einigkeit 01/16

1 / 2016
einigkeit
Informationen der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten
Da wollen wir hin
Ein prallgefülltes Jubiläumsjahr liegt hinter uns, in dem wir mit
Stolz und Freude zurückgeblickt haben auf 150 Jahre NGG. Unsere
lange Tradition ist uns Auftrag für die kommenden Jahre, und wir
haben uns einiges vorgenommen.
Denn auch nach 150 Jahren gibt es noch viel
zu tun! Unseren Mitgliedern stehen wir nach
wie vor mit Rat und Tat als starke Partnerin
im Arbeitsleben zur Seite, und wir wollen es
aktiv gestalten: Die „Arbeit der Zukunft“ und
der soziale Frieden brauchen gute Lösungen.
Gemeinsam mit den anderen DGB-Gewerkschaften
mischen wir uns in die Politik ein –
die Digitalisierung der Arbeit und die Bekämpfung
von Armut im Alter sind zentrale
Herausforderungen der nächsten Jahre. In
unseren Branchen sind außerdem dringend
Antworten auf die Herausforderungen des
„demografischen Wandels“, die wir über tarifvertragliche
Regelungen mit den Arbeitgebern
vereinbaren wollen, erforderlich. Darüber
hinaus brauchen wir klare und faire Regeln
für Werkverträge, und wir wollen für
Lohngerechtigkeit zwischen Männern und
Frauen sorgen. Lesen Sie weiter auf Seite 3
INHALT
Vorgestellt S. 2
Da wollen wir hin S. 3
Mindestlohn S. 4
Interview S. 5
Gleichstellung S. 6
jungeNGG S. 7
Internes S. 8
Tantiemen S. 11
Internationales S. 12
einigkeit 1 /2016
1

SERVICE
Jetzt bewerben!
VORGESTELLT
„Tun kommt von machen“
Was die Oscar-Verleihung für die Filmbranche,
das ist die jährliche Vergabe des
„Deutschen Betriebsräte-Preises“ für alle,
die sich für die betriebliche Mitbestimmung
in Deutschland einsetzen.
Ihr macht gute Arbeit im Betriebsrat? Dann
bewerbt euch bis zum 30. April für den
„Deutschen Betriebsräte-Preis 2016“. Bewerben
können sich einzelne Betriebsratsmitglieder,
komplette Gremien oder auch
betriebsübergreifende BR-Kooperationen.
Die Initiativen oder Projekte sollen aus den
Jahren 2014 bis 2016 stammen und zur
Verbesserung von Arbeitsbedingungen, zum
Erhalt oder zur Schaffung von Arbeitsplätzen
oder auch zur Bewältigung von Krisen
im Betrieb führen oder geführt haben.
Der „Deutsche Betriebsräte-Preis“ ist eine
Initiative der Zeitschrift „Arbeitsrecht im
Betrieb“. Schirmherrin ist Andrea Nahles,
Bundesministerin für Arbeit und Soziales.
Die Auszeichnung wird je einmal in den Kategorien
Gold, Silber und Bronze verliehen.
Außerdem vergibt die Jury vier Sonderpreise,
so im vergangenen Jahr zu den Themen
„Arbeitszeitgestaltung“, „Gute Arbeit“, „Innovative
Betriebsratsarbeit“ und „Zukunftssicherung“.
Die Preisverleihung erfolgt im
Rahmen des „Deutschen BetriebsräteTags“
am 10. November 2016 im ehemaligen Plenarsaal
des Deutschen Bundestags in Bonn.
Mit Coppenrath & Wiese kam 2015 ein
Preisträger aus den NGG-Branchen: www.
youtube.com/NGG1865
Info Bewerbung: www.dbrp.de
Impressum
Die „einigkeit“ wird herausgegeben vom
Hauptvorstand der Gewerkschaft Nahrung-
Genuss-Gaststätten, Haubachstraße 76,
22765 Hamburg.
Redaktion: Silvia Tewes M.A. (V.i.S.d.P.)
