Why WAI? - Der Work Ability Index im Einsatz für ... - Nord-Süd-Netz

W H y W A I ?8 Arbeit verbessern, Gesundheit erhalten,Qualität sichern!Erfahrungen der ThyssenKrupp Steel AG mit dem WAIDas UnternehmenMit einer Stahlerzeugung von rund 14 Mio. Tonnenpro Jahr gehört die ThyssenKrupp Steel AGzu den führenden Stahlproduzenten der Welt.Diese Marktstellung verdankt das Unternehmennicht zuletzt seiner Spezialisierung auf dieErzeugung von Qualitätsflachstahl, wobei dieProduktpalette Grobbleche, Warmband- undFeinbleche unterschiedlicher Güte umfasst.Dabei bleibt der hohe Qualitätsanspruch bei derThyssenKrupp Steel AG nicht auf die Produktebeschränkt. Das Unternehmen ist vielmehr derAuffassung, dass eine hohe Produktqualität einegute Qualität der Arbeitsbedingungen voraussetzt.Danach können sich nur gesunde undmotivierte Mitarbeiter, die sich bei der Arbeitwohlfühlen, mit ganzer Kraft und Engagement fürdie Unternehmensziele einsetzen. Entsprechendgehören Sicherheit und Gesundheit bei derThyssenKrupp Steel AG mit zu den Unternehmenszielen,wobei ihr Stellenwert vor dem Hintergrunddes demographischen Wandels weitergestiegen ist. Verantwortlich für die Umsetzungdieses Unternehmensziels ist der Bereich Gesundheit– früher: Betriebsärztlicher Dienst – derdie rund 28.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterarbeitsmedizinisch betreut.Der WAI im UnternehmenMit dem WAI hat sich der Bereich Gesundheiterstmals intensiver Anfang 2003 beschäftigt.Dabei ging es zunächst darum, den Betriebsratund die Belegschaft vom Sinn und Nutzen diesesvon den Betriebsärzten als hilfreich eingeschätzteInstrument zu überzeugen. Mittlerweile liegenpraktische Erfahrungen mit dem WAI vor, die ausdrei durchgeführten Projekten an verschiedenenStandorten des Unternehmens resultieren:Projekt 1: Einsatz von unterschiedlichen Analyseinstrumentenals Grundlage für verhältnis- undverhaltenspräventive MaßnahmenProjekt 2: Einsatz des WAI bei rund 260 Mitarbeiternam Standort BochumProjekt 3: Einsatz des WAI bei eventuell gesundheitlichnotwendigen Arbeitsplatzwechseln63