Dresden - Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung

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Beratung Demogra� scher Wandel Prävention für alle Generationen Der vielfach diskutierte demogra� sche Wandel führt dazu, dass immer mehr ältere Mitarbeiter immer länger werden arbeiten müssen. „Länger gesund arbeiten können“ ist daher ein Präventionsziel, das zunehmend in den Fokus rückt. Das IAG hat in Projekten dieses Thema für die <strong>Unfallversicherung</strong>sträger aufgearbeitet. Musterarbeitsplatz Montage im IAG Foto: Jürgen Männel ... in Forschung und Beratung Das Älterwerden geht mit vielen Veränderungen einher: Die Kräfte und Sinnesfunktionen lassen nach, während Erfahrungen sowie soziale und kommunikative Kompetenzen zunehmen. Auf dieser Grundlage hat das Institut für Arbeit und Gesundheit (IAG) Musterarbeitsplätze in den Bereichen Montage- und Büroarbeit für ältere Arbeitnehmer entwickelt. Dabei wurde sehr schnell klar: Wir benötigen keine speziellen Arbeitsplätze für Ältere. Viel wichtiger ist, dass die Arbeitsplätze nach gesicherten arbeitswissenschaftlichen und ergonomischen Erkenntnissen gestaltet werden. Dadurch können sowohl die Leistungseinbußen des Alters vermindert oder sogar vollständig kompensiert, als auch die Gesundheit der Jüngeren erhalten werden. Ein ergonomisch gestalteter Arbeitsplatz bedeutet: Prävention für alle Generationen. Um die Veränderungen beim Älterwerden zu veranschaulichen, hat das IAG Simulationen der nachlassenden physiologischen Fähigkeiten gesammelt, aber auch bezüglich der Kompetenzen im Alter entwickelt. Beides, Musterarbeitsplätze und Simulationen, fi ndet großen Anklang in Beratungen und Seminaren des IAG. 6 • AkademieJournal 3 | 2010 Dennoch: Es gibt Berufe mit hohen körperlichen Belastungen, z.B. im Bau- und Metallgewerbe, die trotz Prävention häufi ger als andere zu Frühverrentung, Vorruhestand oder zu Arbeitslosigkeit älterer Arbeitnehmer führen. Im Projekt „Mein nächster Beruf – Berufe mit begrenzter Tätigkeitsdauer“ wird eine für die Betriebe konkret umsetzbare Strategie zur Auswahl geeigneter Bewerber sowie eine umfassende und diff erenzierte Berufsberatung erarbeitet. Dies ermöglicht, das Anforderungsprofil des Berufs mit den Leistungsvoraussetzungen des Bewerbers abzugleichen und möglichst frühzeitig Umschulungsempfehlungen zu geben. ... in Quali� zierung und Veranstaltungen Wer Betriebe hinsichtlich der Maßnahmen zum Demografi schen Wandel eff ektiv beraten möchte, kann sich im IAG qualifi - zieren lassen. Die aus drei Modulen bestehende Seminarreihe „Demografi e-Berater“ wurde auf der Grundlage des Curriculums „INQA-Demografi e-Berater“ entwickelt. Hier lernen die Teilnehmer, wie die künftige Altersentwicklung eines Unternehmens realistisch einzuschätzen ist und welche Maßnahmen ergriff en werden können, um die Mitarbeiter gesund und innovationsfähig zu erhalten. Praxisnahe Instrumente, Konzepte und bereits bewährte Methoden werden in den Seminaren vorgestellt und gemeinsam eingeübt. Nach dem Besuch aller drei Seminare erhalten die Teilnehmer ein Teilnehmerzertifi kat „Demografi e- Berater nach INQA“. Die ersten Zertifi kate wurden im Juni 2010 vergeben. Das Kolloquium „Gesund und sicher länger arbeiten“ ist eine Veranstaltungsreihe, die alle zwei Jahre aktuelle Schwerpunktthemen aus dem Demografi ekontext aufgreift. Sie wird veranstaltet von iga – der Initiative Gesundheit und Arbeit, einer Kooperation zwischen gesetzlicher Kranken- und <strong>Unfallversicherung</strong>. Das nächste Kolloquium fi ndet am 14./15. März 2011 zum Thema „Praktische Handlungshilfen für Betriebe“ statt. Die Veranstaltung orientiert sich an dem „Haus der Arbeitsfähigkeit“ mit den Stockwerken Gesundheit – Kompetenz – Werte – Arbeit, das der fi nnische Wissenschaftler Ilmarinen entwickelt hat. In Fachvorträgen und mit einem Praxismarkt werden konkrete Handlungshilfen präsentiert, wie Leistungsvoraussetzungen und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter bei älter werdenden Belegschaften erhalten und gefördert werden können. Weitere Informationen www.dguv.de/iag Webcode d57009 Hanna Zieschang, Susan Freiberg Simulationen veranschaulichen Veränderungen beim Älterwerden Foto: Stephan Floß