Tel. (040) 380 13-0, Fax (040) 380 13-220
E-Mail: hv.redaktion@ngg.net
Internet: www.ngg.net
Redaktionsschluss: 25. Februar 2016
Titelfoto: fotolia ©VIGE.co
Satz: Malena Bartel
Gestaltung: www.blum-design.net
Druck: BWH GmbH
Der Verkaufspreis ist im Mitgliedsbeitrag
enthalten.
Foto: privat
Beweise gibt es nicht, aber es könnte durchaus
sein, dass Detlef Wicker (45) aus dem
niedersächsischen Jade NGG‘s schnellster
Werber ist. Der Betriebsratsvorsitzende
bei der Ammerländer Milchtransport (AMT)
GmbH in Dringenburg ist zwar selber erst
seit 1. Dezember 2015 NGG-Mitglied, aber
dennoch ist es ihm gelungen, 90 Prozent
seiner Kollegen für eine Mitgliedschaft bei
NGG zu gewinnen: „In der Produktion der
Molkerei Ammerland gab es ja schon NGG-
Mitglieder. Wir sind seit 2000 ein 100-prozentiges
Tochterunternehmen mit einem
Fuhrpark, in dem zusammen mit mir 134
Fahrer arbeiten. Das lief immer sehr gut. Wir
sind stetig gewachsen, die Zusammenarbeit
mit unserem Chef funktionierte, wir hatten
ein offenes Ohr füreinander. Das alles hat
sich ein wenig geändert. Unser Arbeitgeber
will jetzt Verschlechterungen durchsetzen.“
Detlef Wicker
Er und seine sechs Betriebsratskollegen
hätten daraufhin Kontakt zu NGG aufgenommen:
„Wir haben uns Ende November
mit Matthias Brümmer von der NGG-Region
Oldenburg-Ostfriesland getroffen. Am Telefon
geht so was nicht, ich brauch da ein
Gesicht zu. Er hat uns klargemacht, dass bei
uns einiges im Argen liegt und wir uns gewerkschaftlich
organisieren müssen, damit
NGG uns unterstützen kann. Der Betriebsrat
ist dann sofort NGG beigetreten, auf unserer
Weihnachtsfeier am 4. Dezember haben wir
gemeinsam mit Matthias noch mehr Kollegen
überzeugt und Ende Dezember hatten
wir einen Organisationsgrad von 30 Prozent.“
Getreu seiner Devise „Tun kommt von
machen“ warb der gelernte Landwirt fleißig
weiter Mitglieder: „Wir wollten schnell einen
Tarifvertrag aushandeln. Und da dachte ich
mir: Je mehr wir sind desto besser." Gesagt,
getan: Auf einer Versammlung im Januar
2016 wurden weitere 69 Fahrer geworben.
„Wir haben den Jungs klargemacht, dass es
um ihr Geld geht und dass wir schnell eine
gute Regelung für alle wollen und dass wir
alle dafür kämpfen müssen – gemeinsam mit
NGG“, erklärt der „Macher“ aus der Wesermarsch.
„Ich kann da auch einfach zuhören und
machen lassen. Man kann als Einzelner ja
gar nicht alles wissen.”
Man braucht auch Fingerspitzengefühl
Das Zupacken hat Detlef Wicker auf dem
elterlichen Milchviehhof gelernt, bevor er
1994 als Milchsammelwagenfahrer bei der
Molkerei Ammerland anfing. Und als dort
2006 Betriebsratswahlen waren, sagten die
Kollegen: „Mensch, du hast doch immer so
’ne große Klappe. Eigentlich musst du mit
dem Chef schnacken. Ich habe gesagt: Dann
müsst ihr mich wählen. Das haben sie dann
auch. Ich habe schnell gemerkt, dass man
auch Fingerspitzengefühl braucht, wenn
man jedem gerecht werden will. Arbeitnehmervertretung,
das geht sehr weit: Die Leute
kommen auch mit ganz privaten Sorgen, fast
wie bei einem Pastor. Und dann musst du
sie bei der Hand nehmen und wieder auf die
Spur bringen. Aber wir sind hier so gestrickt:
Wenn ich weiß, wo ein Weg ist, dann nehme
ich es auch in die Hand. Da muss man nicht
ewig diskutieren. Das heißt aber nicht, dass
wir in unserem Betriebsrat nicht alles offen
besprechen. Da hat
jeder die gleichen Rechte.
