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Ausbildung - AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS

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Rosa-Luxemburg-Str.INHALTWilhelm-Epstein-Str. 2, 60431 Frankfurt am MainIngrid Mauritz, PflegedirektorinT (069) 95 33 - 22 52, F (069) 534 379ingrid.mauritz@fdk.info, www.fdk.infoHügelstr.KontaktInhaltVorwort<strong>AGAPLESION</strong> FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKENÜber unsFür BerufserfahreneKarrierechancenDas tun wir für unsere Mitarbeiter/innenBerufschancen und PerspektivenPraktikumsmöglichkeitenBerufsausbildungMögliche <strong>Ausbildung</strong>sberufe im EinzelnenGesundheits- und Krankenpfleger/inKauffrau/Kaufmann im GesundheitswesenOperationstechnische/r Assistent/in (OTA)Anästhesietechnischer/r Assistent/in (ATA)Fachinformatiker/in SystemintegrationUnsere Werte verbindenEinsA – Das <strong>AGAPLESION</strong> MitarbeiterversprechenUnser LeitbildDie <strong>AGAPLESION</strong> AKADEMIE HEIDELBERG0203040506070810111214151617llllV<strong>AGAPLESION</strong>FRANKFURTERDIAKONIE KLINIKENAm EisenschlagPlatenstr.GinnheimIMPRESSUMRosa-Luxemburg-Str.An den Drei BrunnenAm Großen BergeAm EisenschlagRebgärtenWilhelm-Epstein-Str.Herausgeber:<strong>AGAPLESION</strong>FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN gGmbHGinnheimer Landstr. 9460487 Frankfurt am MainGeschäftsführer: Dr. med. Dennis Göbel, Jürgen SchäferWilhelm-Epstein-Str.Ginheimer Landstr.Stand: Juni 20122 03A 66Rosa-Luxemburg


VORWORTÜBER UNSWir, die <strong>AGAPLESION</strong> FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN,sind Bestandteil des starken, bundesweit tätigen Konzerns<strong>AGAPLESION</strong> – ein Gesundheitsdienstleister für alle Generationenund Lebensphasen. Besonders wichtig sind uns dieganzheitliche Zuwendung zum Menschen, christliche Werteund eine hohe fachliche Exzellenz.Damit wir diesem Anspruch gerecht werden und um den Fortschrittin Medizin und Pflege mitgestalten zu können, habenwir es uns zur Hauptaufgabe gemacht, unsere Mitarbeiter/innenimmer auf den neuesten Stand der Entwicklung zu bringen.Um dieses Ziel zu verwirklichen, bietet <strong>AGAPLESION</strong> ein umfassendesKonzept der Aus-, Fort- und Weiterbildung an. Dabeiist uns die Förderung des Nachwuchses besonders wichtig.Jedes Jahr bilden wir bundesweit rund 450 junge Menschenin unseren 12 Krankenpflegeschulen als Gesundheits- undKrankenpfleger/in aus.Ferner bestehen zahlreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten,u.a. im Bereich der Notfallmedizin,Palliativmedizin, Schlafmedizin oder Intensivmedizin. Mitder <strong>AGAPLESION</strong> AKADEMIE HEIDELBERG verfügen wirüber ein eigenes Fort- und Weiterbildungszentrum, das sich anMitarbeitende sowie an externe Teilnehmer/innen richtet. EinWissenstransfer ist somit auch über die Grenzen der einzelnenEinrichtungen hinaus gewährleistet.Fortschrittliche Medizin und exzellente Pflege mit christlichenWerten zu verbinden, dies hat sich <strong>AGAPLESION</strong> zur Aufgabegemacht. Und genau das macht den Unterschied.Die <strong>AGAPLESION</strong> FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN sindMitinitiatoren dieses starken, bundesweiten Konzerns mitmehr als 80 Einrichtungen. Wir sind im Rhein-Main-Gebietkompetenter Ansprechpartner in allen Fragen der Gesundheitund