5.945 KB - top-jobs-europe Consulting GmbH

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Inhalt

Wir führen Unternehmen und Kandidaten zusammen 04

Internationalität unserer Business Units 05

top-jobs-europe Consulting Ihre Personalberatung 06

Unsere analytische Vorgehensweise 07

Unser Paket – Mailbox 10

Unser Paket – Executive Search 12

Unser Paket – Direct Search Fachspezialisten 13

Varianten der klassischen Beratung im Direktvergleich 14

Karriereberatung und Begleitung 15

Referenzprojekte Deutschland 16

Referenzprojekte Weltweit 17

Unser Paket – Individual 18

Unser Service – Placement 19

Unser Analysetool – Persönlichkeit zählt 20

top-jobs-europe Consulting – Ihr Karrierrebegleiter 21

Karriereplanung und Coaching 22

top-jobs-europe Interim Management 23

Interim Manager Datenbank 24

Ihr länderübergreifendes Jobportal 25

Bewerberdatenbank 26

eRecruitment – Deutsch und Englisch 27

Media-Agentur – top-jobs-europe Consulting als Vertriebspartner 28

Unsere Produkte 29

Unsere Arbeitsweise 30

Impressum 31


Wir führen Unternehmen und Kandidaten zusammen

Ein Unternehmen ohne qualifizierte und motivierte Mitarbeiter kann sich weder national noch international behaupten.

Genauso wichtig ist es, dass ein Bewerber das für ihn richtige Unternehmen findet, in dem er seine Kenntnisse

und Erfahrungen verantwortungsvoll einbringen kann – der Mitarbeiter muss in die Unternehmenskultur passen und

sich mit seinem Arbeitgeber identifizieren können und wollen.

Hier setzen unsere Dienstleistungsmodule an. Gegründet im Jahr 1981 entwickelten wir uns zum All Inclusive-

Anbieter in Bezug auf HR-Recruitment und HR-Dienstleistung. Moderne Instrumentarien, qualifizierte Berater und ein

hoher Anspruch an Qualität und Prozesse garantieren gemeinsame Erfolge und Ergebnisse.

Wir sehen uns als Partner unserer Kunden. Den eigenen Erfolg erreichen wir, indem wir unseren Kunden langfristigen

Erfolg mit den richtigen Mitarbeitern ermöglichen. Unsere Dienstleistung, unsere Qualität und unsere Verlässlichkeit

auch unter Termindruck sollen die Erwartungen unserer Klienten übertreffen. Unsere Kunden gehören zu den führenden

Konzernen und Mittelstandsbetrieben im Bereich Automobil, Maschinen- und Anlagenbau, Elektronik und IT.

Aber auch Firmen aus der Chemie, aus der Medizintechnik sowie dem Dienstleistungs- und Mediensektor greifen

gerne auf unsere Erfahrungen zurück.

Unsere Kunden führen uns projektbezogen nicht nur in die deutschsprachigen Länder, sondern auch in das restliche

Europa, Asien, Amerika und Afrika.

Wir haben unser Beratungsportfolio in den vergangenen Jahren sukzessive erweitert, so dass Ihnen heute ein komplettes

Spektrum in den Bereichen Personalrekrutierungsentwicklung und -marketing in einem breiten, internationalen

Netzwerk zur Verfügung steht.

Internationalität unserer Business Units

Besonders die Besetzung von Fachkräften, aber auch von Führungskräften wurde in den letzten Jahren durch einen

beständigen Mangel am Markt immer schwieriger.

Qualifizierte Mitarbeiter sind die Basis des wirtschaftlichen Erfolgs eines jeden Unternehmens.

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Um unseren Kunden auch zukünftig einen großen Pool an Kandidaten bieten zu können, haben wir bereits 2005

das top-jobs-europe Netzwerk gegründet, um Kandidaten nicht nur national, sondern auch international erreichen

und vermitteln zu können. Dabei kennen wir keine Grenzen, sondern fokussieren uns ausschließlich auf die uns gestellte

Aufgabe. So können wir Ihnen eine entsprechend qualifizierte und damit zielorientierte Beratung gewährleisten,

die genau zu Ihren Anforderungen passt.

Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen unsere verschiedenen Geschäftsfelder und ihre jeweilige Herangehensweise

vor.


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top-jobs-europe Consulting Ihre Personalberatung Unsere analytische Vorgehensweise

So differenziert die Vorstellungen der Unternehmen bei der Rekrutierung ihrer Mitarbeiter sind, so vielfältig ist

auch das Angebot an Beratungsleistungen in diesem Bereich. Eine Vergleichbarkeit einzelner Anbieter ist daher

sehr schwierig. Es stellt sich für die Personalabteilung oder das Recruiting regelmäßig die Frage: „Welches Angebot

passt zu uns?“.

Neben der klassischen Methode des Executive Research bringt es unsere Philosophie mit sich, dass wir eine breite

Palette weiterer Module anbieten, um Vakanzen zielgerichtet und zügig zu besetzen.

Hinter der Marke top-jobs-europe verbirgt sich die ganze Bandbreite des modernen HR Recruitments, individuell abgestimmt

auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden und angepasst an die jeweilige, zu besetzende Position.

Wir sind unseren Kunden ein langjähriger und erfolgreicher Partner – mit mehr als 25 Jahren Beratungserfahrung sind

70% unseres Geschäftes Folgeaufträge.

Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen unsere Dienstleistungsmodule detailliert vor und zeigen Ihnen, wie Sie

diese Module am besten für Ihre Vakanzen einsetzen können.

Detaillierte Positions- und Umfeldanalyse

Basis für jede erfolgreiche Suche von geeigneten Mitarbeitern ist die Analyse der Anforderungen: Welche fachliche

Qualifikation muss der Wunschkandidat mitbringen und – genauso wichtig – über welche menschlichen Eigenschaften,

welche Soft Skills sollte er verfügen? Diese Analyse führen wir gemeinsam mit Ihnen durch. Selbstverständlich

bringen wir hier unsere langjährige Erfahrung aus dem HR-Bereich, profunde Marktkenntnisse und eine kritische

Analyse der jeweiligen Gesamtsituation mit ein.

Anzeigentextung

Wir texten Ihre Anzeige auf der Grundlage einer bereits bestehenden Job Description oder eines gemeinsamen

erstellten Positionsprofils. Die langjährigen Erfahrungswerte unserer angeschlossene Media-Agentur gewährleisten,

dass wir den jeweiligen Trends folgen oder sogar Vorreiter sind. Des Weiteren beraten wir Sie gerne bei der Auswahl

der Medien sowie der konkreten Mediaplanung (Zeit- und Kostenplan) für eine gezielte Anzeigenschaltung.

Stellenanzeige im top-jobs-europe Layout

Die sogenannte „verdeckte“ Anzeige sichert sowohl Ihnen als auch dem Bewerber Handlungsraum und Diskretion zu.

Die Hintergründe dafür sind sehr unterschiedlich. Ein gutes Briefing hilft den Bewerbern, sich bestens zu informieren

– und Ihnen, eindeutige Hinweise auf Ihr Unternehmen zu vermeiden. Wir stellen Ihnen dann alle Kandidatenprofile

und Analysen elektronisch zur Verfügung.


Unsere analytische Vorgehensweise

Research (Identifikation und Ansprache)

Im Zuge des Beratungsprojektes identifizieren wir Kandidaten aus dem spezifischen Umfeld, sprechen sie an und

motivieren sie zur Übersendung eines Lebenslaufs. Neben der gezielten Ansprache anhand einer Zielfirmenliste

recherchieren wir sowohl in unseren länderübergreifenden Datenbanken, als auch in Fremddatenbanken. Die gewonnenen

Kenntnisse bzw. erhaltenen Lebensläufe werden von uns auf Eignung und Aktualität geprüft. Nach Freigabe

durch den Bewerber fließen diese Unterlagen in das Projekt ein.

ABC-Analyse

Hier werden in Zusammenarbeit mit Ihnen Kriterien definiert, die den bestmöglichen Kandidaten – den A-Kandidaten –

charakterisieren. Abweichungen vom bestehenden Positionsprofil zeigen sich in den jeweiligen Bewertungen, das

heißt ein B-Kandidat passt beispielsweise nicht auf das geforderte Profil, kann jedoch trotzdem fachspezifisch für Ihr

Unternehmen von Interesse sein. Wir gleichen offene Positionen in Ihrem Hause ab und stellen Ihnen dieses Profil

dann gesondert vor.

