GUV-I 8628 - Psychische Belastungen am Arbeits- und - ErgonAssist

Psychische Belastungen und Beanspruchungen Kapitel 2
Diese Verlagerung von den Gefährdungen durch physikalische, chemische oder biologische
Faktoren hin zu den psychischen Belastungen bedeutet auch, dass die herkömmlichen
Aufgaben der Unternehmen und Aufsichtspersonen eine Ergänzung
erfahren haben.
Um sowohl die Beratung der Unternehmen umfassend und sachkundig vornehmen
zu können als auch den Auftrag der Unfallversicherungsträger, neben den Arbeitsunfällen
und Berufskrankheiten auch arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu
erkennen und zu verhüten, ausführen zu können, braucht die Aufsichtsperson fundierte
Kenntnisse über psychische Belastungen und Beanspruchungen.
Zurzeit gibt es, wie auch bei den physischen Belastungen, kein einheitliches Erklärungsmodell
zum Thema „psychische Belastung“.
Um eine Verständigungsgrundlage zu haben, bieten sich nachfolgende Definitionen
an.
2.2 Was sind psychische Belastungen?
Jede Tätigkeit geht mit psychischen Belastungen einher. Diese sind normaler und
notwendiger Bestandteil der Arbeit. Der Begriff „psychische Belastung“ wird in der
Arbeitswissenschaft als neutral verstanden und folgendermaßen definiert:
Psychische Belastung ist „die Gesamtheit der erfassbaren Einflüsse, die von
außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken“.
Belastungen wirken auf alle Mitarbeiter, die sich diesen aussetzen, gleichermaßen.
Psychische Belastungen können sich aus dem Tätigkeitsinhalt, der Arbeitsorganisation
oder auch aus besonderen Bedingungen (psychosoziale und betriebliche/
überbetriebliche Rahmenbedingungen) ergeben.
Psychische Belastungen können
– vorhersehbar oder nicht vorhersehbar sein,
– vereinzelt oder in Kombination auftreten,
– vorübergehend oder permanent wirken,
– vermeidbar oder nicht vermeidbar sein.
Im Kapitel 3 wird auf die Entstehungsbedingungen psychischer Belastungen näher
eingegangen.
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