Rechtliche Aspekte der Supervision Supervision - RdGS

KatHO NRW Aachen Köln Münster Paderborn 

Rechtliche Aspekte der 

Supervision 

Seminartag am 24.11.2012 

Masterstudiengang Supervision 

Institut für Diakonie und pastorale Dienste 

Münster 

Prof. Dr. Christof Stock / Katholische Hochschule NRW, Abteilung Aachen 

Prof. Dr. Christof Stock 

Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen 

Abteilung Aachen 

Telefon: +49 (0)241 6000322 

E-Mail: c.stock@katho-nrw.de


Prof. Dr. Christof Stock 

� Seit 1989 selbständiger Rechtsanwalt 

� seit 1997 Fachanwalt für Verwaltungsrecht 

�� 1999/2000 Vertretung der akademischen Psychotherapeuten vor dem BVerfG 

� Seit 2006 Fachanwalt für Medizinrecht 

� September 2008 Promotion Dr. iur. „Die Indikation in der Wunschmedizin“ 

� Seit 01.12.2008 in der Kanzlei Dr. Delheid, Aachen 

� Seit 01.02.2009 Professor an der Abteilung Aachen 

� Seit 2012 Herausgeber des „Rechts der Gesundheits- und Sozialberufe RdGS“


Standortbestimmung nach Rechtsbeziehungen 

Leistungserbringer 

(Einrichtung) 

(Berufsrollenträger) 

Klient 

(Einzelperson) 

(Gruppe) 

Finanzieller Leistungsträger 

(Sozialversicherungen) 

(Öffentliche Hand) 

(Private Unternehmen) 

SGB V KrankenV 

SGB XI PflegeV 

SGB IX Rehabilitation 

SGB VIII Kinder- und Jugendhilfe 

usw. 

Die Verwendung von Substantiven in der männlichen Form dient ausschließlich der sprachlichen 

Vereinfachung.


Standortbestimmung nach Rechtsbeziehungen 

Supervisor Auftraggeber 

Supervisand 

Die Verwendung von Substantiven in der männlichen Form dient ausschließlich der sprachlichen 

Vereinfachung.


Standortbestimmung nach Rechtsgebieten 

Zivilrecht 

Arbeitsrecht 

Berufsrecht 


Strafrecht 

Sozialrecht 

Steuerrecht


09.00 bis 11.00 Berufsrecht: Supervision als Profession 

11.00 bis 11.20 Pause 

Gliederung 

11.20 bis 12.30 Zivilrecht: Der Vertrag über Supervision 

12.30 bis 13.15 Mittagspause 

13.15 bis 14.40 Anstellung und Selbständigkeit 

Fallbearbeitung Strafrecht: Schweigepflicht und Supervision 

14.40 bis 15.00 Kaffeepause 

15.00 bis 16.30 Falllösung: Schweigepflicht und Supervision 

Ergänzung: Mobbing – ein Thema in der Supervision


Akademischer Grad 

Versus gesetzlich geregelter Beruf ? 

Art. 12 GG: Berufsfreiheit 

Beispiele: 

Arzt – Facharzt – Vertragsarzt 

Assessor – Dr. iur. – Rechtsanwalt 

Sozialarbeiter – Sozialpädagoge 

Psychologe – Psychiater – Psychotherapeut 

Altenpfleger – Physiotherapeut – Erzieher 

Heilpraktiker 

Supervisor – Coach – Mediator – Ehe-, Unternehmensberater


Folgen einer (fehlenden) gesetzlichen 

Berufsbildfixierung 

???


Folgen einer gesetzlichen 


� Rechtsklarheit 

� Für die Berufsträger und die Laien 

� Schutz der Berufsbezeichnung 

� Bildung von Berufskammern 

� Satzungsautonomie 

� Fort- und Weiterbildungsordnung 

�� Disziplinarrecht 

� Versorgungswerk 

� Beitragspflicht 

� Definition von Berufsstandards 

� ethisch 

� auch haftungsrechtlich 

� Beteiligung an Gesetzgebungsverfahren 

� Lobby 

� Gebührensystem 

� Haftpflichtversicherungspflicht


Folgen der fehlenden 


� Unscharfer Berufsbegriff 

� Unscharfe Abgrenzung zu ähnlichen Berufen 

�� Keine Berufszugangsvoraussetzungen 

� Keine staatlichen Prüfungen 

� Methodenvielfalt 

� Freiheit von (Gebühren-)zwängen 

� Freiwilliger Zusammenschluss zu Berufs- und 

Fachverbänden


Rechtliche Vorschriften 

Ausbildungssupervision 

In folgenden psychosozialen Berufen ist Supervision in 

der Ausbildung vorgeschrieben: 

