Verpackung mit Effekt - Ford
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fordreport<br />
NACHRICHTEN<br />
Editorial<br />
Chefredakteurin<br />
Elisabeth Pohl<br />
Ein großes<br />
Unternehmen<br />
Die <strong>Ford</strong>-Werke sind ein großes Unternehmen:<br />
Ob Fahrzeug-Produktion, Einkauf,<br />
Marketing, Finanz, Instandhaltung, Produktentwicklung,<br />
<strong>Ford</strong> Land, Design, IT,<br />
Personalabteilung … – eine komplette und<br />
präzise Liste aller in Deutschland angesiedelten<br />
Abteilungen, Bereiche oder Teams<br />
samt Unterteilungen anzulegen, würde<br />
die Länge dieses Editorials sprengen. Ich<br />
weiß ja nicht, wie es Ihnen geht, aber ich<br />
lerne – auch dank meines Berufes – aus<br />
dieser Fülle an Arbeitsgebieten immer<br />
wieder Kolleginnen oder Kollegen kennen,<br />
deren Aufgaben oder Tätigkeitsumstände<br />
mir im Detail zwangsläufi g weitgehend<br />
unbekannt sind. Für den fordreport resultiert<br />
aus dieser Berufsvielfalt eine spannende<br />
Herausforderung: Wir möchten <strong>mit</strong> unseren<br />
Berichten und Reportagen unter anderem<br />
kontinuierlich für noch mehr Transparenz<br />
im Unternehmen sorgen, Wissen über Geschäftsbereiche<br />
ver<strong>mit</strong>teln und so<strong>mit</strong> auch<br />
die Zusammenarbeit und das Verständnis<br />
zwischen den Beschäftigten fördern.<br />
Bei unserer Titelgeschichte geht es diesmal<br />
allerdings nicht vorrangig um ein einzelnes<br />
Berufsbild: Wir erzählen anhand von<br />
Beispielen von „leistungsgewandelten<br />
Mitarbeitern“, die innerhalb der Kölner <strong>Ford</strong><br />
Customer Service Division (FCSD) eine neue<br />
Aufgabe erhalten haben. Die Anforderungen<br />
dort entsprechen den individuellen Fähigkeiten<br />
der Mitarbeiter, die aus gesundheitlichen<br />
Gründen nicht mehr auf ihrem vorigen<br />
Arbeitsplatz eingesetzt werden können.<br />
Wir beleuchten hier einen Aspekt <strong>mit</strong>arbeiterbezogener<br />
Personalpolitik, <strong>mit</strong> welcher<br />
<strong>Ford</strong> unter vergleichbaren Unternehmen<br />
ganz weit vorn liegt,- und das zu Recht.<br />
Eine „Leistungswandlung“ kann jeden<br />
treffen, in jedem Alter: Das Konzept des<br />
„<strong>Ford</strong> Disability Managements“ fördert<br />
erfolgreich, dass Betroffene weiter produktiv<br />
und selbstbewusst im Unternehmen tätig<br />
werden. Vielfalt unter den Mitarbeitern und<br />
entsprechend vielfältige Möglichkeiten im<br />
Unternehmen sind eben ein Vorteil.<br />
IMPRESSUM<br />
Herausgeber <strong>Ford</strong>-Werke GmbH, 50725 Köln - Bereich Öffentlichkeitsarbeit<br />
Chefredaktion Elisabeth Pohl Tel. 0221 - 90-17508 Email: epohl@ford.com<br />
Redaktion Bruno Voerckel Tel. 0221 - 90-15940 Email: bvoercke@ford.com<br />
Grafi k Michael Verdcheval Tel. 0221 - 90-17138 Email: mverdche@ford.com<br />
Redaktionsassistenz Karl-Heinz Schaun Tel. 0221 - 90-17215 Email: kschaun@ford.com<br />
Titelfoto R. Bauer<br />
Mitarbeit Saarlouis Mirjam Schwarz<br />
Anschrift der Redaktion fordreport NH/5R, 50725 Köln, Fax 0221 - 90-12931<br />
Anzeigenverwaltung R. Blum VVA, Höherweg 278, 40231 Düsseldorf Tel.: 0211 - 7357-842<br />
Inhalt<br />
Editorial + Nachrichten Seite 2 - 3<br />
Zukunftstechnologie Seite 4 - 5<br />
Fotomontagen in 3D<br />
Titel Seite 6 - 9<br />
Leistungsgewandelte Mitarbeiter<br />
bei der <strong>Ford</strong> Customer Service<br />
Division: Die <strong>Ford</strong>-Fähigen<br />
<strong>Ford</strong> Köln Seite 10 - 11<br />
FCSD: Interview <strong>mit</strong> Bernhard Mattes,<br />
Girls‘ Day bei <strong>Ford</strong>: Aktionsprogramm<br />
Marketing Seite 12 - 13<br />
Mitarbeiter testen den <strong>Ford</strong> Ka,<br />
„Candy Girls“ im <strong>Ford</strong> unterwegs,<br />
Portrait: „50 Jahre <strong>Ford</strong> verkauft“<br />
Pensionäre Seite 14 - 15<br />
<strong>Ford</strong>-Elektriker: Die Volt und Watt-<br />
Gemeinsamkeit<br />
Ausfl ugstipp Seite 16 - 17<br />
Industriemuseum Engelskirchen<br />
Vermischtes/Rätsel Seite 18 - 19<br />
<strong>Ford</strong> Köln: Bäume für das Werk<br />
Saarlouis Seite 20 - 21<br />
<strong>Ford</strong> Händler fördern den Sport,<br />
Black Belt-Training, Erfolgreiche Audits,<br />
Neuer Werkzeugwechsler<br />
Medien Seite 22 - 23<br />
Mit <strong>Ford</strong> am Tatort<br />
<strong>Ford</strong> Historie Seite 24 - 25<br />
Ein Werkausweis von damals<br />
Vermischtes Seite 30 - 31<br />
<strong>Ford</strong>-Mitarbeiter unterstützen<br />
Schul-Projekt, Väter-Workshop,<br />
Erfolge für Auszubildende, Jubilare
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