Ich kann da auch
einfach zuhören und
machen lassen. Man
kann als Einzelner ja
gar nicht alles wissen.
Aber genau deshalb
muss man sich als Arbeitnehmervertreter
schlau machen, damit
man dem Arbeitgeber
selbstbewusst und ohne
Angst gegenübertreten
und Dinge erfolgreich
aushandeln kann.“
Nur wenn Detlef Wicker zuhause ist, dann
bleibt alles Andere draußen und das Telefon
aus. Dann ist Entspannung angesagt: mit der
Familie, und seinen Schäferhunden, die er
nebenbei züchtet.
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Foto: DGB/ Simone M. Neumann
FORTSETZUNG VON SEITE 1
Da wollen wir hin
Zu den Herausforderungen, denen sich NGG
in nächster Zeit gemeinsam mit dem DGB
stellen wird, gehört sicherlich, die „Arbeit
der Zukunft“ mitzugestalten. Wenn etwa
die Arbeitgeber mehr Flexibilität von den
Beschäftigten fordern, bietet dies auch die
Chance, umgekehrt mehr Souveränität der
Beschäftigten hinsichtlich der Arbeitszeit
und des -ortes einzufordern. Auch die Frage
der Arbeitszeiterfassung und –begrenzung
Gleicher Job, aber ungleiche Lohn- und Arbeitsbedingungen: Damit muss Schluss sein!
wie ein „Recht“ auf Nicht-Erreichbarkeit oder
auch Fragen der Ergonomie oder des Beschäftigtendatenschutzes
gilt es zu regeln.
Mitbestimmung ausweiten!
Entscheidender Faktor bei alldem ist zweifelsohne
die Mitbestimmung: Diese gilt es auszuweiten.
Vom Gesetzgeber fordern wir daher
etwa einen besseren Schutz bei der Gründung
von Betriebsräten, die Schwellenwerte für ein
echtes vereinfachtes Wahlverfahren zu senken
und die Unternehmensmitbestimmung
auf Auslandsgesellschaften auszuweiten.
Außerdem müssen die Rechte von Betriebsräten
sowohl hinsichtlich der Belange der
Stamm- als auch der Fremdbeschäftigten
gestärkt werden. Auch wenn sich betriebliche
Arbeitsabläufe - etwa bei Einführung neuer
Technologien – ändern, müssen sie stärker
einbezogen werden. Was die Auszubildenden
betrifft, so fordern wir unter anderem eine
Stärkung der Mitbestimmungsrechte ihrer
Interessenvertretung und eine „Ausbildungsgarantie“.
Armut im Alter verhindern!
Eine weitere wichtige Herausforderung wird
die Frage sein, wie wir trotz sinkenden Rentenniveaus
dafür sorgen können, dass Menschen
im Alter oder bei Erwerbsminderung
von ihrer gesetzlichen Rente in Würde leben
können. Hier hat der DGB ein Rentenmodell
errechnet, wonach sich das heutige Rentenniveau
zumindest bis 2030 halten ließe. Eine
Voraussetzung hierfür wäre eine vollständige
Finanzierung der „Mütterrente“ aus Steuermitteln.
Auch eine mögliche Weiterentwicklung
der gesetzlichen Rentenversicherung zu
einer Versicherung aller Erwerbstätigen gilt es
diesbezüglich zu überprüfen.
Werkverträge klarer regeln!
Ganz aktuell beschäftigt uns das Thema Leiharbeit
beziehungsweise der Missbrauch von
Werkverträgen, wie er leider insbesondere in
der Schlachtindustrie
zu finden ist. Wir
machen uns für klare
gesetzliche Regelungen
von Leiharbeit
und Werkverträgen
stark. Nur so lassen
sich echte von
„missbräuchlichen“
Werkverträgen
unterscheiden.