Pflege. Mit unseren drei Krankenhaus-Standorten(<strong>AGAPLESION</strong> BETHANIEN, <strong>AGAPLESION</strong> DIAKONISSENund <strong>AGAPLESION</strong> <strong>MARKUS</strong> <strong>KRANKENHAUS</strong>), der engenVernetzung mit dem <strong>AGAPLESION</strong> MEDIZINISCHENVERSORGUNGSZENTRUM und vier Senioreneinrichtungenbieten wir in Frankfurt am Main eine gebündelte medizinischeund pflegerische Kompetenz für jedes Lebensalter.Das <strong>AGAPLESION</strong> DIAKONISSEN und <strong>AGAPLESION</strong> <strong>MARKUS</strong><strong>KRANKENHAUS</strong> sind Akademische Lehrkrankenhäuser derJohann Wolfgang Goethe-Universität in Frankfurt am Main.Wir sind davon überzeugt, dass wir nur mit einem professionellen,gut ausgebildeten und motivierten Team viel erreichen können.Deshalb suchen wir Sie!Dr. med. Dennis Göbel Ingrid Mauritz Jürgen SchäferGeschäftsführer Pflegedirektorin Geschäftsführer04 05


<strong>AGAPLESION</strong> FRANKFURTER DIAKONIEKLINIKEN – NEUE PERSPEKTIVENMitten im BerufslebenWir freuen uns, dass Sie den Kontakt zu uns suchen und sichüber Berufschancen in unserem Unternehmen informierenmöchten. Falls Sie sich mit unserer christlichen Tradition unddem Leitbild identifizieren können und in einem der genanntenBerufe qualifiziert sind, obendrein auch noch einige JahreBerufserfahrung mitbringen, dann sind Sie bei uns genaurichtig.Wir suchen immer wieder:• Gesundheits- und Krankenpfleger/in mit staatl. Anerkennungfür die Fachbereiche Chirurgie, Innere Medizin,Geriatrie, Gynäkologie, Endoskopie, Kardiologie,Palliativ Care• Fachkrankenschwester/ -pfleger für Psychiatrie, OP,Anästhesie, Intensiv, Onkologie• Operationstechnische/r Assistent/in• Anästhesietechnischer/r Assistent/in• Krankenpflegehelfer/in• Sozialarbeiter/in• Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen• BürofachkräfteENTWICKLUNGS- UNDAUFSTIEGSMÖGLICHKEITENKarrierechancenDer Bereich der Gesundheits- und Krankenpflege bietet Ihnendiverse Möglichkeiten, um beruflich voranzukommen.So gibt es Entwicklungs- und Aufstiegschancen zum/zur• Mentor/in• Praxisanleiter/in• Pflegeexperten/-expertin zu Stoma- und Kontinenz• Wundexperten/-expertin• Hygienebeauftragten / Hygieneassistent/in• IT-Beauftragten• Fachweiterbildungen zu Intensiv, Anästhesie, Operationsdienst,Endoskopie, Psychiatrie, Onkologie• Weiterqualifikation zur z.B. Breast Nurse, Pain Nurse,Study-Nurse, Palliativ-Care• Stationsleitung• PflegedienstleitungAnsprechpartnerin:Ingrid Mauritz, PflegedirektorinT (069) 95 33 - 22 52ingrid.mauritz@fdk.infowww.fdk.infoDie <strong>AGAPLESION</strong> FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKENbeteiligen sich außerdem an unterschiedlichen Förderprogrammen,die berufsbegleitend zu anerkannten Berufsabschlüssen führen.06 07


PRAKTIKUMSMÖGLICHKEITENZwischen Schule und <strong>Ausbildung</strong> / StudiumSie stehen vor der Frage, welche berufliche Richtung Sie einschlagensollen? Sie haben bereits einen Berufswunsch, abernoch keine konkrete Vorstellung davon, welche Aufgabendort auf Sie zukommen? Sie möchten zuerst ausprobieren, obder angestrebte Beruf im sozialen Bereich den eigenen Interessenentspricht?Ein berufsvorbereitendes Praktikum bietet gute Möglichkeiten• der persönlichen Weiterentwicklung,• zu lernen, sich in der Gemeinschaft zu bewegen,• der Mitgestaltung und• die persönliche Eignung für den angestrebtenBeruf unter fachlicher Anleitung zu prüfen.