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standort A³ 02/12 - im Wirtschaftsraum Augsburg.

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FACHKRÄFTE FÜR STADT AUGSBURG | LANDKREIS AUGSBURG | LANDKREIS AICHACH FRIEDBERG ONLINE ABO: WWW.REGION A3.COM/NEWSLETTER.HTML, TEL. 0821 450 10 210 DIE REGION IM WETTBEWERB UM FACHKRÄFTE POSITIONIEREN Im Wirtschaftsraum Augsburg sind Fachkräfte Mangelware. Angesichts dieser brisanten Situ ation ruft die Regio Augsburg Wirtschaft GmbH zum regionalen Schulterschluss der ansässi gen Unternehmen auf und schlägt eine Initiative „Fachkräfte für den Wirtschaftsraum Augs burg“ und ein gemeinsames offensives Fachkräftemarketing vor. Die Unternehmen spüren es bereits: Für 90 % der Unterneh men ist die Fachkräftegewinnung eine der wichtigsten der zeitigen Herausforderungen, 70 % geben an, den Fachkräf temangel zu spüren, 85 % klagen über zu wenig Bewerber. So die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung der Regio Augsburg Wirtschaft GmbH. Ist die Suche nach qualifizierten Fachkräften im Ausland die letzte Option der Unternehmen? Bislang werden weniger als 10 % der benötigten akademi schen Fach und Führungskräfte international rekrutiert, rund 60 % aber überregional aus dem gesamten Bundesgebiet. Doch wie attraktiv ist der Wirtschaftsraum Augsburg für diese Fach und Führungskräfte? Begehrte Fachkräfte kön nen sich ihren Arbeitsplatz zunehmend frei aussuchen, fand eine Diplomandin im Auftrag der Regio Augsburg Wirtschaft GmbH mit Hilfe von 24 Tiefeninterviews mit in die Region Augsburg zugezogenen Fach und Führungskräften heraus: Damit wird zum einen das Wohn und Lebensumfeld immer wichtiger. Aber auch der Wirtschaftsstandort als Ganzes wird von neu zuziehenden Fachkräften kritisch geprüft: Welche weiteren Unternehmen und Branchen sind am Standort vertreten? Gibt es hier weitere Karriereperspektiven? Auch wenn Personaler es nicht gern hören: Die attraktive Unter nehmens Konkurrenz am Standort gehört dabei zu den gewichtigsten positiven Argumenten für Fach und Füh rungskräfte. Und schließlich: Was sagt der Partner, die Fa milie zu einem Umzug nach Augsburg? Bei den befragten zugezogenen Fach und Führungskräften fiel diese Beurtei lung sehr positiv aus. Nicht befragt werden konnten natürlich diejenigen, die sich gegen einen Umzug nach Augsburg entschieden hatten. Personaler berichten, dass gerade dar an Rekrutierungsversuche häufig scheitern: Das Jobangebot stimmt, aber wie kann ich meine Familie für den Umzug „Nur gute Köpfe bringen das Runde ins Eckige.“, titelte die Veranstaltung zum Fachkräftemarketing am 18.07.2012 in der SGL arena. Themen wie Rekrutierung, Diversity Management und Förderung von Talenten sind im Fußball schon immer von zentraler Bedeutung für den Erfolg eines Ver3 eins gewesen. Unternehmen der Region, die sich in einer Expertenrunde und danach im Interview mit einem Talentscout im Platin Club des FCA3 Stadions informierten, sind damit ebenfalls konfrontiert. (Bilder: Regio Augsburg Wirtschaft GmbH) 02.12 AUSGABE THEMEN DIESER AUSGABE NACHRICHTEN AUS DEN KOMPETENZFELDERN Das Kompetenzzentrum Umwelt e. V. (KUMAS) stellt sich und seinen neuen Ge schäftsführer vor. Seite 2 3 KNOW HOW UND INNOVATIONEN AUS Ein Beispiel innovativer Personalpolitik zeigt die Agentur für Performance Marketing explido. Seite 4 KNOW HOW UND INNOVATIONEN AUS Für die Entwicklung von energieeffizienter Haustechnik haben die „Staudenschreiner“ einen Innovationsgutschein erhalten. Seite 4 TECHNOLOGIETRANSFER IN Neuer Fachbeirat für Ressourceneffizienz bündelt vorhandene Aktivitäten am Standort. Seite 6 AKTUELLES AUS DEM WIRTSCHAFTSRAUM Die meisten Jobsuchenden orientieren sich in der eigenen Region. AugsburgerJobs de ist ein Win Win für Bewerber und Unternehmen. Seite 7 IHRE MEINUNG Der neue Geschäftsstellenleiter des Augs burg Innovationspark, Jano von Zitzewitz erläutert, wie er das Großprojekt stemmen wird. Seite 8

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