Unsere analytische Vorgehensweise

Bewerber-Interviews

Natürlich verfügen wir über Erfahrungswerte bezüglich Vorgehensweisen und Analysen. Trotzdem gehört immer

auch ein bisschen „Bauchgefühl“ dazu. Lassen Sie neben fachlichen Kriterien auch Gefühle zu. Interviewberichte

erstellen wir nach vorher mit Ihnen festgelegten Skills. Wir präsentieren nur valide Kandidaten und selektieren sehr

streng. Daher erleben Sie eine Präsentation als Entscheidungsgrundlage für die Einstellung eines Kandidaten.

Präsentation

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Im Regelfall begleitet der beauftragte Berater die Präsentation. Berater sind in unserem Hause gleichzeitig Projektleiter,

die somit ständig das Projekt begleiten und zum Erfolg führen. Diese Vorgehensweise sichert uns und unseren

Kunden deshalb seit vielen Jahren eine Besetzungsquote von durchschnittlich 95%. Menschliche und wirtschaftliche

Einflüsse lassen kaum höhere Quoten zu. In einer Präsentation stellen wir zwei bis vier Endkandidaten je nach

Schwierigkeitsgrad einer Position vor.


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Unser Paket – Mailbox

Ausgangssituation: Sie haben eine wichtige Position zu

besetzen, können oder wollen diese Position aber nicht

selbst ausschreiben.

Unsere Lösung: Bei kritischen und diskreten Positionsbesetzungen

stellen wir Ihnen unser top-jobs-europe-

Anzeigenlayout und unsere Adresse als Bewerber-Kontaktstelle

zur Verfügung.

Basis Mailbox

• Anzeigentextung

• Stellenanzeige im top-jobs-europe-Layout

Erweiterte Mailbox mit ABC-Analyse

• Alle Leistungen der Basis Mailbox

• ABC-Analyse

Unser Paket – Mailbox

Inklusiv- Leistungen bei allen Mailboxen:

• Schaltung der von Ihnen freigegebenen Stellenanzeige in Print- und/oder Online-Medien

• Ausführliche telefonische Vorabinformation aller Interessenten bezüglich der zu besetzenden Position

• Umgehende Versendung von Eingangsbestätigungen an die Kandidaten

• Weiterleitung und Dokumentation aller relevanten Unterlagen an Ihr Haus

• Individuelle Absageschreiben nach Abschluss des Projektes

Konditionen – Mailbox

Basis Mailbox € 1.800

Erweiterte Mailbox mit ABC € 3.500


Unser Paket - Executive Search

Ausgangssituation: Sie haben eine Führungsposition zu besetzen. Die Tageszeitungen und Online- Stellenmärkte

sind voller Anzeigen, in denen Fach- und Führungskräfte gesucht werden. Unternehmen stellen jedoch immer häufiger

fest, dass Führungskräfte aus verschiedenen Gründen den Weg der beruflichen Veränderung über den seriösen

Berater suchen.

Unsere Lösung: Mit unserem Executive Search finden wir gezielt die richtigen Führungskräfte, die zu Ihnen und Ihrem

Unternehmen passen. Da die identifizierten Kandidaten grundsätzlich nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen

Herausforderung sind, fallen sie durch das Raster der passiven Suchmethoden (Datenbanken und Anzeigen). Erst

durch den persönlichen Kontakt mit diesen Kandidaten können deren Wechselbereitschaft und Übereinstimmung mit

dem Anforderungsprofil geprüft werden. Wir präsentieren Ihnen dann die qualifizierten Kandidaten. Sie erhalten dazu

aussagefähige und detaillierte Berichte.

