Ausgabe April 2011 Landesverband Hamburg Und Landesverband

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Fotos: Handelskammer Hamburg Landesverband Hamburg Ausgabe April 2011 Rolf Steil, Vorsitzender der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Hamburg. „Nach dem Besuch von Kindergärten, Vorschulen und den allgemeinbildenden Schulen muss ein qualifizierter Schulabschluss für den einzelnen stehen, der für einen sofortigen Anschluss in eine Berufsausbildung bzw. in ein Studium sorgt. Jugendliche ohne Schulabschluss darf es nicht geben, hieraus entsteht nicht nur für die Jugendlichen ein Problem, sondern für die Gesellschaft und unseren Sozialstaat mit seinen Transferleistungen insgesamt. Dies gilt für jeden Jugendlichen, egal aus welchem Elternhaus er kommt.“ Dass das Qualifikationsniveau sehr viel stärker vom Lebensumfeld als von der ethnischen Herkunft ab hängt, diese Erfahrung hat Ibrahim Çifçi gemacht. Der 34jährige Unternehmer mit türki- 6 Ibrahim Çifçi, Managing Partner Career Job Agents OHG schem Hintergrund be tont, Jugendliche, die in Deutschland aufwachsen, seien mit den gleichen Chancen und Risiken konfrontiert wie ihre deutschen Altersgenossen. Es sei das Umfeld, das die Entwicklung einiger Jugendlicher hemme. Davon seien deutsche Jugendliche gleichermaßen betroffen wie solche mit Migrationshintergrund. Der Personalberater setzt daher auf die Kraft positiver Beispiele und organisiert ehren- amtlich Betriebsführungen für Migranten: „Die Jugendlichen sollen sich mit den Karrieren ihrer Vorbilder auseinandersetzen und vergleichbare Lebenswege einschlagen. Die Vorbilder geben ihnen die Kraft, über den Tellerrand ihres eigenen Umfeldes zu schauen.“ Unternehmer sind gut beraten, sich auf Jugendliche mit besonderem Förderungsbedarf einzustellen. Vor allem große Unternehmen sind dazu übergegangen, neben Altbewerbern (24 Prozent) und Jugendlichen mit Lernbeeinträchtigungen (13 Prozent) auch Mi - gran ten (29 Prozent) zu beschäftigen. Knapp zwei Drittel bieten den Auszubildenden zudem Nachhilfe und Stützunterricht an (IW). Es lohnt, sich um diese Gruppe besonders zu bemühen, wie die Integrationsquote des team. arbeit.hamburg zeigt: Fast 29 Prozent der Fördermaßnahmen für Arbeitslose mit Migrationshintergrund mündeten 2008 in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung (bei den Deutschen: 27 Prozent). Auch das „Hamburger Hauptschulmodell“ der Arbeitsstiftung Hamburg ist erfolgversprechend: Seit dem Beginn im Jahr 2001 konnte die Quote der Schüler, die direkt nach ihrem Hauptschulabschluss einen Ausbildungsplatz gefunden hatten, von 6,7 auf 18,8 Prozent verdreifacht werden. Ebenso positiv sticht die starke Leis - tungs- und Erfolgsorientierung von Be - rufstätigen mit Migrationshintergrund hervor. In einer Untersuchung der Bertelsmann-Stiftung gaben 89 Prozent der Befragten an, beruflich weiterkommen zu wollen. 57 Prozent stimmten dem sogar „stark“ zu (Berufs tätige ohne Migrationshintergrund: 45 Prozent). Über die bi-kulturellen Vorzüge von Be werbern mit Mi gra tionshintergrund, die in Hamburg ei nen An teil von 50 Prozent ausmachen, weiß auch Rolf Steil zu berichten: „Es sind nicht nur die un - ter schiedlichen Sprachkenntnisse der jungen Menschen. Sie haben auch einen besonderen kulturellen Hintergrund und entsprechendes Wissen ihres Heimatlandes und ihrer Lands- Rolf Steil, bis 31.3.2011 Vorsitzender der Geschäftsfüh rung Agentur für Arbeit Hamburg leute in Hamburg und Deutschland. Hier lassen sich Geschäftsfelder, vielleicht sogar Märkte im Unternehmen mit dem individuellen Hintergrund der Jugendlichen langfristig ausbauen bzw. neu erschließen.