Und nur so werden
die Beschäftigten
nicht gegeneinander
ausgespielt. Die Blockade der CDU/CSU
gegen einen bereits im Sinne der Arbeitgeber
abgeschwächten Gesetzentwurf zu Leiharbeit
und Werkverträgen ist ein Affront gegen die
Menschen, die sich endlich gleiches Geld für
gleiche Arbeit erhofft haben (s. re.).
Ältere entlasten, Jüngere qualifizieren!
Ein weiteres wichtiges Ziel, das wir im Rahmen
unserer NGG-Initiative „Faire Arbeit. Gutes
Leben“ anvisieren, sind Humanisierungsund
Demografietarifverträge: Wir wollen
per Tarifvertrag die Arbeitsbedingungen so
regeln, dass Ältere gesund bis zum regulären
Renteneintrittsalter arbeiten können: besonders
diejenigen, die lange im Schichtdienst
gearbeitet haben: etwa durch schrittweise
Reduzierung der Wochenarbeitszeit mit
Lohnausgleich, Entlastungstage und Pausen.
Gleichzeitig gilt es, jüngeren Beschäftigten
Perspektiven zu bieten: etwa indem ihnen
garantiert wird, dass sie nach einer qualifizierten
Ausbildung übernommen werden: Nur
so gewinnt und hält man Fachkräfte.
Lohndiskriminierung bekämpfen!
Wenn es um Lohngerechtigkeit zwischen
Männern und Frauen geht, so bleibt noch viel
zu tun für NGG, denn hier klafft in Deutschland
eine Lücke von 22 Prozent: zum Nachteil
der Frauen. Wir wollen, dass Schluss ist mit
dieser Diskriminierung auf dem Lohnzettel
und starten daher eine Initiative für mehr
Lohngerechtigkeit zwischen Männern und
Frauen. (Näheres s. S.6)
Foto: Marko Kubitz
ZUR SACHE
Claus-Harald
Güster
Tarifinfos
„CDU/CSU
blockiert“
„Dass Arbeitsministerin
Nahles den
bereits auf Druck von
CDU/CSU und Arbeitgebern
abgeänderten
Gesetzentwurf zu
Leiharbeit und Werkverträgen nicht noch
weiter verwässern will, ist verständlich und
richtig. Die erneute Blockade* zeigt, dass
mit den heillos zerstrittenen Unionsparteien
momentan keine verbindlichen Absprachen
möglich sind. Andrea Nahles hat also recht,
wenn sie jetzt ein Stoppzeichen setzt und
sich nicht darauf einlässt, den Gesetzentwurf
in der Ressortabstimmung nach und
nach noch weiter zerfleddern zu lassen.
Ich kann Bundeskanzlerin Merkel nur dringend
auffordern, endlich für Ruhe in ihren
Reihen zu sorgen und die ständigen Störfeuer
aus Bayern zu unterbinden. Dieses
politische Kasperletheater und taktische
Geplänkel muss endlich aufhören und das
umgesetzt werden, was in langen Verhandlungen
im Koalitionsvertrag gemeinsam
vereinbart wurde.
Der neuerliche Widerstand gegen den
schon zum Nachteil der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer aufgeweichten Gesetzentwurf
zeigt, dass CDU/CSU kein echtes
Interesse daran hat, den Missbrauch von
Leiharbeit und Werkverträgen tatsächlich zu
unterbinden. Und er zeigt, welchen Druck
die Arbeitgeber und ihre Verbände auf die
Politik machen, damit die Ausbeutung per
Scheinwerkvertrag und Scheinleiharbeit wie
gehabt weitergehen kann.“
Claus-Harald Güster, stellvertretender NGG-
Vorsitzender
* In der Koalition ist am 24. Februar 2016
ein Streit über die Gesetzespläne ausgebrochen,
weil die CSU den bereits abgeänderten
Entwurf blockiert.
Ab 1. März 2016 erhalten die knapp 10.000
Beschäftigten der deutschen Cigarettenindustrie
2,5 Prozent mehr Lohn und Gehalt.