Leistungen beim Executive Search:

• Detaillierte Positions- und Umfeldanalyse

• Anzeigentextung

• Stellenanzeige im top-jobs-europe -Layout

• Zielfirmenliste

• Research (Identifikation und Ansprache)

• ABC-Analyse

• Bewerber-Interviews

• Interviewberichte

• Präsentation

Konditionen – Executive Search

Honorar in Höhe von 25% vom

Bruttojahresgehalt

+ Stellenanzeige im tje-Layout € 750

+ zusätzlich in englischer Sprache € 250

Unser Paket - Direct Search Fachspezialisten

Ausgangssituation: Sie haben die Position einer Fachkraft

zu besetzen. Eine Situation, die heute aufgrund des

Fachkräftemangels zu erheblichen Lücken im Ablauf Ihrer

Prozesse führt. Je nach Aufgabe können Entwicklungen

nicht durchgeführt, Umsätze nicht realisiert oder Aufträge

nur zeitverzögert realisiert werden.

Unsere Lösung: Ebenso wie bei einem Executive Research

recherchieren wir gezielt Kandidaten, stellen den identifizierten

Bewerbern die vakante Aufgabe vor und überprü-

fen Fachkompetenz, Einkommen sowie die eventuelle

Umzugsbereitschaft. Bei Eignung motivieren wir die Kandidaten

zur Übersendung eines aussagefähigen Lebenslaufes,

den wir dann analysieren und Ihnen gegebenenfalls

zur Verfügung stellen.

Fachkräfte verfügen nicht immer über den zeitlichen

Freiraum, um ein persönliches Interview mit dem Personalberater

führen zu können – deshalb endet hier unsere

Beratungsleistung. Im Regelfall übernimmt die Fachabteilung

die konkrete Auswahl in Zusammenarbeit mit der

im Unternehmen angesiedelten HR-Abteilung. Fachorientierte

Telefoninterviews, die von uns koordiniert werden,

führen dann zu einer gezielten Einladung in Ihr Unternehmen.

Leistungen beim Direct Search Fachspezialisten:

• Detaillierte Positions- und Umfeldanalyse

• Anzeigentextung

• Stellenanzeige im top-jobs-europe-Layout

• Zielfirmenliste

• Research (Identifikation und Ansprache)

• ABC-Analyse

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Konditionen – Executive Search

Pauschal Honorar in Höhe von € 13.500

+ Stellenanzeige im tje-Layout € 750

+ zusätzlich in englischer Sprache € 250


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Varianten der klassischen Beratung im Direktvergleich Karriereberatung und Begleitung

Um Ihnen einen besseren Überblick unserer Beratungsleistungen zu verschaffen, präsentieren wir Ihnen anhand des

typischen Projektverlaufs die einzelnen Schritte nochmals im Vergleich:

Regelmäßig wenden sich Fach- und Führungskräfte an uns, um sich ganz konkret auf eine ausgeschriebene Position

zu bewerben. Darüber hinaus unterstützen wir auch Kandidaten bei ihrer persönlichen Karriereplanung.

In diesem Fall gehen wir den umgekehrten Weg und recherchieren für den Kandidaten passende Unternehmen. Wir

klären mit den Bewerbern ihre Zielvorstellungen ab und heben mögliche Potentiale zur individuellen Weiterentwicklung

hervor.

Im Zuge unserer aktiven Begleitung der Kandidaten (Cluster Marketing) stellen wir Ihnen gerne die Profile von hochmotivierten

und entsprechend ausgebildeten Persönlichkeiten vor. Bei gegenseitigem Interesse an einem persönlichen

Kennenlernen koordinieren wir die Gespräche und begleiten den jeweiligen Rekrutierungsprozess auch in diesem

Fall.

Hier arbeiten wir ausschließlich auf der Basis eines Erfolgshonorars, so dass Ihnen neben etwaigen Reisespesen der

Bewerber nur bei Einstellung Kosten entstehen.

Konditionen – Karriereberatung

15% vom Bruttojahresgehalt inkl.

Variablen, Boni & Car


Auszug aus unseren Projekten - Deutschland Auszug aus unseren Projekten - Weltweit

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Unser Paket – Individual Unser Service – Placement

Natürlich können wir Ihnen aus unseren Dienstleistungsmodulen ein individuelles Paket für Ihre Bedürfnisse zusammenstellen.

Wir beraten Sie dazu gerne.