“ Zu denken sei zum Beispiel an die Betreuung türkischstämmiger Senioren mit entsprechenden Einrichtungen und Pflegekräften. Für die Stadt Hamburg liegen die Vorteile der interkulturellen Öffnung gleichermaßen auf der Hand: Um die Vielfalt, die in den Klassenzimmern herrscht, auch bei den Lehrkräften zu gewährleisten, hat der Senat die Zahl der Referendare mit Migrationshin - tergrund von 6 Prozent (2006) auf 20 Prozent gesteigert. In der Verwaltung konnte der Einstellungsanteil junger Menschen mit Migrationshintergrund von 5,2 auf 15 Prozent fast verdreifacht werden. Das Ziel seien 20 Prozent.
Hier wird versucht, die Versäumnisse einer Einwanderungspolitik zu reparieren, die in beträchtlichem Maße zu der vergleichsweise niedrigen Qualifikation und hohen Alimentation der Bevölkerung mit ausländischem Hintergrund beigetragen haben. In den 60er und 70er Jahren wurden gezielt Arbeitskräfte mit niedriger Qualifikation rekrutiert. Die erste Generation türkischer Zuwanderer verfügte zu 70 Prozent über keine berufliche Ausbildung, nur neun Prozent hatten Abitur (IW). Da die Politik Arbeitsmigration weitgehend beschränkt, ist die Familienzuführung zum wichtigsten Zugang nach Deutschland geworden. In klassischen Einwanderungsländern, wie Kanada, Australien, Neuseeland und den USA, verfügen zwischen 40 und 60 Prozent der Ausländer über einen hohen Bildungsabschluss, nur rund ein Fünftel hat geringe Schul- und Ausbildungsabschlüsse – bei uns sind es 60 Prozent. Der Diskussion um eine gesteuerte Ein- wanderung wird sich Deutschland daher langfristig stellen müssen. Auch vor dem Hintergrund, dass Migranten künftig stärker aus Ländern mit geringerem Humankapital kommen werden, der „Kampf um die besten Köpfe“ sich also verschärfen wird. Eine erste Bewäh - rungsprobe wird die volle Arbeitnehmerfreizügigkeit sein, die am 1. Mai in Kraft tritt. „Wir müssen die Migranten als einen Teil des zukünftigen Deutschlands sehen und ihre gesellschaftliche Integration in jeglicher Hinsicht forcieren“, sagt Ibrahim Çifçi. „Eine gute Entwicklung kann nur gelingen, wenn mit der Aufnahme einer Arbeit der Grundstein gelegt wird. Durch die Wahrnehmung einer Arbeit kommen die Soft - skills zum Tragen, und die Fachkompetenz kann ausgebaut werden.“ Çifçi möchte daher jungen Menschen den Weg zu den Entscheidern ebnen und die gesellschaftliche Vernetzung tatkräftig unterstützen. ■ Qualifikationsstruktur der ausländischen Bevölkerung im Jahr 2000 im Ländervergleich Quelle: IAB-Kurzbericht 1/2008 7
Seite 1: Foto: UHH / Schell Landesverband Ha
Seite 4 und 5: Landesverband Hamburg und Landesver
Seite 8 und 9: Landesverband Hamburg Ausgabe April
Seite 38 und 39: Landesverband Hamburg und Landesver
Seite 40 und 41: Landesverband Schleswig-Holstein Au
Seite 54: Landesverband Schleswig-Holstein Au

Ausgabe April 2011 Landesverband Hamburg Und Landesverband

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?