In der ostdeutschen Süßwarenindustrie
sind die Entgelte am 1. Januar 2016 um 2,7
Prozent gestiegen. Ab 1. Januar 2017 gibt
es nochmals ein Lohnplus von 2,4 Prozent.
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Foto: Marko Kubitz
ZUR SACHE
„Deutlich
über neun
Euro“
„Der gesetzliche
Mindestlohn hat den
Beschäftigten und
Burkhard Siebert der Wirtschaft in
Deutschland gut getan.
Aber 8,50 Euro
pro Stunde reichen nicht. Ich erwarte, dass
der Mindestlohn ab 2017 deutlich über
neun Euro Richtung zehn Euro steigt. Hierfür
werden wir uns einsetzen. Die Entscheidung
darüber, wie viel dies genau sein wird, liegt
allerdings bei der Mindestlohnkommission,
die das nächste Mal im Sommer tagt. Aber
ich bin da optimistisch, schließlich muss
die Kommission berücksichtigen, dass der
gesetzliche Mindestlohn immer auch „ein
Stück sozialer Gerechtigkeit in der Gesellschaft“
widerspiegeln muss. Und die ist
durch die Konzentration großer Vermögen
auf einen Bruchteil der Bevölkerung bereits
in eine enorme Schieflage geraten.
Außerdem soll sich der Mindestlohn an den
Tariflöhnen orientieren. Und die sind in den
vergangenen zwei Jahren um knapp sechs
Prozent gestiegen.
Eine Erhöhung des Mindestlohns ist also
nur konsequent. Das zeigt auch eine Rentenberechnung
des Bundesarbeitsministeriums:
Um eine Rente von mindestens
769 Euro pro Monat – also gerade einmal
die Grundsicherung im Alter – zu bekommen,
muss ein Beschäftigter immerhin mindestens
11,50 Euro pro Stunde verdienen.
Und das 45 Jahre lang bei einer Vollzeitstelle.
„Ein Leben lang arbeiten und dann doch
nur ‚Alters-Hartz-IV‘ bekommen – das kann
und das darf es nicht sein.“
Burkhard Siebert, stellvertretender NGG-
Vorsitzender
Online-Umfrage
Seit 2004 besteht für Arbeitgeber die
gesetzliche Verpflichtung, Beschäftigten die
längerfristig, also sechs Wochen und mehr
im Jahr erkrankt waren, über ein betriebliches
Eingliederungsmanagement den Start
in den Betriebsalltag zu erleichtern.
Das Projekt „Unterstützende Ressourcen für
das Betriebliche Eingliederungsmanagement“
will das BEM in den Betrieben verbessern.
Betriebsräte können helfen, indem sie
an einer Onlinebefragung teilnehmen.
Info: www.re-bem.de oder per Mail unter
hv.sozialpolitik@ngg.net
Onlinebefragung: bem.zensus.de
Foto: NGG
MINDESTLOHN
„Das ist ein Riesenerfolg!“
18. Januar 2016: Mit großen Glückwunschkarten informierten DGB und NGG die PendlerInnen am Kölner Hauptbahnhof über
ein Jahr Mindestlohn.
Seit mehr als einem Jahr gilt nun der gesetzliche
Mindestlohn und anders, als es viele
Arbeitgeber vorausgesagt haben, hat er sich
durchweg positiv ausgewirkt: Er ist weder
„Jobkiller“ noch „Konjunkturbremse“. Im
Gegenteil: Knapp vier Millionen Menschen in
Deutschland haben dank Mindestlohn mehr
Geld in der Tasche. „Besonders die Menschen
im Gastgewerbe profitieren davon. Hotels,
Pensionen, Restaurants und Gaststätten
haben vom Koch bis zur Kellnerin mehr Personal
eingestellt“, stellt die NGG-Vorsitzende
Michaela Rosenberger erfreut fest. Etliche
Arbeitgeber haben außerdem aus Mini-Jobs
reguläre Stellen gemacht: „Das ist ein Riesenerfolg.“
Was wir schon immer gesagt haben: Staat
und Wirtschaft profitieren vom Mindestlohn.
