ScHWERER MARKT WARTET AUF ERScHLIESSUNG

Statt Latzhose und Jacke
kurze Hose und T-Shirt
Wenn im Sommer die Temperaturen steigen, tragen Handwerker an
ihrem Arbeitsplatz statt Latzhose und Bundjacke nach Möglichkeit
gern kurze Hosen und T-Shirts.
Engagierte Arbeitgeber, die Jugendliche einstellen, haben eine Chance auf den
Förderpreis.
Daher bietet der Berufsbekleidungshersteller MEWA auch saisonale
Artikel wie Bermuda-Shorts, dreiviertellange Hosen und ärmellose
Westen in unterschiedlichen Farben und Farbkombinationen an.
Praktisch sind Cargo-, Doppelzollstock- sowie Seitentaschen mit
schrägen Eingriffen mit viel Platz für Werkzeug. T-Shirts und Polohemden
gibt es in einem breiten Farbspektrum– passend zu jeder
Firmenfarbe und jedem Firmenlogo. Hosen wie Oberteile sind aus
tragefreundlichen Materialien gefertigt, in denen man jede Hitzwelle
angenehmer übersteht, ist das Unternehmen MEW überzeugt.
Unverzichtbar in einem heißen Sommer ist der regelmäßige Klei-
dungswechsel. Für garantiert sauberen Nachschub sorgt das MEWA
Full-Service-System. Im vertraglich vereinbarten Rhythmus wird die
getragene Berufskleidung abgeholt, gewaschen, auf Qualität kontrolliert
und sauber wieder angeliefert – auf Wunsch bis ins Schrankfach.
Mitglieder der Kreishandwerkerschaft Emscher-Lippe West können
ihr Team jetzt zum Vorteilspreis anziehen. Ein Rahmenvertrag
zwischen KH und der MEWA Textil-Service AG & Co. sichert ihnen
fünf Prozent Preisvorteil gegenüber den Normalpreisen oder eine
einmalige Ausstattung der Mitarbeiter mit Sicherheitsschuhen aus
dem „MEWA Schuhpaket“.
MEWA Textil-Service AG & Co. Bottrop OHG,
Tel. 02041 69328-0, E-Mail: handwork@mewa.de
Marktplatz
Erfahrene Fachkräfte
warten auf Arbeit
Tischler, Maurer, Fliesenleger, Elektroschweißer, Maschinenführer
– erfahrene Fachkräfte, die darauf warten, dass sie endlich wieder in
ihrem über Jahre ausgeübten Beruf arbeiten dürfen.
Dr. Stefan Lob (l.) und Dirk Sußmann appellieren an Handwerksmeister:
„Stellen Sie ältere Mitarbeiter ein
Ständig ist von drohendem Fachkräftemangel die Rede. „Wir haben die
Fachkräfte“, sagen Dr. Stefan Lob, Geschäftsführer der Arbeitsförderungsgesellschaft
Gafög, und Dirk Sußmann, stellvertretender Geschäftsführer
Integrationscenter für Arbeit in Gelsenkirchen. Beide
haben vor sieben Jahren mit Erfolg das Projekt „Best Ager“ aus der
Taufe gehoben. Ziel ist es, Langzeitarbeitslose über 50 Jahre wieder
dauerhaft in Arbeit zu vermitteln.
Erfahrung hat Zukunft. Bei unseren Arbeitsuchenden liegt ein großes
Potential brach, das geweckt werden muss“, so Dr. Lob. „Wir brauchen
die Erfahrenen. Sie sind teamfähig. Und von ihnen können die Jüngeren
profitieren“, ergänzt Dirk Sußmann. Die Vermittlung erfolgt so
unbürokratisch wie möglich. Die Bewerber werden von so genannten
Unternehmensscouts begleitet; eine Nachbetreuung gehört ebenfalls
zum Service. Für die Vermittlung vorgeschlagen werden ausschließlich
Männer und Frauen, die die Grundvoraussetzungen für eine
Arbeitsaufnahme erfüllen. Wie z.B. die oben erwähnten Handwerker.
Bei zahlreichen Unternehmen hat es sich herumgesprochen, dass auf
Ältere Verlass ist. Selbst Trendfriseure stellen ein, weiß Dirk Sußmann:
„Während vorne im Salon junge Frauen arbeiten, bleiben die
Älteren im Hintergrund, schulen die Jüngeren.“
Sehr zufrieden ist Michael Bolz, Geschäftsführer der Michael Bolz
Entsorgung in Recklinghausen: „Ein Drittel unserer Mitarbeiter ist
über 50 Jahre alt. Wir wissen diese Mitarbeiter wegen ihrer Erfahrung
und Zuverlässigkeit sehr zu schätzen.“ „Auch in Zukunft werde ich mit
dem ,Best Ager Job-Club‘ zusammenarbeiten, wenn ich schnell und
unbürokratisch einen geeigneten Mitarbeiter einstellen möchte“, sagt
Landschaftsarchitekt Markus Kaufmann aus Bottrop.
„Best Ager“ ist mit Job-Clubs in zehn Ruhrgebietsstädten,
darunter in Gelsenkirchen, Bochum und Recklinghausen, vertreten.
www.www.best-ager-50plus.de
22 KH Aktuell // Nr. 114 //2/2012
Fotos: Karl-F. Augustin; MEWA