Benötigen Sie eine Print-/Onlinekampagne oder möchten Sie nur gezielt eine Person ansprechen? Brauchen Sie eine

Wettbewerbsliste mit den jeweiligen Ansprechpartnern, haben Sie eine spezifische Position im Ausland zu besetzen

oder möchten Sie vorab länderspezifische Daten erhalten? Fragen Sie uns einfach.

Sehr gerne unterstützen wir Ihren Mitarbeiter bei seiner

persönlichen Neuorientierung und der Findung einer ge-

eigneten neuen Aufgabe in einem anderen Unternehmen.

In einem persönlichen Beratungsgespräch werden mit

Ihrem Mitarbeiter folgende Aspekte besprochen und die

individuelle Vorgehensweise festgelegt:

• Individualisierung unserer bewährten Methoden auf

den Kandidaten

• Analyse des persönlichen und beruflichen Werdegangs

• Erstellen des Stärkenprofils des Kandidaten

• Unterstützung bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen

• Persönliche Zielfindung/Karriereberatung (Positionierung)

• Einsatz von Marketingtools für die Darstellung und

Positionierung am Markt

• Erstellung eines marktorientierten Leistungsportfolios

• Gemeinsames Erarbeiten einer Bewerbungsstrategie

• Unterstützung bei den Bewerbungsaktivitäten

• Aktivierung bzw. Nutzung aller Netzwerke

• Nutzung unserer Personalberaterdatenbank sowie

anderer Datenbanken

• Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen

Wir sehen uns als Dienstleister und stellen unsere ganze

Kompetenz, unsere Kontakte und unser volles Engagement

in den Dienst Ihres Mitarbeiters.

Konditionen – Placement

Hierfür erstellen wir Ihnen gerne ein

individuelles Angebot, abgestimmt auf

die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter.


Unser Analysetool – Persönlichkeit zählt top-jobs-europe Consulting – Ihr Karrierrebegleiter

Das Heranziehen von rein fachlichen oder aufgabenbezogenen

Fähigkeiten ist für eine erfolgreiche Stellenbesetzung

nicht ausreichend. Das Potenzial für den langfristi-

gen Erfolg liegt zum großen Teil in der Persönlichkeit des

Mitarbeiters, in seinen Verhaltens- und Wertepräferenzen.

Die INSIGHTS MDI® online Diagnoseverfahren beleuchten

das Verhalten, die Wertestruktur und die ganz persönlichen

Antriebssysteme eines Menschen im beruflichen

Umfeld.

Die verschiedenen Verfahren sind:

• POTENZIALANALySE – WIE

Ermittelt die bevorzugten Verhaltensstile und persönliche

Präferenzen

• POTENZIALANALySE – SALES – WIE

Ermittelt den Verkaufsstil und die Verkaufsstrategien

• LEADERSHIP-CHECK (BASIC) – WIE UND WARUM

Der Leadership-Check gibt ein umfassendes Feedback

über persönliche Leadership-Fähigkeiten. Er

beinhaltet sowohl die Offenlegung von Motiven und

Wertvorstellungen als auch der daraus resultierenden

Verhaltenspräferenzen.

• LEADERSHIP-CHECK (SALES) – WIE UND WARUM

Die Analyse beschreibt die Person in ihrer Funktion

als Verkäufer und bezüglich der dahingehend ausgerichteten

Verhaltenspräferenzen.

• ARBEITSSTELLEN-ANALySE

Ermittelt die verhaltensbezogenen Anforderungen

und die geforderten persönlichen Kompetenzen für

eine bestimme Position

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Gerne unterstützen wir auch Interessenten auf Ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt. Als Erstes gleichen wir

gemeinsam mit Ihnen Ihre Wünsche, Präferenzen, Sperrvermerke und besonderen Qualifikationen ab. Manchmal gibt

es Verbesserungspotenziale in Ihrem Lebenslauf, die wir Ihnen gerne aufzeigen.

Auf dieser Basis recherchieren wir in unserem Online-Stellenmarkt. Oft ergeben sich bereits hier erste Ansatzpunkte

für eine erfolgreiche Vermittlung.