� Psychologischer Psychotherapeut, KiJu- 

Psychotherapeut, 

� Masseur, Bademeister, MTA, Physiotherapeut, 

Erzieherin, Studiengang Soziale Arbeit, Altenpfleger, 

Schwangeren-, Ehe-, Familien-, Lebensberatung, 

� Verbraucherinsolvenzberatung, 

� Polizeivollzugsdienst


Rechtliche Vorschriften 

Supervision in Berufsfeldern 

§ 8b SGB VIII Fachliche Beratung und Begleitung zum Schutz von Kindern und 

Jugendlichen 

(1) Personen, die beruflich in Kontakt mit Kindern oder Jugendlichen stehen, 

haben bei der Einschätzung einer Kindeswohlgefährdung im Einzelfall gegenüber 

dem örtlichen Träger der Jugendhilfe Anspruch auf Beratung durch eine insoweit 

erfahrene Fachkraft. 

(2) Träger von Einrichtungen, in denen sich Kinder oder Jugendliche ganztägig 

oder für einen Teil des Tages aufhalten oder in denen sie Unterkunft erhalten, und 

die zuständigen Leistungsträger, haben gegenüber dem überörtlichen Träger 

der Jugendhilfe Anspruch auf Beratung bei der Entwicklung und Anwendung 

fachlicher Handlungsleitlinien 

1. zur Sicherung des Kindeswohls und zum Schutz vor Gewalt sowie 

2. zu Verfahren der Beteiligung von Kindern und Jugendlichen an strukturellen 

Entscheidungen in der Einrichtung sowie zu Beschwerdeverfahren in 

persönlichen Angelegenheiten.


Beruf 

SupervisorIn 

Berufsbegriff: Ein Supervisor arbeitet auf der Grundlage 

eines Beratungskonzeptes, das zur Sicherung und 

Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird. 

Berufsbild: 

Unter Anleitung des Supervisors bietet die Supervision die Möglichkeit zur 

Reflexion eigenen beruflichen Handelns und trägt dazu bei, Konflikte mit Dritten 

(Vorgesetzte, Kollegen, Schüler, Eltern) besser zu verstehen.


Berufsrecht 

Supervision - Heilkunde 

§ 1 Abs.2 HPG: Heilkunde ist jede berufs- oder gewerbsmäßig 

vorgenommene Tätigkeit zur Feststellung, Heilung oder Linderung 

von Krankheiten, Leiden oder Körperschäden bei Menschen, auch 

wenn sie im Dienste anderer ausgeführt wird. 

Grenzfälle: Schönheits-OP (Piercing, tattoo), Systemische 

Familienberatung


Berufsrecht 

Supervision - Psychotherapie 

§ 1 Abs. 3 S. 1 PsychThG: 

Ausübung von Psychotherapie im Sinne dieses Gesetzes ist 

jede mittels wissenschaftlich anerkannter 

psychotherapeutischer Verfahren vorgenommene Tätigkeit 

zur Feststellung, Heilung oder Linderung von Störungen mit 

Krankheitswert, bei denen Psychotherapie indiziert ist. 

S. 3: Zur Ausübung von Psychotherapie gehören nicht 

psychologische Tätigkeiten, die die Aufarbeitung und 

Überwindung sozialer Konflikte oder sonstige Zwecke 

außerhalb der Heilkunde zum Gegenstand haben.



§ 1 Abs. 1 

Mediationsgesetz 

Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem 

Parteien mittels eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig und 

eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konfliktes 

anstreben. 

§§ 3, 4 Offenbarungs- / Verschwiegenheitspflichten 

§ 5 Abs. 3 Berufsbezeichnung „Zertifizierter Mediator“


Rechtsbeziehung Auftraggeber - Supervisand 


Supervisand 

???




