Arbeitsmarkt für Naturwissenschaftler - Fachbereich Biologie ...

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JOBSUCHE FÜR EINSTEIGER UND PROFIS
werbungsfoto von Ihrer Schokoladenseite:
Verwenden Sie keine Automatenbilder
oder Bilder aus „früheren“
Tagen, sondern lassen Sie ein aktuelles
Porträt in einem professionellen
Fotostudio anfertigen.
Der antichronologische
Lebenslauf
Folgende Bestandteile kann ein
Lebenslauf enthalten:
Überschrift „Lebenslauf”
Foto (rechts oben, wenn nicht auf
dem Deckblatt)
Persönliche Daten:
Vor- und Zuname
Adresse und Telefonnummer
Geburtsdatum und -ort
Berufstätigkeit/Berufserfahrungen
Berufsausbildung/Studium mit
Abschluss
Berufliche Weiterbildung/Seminare
(mit Bezug zur ausgeschriebenen
Stelle)
EDV-Kenntnisse
Sprachkenntnisse
Wehr-/Zivildienst
Schulausbildung mit Schulabschluss
evtl. Freizeitaktivitäten/Hobbys (mit
Bezug zur ausgeschriebenen Stelle)
Ort und Datum
Unterschrift (handschriftlich)
Zeugnisse und Bescheinigungen
Zeugnisse fügen Sie in Kopie als Anlage
Ihrer Bewerbung bei. Dabei gilt:
Es genügt das Schulzeugnis (einschließlich
Berufsausbildung) über den
höchsten Abschluss.
Auf Arbeitszeugnisse, die älter als 10
Jahre sind und mit dem gewünschten
Job nichts zu tun haben, können Sie
verzichten.
Wählen Sie nur jene Weiterbildungszertifikate
und Seminarbescheinigungen
aus, die im Zusammenhang mit
der Stelle von Bedeutung sind.
Die Bewerbungsmappe
Als Bewerbungsmappe eignet sich z.B. ein
Klipphefter, in den obenauf der Lebenslauf
mit dem Foto und darunter die Zeugnisse
und Zertifikate eingeordnet werden.
Das Anschreiben wird lose auf die Bewerbungspapiere
gelegt.
Bei umfangreichen Anlagen können Sie
auch ein Deckblatt anfertigen, auf dem Sie
z.B. das Foto kleben, Ihre Adresse und ein
Inhaltsverzeichnis angeben.
Lassen Sie, bevor Sie die Bewerbung absenden,
Freunde und Verwandte die Unterlagen
durchsehen. Vier Augen sehen häufig
mehr. Auch Ihre Arbeitsvermittlerin/Ihr
Arbeitsvermittler in der Agentur für Arbeit
checkt die Bewerbungsunterlagen.
Die Initiativbewerbung
Sie können sich auch bei einem Unternehmen
bewerben, ohne dass dieses eine
konkrete Stelle ausgeschrieben hat.
Dabei müssen Sie der Firma sehr genau
beschreiben, was Sie zu bieten
haben. Nur so kann Ihre Qualifikation
auch einem bestimmten Bereich im
Unternehmen zugeordnet werden.
Ihre Initiativbewerbung ist um so Erfolg
versprechender, je mehr Sie von
der Branche und den Bedürfnissen des
Unternehmens wissen. Der Arbeitgeber
merkt den eingesandten Unterlagen
an, ob Sie sich mit dem Unternehmen
auseinandergesetzt haben.
Für den ersten Kontakt empfiehlt sich eine
Kurzbewerbung, reduziert auf Anschreiben
und Lebenslauf mit Foto. Ausführlichere
Unterlagen, insbesondere Zeugniskopien,
werden erst auf Anforderung hin
nachgereicht.
Die Online-Bewerbung
Immer mehr Unternehmen bieten die Möglichkeit
zur elektronischen Bewerbung –
per E-Mail oder über ein standardisiertes
Bewerbungsraster auf ihrer Homepage.
Eine solche Bewerbung empfiehlt sich
insbesondere
bei Stellenangeboten in Internet-Jobbörsen,
bei Stellenanzeigen, die ausdrücklich
zur E-Mail-Bewerbung auffordern oder
bei einer Initiativbewerbung.
Auf folgende Punkte sollten Sie achten:
Eine Online-Bewerbung muss mit der
gleichen Sorgfalt wie eine Print-Bewerbung
verfasst werden.
Eine Bewerbung per E-Mail enthält alle
Elemente des Anschreibens und des
Lebenslaufs. Menge und Datenvolumen
der angehängten Dateien sollten
nicht zu groß sein. Ggf. können Sie
Zeugnisse und andere Qualifikationsnachweise
auf Anfrage nachreichen.
Verwenden Sie gängige Dateiformate
(Word, PDF).
Richten Sie die Bewerbung an eine
persönliche E-Mail-Adresse, die Sie
ggf. telefonisch erfragen und erklären
Sie in der E-Mail kurz den Zweck Ihres
Schreibens.
Die „Betreffzeile“ der E-Mail ist besonders
wichtig, weil sie das Erste ist,
was der Empfänger liest.
Die E-Mail-Bewerbung ist häufig eine Art
Vorstufe: Deshalb empfiehlt sich auch hier
erstmal eine Kurzbewerbung. Halten Sie eine
vorbereitete Bewerbungsmappe bereit,
die Sie bei Bedarf nachreichen können.
Das Vorstellungsgespräch
Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch
dürfen Sie als einen wichtigen Erfolg
für sich verbuchen: Ihre schriftliche
Bewerbung hat überzeugt. Nun geht es in
die zweite Runde, und Sie können mit
Ihrer Persönlichkeit punkten.
Hier einige Tipps:
Informieren Sie sich über das Unternehmen,
bei dem Sie sich vorstellen.
Bringen Sie möglichst viel in Erfahrung
über die Größe, die angebotenen Produkte
oder Dienstleistungen, die Unternehmensorganisation
etc.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schränkt
die Rechte der Arbeitgeber ein
Das Gleichbehandlungsgesetz bestimmt, dass in Stellenangeboten und Bewerbungsgesprächen
nur Qualifikationen nachgefragt werden dürfen, die sich aus
dem Tätigkeitsprofil ergeben. Es verbietet fachlich unbegründete Fragen zu Alter,
Geschlecht, Nationalität, Religion und Familienstand.
Was in den USA und Großbritannien bereits üblich ist, könnte sich also langfristig
auch in Deutschland durchsetzen: Dort werden Bewerbungsunterlagen meist ohne
Passbild und persönliche Angaben eingereicht.
Auch hierzulande ist heute niemand mehr verpflichtet, diese Informationen preiszugeben.
Allerdings ziehen viele Arbeitgeber „traditionelle“ Bewerbungen mit
Lichtbild und Personendaten noch immer vor; ein anonymisierter Lebenslauf kann
deshalb Minuspunkte bei der Bewerbung einbringen.