Stichwort? Förderungen für behinderte und chronisch kranke ...

Stichwort? Förderungen für behinderte und chronisch kranke Studierende!Ausnahmeregelungen (d.h. der besondere Kündigungsschutz besteht schon vorAblauf der ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses) gelten für:• Arbeitsunfälle• Arbeitsplatzwechsel innerhalb eines Konzerns.Weiters kann die nachträgliche Zustimmung zu einer bereits ausgesprochenenKündigung dann erteilt werden, wenn der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zumZeitpunkt des Ausspruchs der Kündigung nicht bekannt war und nicht bekannt seinmusste, dass die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer dem Personenkreis derbegünstigten Behinderten angehört.KündigungsfristDie Kündigungsfrist für begünstigte behinderte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmerbeträgt mindestens vier Wochen.ACHTUNGBei einvernehmlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses, dem Ende einesbefristeten Arbeitsverhältnisses durch Zeitablauf oder bei berechtigter fristlosenEntlassung gilt der besondere Kündigungsschutz nicht.„Die Fortsetzung des Dienstverhältnisses wird dem Dienstgeber insbesondere dannnicht zugemutet werden können, wenn (mögliche Kündigungsgründe gem. § 8 Abs.4 des Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG):• der Tätigkeitsbereich des begünstigten Behinderten entfällt und derDienstgeber nachweist, dass der begünstigte Behinderte trotz seineZustimmung an einem anderen geeigneten Arbeitsplatz ohne erheblichenSchaden nicht weiter beschäftigt werden kann;• der begünstigte Behinderte unfähig wird, die im Dienstvertrag vereinbarteArbeit zu leisten, sofern in absehbaren Zeit eine Wiederherstellung derArbeitsfähigkeit nicht zu erwarten ist und der Dienstgeber nachweist, dassder begünstigte Behinderte trotz seine Zustimmung an einem anderengeeigneten Arbeitsplatz ohne erheblichen Schaden nicht weiterbeschäftigtwerden kann;• der begünstigte Behinderte die ihm auf Grund des Dienstverhältnissesobliegenden Pflichten beharrlich verletzt und der WeiterbeschäftigungGründe der Arbeitsdisziplin entgegenstehen“.Förderung und UnterstützungArbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit Behinderungen können im Unternehmen oftauch ohne spezielle Unterstützung arbeiten. In manchen Fällen wird sich jedoch13