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Projekte optimal besetzen: Einsatz des Reiss Profiles als Werkzeug ...

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Projekte optimal besetzen: Einsatz des Reiss Profiles als Werkzeug

InhaltReiss ProfileProjekte optimal besetzen: Einsatz des Reiss Profiles als Werkzeug zurPersonalentwicklung76. Treffen des Hamburger Notes Netzwerkes (HANNE)Folkert Jung, 22. April 20091234EinleitungDas Reiss ProfileAngebot an alle Mitarbeiter der direkt gruppeDiskussion© direkt gruppe 2008 |22. April 2009| Reiss Profile als Werkzeug zur PersonalentwicklungSeite 2EinleitungDie Unternehmensgruppe• Reiss Profile in 2007 im Rahmeneiner Ausgestaltung vonKomplementärgeschäft mit einemanderen Beratungshaus entdeckt• Inzwischen– Konzept für internen und externenEinsatz in Umsetzung22. April 2009– >45 Profilierungen bei Mitarbeiternder direkt gruppe– 9 zertifizierte Reiss Master!weInstrument zur Analyse von 16persönlichen Lebensmotiven anhandeines Persönlichkeitstests.• Interner Einsatz: Unterstützung,Förderung und Begleitung derMitarbeiter im Einklang mit denpersönlichen Lebensmotiven –Motivation – Work-Life-Balance.• Zum Kunden: Optimierung unseresLeistungsspektrums im UmfeldBesetzung von Schlüsselrollen inausgewählten SituationenDie direkt gruppe ...... bietet IT- und Marketing-Services aus einerHand... verbindet die umfassende Beratungeines Gesamtdienstleisters mit derFlexibilität, Kundennähe und Qualitäteines Spezialanbieters1998 Gründung7 MitarbeiterSitz bei Hamburg1998200980 Mitarbeiter2 Standorte2012> 120 Mitarbeiter3 Standorte2009 2012Köln6,8Mio. €Umsatz2008Hamburg80Mitarbeiter2009** 1/2009© direkt gruppe 2008 |22. April 2009| Reiss Profile als Werkzeug zur PersonalentwicklungSeite 4© direkt gruppe 2008 |22. April 2009| Reiss Profile als Werkzeug zur PersonalentwicklungSeite 5

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