Supervisand 

OVG Münster 

Die Anordnung eines 

„Unterstützungs- und 

Beratungskonzeptes“ kann 

unzumutbar sein, auch 

wenn dem Dienstherrn 

grundsätzlich ein weites 

organisatorisches 

Ermessen zusteht�




Supervisand 

Landesarbeitsgericht 

Hessen 

Anordnung der Umsetzung 

durch den Arbeitgeber 

aufgrund 

Abschlussberichtes eines 

Supervisors rechtmäßig.


Rechtsbeziehung Supervisor - Supervisand 


??? 

Supervisand


Supervisor - Supervisand 

Übersicht zum Vertrag 

Vertragsformen 

Hauptleistung des Supervisors: Beratung 

Hauptleistung des Supervisanden: Vergütung 

Mahnung und Gerichtsstand 

Verhinderung 

Datenschutz, Schweigepflicht, Zeugnisverweigerung 

Beendigung des Vertrages



Vertragsformen 

Auch mündlich geschlossene Vereinbarungen sind Verträge. 

Ein schriftlich geschlossener Vertrag hat (unwiderlegbare) 

Beweiskraft. 

AGB: Allgemeine Geschäftsbedingungen werden 

AGB: Allgemeine Geschäftsbedingungen werden 

Vertragsbestandteile, wenn sie vorformuliert sind und der 

Vertragspartner Gelegenheit hatte, sie zur Kenntnis zu nehmen.



Die Hauptleistung des Supervisors 

Der Supervisionsvertrag ist ein Dienstvertrag., § 611 BGB 

Patientenrechtegesetz, §§ 611 a – f BGB gilt für medizinische 

Behandlungen, nicht unmittelbar für die Supervision. 

Der Supervisor schuldet die Dienstleistung „Supervision“ und keinen 

Erfolg. 

Mögliche Zusatzvereinbarungen: 

• Auswertungsgespräche 

• Abschlussberichte



Die Hauptleistung des 

Supervisanden 

� ist die Vergütung der Dienstleistung. 

Diese sollte schriftlich vereinbart sein. 

Ist sie nicht vereinbart, gelten die allgemein gültigen Sätze. Dies 

können z.B. die von der DGSv vorgegebenen Sätze sein. 

Die Vergütung ist nach der Dienstleistung zu zahlen. Ist die 

Dienstleistung in Zeitabschnitten bemessen (wöchentlich, 

monatlich), ist sie nach Ablauf eines Abschnitts zu zahlen. 

Es empfiehlt sich, eine genaue Zahlungsfrist zu vereinbaren.



Mahnung und Gerichtsstand 

Ist im Vertrag der Vergütungszeitpunkt klar bestimmt (z.B. 

monatliche Ratenzahlung am Ende des Monats, spätestens am 

Fünften des Folgemonats), bedarf es rechtlich keiner Mahnung 

mehr. 

Ist der Zahlungstermin in der Rechnung fest angegeben, können 

ebenfalls vom Tage nach Ablauf des Zahlungstermins Zinsen in 

Höhe von 5 % über dem Euro-Zentralbankzins verlangt werden. 

Eine Mahnung ist klüger und günstiger, als die unmittelbare 

Beantragung eines Mahnbescheides. 

Gerichtsstand ist der Wohnsitz des Schuldners (Supervisanden).



Datenschutz, Schweigepflicht 

Der Supervisor ist zur Einhaltung des Datenschutzes verpflichtet. Er darf Daten 

nur unter den Bedingungen des BDatSchG erheben, nutzen, verarbeiten. 

Die Schweigepflicht und ihre Grenzen sollte schriftlich vereinbart und mündlich 

besprochen sein. 

� Vereinbarung mit dem Auftraggeber offenlegen. 

� Abschlussgespräch „im Dreieck“ führen. 

� Vereinbarung des Supervisors und der Supervisanden. 

Gegenüber dem Auftraggeber (Träger) wird in der Regel nur ein Auskunftsrecht 

bzgl. der Rahmendaten, z.B. über das Stattfinden einer Gruppensupervision 

mit der Teilnehmerzahl. 

Zu Schweigepflicht und Zeugnisverweigerungsrecht siehe Fallbeispiel.



Vertragsende 

Durch Ablauf der vereinbarten Zeit, 

Durch Aufhebungsvertrag, 

Durch Kündigung mit oder ohne Frist. 

Fristlose Kündigung nur bei so wichtigem Grund, dass die 

Kündigungsfrist nicht abgewartet werden kann. 

Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Fälligkeit der Vergütung: 

bei monatsweiser Zahlung ist am 15. zum Monatsende zu 

kündigen.



Pause


Supervisor - Auftraggeber 

Angestellt oder Selbständig? 

Abgrenzungskriterien ? Folgen?



Angestellt oder Selbständig? 

Abgrenzungskriterien: 

1. Beschäftigung von Arbeitnehmern (keine geringfügig 

Beschäftigten, Keine Familienangehörigen) 

2. Bindung an einen Auftraggeber (5/6 des Umsatzes mit nur einem 

Unternehmen). 

3. Arbeitnehmertypische Tätigkeit (Weisungsgebundenheit, auch im 

Hinblick auf Ort, Zeit, Vorgehensweise) 

4. Unternehmerische Tätigkeit (Wer trägt das unternehmerische 

Risiko und die Chancen? Bindung an Preisvorgaben? Bindung 

an Klientel? Entscheidung über Einsatz von Kapital, Personal 

und Maschinen?)



Selbständigkeit 

Folgen für die Supervisoren: 

1. Rentenversicherungspflicht auch bei selbständigen „Lehrern“ 

(umstr.) 

2. Einkommens- und/oder Gewerbesteuer: Freie Berufe unterliegen 

der Einkommenssteuer (Voraussetzung: Wissenschaftliche 

Ausbildung); zugleich gewerbliche Tätigkeit (Verkauf von 

Literatur) löst die Gewerbesteuerpflicht aus („Abfärberegel“) 

3. Einnahmen-/Überschussrechnung 

4. Umsatzsteuerpflichtig sind die Einnahmen als Supervisor, auch 

wenn andere, heilkundliche Einnahmen nicht der USt 

unterliegen.



Selbständigkeit 

Folge für die Supervisanden 

Aufwendungen für Seminare zur Persönlichkeitsentfaltung 

(„Blockseminare Supervision“) sind beruflich veranlasste 

Werbungskosten, wenn die Veranstaltungen primär auf die 

spezifischen Bedürfnisse des vom Steuerpflichtigen ausgeübten 

Berufs ausgerichtet sind. Indizien dafür sind die Lehrinhalte und 

ihre konkrete Anwendung in der beruflichen Praxis, der Ablauf 

des Lehrgangs sowie die teilnehmenden Personen. 

Zweistufiger Lehrgang 

Heterogene Teilnehmergruppe



Anstellung 

Folge für die Supervisoren: Verpflichtung zur Einholung einer 

Nebentätigkeitsgenehmigung 

Folge für Supervisoren und Supervisanden: 

Regel: Die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Preisgabe 

der Gesprächsinhalte einer Supervision stellt eine 

unzumutbare Ausdehnung des Direktionsrechts dar. 

Ausnahme möglich?



Pause


Schweigepflicht / 

Zeugnisverweigerungsrecht 

Fallschilderung 

Sie supervidieren eine Gruppe von Krankenpflegern der Kinderstation des 

örtlichen Krankenhauses. Die Supervision wurde von der Pflegedienstleitung 

angeordnet, nachdem es zu erheblichen Konflikten zwischen den 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gekommen ist. Vereinbart mit dem 

Pflegedienstleiter ist die Vorlage eines Abschlussberichtes, in dem die 

Konflikte benannt, aber Personen nicht namentlich genannt werden sollen. 

Dies legen sie gegenüber der Supervisionsgruppe offen, vereinbaren aber im 

Übrigen Stillschweigen. 

In der dritten Sitzung offenbart eine Krankenpflegeschülerin 

Mißbrauchsvorwürfe gegen den 40-jährigen Stationsleiter. Die ganze Gruppe 

wisse darüber Bescheid, dass er ein Verhältnis mit einer 12-jährigen 

Langzeitpatientin habe. Die Patientin habe aber alle dazu „verpflichtet“, 

anderen nichts zu erzählen. Es bestehe aber die Gefahr, dass er sie wieder 

„anfasse“. Die Schülerin habe das „Angrabschen“ auch schon beobachtet, 

traue sich aber wegen der Schweigepflicht, den Eltern u.a. nichts zu sagen. 

Die Gruppe einschl. des Stationsleiters bestätigt die Angaben, ist aber über 

die weitere Vorgehensweise zerstritten.




