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zumindest 3 Jahren in einer Auslandsbereitschaft halten soll(absolute Freiwilligkeit des Auslandseinsatzes);• Begonnen wird mit Personalmarketing/Personalwerbung beimStellungsverfahren. Ziel ist es, bereits bei der StellungFreiwillige für eine Verwendung in einer KPE zu finden;• Für die Personalgewinnung aus dem Präsenzstand ist dieTruppe zuständig. Es ist sowohl die Gruppe der Mannschaftenals auch die Gruppe der Offiziere und Unteroffiziere zubewerben. Die Koordinierung und Überwachung derPersonalgewinnungsaktivitäten erfolgt durch dieDienstbehörde;• Bei Bedarf ist die Truppe durch das Heerespersonalamt (in derFolge HPA genannt) zu unterstützen;• Bis zum 31 03 2004 sind durch die Dienststellen (Truppe)geplante und beabsichtigte Personalgewinnungsaktivitätskonzeptean das BMLV vorzulegen;• Alle Grundwehrdiener – nicht nur diejenigen, die zu einemVerband mit KPE eingerückt sind – sind zwingend währendder Allgemeinen Basis-Ausbildung über die Möglichkeit der3-jährigen Auslandsbereitschaft in einer KIOP-KPE zuinformieren;• Innerhalb der ersten drei Monate nach Beginn des erstenVerpflichtungsraumes ist durch den Referenten für SozialeBetreuung und Berufsförderung des örtlich zuständigenMilitärkommandos verpflichtend ein Einzelgespräch mit denVBoldaten zu führen. Im Rahmen dieses Gespräches ist überdie Möglichkeiten der Berufsförderung und der SozialenBetreuung zu informieren. In Zeitabständen von ca. einemJahr sind weitere Gespräche über mögliche Maßnahmen zurBerufsförderung und Sozialen Betreuung zu führen.Als verdichtende interne Kommunikationsmaßnahme wurdeangeordnet, bei Vorträgen und Belehrungen zur Personalgewinnungnachfolgend angeführte Kernbotschaften zu transportieren:• Spannender Beruf mit attraktiven Betätigungsfeldern;73