Nr. 9 (I-2015) - Osnabrücker Wissen

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Die »sprout Azubi-Akademie« fördert die persönliche Entwicklung
der Nachwuchskräfte in der Region durch unterschiedliche
Seminare und Trainings von Beginn an. Für
„Osnabrücker Wissen“ gibt es in einer Serie wertvolle Tipps
für Azubis, Unternehmen und alle weiteren Interessierten. Unzureichende Umgangsformen sowie
Azubi-Akademie« in
Bereichen Soft Skills
m ganzheitlichen
d Incentives für Azubis.
öglichkeit zur Anmelww.sprout-os.de.
is sagen: »Proud to be sprout!«
Mängel in Disziplin und Leistungsbereitschaft
werden von Unternehmen häufig als
Schwachstellen potenzieller Nachwuchskräfte
genannt. Umgekehrt gilt: beruflich
(aber auch privat): erfolgreiche Menschen
überzeugen durch situationsadäquates
Verhalten und eine selbstbewusste Persönlichkeit.
Hierdurch repräsentieren sie ihr
Unternehmen und sich selbst in überzeugender
Form und werden in Netzwerken als
Ansprechpartner geschätzt.
Die Job-Tipps werden
präsentiert von:
Grundlegend für die Ausgestaltung des
eigenen Verhaltens sind all jene Werte
und Einstellungen, die jeder im Laufe
seiner Entwicklung aus seinem Umfeld
mitbekommen und angenommen hat. Im
beruflichen Kontext treffen die eigenen
Werte auf Unternehmenswerte. Entsprechend
gilt es, auch diese zu verinnerlichen
und im eigenen, unternehmensbezogenen
Auftritt zu leben. Weitere Orientierung
für situationsadäquates Verhalten bieten
allgemeine Verhaltensregeln. Sie geben einen
Leitfaden zur verbalen und nonverbalen
Kommunikation in einer Vielzahl von
Situationen – vom Telefonat bis hin zum
Geschäftsessen. Immer wichtiger gerade
im Zeitalter digitaler Medien wird auch
die Frage nach der Trennung von Berufsund
Privatleben bzw. die Frage, wie viel
Lassen Sie die Potenziale
Ihrer Azubis ersprießen!
Mitarbeiterin der Ld21 academy GmbH,
Trainerin der »sprout Azubi-Akademie«
in Berufs- und Verhaltensknigge
Es geht letztlich immer wieder darum, die
Grundregeln korrekter Kommunikation zu
kennen und anzuwenden – in allen zwischenmenschlichen
Situationen, die sich
innerhalb des Unternehmens und im Kontakt
nach außen ergeben. Auch die einfache
Begegnung auf dem Flur sollte nicht unterschätzt
werden, wenn etwa ein Azubi ein
Vorstandsmitglied trifft ...
Sowohl die verbale als auch die nonverbale
Kommunikation muss stimmen, auch unter
der Einhaltung in von Hierarchie-Regeln.
Ab März 2014 startet die »sprout Azubi-Akademie«
Osnabrück mit Seminaren in den Bereichen Es geht um Soft ein Skills angemessenes äußeres Erscheinungsbild,
ganzheitlichen ein sicheres Auftreten und
und Lernmanagement sowie einem
Angebot an Projekten, Events und eine Incentives geschickte für Azubis. Auswahl von Gesprächsthemen.
Privates
Weitere
am Arbeitsplatz
Informationen
angebracht
und
ist.
die Möglichkeit zur Anmeldung
finden Sie ab sofort unter www.sprout-os.de.
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Lassen Sie Ihre Azubis sagen: »Proud to be sprout!«
Es gilt, diese Chance wahrzunehmen,
Präsenz zu zeigen und auch als Azubi
selbstbewusst und aufgeschlossen
aufzutreten. Dazu gehören ein sicherer
Blickkontakt und – sofern es dazu
kommt – ein fester Händedruck. Der
Azubi hat verbal zuerst zu grüßen; es
obliegt aber dem Ranghöheren, die
Hand zu geben. Der Azubi sollte aus
der Situation heraus wahrnehmen, ob –
verbal oder nonverbal – eine Einladung
zu einem weiteren Gespräch erfolgt. Ein
mögliches Thema wäre dann beispielsweise
eine (positive) Rückmeldung zur
Ausbildung und ein damit verbundener
Dank. Absolutes „No Go“ wäre, dem
Gespräch aus dem Wege zu gehen, umgangssprachlich
zu formulieren oder im
Gespräch Gleichgültigkeit zu signalisieren,
etwa durch das Verstecken der Hände
in der Hosentasche. | VD
INFORMATION
Sie möchten mehr über das Thema
Berufs- und Verhaltensknigge oder
den Seminaren der »sprout Azubi-
Akademie« erfahren?
Mehr Informationen zu den Seminaren
und Anmeldung unter
www.sprout-os.de
Sprechblasen © Marina Zlochin - Fotolia.com; Philipp Ax © Aileen Rogge