Verhaltenskodex - Citigroup

Verbot vonVergeltungsmaßnahmenam ArbeitsplatzCiti verbietet Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die ingutem Glauben Bedenken geäußert oder an einer Ermittlungteilgenommen haben. Wenn Sie meinen, dass Sie oder ein Kollegefür die gutgläubige Meldung von Bedenken Vergeltungsmaßnahmenausgesetzt waren bzw. sind, sollten Sie dies der Ethics Hotline oderden anderen in diesem Kodex genannten Kontakten melden.Es könnte angesichts einesmöglichen Fehlverhaltens, illegalenoder unethischen Verhaltens zwareinfacher erscheinen, nichts zu sagen.Richtiges Verhalten verlangt jedoch,dass Sie Bedenken oder Fragen zuIhrem Verhalten oder dem anderervorbringen. Citi vertraut darauf, dassSie die in diesem Kodex und in denCiti-Richtlinien aufgeführten Werteund Standards einhalten und den Rufvon Citi für Integrität durch offeneKommunikation schützen.Bei jeder Ermittlung respektieren wirdie Rechte, die allen mit derAngelegenheit in Verbindungstehenden Parteien nach den gültigenGesetzen und Bestimmungen zustehen.Citi verbietet Vergeltungsmaßnahmengegen jeden, der in gutem GlaubenBedenken oder Fragen betreffendunethischen Verhaltens,Diskriminierung oder Belästigungäußert oder vermutete Übertretungenanderer geltender Gesetze,Vorschriften oder Richtlinien anzeigtoder der an einer anschließendenUntersuchung derartiger Bedenkenteilnimmt. Gemäß der Citi GlobalDisciplinary Review Policy [Richtliniezur globalen Disziplinarprüfung], dieauf http://policies.citigroup.net/eingesehen werden kann, sindVergeltungsmaßnahmen gegen Kollegen,die in gutem Glauben Bedenken oderFragen vorgebracht haben, Gründe fürDisziplinarmaßnahmen bis hin zurEntlassung oder Beendigung derGeschäftsbeziehung mit Citi.Kriminelles Vergehenoder BetrugEs wird von Ihnen erwartet, jedenvermuteten oder versuchtenBetrug sowie jegliches mysteriöseVerschwinden von Geldern oderWertpapieren oder andere vermutetestrafbare Handlungen unverzüglichgemäß den Citi Fraud ManagementPolicy and Standards [Richtlinie undStandards zum Umgang mit Betrug],die auf http://policies.citigroup.net/verfügbar sind, anzuzeigen.Sie können dies tun, indem Sie eine derauf Seite 7 dieses Kodex genanntenPersonen, einschließlich Citi Servicesand Investigative Services (CSIS),kontaktieren.ErmittlungenAlle Drohungen oder Gewalttaten amArbeitsplatz sollten ebenfalls wie inder Citi Security and Fire Safety Policy[Sicherheits- und Brandschutzrichtlinie]vorgeschrieben gemeldet werden(siehe http://policies.citigroup.net/).Sie können die CSIS-Hotline in denUSA gebührenfrei unter der Nummer800-349-9714 beziehungsweise direktoder über R-Gespräch unter +1 813-604-4100 anrufen oder eine E-Mailan csis@citigroup.com senden. Einevollständige Aufstellung der regionalenund globalen CSIS-Telefonnummernbefindet sich auf http://www.citigroup.net/csis.Sie sind bei genehmigten internen oder externen Ermittlungen zur vorbehaltlosenKooperation verpflichtet. Dies erstreckt sich unter anderem auch auf ethischeBedenken oder Beschwerden über Diskriminierung oder Belästigung. Sie dürfenkeine relevanten Informationen vorenthalten oder manipulieren beziehungsweiseversäumen, im Zusammenhang mit einer Ermittlung über diese Auskunft zugeben. Außerdem wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Vertraulichkeit einerErmittlung im größtmöglichen Umfang wahren und schützen. Internen oderexternen Prüfern, Ermittlern, Anwälten, Citi-Vertretern, Aufsichtsbehörden odersonstigen Regierungsbehörden gegenüber falsche Aussagen zu machen oderdiese auf sonstige Weise irrezuführen, kann Grund zur sofortigen Entlassungoder Beendigung der Geschäftsbeziehungen mit Citi sein. Dies kann auch einekriminelle Handlung darstellen, die schwerwiegende Strafen zur Folge haben kann.09