Gehen Sie bitte davon aus, dass ein strafbares Verhalten des Stationsleiters 

und auch für die Zukunft eine Kindeswohlgefährdung vorliegt. 

Rechtsfragen: 

1. Haben sich die Mitglieder der Station strafbar gemacht, indem sie das 

Verhalten ihres Vorgesetzten duldeten? 

2. Ist es strafbar, die geschehenen Straftaten - oder auch die zukünftigen - 

NICHT anzuzeigen? 

3. Hat die Krankenpflegerin in strafbarer Weise ihre Schweigepflicht 

gebrochen, weil sie den Sachverhalt in der Supervision geschildert hat? 

4. Darf die Supervisorin den Sachverhalt in ihrem Abschlussbericht schildern, 

selbst wenn sich einzelne Mitglieder der Gruppe damit nicht einverstanden 

erklären? 

5. Darf ein Supervisand oder die Supervisorin die Eltern – das Jugendamt – 

die Polizei einschalten, um Gefahr für das Kindeswohl abzuwenden?


Schweigepflicht 

„Unabdingbare Voraussetzung für die Arbeit ist die Bildung eines 

Vertrauensverhältnisses zwischen Berater und Klient. 

Muss der Klient damit rechnen, dass seine während der Beratung 

gemachten Äußerungen und die dabei mitgeteilten Tatsachen aus seinem 

persönlichen Geheimnisbereich Dritten zugänglich gemacht werden, so 

wird er gar nicht erst bereit sein, von der Möglichkeit, sich beraten zu 

lassen, Gebrauch zu machen.“ 

Bundesverfassungsgericht


Schweigen! 

Strafbar macht sich, wer unbefugt 

ein fremdes Geheimnis offenbart, das ihm als 

3. Arzt oder sonstiger Angehöriger eines Heilberufes, Rechtsanwalt, 

Seelsorger 

4. Ehe-, Familien-, Erziehungs- oder Jugendberater �in �in einer 

Beratungsstelle, die von einer Behörde oder Körperschaft, Anstalt 

oder Stiftung des öffentlichen Rechts anerkannt ist, 

4a. Mitglied oder Beauftragten einer anerkannten Beratungsstelle 

nach den §§ 3 und 8 des Schwangerschaftskonfliktgesetzes[2] , 

5. staatlich anerkanntem Sozialarbeiter oder staatlich anerkanntem 

Sozialpädagogen 

anvertraut worden ist. 

Dies gilt auch für Ausbildungskandidaten.


Schweigen? 

Schweigen gegenüber den Eltern? 

Sonderfall: § 8 Abs. 3 SGB VIII 

Schweigen des Beraters / Therapeuten gegenüber den 

Eltern bei der Beratung von Kindern und Jugendlichen, 

wenn der Bruch der Schweigepflicht das Kind oder die 

Zusammenarbeit mit dem Kind gefährden würde.


Schweigen? 

� Misshandlungen in der Familie 

� Straftaten gegen die sexuelle Selbstbestimmung 

�� Jegliche Straftat 

� Anzeigepflicht bei begangenem oder geplantem 

Kindesmissbrauch?


Schweigen strafbar? 

Nichtanzeige geplanter Straftaten 

Strafbar macht sich, wer von einem geplanten Verbrechen 

Mord, Totschlag, Straftat gegen die persönliche Freiheit 

(Kindesentführung) �. 

zu einem Zeitpunkt erfährt, in der die Tat abgewendet 

werden kann 

und es unterlässt, der Behörde oder dem Bedrohten 

rechtzeitig Anzeige zu machen.



Nichtanzeige geplanter Straftaten 

� Nur geplante Straftaten 

� Nur bestimmte Verbrechen 

�� Kenntnis - das ist mehr als ein vager Verdacht 

� Nicht erfasst: Straftaten gegen die sexuelle 

Selbstbestimmung 

� Nicht erfasst: abgeschlossene Taten 

� Nicht bestraft wird, wer die Tat anders als durch 

Anzeige abzuwenden versucht.



Es bleibt in der Regel bei der strafbaren Verletzung der 

Schweigepflicht 

Ausnahmen: 

• Einwilligung des Geheimnisträgers 

• Bruch der Schweigepflicht gem. § 4 KKG 

• Rechtfertigender Notstand (nur bei drohenden Straftaten, 

nicht bei begangenen!) 