<strong>AGAPLESION</strong> FRANKFURTER DIAKONIEKLINIKEN – BERUFSAUSBILDUNGNach dem SchulabschlussWenn Sie einen Beruf im Bereich des Gesundheitswesenserlernen wollen, dann kommen Sie zu uns.Wir bilden, zum Teil mit Kooperationspartnern, in folgendenBerufen aus:• Gesundheits- und Krankenpfleger/in• Kauffrau / Kaufmann im Gesundheitswesen• Operationstechnische/r Assistent/in• Anästhesietechnische/r Assistent/in• Fachinformatiker/in SystemintegrationWir bieten berufsvorbereitende Praktika im Bereich• Gesundheits- und Krankenpflege• Operationstechnische Assistenz• Anästhesietechnische Assistenz10 11


GESUNDHEITS- UNDKRANKENPFLEGER/INDie Gesundheits- und Krankenpflege ist ein sehr anspruchsvollerBeruf. Er bedeutet, Menschen mit körperlichen undseelischen Einschränkungen zu begleiten und bei ihren Alltagsaktivitätenzu unterstützen und zu beraten, z.B. bei derBewegung, der Nahrungsaufnahme, der Körperpflege undbeim Ankleiden. Sie wirken mit bei der medizinischenDiagnostik und Therapie, dazu gehört die Verabreichung vonMedikamenten, Infusionen, Injektionen, die Versorgung vonWunden sowie die Überwachung von Patienten nachdiagnostischen und therapeutischen Eingriffen, wie z. B.Operationen. Ein weiterer Schwerpunkt ist, die Menschen zumotivieren, sich aktiv zu kümmern und hierfür konkrete Hilfeund Begleitung anzubieten, beispielsweise in Form einer Beratungzu gesundheitsfördernder Ernährung. Gesundheits- undKrankenpfleger arbeiten in Gruppen und Teams zusammen.Voraussetzung für die <strong>Ausbildung</strong> zur/zum Gesundheits- /Krankenpfleger/in bei uns sind mindestens ein qualifizierterHauptschulabschluss oder die mittlere Reife. Sie qualifizierensich mit dieser <strong>Ausbildung</strong> für eine Tätigkeit in unterschiedlichenEinrichtungen im Gesundheitswesen wie Krankenhäuser,ambulante Pflegedienste und Reha-Einrichtungen. Die <strong>Ausbildung</strong>dauert drei Jahre und verteilt sich auf 2.100 Stundenin der Theorie und 2.500 Stunden in der praktischen <strong>Ausbildung</strong>,z. B. in den Fachbereichen Innere Medizin und Chirurgie.In der praktischen <strong>Ausbildung</strong> unterstützen Sie freigestellte,pädagogisch geschulte Praxisanleiter und Mentoren.Außerdem können Sie nach erfolgreichem Abschluss undder zusätzlichen Weiterqualifizierung in folgenden Arbeitsbereichentätig werden:StationsleitungFachgesundheits- und Krankenpfleger/inin den Bereichen:• Intensivpflege• Anästhesiepflege• Psychiatriepflege• Operationsdienst• Praxisanleiter/in• HygienefachkraftStudium• Pflegemanagement• Gesundheitswissenschaften• Pflegewissenschaft• Pflegepädagogik• MedizinpädagogikKontakt:Ingrid Hofmann, Lehrerin für PflegeberufeT (069) 95 33 - 24 64ingrid.hofmann@fdk.infowww.fdk.info1213


KAUFFRAU / KAUFMANNIM GESUNDHEITSWESENSeit dem 1. August 2001 gibt es den staatlich anerkanntenBeruf „Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen“. Die nach demBerufsbildungsgesetz (BBiG) bundesweit geregelte <strong>Ausbildung</strong>dauert drei Jahre und endet mit der Abschlussprüfung vor derIndustrie- und Handelskammer (IHK).Kaufleute im Gesundheitswesen unterscheiden sich von„klassischen“ Bürokaufleuten dadurch, dass sie neben kaufmännischenFertigkeiten auch in dienstleistungsorientiertenBereichen und speziellen Aspekten der