Parallel dazu können Sie Ihr persönliches Profil entweder selbst oder in Kooperation mit einem unserer Berater anonym

und unverbindlich in unser Portal einstellen. Auf diese Weise haben potentielle Arbeitgeber Zugriff auf die

von Ihnen hinterlegten Daten und können bei Interesse mit uns in Kontakt treten


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Intensives Coaching top-jobs-europe Interim Management

Noch einen Schritt weiter geht unser „Intensives Coaching“: Hier bieten wir interessierten Kandidaten die Möglichkeit,

im Rahmen einer individuellen Karriereberatung den aktuellen Standort zu bestimmen und die richtigen Ziele

zu definieren. Wir erarbeiten anhand des persönlichen Werdegangs Ihre Stärken und Entwicklungspotenziale und

implementieren die Ergebnisse in Ihren Lebenslauf.

Weiterhin gibt es die Möglichkeit, Vorstellungsgespräche zu üben, um sich in potenziellen Interviews besser und authentischer

präsentieren zu können.

Eine Karriereberatung erfolgt immer in persönlichen Vier-Augen-Gesprächen, wobei der Umfang individuell vereinbart

wird. Gerne können Sie sich vorab unverbindlich informieren.

Konditionen – Karriereberatung

Gerne analysieren wir in einem

persönlichen Gespräch Ihre Bedürfnisse

und unterbreiten Ihnen ein individuelles

Angebot, angepasst auf Ihre konkrete

Anforderung.

Der Bedarf an kurzfristig verfügbarer Managementkapazität steigt. Die Phasen, in denen Unternehmen einen Experten

auf Zeit benötigen, nehmen aufgrund des steigenden internationalen Wettbewerbs, vermehrter Projektorientierung

sowie immer kürzer werdender Produktlebenszyklen ständig zu.

Sicherlich nehmen auch Sie in Ihrem Unternehmen einen verstärkten Trend zu flexiblen Arbeitsverhältnissen wahr.

Fest angestellte Mitarbeiter werden immer häufiger von professionellen Freiberuflern, externen Dienstleistern, Beratern

und Interim Managern erfolgreich unterstützt - mit dem Ziel, noch effizienter, kostensparender und flexibler

agieren zu können.

Interim Management bietet sich vor allem dann für Ihr Unternehmen an, wenn Sie einerseits Flexibilität in der Beschäftigungsdauer

einer Führungskraft wünschen, anderseits großen Wert auf Professionalität, Erfahrung, Knowhow

und Neutralität legen.

Unabhängig davon, ob Sie in Ihrem Unternehmen mit Restrukturierung oder Sanierung konfrontiert sind, ob Sie vor

Käufen oder Verkäufen von Bereichen, Verlagerungen oder Schließungen von Standorten und Werken stehen, oder

aber kurzfristige Projektabwicklungen bzw. Vakanzüberbrückungen meistern müssen – wir haben für jede Anforderung

den passenden Interim Manager für Sie.


Interim Manager Datenbank

Unser Interim Management - Online Portal unter interim.top-jobs-europe.de bietet Ihnen mit „Management auf Zeit“

eine professionelle, individuelle und vor allem intelligente Lösung. Sie können Verbindung mit hochkarätigen Interim-

Kandidaten aufnehmen, die sich bewusst für die Selbstständigkeit entschieden haben und die wir persönlich betreuen.

Ausgestattet mit langjähriger Fach- und Führungserfahrung sowie persönlichen und fachlichen Qualifikationen

stehen Ihnen unsere Interim Manager innerhalb kürzester Zeit kompetent zur Verfügung - räumlich mobil und zeitlich

flexibel.

Sollten Sie in unserer Interim Management Datenbank keinen geeigneten Kandidaten finden, definieren wir mit Ihnen

gerne die für Ihren Bedarf geeigneten Vorgehensweise, wie beispielsweise eine mediengestützte Suche, eine

Datenbank-Recherche oder auch eine Direktansprache. Wir arbeiten in diesem Segment auf Erfolgsbasis, das heißt es

fallen für Ihr Unternehmen keinerlei Kosten an, bis Sie sich tatsächlich für einen Interim Manager entschieden haben

(ausgenommen Reisekosten und Spesen für die Vorstellungsgespräche).

