Gemeindefest 2012 - Evangelische Kirchengemeinde Oppenheim ...

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32 TAUFEN TRAUUNGEN BESTATTUNGEN FREUD REUD UND UND LEID EID Luis Etienne Beltran Hartmann Christian Weidmann, Hahnheim Sophie Erntner, Dienheim Maximilian Gehindy Paul Storz Josefine Averkamp Jacob Tickle Lya-Juliyana Herzenberger Vinzenz Schindler, Leuggelbach, Schweiz Hannah Dietz Femi Lucia Dietz Pina Otani William Otani Jens Abbel und Yvonne, geb. Otto, Mainz Thomas Dauer und Sandra, geb. Hollmann, Mainz Edgar Weidmann und Melanie, geb. Britze, Hahnheim Maria Beltran Hartmann und Christian, geb. Östreicher Noel Böttcher und Mandy, geb. Leber Ralf Becker und Anja Wernicke Andrea Peruzzi und Vanessa, geb. Neumann, Nierstein Andreas Schandl und Ulrike, geb. Guth Markus Averkamp und Maike Riedel Alexander Scherer und Sandra, geb. Mannheim, Kelsterbach Benjamin Frisch und Eva, geb. Grabowski, Karlsruhe Edgar Mantel und Margarita, geb. Gaab, Hochheim Erika Kiefer geb. Stay, 48 Jahre Erika Pallat, 91 Jahre Maria Kuba geb. Saleika, 81 Jahre Georg Capito, 84 Jahre Liselotte Nohl, 89 Jahre Marianne Brückl geb. Kuhn, 92 Jahre Liesel Laufersweiler geb. Zimmermann, 78 Jahre Markus Eltze, 42 Jahre Mechthilde Edling geb. Lautenschläger, 68 Jahre Ökumenischer Gemeindebrief Weihnachten <strong>2012</strong>
Wenn Loslassen so einfach wär’ � Mit Betriebsübergaben – und den allzu menschlichen Fallstricken, in die Beteiligte sich verfangen können, ist Pfarrerin Ellen Simon im letzten Jahr öfters beschäftigt gewesen. Pfarrerin Ellen Simon Foto: privat Sie ist von der EKHN seit 2009 eingestellt, um Familien in Landwirtschaft und Weinbau in der Region Rheinhessen in allen erdenklichenLebensfragenseelsorgerlich und beratend zur Seite zu stehen. Da in Landwirtschaft und Weinbau Leben und Arbeiten, Familie und Betrieb untrennbar miteinander verwoben sind, werden in nahezu allen Lebensthemen der Menschen in der Landwirtschaft auch betriebliche Themen tangiert. Und wenn sich eine(r) in der Familie verändert, bringt diese Veränderung das ganze Familien- und Betriebssystem in Bewegung und jede(r) muss die eigene Position neu finden. Ein (frei erfundenes) Beispiel: LANDWIRTSCHAFTLICHE ANDWIRTSCHAFTLICHE BERATUNG ERATUNG Ein Winzer, der einen gut gehenden mittelgroßen Weinbaubetrieb hat, will mit 65 Jahren den Betrieb an die Tochter übergeben. Die Tochter ist selbst Winzermeisterin und ist wiederum seit kurzer Zeit verheiratet mit einem Winzer, der überzeugt ist vom biologischen Weinanbau. Er besitzt einen kleinen Betrieb im Nachbarort, der die lange Umstellungszeit schon geschafft hat. Es ist abzusehen, dass es nach und nach eine betriebliche Veränderung in diese Richtung geben wird, wenn die Tochter die Betriebsleitung übernehmen wird. Der zukünftige Altenteiler sieht dieser Entwicklung mit sehr gemischten Gefühlen entgegen. Und je näher der Übergabetermin rückt, desto mulmiger wird es dem Winzer. Auch seine Frau sieht der Zeit nach der Übergabe mit Sorge entgegen. Haben sie und ihr Mann doch über Jahrzehnte, nachdem die Schwiegerleute schon recht früh gestorben waren, alles gemeinsam entschieden und sich eine gute Existenz aufgebaut – und müssen jetzt vielleicht in Zukunft zusehen, wie Tochter und Schwiegersohn fachliche Entscheidungen treffen, bei denen sie nicht mehr mitreden können ‒ und sind doch noch so dicht dran � Es entsteht auch die Frage, ob sie auf dem Betrieb wohnen bleiben sollen – oder was es für Alternativen gibt? Die Gedanken rauben dem Ehepaar die Ruhe – wie wird es sein, wenn sie sich in die zweite Reihe stellen müssen? Werden sie es schaffen, der Tochter und dem Schwiegersohn die betriebliche Leitung zu überlassen und die Ökumenischer Gemeindebrief Weihnachten <strong>2012</strong> 33
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