NORDRHEIN-WESTFALEN

Arbeitsplätze sichern!
Beschäftigungsförderung und Beschäftigungssicherung als Aufgabe des Betriebsrats
Beschäftigungsförderung und -sicherung sind wichtige Aufgaben des Betriebsrats.
Wenn Arbeitslosigkeit bekämpft werden soll, dann ist es Aufgabe der Betriebsräte,
jede Chance zu nutzen, Alternativen zu Entlassungen aufzuzeigen und die Unternehmensleitung
in die Pflicht zum Erhalt der Arbeitsplätze zu nehmen.
In dem Seminar werden das Initiativrecht des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung
und die strategische Planung der Betriebsratsarbeit behandelt. Das Seminar gibt
einen Überblick über die Rechte des Betriebsrats und die gesetzliche Grundlage für
die Ausarbeitung von Vorschlägen zur Personalplanung für die Unternehmensleitung.
Die Seminarinhalte in Stichworten:
� Beschäftigungsförderung – was bedeutet das?
� Vorschläge des Betriebsrats zur Beschäftigungsförderung und -sicherung
nach § 92a BetrVG und der Zusammenhang mit der unternehmerischen
Personal planung
� Regelungen zur Beschäftigungssicherung im BetrVG
(§§ 80, 87, 96, 97 und 99 BetrVG)
� Instrumente der Beschäftigungssicherung (gesetzliche Grundlagen wie z.B.
Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Teilzeit- und Befristungsgesetz,
Altersteilzeitgesetz)
� Vorschläge des Betriebsrats bei einer Betriebsänderung und Möglichkeiten für
den Sozialplan in der Einigungsstelle nach § 112 BetrVG in Verbindung mit SGB III
� Strategien des Betriebsrats zur Durchsetzung von Beschäftigungsförderung im
Betrieb
Termin/Ort Sem.-Nr.
12.09.– 16.09.2011 1411-1109121
Hamm
Betriebsverfassungsrecht
Zielgruppe
Betriebsrats mitglieder
Fachbereiche
01–13
Teilnahmevoraussetzungen
Besuch der
BR-Grundseminare 1 bis 3
Freistellung
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Seminargebühr
Ca. 750,00 € zzgl. MwSt.
Hinzu kommen die Kosten
der Tagungsstätte.
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