Gesundheitsbranchequalifiziert sind.Besonderheiten des Gesundheits- und Sozialwesens, auf diein der <strong>Ausbildung</strong> eingegangen wird, befinden sich in der Organisation,der Finanzierung, der Leistungsabrechnung sowiebei Rechtsfragen. Insbesondere wird auch in der <strong>Ausbildung</strong>auf das System der sozialen Sicherung in Deutschland undauf internationale Entwicklungen des Gesundheitssystemseingegangen. Bestimmungen der Gemeinnützigkeit, derSteuerbegünstigung, der Wettbewerbsbeschränkungen, derQualitätssicherung sowie die Anwendung der medizinischenFachsprache sind ebenfalls Bestandteil der <strong>Ausbildung</strong>.OPERATIONSTECHNISCHE/RASSISTENT/INDie <strong>Ausbildung</strong> zur/zum Operationstechnische/n Assistent/in(OTA) qualifiziert Sie für die Mitarbeit im Operationssaal, derZentralen Notfallaufnahme, der Endoskopie und der ZentralenSterilgutversorgungsabteilung.Voraussetzung für die <strong>Ausbildung</strong> zur/zum Operationstechnische/nAssistent/in ist ein Realschul- oder ein qualifizierterHauptschulabschluss mit mindestens zweijähriger Berufserfahrungund eine qualifizierte, erfolgreich abgeschlosseneBerufsausbildung. Die Chancen, nach der <strong>Ausbildung</strong> bei unseine Festanstellung zu erhalten, stehen sehr gut.Der dreijährige <strong>Ausbildung</strong>sberuf ist von der DeutschenKrankenhaus Gesellschaft anerkannt und wird bei uns inKooperation mit Bildungseinrichtungen im Rhein-Main-Gebietdurchgeführt.Die theoretische <strong>Ausbildung</strong> erfolgt in 1.600 Stunden, diein Unterrichtsblöcken angeboten werden. Die praktische<strong>Ausbildung</strong> umfasst 3.000 Stunden in unterschiedlichen Fachbereichensowie deren speziellen Disziplinen, die von qualifiziertenPraxisanleitern vor Ort begleitet werden.Die <strong>AGAPLESION</strong> FRANKFURTER DIAKONIE KLINIKEN bietenIhnen die <strong>Ausbildung</strong> in Kooperation mit der <strong>AGAPLESION</strong><strong>MARKUS</strong> DIAKONIE an.Kontakt:Inge Cziesche, Leitung Aufnahme / Empfang /ArchivT (069) 959 37 - 54 23inge.cziesche@fdk.infowww.fdk.infoAnsprechpartnerin:Ingrid Mauritz, PflegedirektorinT (069) 95 33 - 22 52ingrid.mauritz@fdk.infowww.fdk.info14 15


ANÄSTHESIETECHNISCHE/RASSISTENT/INDie <strong>Ausbildung</strong> zur/zum Anästhesietechnische/n Assistent /in(ATA) qualifiziert Sie für die Mitarbeit in der Anästhesieabteilungund deren speziellen Abteilungen.Voraussetzung für die <strong>Ausbildung</strong> zur/zum Anästhesietechnische/nAssistentin/Assistenten ist ein Realschul- oderein qualifizierter Hauptschulabschluss mit mindestens zweijährigerBerufserfahrung und eine qualifizierte, erfolgreichabgeschlossene Berufsausbildung.Der dreijährige <strong>Ausbildung</strong>sberuf wird im Rahmen einesPilotprojektes nach den Richtlinien der Deutschen Krankenhausgesellschaft(DKG) durchgeführt. Die theoretische <strong>Ausbildung</strong>erfolgt in 1.600 Stunden, die in Unterrichtsblöckenangeboten werden. Die praktische <strong>Ausbildung</strong> umfasst 3.000Stunden in unterschiedlichen Fachbereichen sowie derenspezielle Disziplinen, die von qualifizierten Praxisanleiternvor Ort begleitet werden.FACHINFORMATIKER/INSYSTEMINTEGRATIONDer zentrale Dienst Informationstechnologie <strong>AGAPLESION</strong>bietet am Standort Frankfurt am Main <strong>Ausbildung</strong>splätzezum/zur Fachinformatiker/in