Die 40 führenden Köpfe - Haufe.de

40 Organisation_NEWSNachgeforschtAlle leiden, keiner klagtGeballte Information zum BGMFür Personalverantwortliche, die im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements(BGM) Anregungen oder auch professionelle Unterstützungsuchen, bieten sich im Oktober gleich zwei Veranstaltungen an.In Stuttgart findet am 8. und 9. Oktober die Netzwerkmesse „Human CapitalCare“ statt (www.human-capital-care.de). Neben der Ausstellung mit 140 Ständen,„Best Practice“-Beispielen und Expertenvorträgen gilt die Messe insbesondereals Marktplatz für Kontakte, Austausch und intensive Diskussionenmit Gesundheitsexperten und im BGM engagierten Unternehmenspraktikern.Einen Kongress zum betrieblichen Gesundheitsmanagement veranstaltet dasManagement Center of Competence am 10. und 11. Oktober in Köln (www.mcc-seminare.de). „Der Produktionsfaktor ‚Mensch‘ im Mittelpunkt“ ist Themader Veranstaltung, die sich in über zwanzig Fachvorträgen und Podiumsdiskussionender Wissensvermittlung im betrieblichen Gesundheitsmanagementwidmet und sich ebenfalls an Personalverantwortliche richtet.Wer mehr Infos zum BGM braucht, als der PC bietet, hat zwei Events zur Auswahl.Auch bei gleicher Qualifikation, gleicherBranche und im selben Unternehmenbeträgt der Unterschied im Verdienst zwischenMännern und Frauen acht Prozent.So die Angaben des Statistischen Bundesamts,andere Institute beziffern die Lohnlückezwischen den Geschlechtern, densogenannten „Gender Gap“, sogar nochhöher. An Initiativen der Bundesregierungzur Überprüfung der Gehälter wie Logib-Dfehlt es nicht. Und dennoch, so der jetztveröffentlichte Bericht der Antidiskriminierungsstelledes Bundes, gingen in denvergangenen drei Jahren überraschendwenige Klagen wegen Gehaltsunterschiedenein. Auch Beschwerdeanfragenzum Merkmal „Geschlecht“ bezogen sich,so die Antidiskriminierungsstelle, nurzu einem kleinen Teil auf die ungleicheBezahlung von Männern und Frauen. AlsGründe nennt der Bericht unter anderemdie häufig mangelnde Transparenzhinsichtlich der Entlohnung einzelnerMitarbeiter, aber auch Schwierigkeiten,den entsprechenden Nachweis zubringen. Zudem werde das Prozessrisikofür Eingruppierungsklagen in der Praxisals sehr hoch eingeschätzt. Das setzedie Hemmschwelle, gegen bestehendeTarifverträge zu klagen, extrem hoch.News des MonatsNeuausrichtung Die Bundesagentur für Arbeit ändert ihre Zielvorgaben: Statt der Beschränkung auf die quantitative Anzahl vonJobvermittlungen sollen ab 2014 auch qualitative Aspekte umfasst werden. Nacheigenen Angaben soll bei den neuen qualitativen Vorgabenbeispielsweise die Nachhaltigkeit der Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse eine Rolle spielen. So solleauch geprüft werden, ob der Vermittelte nach sechs Monaten noch in dem Job sei.Neufirmierung Die TDS HR Services & Solutions GmbH firmiert seit August 2013 als Fidelis HR GmbH. Die Namensänderung ist Folge derÜbernahme des HR-Komplettdienstleisters von der Aurelius Gruppe. Für die Kunden der bisherigen TDS HR Services & Solutions GmbH ergebensich durch die Umfirmierung nach Angaben des Unternehmens keine Änderungen.Neu verlieben In deutschen Büros sind Affären die Ausnahme: Nach einer Umfrage von Xing hatten nur 14 Prozent der Berufstätigenbereits eine Liebesbeziehung im Büro. In den USA dagegen gibt jeder zweite in Umfragen an, bereits einmal eine Beziehung am Arbeitsplatzgehabt zu haben. In Deutschland ist der HR-Bereich ganz vorne unter den für Amouröses gefährdeten Abteilungen: Hier entdeckten die befragtenMitarbeiter nach den Bereichen Produktion und Vertrieb die attraktivsten Kollegen.+++ Aktuelle News +++ Hintergründe +++ täglich unter www.haufe.de/personal +++Bei Fragen wenden Sie sich bitte an katharina.schmitt@personalmagazin.depersonalmagazin 09 / 13