Produktmanager persönlich Fünf Fragen an … Katrin Boege Das Seminarprogramm des IAG umfasst über 300 Seminare, zugeschnitten auf die Bedürfnisse von Präventionsexperten in Wirtschaft und Verwaltung. Doch wie entsteht eigentlich ein Seminar – und was macht es erfolgreich? In dieser Serie stehen die Produktmanager des Institutes dazu Rede und Antwort. Frau Boege, Sie entwickeln und vermarkten Seminare für internationale Zielgruppen. Wie kam es zu diesem Programm? In den letzten Jahren hat das IAG immer mehr Seminaranfragen aus dem Ausland erhalten. Es begann 2006, als sich Arbeitsschutzexperten aus Russland bei uns zum Thema Notfallpsychologie und Anreizsysteme schulen ließen. Kurz darauf folgten Anfragen aus der Türkei und aus Italien, auch Delegationen aus Korea und China haben sich über unser Bildungsangebot informiert. So entstand die Idee, auf diese Anfragen nicht nur zu reagieren, sondern ein Paket zu schnüren, das wir internationalen Interessenten gezielt anbieten können. Spielte auch die Globalisierung der Arbeitswelt eine Rolle? Die Internationalisierung der Prävention ist natürlich auch ein politisches Ziel. Mit unserem internationalen Bildungsangebot können wir dazu beitragen, weltweit ein dem EU-Standard vergleichbares Arbeitsschutzniveau zu entwickeln. Damit leisten wir einen Beitrag zur Humanisierung der Arbeitswelt und tragen zu gleichen Wettbewerbsbedingungen weltweit bei. Dies ist übrigens auch ein erklärtes Ziel unserer Selbstverwaltung. Wie sieht denn das Seminarprogramm für internationale Zielgruppen aus? Da die meisten Seminare auf die Wünsche der Kunden angepasst werden, haben wir uns für einen modularen Aufbau des Seminarprogramms entschieden: Wir bieten Themen an, zu denen wir Expertise im Haus haben oder Experten aus den Berufsgenossenschaften und Unfallkassen kennen, die das Thema abdecken können. Zudem stellen wir die Praxisfelder des IAG und ihre Einsatzmöglichkeiten vor. Aus den verschieden Modulen können sich unsere Kunden dann ihre individuelle Seminarkombination zusammenstellen. Wie gewinnen Sie internationale Zielgruppen? Die meisten Anfragen ergeben sich durch persönliche Kontakte mit internationalen Akteuren des Arbeitschutzes in unterschiedlichen Ländern. Darüber hinaus streben wir eine enge Kooperation mit dem Besonderen Ausschuss für Prävention der IVSS an. Da die IVSS weltweit unterwegs ist, kennt sie den Schulungsbedarf in den unterschiedlichen Ländern und kann hier vermitteln. Katrin Boege (Jahrgang 1969) ist Referentin im Bereich „Internationale Kooperationen“ und Produktmanagerin für das internationale Seminarprogramm des IAG. Nach ihrem Studium der Psychologie und Sozialwissenscha� en in Oxford und Edinburgh hat sie mehrere Jahre bei der UNESCO in Santiago de Chile in Bildungsprojekten gearbeitet. Als Dozentin ist sie vor allem im Trainthe-Trainer-Programm des IAG aktiv, weitere Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Seminare mit interkulturellem Bezug und Coachings. Auch in ihrer Freizeit ist Katrin Boege international unterwegs: Sie reist sehr gern und hat Freude an Musik aus aller Welt. Kontakt � 0351 457-1124 � Katrin.Boege@dguv.de Seminarangebote Die Seminarmappe, die in Abstimmung mit der Abteilung Internationales der DGUV erarbeitet wurde, erscheint in Kürze. Wenn Sie als Dozent ein Arbeitsschutzthema abdecken und eine europäische oder außereuropäische Fremdsprache seminarsicher beherrschen, nehmen wir Sie gerne in unseren Trainerpool auf. www.dguv.de/iag-seminare Quali� zierung Wer bezahlt das Ganze? Geht das zu Lasten des deutschen Unternehmers? Nein. Die Kosten für Seminare, Anreise und Übernachtung tragen die Teilnehmer bzw. deren Organisationen selbst. Das Gespräch führte Sabine Strickrodt. Foto: Stephan Floß AkademieJournal 3 | 2010 • 7
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Seite 9 und 10: 8. Dresdner Lange Nacht der Wissens
Seite 11 und 12: 8. iga-Kolloquium: Gesund und siche
Seite 13 und 14: 12. Tag des o� enen Ateliers in D
Seite 15 und 16: Aus der Geschichte des Akademiegel
Seite 17 und 18: Klicken Sie uns an! www.dguv.de / i

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