Systemintegration an. Sie erwarteteine interessante, praxisorientierte <strong>Ausbildung</strong> in einemwachstumsorientierten Unternehmen. Dazu zählt u. a. diePlanung und Realisation kundenspezifischer IT-Lösungendurch Integration von Hard- und Software-Komponentenzu komplexen Systemen.Darüber hinaus gehören Fachaufgaben einzelner Gebietewie Netzwerke, Client/Server-Technologie, Datenbanken,Telekommunikation und betriebswirtschaftliche Softwarezu den Schwerpunkten. Wir erwarten von Ihnen einen gutenSchulabschluss (mindestens Hochschulreife) mit guten Notenin Mathematik, Informatik und Deutsch. Auch „Studiumsabbrecher“können sich gerne bei uns bewerben. Die <strong>Ausbildung</strong>sdauerbeträgt drei Jahre. Die Berufsschule findet imBlockmodell in Frankfurt am Main statt.Die Chancen, nach der <strong>Ausbildung</strong> bei uns eine Festanstellungzu erhalten, sind ausgezeichnet. Beide <strong>Ausbildung</strong>en (ATA /OTA) eröffnen vielfältige Karrierechancen in einem zukunftsorientiertenBerufsfeld.Für Anästhesietechnische Assistenten/Assistentinnen undOperationstechnische Assistenten/Assistentinnen ergebensich folgende Aufstiegschancen zum/zur:• Mentor/in• Schmerzexperten/-expertin• Qualitätsmanagementbeauftragten• stellvertretenden Abteilungsleiter/in• Abteilungsleiter/inAnsprechpartnerin:Ingrid Mauritz, PflegedirektorinT (069) 95 33 - 22 52ingrid.mauritz@fdk.infowww.fdk.infoKontakt:Patricia Wölfel, IT-ServicemanagerinT (069) 95 33 - 95 52patricia.woelfel@agaplesion.dewww.fdk.info1617


DAS <strong>AGAPLESION</strong>MITARBEITERVERSPRECHENIntensive fachliche und methodischeWeiterentwicklung<strong>AGAPLESION</strong> setzt sich für die kontinuierlicheWeiterbildung der Mitarbeiter ein. Wir wollen,dass jeder in unserem Team optimal den Herausforderungenseines Berufs gewachsen ist sowiemedizinischen und pflegerischen Fortschrittim Interesse der Menschen nutzt. Deshalb hat<strong>AGAPLESION</strong> Krankenpflegeschulen und eineeigene Akademie – für gemeinsames Lernenhierarchie-, berufsgruppen- und einrichtungsübergreifend.Systematische FührungskräfteförderungBei uns können und sollen Sie etwas bewegen.<strong>AGAPLESION</strong> bietet Nachwuchstalenten undFührungskräften ein spezielles Führungskräftetraining,das auf einem transparenten, zielgerichtetenFührungsplan basiert. Darüber hinaus bestehtvielfältiger individueller Gestaltungsspielraum,z.B. durch Übernahme von Sonderaufgaben, Mitarbeitin Gremien und vieles mehr.Individuelle MitarbeiterentwicklungWertschätzung des einzelnen Menschen ist einesder zentralen Themen bei <strong>AGAPLESION</strong>. Wirfördern und fordern jeden einzelnen Mitarbeitergemäß seiner sozialen Kompetenzen und beruflichenInteressen. <strong>AGAPLESION</strong> versteht sich alsDienstleister der tätigen Nächstenliebe, daherzählt jeder Einzelne. Denn wir wissen, dass wirnur gemeinsam stark sind.Faire Vergütung undkollegiales MiteinanderWir achten unsere Mitarbeiter, deshalb gehörteine faire Vergütung zu unseren Grundsätzen,ebenso betriebliche Altersvorsorge und ein gutesArbeitsklima, das größtmöglichen Raum für jedenEinzelnen lässt. Den Erfolg von <strong>AGAPLESION</strong>verdanken wir unseren Mitarbeitern, jeden Tagaufs Neue – das erkennen wir an.Sinnstiftende Arbeit, Work-Life-BalanceArbeiten bei <strong>AGAPLESION</strong> bedeutet Arbeit,die Sinn