Konditionen – Karriereberatung

Gerne analysieren wir in einem

persönlichen Gespräch Ihre Bedürfnisse

und unterbreiten Ihnen ein individuelles

Angebot, angepasst auf Ihre konkrete

Anforderung.

Ihr länderübergreifendes Jobportal

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top-jobs-europe.de ist ein Online-Karriere-Portal, das seit Anfang 1998 umfassende Informationen rund um Beruf

und Karriere bietet.

Der Schwerpunkt unserer deutschsprachigen Seite liegt auf Europa. Auf unserer englischsprachigen Seite top-jobs-

europe.com finden sich zusätzlich zahlreiche Stellenanzeigen und Bewerberprofile mit Fokus auf die weltweiten

Industrie- und Handelszentren bzw. Boom-Regionen.

Da unser Jobnetzwerk mit nur einer Datenquelle im Hintergrund arbeitet, ist die Suche sowohl für Arbeitgeber, als

auch für Kandidaten grenzen- und schrankenlos.


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Bewerberdatenbank

Sie können in unserer Bewerberdatenbank weltweit nach

geeigneten Mitarbeitern suchen und dann die vollständigen

Bewerbungsunterlagen bei uns anfordern.

Die Datenbank wird von unseren Personalberatern intensiv

gepflegt. Mit vielen Kandidaten stehen wir im persönlichen

Kontakt.

Und so funktioniert es:

• Sie finden in unserer Datenbank Kandidaten, die auf

Ihr Anforderungsprofil passen.

• Sie treten mit uns in Kontakt und fordern völlig unverbindlich

anhand der Kandidaten-Nummer die

kompletten Bewerbungsunterlagen bei uns an.

• Im Idealfall können Sie uns eine Positionsbeschrei-

bung, die wir dem Kandidaten weiterleiten, zur Verfügung

stellen.

• Wir klären die Eckdaten mit dem Kandidaten ab und

leiten die Bewerbungsunterlagen an Sie weiter.

• Danach läuft der gesamte Bewerbungsprozess zwischen

Ihnen und dem Kandidaten. Auf Wunsch können

wir Sie auch hier unterstützen.

Wenn es zur Einstellung des Kandidaten in Ihrem Unter-

nehmen kommt, erhalten wir ein Erfolgshonorar. Dieses

Honorar ist nur dann fällig, sofern es tatsächlich zu einer

Einstellung kommt.

Konditionen –

Bewerberdatenbank

Das Erfolgshonorar beträgt ein

Bruttomonatsgehalt des Kandidaten.

eRecruitment - Deutsch und Englisch

Mittlerweile gibt es im Online-Recruitment ein überwältigendes

Angebot an Jobbörsen, Netzwerken etc. Durch

die enge Vernetzung von Personalberatung und Online-

Stellenportal in unserem Hause haben wir eine ganzheitliche

Sicht sowohl auf das „alte“ wie auch auf das modere

Recruiting über das Internet. Unser Online Stellenmarkt

top-jobs-europe.de ist seit 1998 auf dem Markt etabliert,

so dass wir seit nun über 10 Jahren die Entwicklung

des eRecrutings direkt am Markt ein wenig mit gestaltet

haben und dabei natürlich auch immer ein Auge auf die

Konkurrenz geworfen haben. Diese Erfahrung lassen wir

Ihnen gerne zu Teil werden.

Wir analysieren Ihre Bedürfnisse im eRecruiting und

setzen sie entsprechend um. Dienstleitungen hierfür

können beispielsweise sein:

• Optimaler Aufbau von Stellenanzeigen für Suchmaschinen

• Auswahl der optimalen Online-Medien

• Optimale Nutzung von Suchmaschinen für Anzeigen

und Bewerber

• Optimierung des Karrierebereichs auf Ihrer Firmenwebseite

Konditionen – eRecruitment

Gerne analysieren wir in einem

persönlichen Gespräch Ihre Bedürfnisse

und unterbreiten Ihnen ein individuelles

Angebot.


