Nun ist er da – Der erste Arbeitsvertrag

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Welche Infos bieten wir Ihnen?Was ist ein Arbeitsvertrag?Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, Gesetz Was wird wo geregelt?Form und Inhalt des ArbeitsvertragesDas EinstellungsgesprächKontakt und TippsAlle Angaben ohne Gewähr.constanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag2


Was ist ein Arbeitsvertrag?VertragsfreiheitArbeitnehmerArbeitgeberArbeitsleistungGehaltconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag3


TarifvertragArbeitgeberverbandEinzelne ArbeitgeberGewerkschaftMitgliederMitglieder• Entlohnung• Arbeitszeit• Kündigung• …• kein Verzicht auf Tarifrechteconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag6


TarifvertragAnspruchMitglieder• Rechtsanspruch• Tarifvertrag steht über demEinzelvertragPer EinzelvertragvereinbartGesamtzusage desArbeitgebers• Tarifvertrag ist nurBestandteil des Vertrages• jederzeit veränderbarTarifliche Leistungenwerden mind. dreiJahre gewährtconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag7


Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, GesetzGesamtverweisung: Tarifvertrag ist gültig für alle Fragen, die imArbeitsvertrag nicht geregelt sind.„Im Übrigen gelten die Tarifverträge der Metallindustrie Hessen inder jeweils gültigen Fassung.“Partielle Einbeziehung: Es gelten nur einzelne Tarifbestimmungen.„Es gelten die Urlaubsbestimmungen des Tarifvertrages derTextilindustrie Südbayern in der jeweils gültigen Fassung.“constanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag8


BetriebsvereinbarungenArbeitgeberBetriebsratBeschäftigte• Betriebsurlaub• Frauenförderung• Überstunden• Essenszuschuss• Gesundheitsprojekte• …• keine ausdrücklicheErwähnung imArbeitsvertrag• Inhalte sollten in denArbeitsvertrag übernommenwerden• Einsicht beim Betriebsratconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag9


Inhalt und Form des ArbeitsvertragesTarifvertrag• Name und Anschrift der Vertragsparteien• Beginn des Arbeitsverhältnisses• Tätigkeitsbeschreibung• Arbeitsort• Verweis auf den Tarifvertrag• Dauer der Probezeit oder Verzicht• tarifliche Gehaltsgruppe• übertarifliche Zahlungen• Sondervereinbarungen• Verweis auf geltendeBetriebsvereinbarungen• Dauer der eventuellenBefristung• ggf. Grund der Befristung• Lage der Arbeitszeit• Dauer der Teilzeit und Gehalt alsAnteil vom Tarifgehaltconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag10


Inhalt und Form des ArbeitsvertragesKein Tarifvertrag• Dauer und Lage der vereinbartenArbeitszeit• Bezahlung bzw. Ausgleich von Mehrarbeitund Reisezeiten• Zusammensetzung und Höhe desEntgeltes einschl. aller Zulagen,Zuschläge, Sonderzahlungen, Prämien• Fälligkeit des Entgeltes• Parameter für Provision undGewinnbeteiligungen• ggf. Bezug auf die betrieblicheVergütungsordnung• Dauer des jährlichenErholungsurlaubes• Urlaubsgeld• Kündigungsfristenconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag11


Form und Inhalt des ArbeitsvertragesSchriftformMündliche Verträge sind auch möglich, der Arbeitgeber mussspätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses dieVertragsbedingungen schriftlich übergeben (NachwG).Es müssen nur die Punkte dokumentiert werden, die tatsächlichevereinbart wurden.Der Nachweis kann eingeklagt werden.constanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag12


Arbeitsort, Beruf, AufgabengebietGesetzTarifvertrag• Arbeitsvertrag muss „einekurze Charakterisierung dervom Arbeitnehmer zuleistenden Tätigkeit“enthalten„Frau Soundso wird ab dem1.1.2003 im Werk Dortmundals Diplom-Ingenieurin imtechnisch-wissenschaftlichenVerkauf eingestellt.“• möglichst eindeutigeZuordnung zu einer imTarifvertrag definiertenGehaltsgruppen und zumTätigkeitsjahr„(Arbeitnehmer/-in) wird ab(Datum) im (Werk/Abteilung) als(genaue Charakterisierung oderBeschreibung der Tätigkeit)eingestellt. Die auszuübendeTätigkeit wird nach demnotwendigen Unterrichtungen gem.§ 81 BetrVG durch den Betriebschriftlich festgelegt und damitBestandteil des Arbeitsvertrages.“constanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag13