• Gegenwärtige, nicht anders abwendbare Gefahr 

• Für Leben, Leib, Freiheit oder anderes absolutes 

Rechtsgut 

• Interessenabwägung im Einzelfall zwischen der 

Rechtsgutverletzung und des Grades der drohenden 

Gefahr




Falllösung: 

1. Die Mitglieder der Station haben eine „Garantenstellung“ gegenüber dem 

Kind. Es ist daher möglich, dass sie sich wegen Unterlassung strafbar 

gemacht haben. 

2. Die Nichtanzeige geschehener Straftaten ist nicht strafbar. Die 

Nichtanzeige geplanter Straftaten ist nur bei bestimmten Verbrechen 

strafbar. Diese liegen hier nicht vor. 

3. Die Krankenpflegerin unterliegt der beruflichen Schweigepflicht und macht 

sich strafbar, wenn sie sie bricht. Das gilt auch innerhalb der Supervision. 

Auf § 8 SGB VIII kann sie sich nicht berufen. Auch auf § 4 KKG nicht. Sie 

kann sich auf den rechtfertigenden Notstand § 34 StGB berufen und ist 

dann ausnahmsweise nicht zu bestrafen. 

4. Die Strafbarkeit ist ausschließlich in § 203 StGB geregelt. Analogien sind 

unzulässig. Es kommt also darauf an, ob der Supervisor Berufsrollenträger 

ist. Im Übrigen gilt auch hier der rechtfertigende Notstand. 

5. Siehe die neuen Vorschriften des § 8a, b SGB VIII und des § 4 KKG.



� betrifft die Verpflichtung, vor Gericht auszusagen. 

Das Zeugnisverweigerungsrecht für Berufsrollenträger gilt vor 

Zivil-, Arbeits-, Sozial-, Verwaltungsgerichten. Das gilt 

insbesondere für Familiensachen. 

Vor Strafgerichten sind Berufsrollenträger zur Aussage 

grundsätzlich verpflichtet, eine Ausnahme gilt für Kinder- 

und Jugendlichenpsychotherapeuten, Mitarbeiter von 

Sucht- sowie Schwangerschaftskonfliktberatungsstellen.


Danke 

für Ihre Aufmerksamkeit!



Mobbing 

Mobbing bedeutet, dass eine Person oder eine Gruppe am 

Arbeitsplatz von gleichgestellten, vorgesetzten oder 

untergebenen Mitarbeitern schikaniert, belästigt, beleidigt, 

ausgegrenzt oder mit kränkenden Arbeitsaufgaben bedacht wird. 

Zeitfaktor: wiederholt und über einen längeren Zeitraum. 

Zielrichtungen: Kommunikation im Betrieb, soziale Beziehungen 

oder Ansehen, auf die Qualität der Berufs- oder Lebenssituation, 

auf die Gesundheit.



Mobbing - Erstgespräch 

Liegt tatsächlich Mobbing vor? 

Analyse: Worum geht der Streit? 

Kontrollfragen: 

Ist systematisches und wiederholtes Auftreten erkennbar? 

Übt der Arbeitgeber möglicherweise nur sein zulässiges 

Direktionsrecht aus?



Mobbing - Rechtsprechung 

Ziele von arbeitsgerichtlichen Klagen: 

Das BAG verpflichtet den Arbeitgeber, auf das Persönlichkeitsrecht, 

die Gesundheit und die berechtigten Interessen des 

Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen. 

Klage auf Einhaltung des Direktionsrechts 

Fürsorgepflicht, geeignete Maßnahmen gegen Mobbing einzuleiten. 

Schmerzensgeld wegen Verletzung des Persönlichkeitsrechts 

Schadenersatz, z.B. wegen Verdienstausfalls



Mobbing - Rechtsprechung 

Chancen arbeitsgerichtlicher Verfahren 

Viele Mobbing-Prozesse scheitern wegen: 

Zu ungenauer Darstellung der Schikanen nach Zeit, Ort 

und Ablauf 

Misslungene Beweisführung: Zeugen „fallen um“, Kausalität 

zwischen Mobbing und gesundheitlicher Beeinträchtigung 

wird nicht nachgewiesen, 

Vorbehalte der Richter, Herunterspielen der Vorfälle

Rechtliche Aspekte der Supervision Supervision - RdGS

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