Media-Agentur –

top-jobs-europe Consulting als Vertriebspartner

Seit Mitte der 1980er Jahre bieten wir unseren Kunden mit einer Media-Agentur alle Dienstleistungen

rund um das HR-Marketing, womit sich der Kreis beim HR-Recruiting schließt. Seit

2003 ist unsere Agentur Teil des weltweiten KÖNIGSTEINER-AGENTUR-Netzwerks. Der sinnvolle

Zusammenschluss mit der KÖNIGSTEINER AGENTUR im Jahre 2003 brachte für beide

Seiten Synergien. Mit dieser Kooperation haben wir ein flächendeckendes Niederlassungsnetz

dazu gewonnen.

Zugleich ist die KÖNIGSTEINER AGENTUR der deutsche

Partner des internationalen Netzwerkes von JWT (JWT

Employment Communications – eine der fünf größten

Agenturen weltweit), womit wir Ihnen alle internationalen

Verbindungen anbieten können.

Wir beraten Sie bei der länderspezifischen Medienauswahl

sowie bei der textlichen und grafischen Gestal-

tung der Anzeige (was darf veröffentlicht werden und

welche Fakten sind unbedingt relevant in einer Anzeige?).

Natürlich erhalten Sie immer auch die muttersprachliche

Übersetzung. Holen Sie sich ein für Ihre speziellen Bedürfnisse

zugeschnittenes Angebot ein.

Unsere Produkte

Wir designen und realisieren:

• ANZEIGENGESTALTUNG

Konzeption + Design + CI-/CD-Anpassung

• ANZEIGENSCHALTUNG

Satz + Medienauswahl + Einzelkalkulation + Freigabe + Abwicklung +

zielgruppengerechte Kombination von über 100 Online-Jobbörsen

• CORPORATE DESIGN

Erscheinungsbilder + CI-/CD-Festlegung + Aufbereitung von Vorlagen

wie z. B. Personalanzeigen-Handbücher

• HOCHSCHULMARKETING

Messeauftritte + Informationsmaterial + Give-Aways + Roadshow +

Promotion-Verteilung

• INFORMATIONSMATERIAL

z. B. Flyer + Imagebroschüren + Poster + Plakate + Prospekt

• KARRIERE-WEBSITES

Konzeption + Design + Programmierung

• MEDIAPLANUNG

Auswahl der Medien + Mediaplanerstellung (Zeit- und Kostenplan) +

Anzeigenschaltung

• MESSESTäNDE

Konzeption + Design + Realisierung durch Messebauer

• VERKEHRSMITTELWERBUNG

z. B. Infoscreens + Seitenscheibenplakate + City-Light-Poster

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Unsere Arbeitsweise

Impressum

Beispiele der Neugestaltung einer Anzeigenlinie: top-jobs-europe Consulting GmbH

Alle genannten Preise sind freibleibend und verstehen

Albrecht-Dürer-Str. 1a

82008 Unterhaching

Tel.: +49 89 610002-0

Fax: +49 89 610002-25

sich zuzüglich Mehrwertsteuer und sind ohne Gewähr.

alte Anzeigenlinie neues Konzept

Consulting: consulting.top-jobs-europe.de

Jobportal: www.top-jobs-europe.de

Interim Management: interim.top-jobs-europe.de

e-mail: contact@top-jobs-europe.de

Geschäftsführerin: Gitta Svoboda

Registergericht: Amtsgericht München

Handelsregisternr.: HRB 131666

Umsatzsteuer-ID: DE209126254

Alle in dieser Broschüre enthaltenen Angaben und Informationen

wurden von der top- jobs-europe Consulting

GmbH sorgfältig recherchiert und geprüft. Für die Richtigkeit,

Vollständigkeit und Aktualität kann jedoch die

top-jobs-europe Consulting GmbH keine Gewähr übernehmen.

Wegen der besseren Lesbarkeit wird auf die Ausweisung

der weiblichen und männlichen Form verzichtet und

ausschließlich die Kurzform (männlich) gewählt. Gemeint

ist jedoch stets sowohl die weibliche als auch die

männliche Form.

© Copyright 2012

top-jobs-europe Consulting GmbH

Design und Konzeption: Adela Militaru & Mike Roth

Redaktionelles Konzept: Marion Reuter

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