ProbezeitGesetzTarifvertrag• höchstens für die erstensechs Monate• AV kann innerhalb von zweiWochen beendet werden• Vorschriften zumKündigungsschutz geltennicht„Vereinbart wird eineProbezeit von sechs Monaten.Innerhalb der Probezeit bleibtdie Kündigung vorbehalten.“• meist kürzere Probezeit• auch eine kürzere Kündigungsfristkann während derProbenzeit vereinbartwerden• klare Probezeitenziele• regelmäßige Personalgesprächemit demVorgesetzten/Betreuer• möglichst kurze oder keineProbezeit• keine Befristungconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag14


ArbeitszeitGesetzTarifvertrag• pro Werktag maximal zehnStunden, im Durchschnittvon sechs Monaten nichtmehr als acht Stunden• zw. Arbeitsende undArbeitsbeginn müssen elfRuhestunden liegen• sechs bis neun Stunden:Ruhepause von 30 min, abneun Stunden: 45 min• länger als sechs Stundendarf niemand ohneRuhepause beschäftigtwerden• 35-39 Stunden pro Woche• längere Arbeitszeit vonmaximal 40 Stunden proWoche kann nach einigenTV mit bis zu 13 bzw. 18Prozent der Beschäftigtenvereinbart werdenBetriebsvereinbarung• Lage und Verteilung derArbeitszeit• Lage von Pause• Gleitzeitregelungenconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag15


VergütungGesetzTarifvertrag• kein gesetzlicherMindestlohn• ein Drittel unter derentsprechendenTarifvergütung kannLohnwucher sein• Abhängig von Qualifikationund Tätigkeit• gilt ein TV, dürfenTarifgehälter auch mitZustimmung des AN nichtunterschritten werden• Vergütungsgruppe undTätigkeitsjahr muss genanntseinconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag16


Vergütung von MehrarbeitGesetzTarifvertrag• Zehn-Stunden-Grenze proWerktag• keine Zuschlagsregelung fürMehrarbeit• für zwei Stunden Mehrarbeitmuss binnen sechs Monatenein Zeitausgleich erfolgen• Mehrarbeit ist Arbeitszeit,die über die tariflichvereinbarte Arbeitszeithinaus geht• Vergütung mit 20 bis 60Prozent Zuschlag, auch beiFreizeitausgleich„Notwendige (vorübergehende,geringfügige)Mehrarbeit ist nicht besonderszu vergüten.“„Mit dieser Vergütung geltenbis zu zehn Mehrarbeitsstundenals abgegolten.“constanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag17


Urlaub, UrlaubsgeldGesetzTarifvertrag• 24 Werktage bezahlterUrlaub pro Jahr bei einerSechs-Tage-Woche• bei einer Fünf-Tage-Woche20 Arbeitstags• durchschnittliches Gehalt• kann nicht wegen Krankheitverfallen• auf Begriffe achten:Arbeitswoche hat fünfArbeitstage, sechsWerktage, siebenKalendertage• meist 30 Arbeitstage, gleichsechs Wochen pro Jahr• als Urlaubsentgelt wird dasnormale Gehaltweiterbezahlt• Anspruch auf UrlaubsgeldBetriebsvereinbarung• zusätzliche Urlaubstage• weitere Freistellungenconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag18


KündigungsfristenGesetzTarifvertrag• in der Probezeit: zweiWochen• vier Wochen zum 15. oderzum Monatsende• verlängern sich nur fürKündigung durch AG nachBeschäftigungsdauer• Kündigung nur zumMonatsende• Ausnahmen„Es gelten die gesetzlichenKündigungsfristen.“• manchmal längereKündigungsfristen für denAG• Gilt nur für befristeteArbeitsverhältnisse, wennsie vereinbart wurden, diesonst nicht vorzeitig kündbarsind!• Achtung: „VerlängerteKündigungsfristen gelten fürbeide Seiten.“constanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag19


