstieg stellen wir Ihnen einen Mentor als fachlichen

und persönlichen Coach zur Seite.

Gemeinsam mit ihm und Ihrer Füh-

rungskraft erarbeiten Sie Ihren individuellen Ent-

wicklungsplan. Dieser kann aus verschiedenen

Komponenten bestehen.

Zur Förderung Ihrer Entwicklung bietet

die ConVista Academy z.B. ein vielfältiges Ausund

Weiterbildungskonzept. Ziel dieses Konzeptes

ist es, alle Mitarbeiter in den drei Dimensionen Prozesse,

Technologie und Methoden auszubilden,

damit jeder das für ihn nötige Handwerkszeug für

eine exzellente Beratung bzw. Softwareentwicklung

mitbringt.

Schulungskatalog mit über 60 fachlich hochwertigen Schulungen

Eigenständige Anmeldung für Schulungen über ein Portal

Bereitstellung von Schulungsmaterialien

Stetige Qualitätssicherung

Gute Schulungsbewertungen durch Mitarbeiter

Hierbei leben wir den firmeninternen Wissenstransfer:

Erfahrene Kollegen geben in Schulungen

ihr Fachwissen sowie ihre Praxiserfahrung gezielt

weiter. Zudem bedienen wir uns der Schulungsprogramme

der SAP und buchen auch Seminare bei

externen Trainern.

Hinzu kommen Praxisphasen und

erste Projekteinsätze unter Anleitung erfahrener

Kollegen. Und immer setzen die Maßnahmen ge-

nau da an, wo Ihr bisheriges Wissen und Ihre Er-

fahrung aufhören. Denn wir wollen Sie individuell

fordern und fördern, keinesfalls aber überfordern.

Nur so können Sie schnell in das ConVista-Team

und in Ihr Aufgabengebiet hineinwachsen und sich

kontinuierlich weiterentwickeln.

EIN vIElfälTIgES

AUS- UND WEITERbIlDUNgSkONzEpT

öffNET DIE TüREN

bIS zUM TOp-

MANAgEMENT.

„Die Kombination von einem intensiven

Schulungsprogramm sowie der Unterstützung

erfahrener Kollegen bei Projekteinsätzen

haben mich optimal auf meine jetzigen

Aufgaben vorbereitet. Auch meine weiteren

Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der

ConVista haben meine Führungskraft und

ich schon analysiert und geplant.“

Elena Sophia Hautkappe,

Consultant

Elena:

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6

leaD Consultant

senior Consultant

Consultant

Junior Consultant

ProJeCt assistant

solution arChiteCt

senior solution engineer

solution engineer

solution DeveloPer

CONSUlTINg SOlUTIONS

MANAgEMENT

Managing Partner

assoCiate Partner

ProCess

Manager

ProJeCt

Manager

ENTWICklUNg

hEISST, SICh MIT

SEINEM TEAM zU

vERbINDEN, UM

pERSöNlIChE

STäRkEN zU

ENTfAlTEN.

Andreas:

„Ankommen bei ConVista ist ganz leicht: Ein

attraktives Schulungsprogramm, Mentoring

und eine zügige Projektintegration sorgen für

einen reibungslosen Start. Und hat man erst

mal seine netten KollegInnen kennengelernt,

möchte man gar nicht mehr weg.“

Andreas Poetschk,

Lead Consultant

Wer ist schon gleich? Wir formulieren

gemeinsam einen individuellen Weg. Neue Mitarbeiter

werden so gefördert und gefordert, dass sie

sich mit ihren Fähigkeiten schon nach kurzer Zeit in

ein konkretes Projekt einbringen können.

Das ConVista-Entwicklungsmodell ba-

siert auf zwei Säulen: Consulting und Solution. Im

Consulting steigt man als Junior Consultant ein und

lernt von der Pike auf, wie das Beratungsgeschäft

funktioniert. Der Aufstieg zum Consultant erfolgt

nach kurzer Zeit. Als erfahrener Consultant mit

herausragendem Fachwissen erreicht man den

Status des Senior Consultant.

Der sogenannte Lead Consultant ver-

körpert unseren Top-Experten. Synchron ent-

wickelt man sich in der zweiten Säule: Vom Solution

Developer geht der Weg bis zum Solution Engineer,

Sebastian:

„Bei ConVista ist alles möglich! Wie schnell

und auf welchem Weg die verschiedenen

Stufen des Entwicklungsmodells durchlaufen

werden, wird hier nicht durch starre Hierarchien

und Formalismen bestimmt. Es kann

sehr schnell gehen, dass man mehr Verantwortung

übertragen bekommt!“

Sebastian Jansen,

Senior Consultant und Process Manager

Business Intelligence

dAs conVistA

der eine Softwarelösung maßgeblich prägt. Für diese

beiden Fachlaufbahnen stehen die Türen offen für

die Wahrnehmung von Managementaufgaben

sei es als Project Manager, Process Manager

oder Managing Partner. ConVista bietet damit die

Entwicklungsmöglichkeit vom Junior bis hin zum

Managing Partner.

Auf diesen Entwicklungsweg begeben

Sie sich nicht alleine. Sie werden von uns

zu jeder Zeit begleitet und unterstützt. Wir

legen Wert auf regelmäßige Mitarbeitergespräche,

in denen Sie mit Ihrer Führungskraft über Ihre Ar-

beitsperformance sprechen, persönliche Ziele defi-

nieren und weitere Maßnahmen für Ihre berufliche

Förderung und Weiterentwicklung festlegen.

sehr schön!


willKoMMen iM

gerManY recruiting@Convista.com

austria laszlo.Kaploczki@Convista.com

great Britain alistair.MacDonald@Convista.com

JaPan recruiting@Convista.com

Portugal Martin.Dietz@Convista.com

slovaKia laszlo.Kaploczki@Convista.com

sPain Martin.Dietz@Convista.com

sWitZerlanD albrecht.hotz@Convista.com

south aFriCa Dylan.evans@Convista.com


www.ConVista.com

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