macht. Wir setzen uns für ein Gleichgewichtzwischen Berufs- und Privatleben ein.So haben wir zum Beispiel in vielen unsererEinrichtungen Gesundheitsförderungsprogrammeinitiiert.Kompetenz ist keine Frage des AltersBei <strong>AGAPLESION</strong> sind Sie mit Anfang 20 nichtzu jung, um Verantwortung zu übernehmen,umgekehrt hört Ihre Karriere aber auch nicht mit50 auf. Bei uns zählen Kompetenz sowie Leistung.Unsere Unternehmenskultur ist geprägtvon einem respektvollen und dynamischen Miteinandervon jüngeren und älteren Mitarbeitern.III


UNSER LEITBILDMENSCHENBILD.Der Mensch ist Geschöpf und Abbild Gottes. Darin begründetsich die unantastbare Würde eines jeden Menschen, unabhängigvon seiner physischen oder psychischen Verfassung,seiner Religion oder Weltanschauung, seiner ethischen odersozialen Herkunft. Das Wirken und die Botschaft Jesu gebenHoffnung und betonen vor allem das Gebot der „Nächstenliebe“.DIAKONISCHER AUFTRAG.Biblisches Menschenbild und Nächstenliebe finden ihrenAusdruck in der Diakonie: Unter Diakonie (griechisch:Diakonia) versteht man den „biblisch begründeten Diensthelfender Liebe“. Dies ist unser Auftrag und Grundlageunserer täglichen Arbeit.ORIENTIERUNG.Wir stehen den Hilfsbedürftigen zur Seite, ob sie alt, krankoder in einer sonstigen besonderen Lebenssituation sind.Wir behandeln sie kompetent. Hierbei orientieren wir uns anihren Bedürfnissen, Möglichkeiten und Grenzen. Unser Verhaltengegenüber den Mitmenschen ist verbindlich, unsereSprache verständlich.QUALITÄT.Unser Bestreben ist es, mit den verfügbaren Ressourcen unterhumanitären, ethischen, aber auch wirtschaftlichen Gesichtspunkteneinen möglichst großen Nutzen und ein hohes Maßan Qualität zu erreichen. Ergänzt wird unser Bemühen umhöchstmögliche Qualität durch ein systematisches Risikomanagement.Wesentlich ist das Ergebnis unserer Leistungen.ENGAGEMENT.Wir sind engagiert, entwickeln Eigeninitiative und setzengemeinsame Ziele um. Dabei erkennen wir ehrenamtlichesEngagement als wichtigen Beitrag an. Wir bemühen uns umOffenheit für andere Standpunkte und sind aufgeschlossen fürVeränderungen. Wir argumentieren sachlich und konstruktiv.FÜHRUNG.Wir streben einen kooperativen Führungsstil und eine vertrauensvolleZusammenarbeit auf allen Ebenen an. Wirbesetzen Führungspositionen nach fachlichen und organisatorischenQualitäten sowie nach sozialer Kompetenz.Unsere Führungskräfte sind sich ihrer besonderen Verantwortungund Vorbildrolle bewusst und handeln danach.MITARBEITERFÖRDERUNG.Wir nehmen Mitarbeitende ernst, erkennen ihre Leistungen anund zeigen ihnen Perspektiven auf. Die Gesundheitsförderungder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns ein Anliegen.PROFESSIONALITÄT.Wir wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nachhoher Fachkompetenz streben, unsere Motivation teilen,sich mit unseren Grundsätzen identifizieren und sie aktivausgestalten. Aufrichtigkeit, gegenseitige Wertschätzung, Verständnisund Toleranz sind die Grundlage des Miteinanders.AUSSENDARSTELLUNG.Wir verstehen uns als Repräsentanten unseres Unternehmens.Mit unserem äußeren Erscheinungsbild und unserem Auftretenvermitteln wir ein positives Bild.VERANTWORTUNG.Der bewusste und achtsame Umgang mit der Umwelt undmit allem Leben ist Ausdruck unserer Verantwortung gegenüberder Schöpfung.IIIIV


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