KündigungsgründeVerhaltensbedingte Kündigung• Fehlverhalten, Verstoß gegen Arbeitspflichten• i.d.R. vorher Abmahnung durch den ArbeitgeberKrankheitsbedingte Kündigung• Wiederkehrende oder lang andauernde Krankheit• Fehlzeiten mehr als sechs Wochen jährlich in den drei Jahrenvor der KündigungBetriebsbedingte Kündigung• Umsatzrückgang, Rationalisierung, Auslagerung vonArbeitsplätzen• Berücksichtigung sozialer Aspekte bei der Auswahl durch denArbeitgeber• Abweichung mit Ausnahme: z.B. besondere Kenntnisseconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag20


WettbewerbsverbotGesetzAchtung• dient den geschäftlichenInteressen desUnternehmens• nachtraglichesWettbewerbsverbot nach §§74 ff. HGB• maximal zwei Jahre• wirkliche Konkurrenztätigkeit• kaum kündbar• gilt nicht, wenn es nicht demInteresse desUnternehmens dient unddas Fortkommen desArbeitgebers erschwert• kurze Fristen vereinbaren• und/oder möglichst hoheEntschädigung• Verbot muss ausdrücklichschriftlich vereinbart seinÜblich für• Handelsvertreter• EDV• R & Dconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag21


ZeugnisAnspruch auf Zeugnis (§ 109 GewO)rechtzeitig für die BewerbungRechtsprechung• inhaltlich wohlwollend• wahrheitsgemäß• keine einmaligen Vorfälle, die für das Gesamtbild nichtcharakteristisch sind• arbeitsbezogene Fakten, nichts Privates• korrekte, schriftliche Form mit entsprechender Unterschrift• keine versteckten HinweiseZwischenzeugnis aus gewichtigen Grundconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag22


Personalfrage(bogen)• Einführung/Änderungunterliegt derMitbestimmung des BRunzulässig• Schwangerschaft, letzte Regel, Kinderwunsch, Einnahme vonAntikonzeptiva, Schwerbehinderteneigenschaft (mitEinschränkung)• Religionszugehörigkeit, Partei- oderGewerkschaftszugehörigkeit• Einstellungsuntersuchungenzulässig bzw. unter bestimmten Voraussetzungen• Vorstrafen, Auszug aus dem Zentralregister, chronischeKrankheiten, bevorstehende Abwesenheitszeiten• ansteckende Krankheiten, Schulden, Auszug aus demSchufa-Register• weitere Arbeitsverhältnisse, letzte Vergütung, beruflicherWerdegang, graphologische Gutachten, Stressseminare, AC,Auskünfte früherer AGconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag23


Das EinstellungsgesprächWie gut ist Ihre Verhandlungsposition?Wesentliche Daten werden im Einzelgespräch festgelegt.Was wollen Sie mindestens erreichen?Im Einzelgespräch soll Ihre Persönlichkeit ausgetestet werden.In welcher Branche fangen Sie an?Gilt ein Tarifvertrag?Sonderleistungenconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag24


Das EinstellungsgesprächWeitere Details werden nach dem Gespräch im Vertragsentwurffestgelegt.Vertragsentwurf zum Lesen und Prüfen mitnehmen, den Betriebsratkonsultieren.Udo Kroener - Fotoliaconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag25


Gehaltsverhandlung Wie verhalte ich mich?SelbstbewusstseinMarktwert kennenWie viel brauchen Sie?AbwartenDer Ton macht die Musikconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag26


Kontakt und TippsRatgeber ArbeitsvertragRechtsberatung und Rechtsschutz in Ihrer IG MetallVerwaltungsstelle: www.karlsruhe.igm.deTarife, Recht & Rat, Arbeit, Innovation, Mitgliedernetzwerk:www.engineering-igmetall.deInfos, Materialien und Angebote für Studierende:www.hochschulinformationsbuero.deArbeitsrecht, Infos rund um den Job, Datenbank mitTarifentgelten: www.igmetall.deconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag27


Weitere VeranstaltungenBetriebsbesichtigung: IWK Verpackungstechnik29. November 2013WS Gehaltsverhandlung11. Dezember 2013, Agentur für ArbeitVerdienst Du gleich? Vom geringeren Entgelt weiblicherBerufsanfänger21. Januar 2014, KITFrauen machen Karriere Faktoren für den beruflichen Erfolgvon Frauen30. Januar 2014, Agentur für Arbeitconstanze.kraetsch@igmetall.de Nun ist er da Der erste Arbeitsvertrag28

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