Stichwort? Förderungen für behinderte und chronisch kranke ...

Stichwort? Förderungen für behinderte und chronisch kranke Studierende!Personengruppen die Möglichkeit eines internationalen Beschwerdeverfahrenseröffnet.Österreich war unter den ersten Staaten, die die UN-Behindertenkonvention am 30.März 2007 inkl. Fakultativprotokoll unterschrieben haben. Im Sommer 2008 wurdesie in Österreich ratifiziert und seit dem innerstaatlichen In-Kraft-Treten am 26.Oktober 2008 sind Bund, Länder und Gemeinden gleichermaßen verpflichtet, dieKonvention in Österreich umzusetzen. Neben der Verwaltung sind sowohl dieGesetzgebung (Bundes- und Landesgesetzgebung) als auch die Rechtsprechunggefordert, Maßnahmen im Einklang mit der Konvention zu setzen bzw.konventionskonform zu entscheiden.Nationaler Aktionsplan Behinderung 2012-2020Am 24. Juli 2012 beschloss der Ministerrat den „Nationalen AktionsplanBehinderung 2012 – 2020“. Der Plan wurde vom Bundesministerium für Arbeit,Soziales und Konsumentenschutz in Zusammenarbeit mit allen anderenBundesministerien erarbeitet. Er wurde in einem partizipativen Prozess auch mitden Sozialpartnern und der Zivilgesellschaft, vor allem mit den Organisationen vonMenschen mit Behinderungen diskutiert. Es ist die Strategie der österreichischenBundesregierung zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention – sie enthältin acht Schwerpunkten insgesamt 250 Maßnahmen, die von allenBundesministerien bis 2020 umgesetzt werden sollen.Behinderteneinstellungsgesetz (BEinsG; BGBl. Nr. 22/1970)http://www.jusline.at/Behinderteneinstellungsgesetz_%28BEinstG%29_Langversion.htmlDas Behinderteneinstellungsgesetz ist das für behinderte Menschen wichtigsteGesetz für ihre Eingliederung ins Berufsleben bzw. für den Erhalt bestehenderArbeitsplätze.Das BEinstG, dessen Vorgängergesetze bis in die Zeit des Ersten Weltkriegeszurückreichen, ruht auf drei Säulen, und zwar auf der Beschäftigungspflicht, dembesonderen Kündigungsschutz und auf Förderung und Unterstützung.BeschäftigungspflichtDurch die Beschäftigungspflicht wird die Eingliederung von begünstigtenbehinderten Personen in den Arbeitsprozess bezweckt. In erster Linie soll dieserVerpflichtung entsprochen werden, dass Arbeitgeberinnen/Arbeitgeberentsprechend der jeweiligen Pflichtzahl begünstige behinderte Personenbeschäftigen. Auf je 25 Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer ist je eine begünstigtebehinderte Person einzustellen. Wird dieser Verpflichtung nicht oder nicht zur11