Der Staat musste 2015 weniger Menschen
unterstützen und bekommt mehr Steuern.
Und Menschen, die mehr verdienen, können
auch mehr kaufen und damit die Wirtschaft
stärken.
Bekommst du, was du verdienst?
Die im Zusammenhang mit dem Mindestlohn
befürchtete Klagewelle vor den Arbeitsgerichten
ist ausgeblieben. Die Arbeitgeber
halten sich laut Bundesarbeitsgericht an das
Gesetz. Damit das so bleibt, hier noch ein
paar Hinweise darauf, was der Arbeitgeber
nicht auf den Mindestlohn anrechnen darf:
• Zuschläge für besondere Arbeitszeiten
(Sonntags-, Nacht- oder Schichtzuschläge)
• Zuschläge für besondere Arbeitsanforderungen
(z. B. Schmutz- oder Gefahrenzulagen)
• Akkord- und Qualitätsprämien
• Vermögenswirksame Leistungen
• Aufwandsentschädigungen
• Trinkgelder
• Urlaubsgeld
Übrigens: Sowohl im Urlaub als auch an Feiertagen
und bei Krankheit besteht Anspruch
auf den Mindestlohn.
Wenn du das Gefühl hast, dass dein Arbeitgeber
versucht, den Mindestlohn zu umgehen,
indem er etwa versucht, bei den Arbeitszeiten
zu tricksen, dann kann NGG dir helfen. Hilfe
und Beratung gibt es bei deiner NGG-Region
vor Ort: www.ngg.net/ngg-vor-ort
Oder du holst dir die Mindestlohn-App von
NGG und ver.di. Damit ist es kinderleicht,
per Smartphone die tägliche Arbeitszeit
aufzuzeichnen und damit zu überprüfen, ob
tatsächlich der korrekte Stundenlohn gezahlt
wird: www.ngg.net/Mindestlohn-App
Info: www.ngg.net/mindestlohn,
www.dgb.de/schwerpunkt/1-jahr-mindestlohn,
www.dgbrechtsschutz.de/ratgeber/schwerpunktthema/
(Mindestlohn)
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Interview
„Wir sind auf einem guten Weg“
Michaela Rosenberger ist seit gut zwei Jahren Vorsitzende der Gewerkschaft NGG. Im Interview mit der
„ einigkeit” zieht sie eine erste Bilanz und benennt künftige Ziele und Herausforderungen.
Michaela, wie geht es
dir? Und wie geht es
NGG?
Mir geht es gut. NGG
ist sehr lebendig und
aktiv. Wir haben im
letzten Jahr ohne große
Vorbereitungszeit
unser 150-jähriges
Jubiläum gefeiert mit
vielen tollen Festen
in den Regionen und spannenden Aktionen.
Der Mindestlohn – auf unsere Initiative hin
im letzten Jahr gesetzlich eingeführt – ist
eine echte Erfolgsstory. Wir haben in den
vergangenen zwei Jahren überall gute Tarifabschlüsse
in den Landesbezirken erzielt.
Mit dem Mindestlohn-Tarifvertrag in der
Fleischindustrie ist uns außerdem ein tariflicher
Wiedereinstieg in diese Branche gelungen,
auf den wir aufbauen können. Wir haben
zum ersten Mal in der Systemgastronomie
flächendeckende Warnstreiks organisiert und
einen guten Tarifabschluss erzielt. Und wir
haben intern einiges auf den Weg gebracht,
das Erscheinungsbild der Homepage und der
„einigkeit“ erneuert und einen Prozess zur
Weiterentwicklung unserer Arbeitsabläufe
begonnen.
Wie sieht es mit den Mitgliederzahlen aus?
Auch dort sind wir insgesamt auf einem guten
Weg, seit 2006 sind wir bei den erwerbstätigen
Mitgliedern stetig gewachsen. 2015
ist dies leider nicht gelungen – aus einem
guten Grund: Es haben viele unserer Mitglieder
die Möglichkeit in Anspruch genommen,
abschlagsfrei mit 63 Jahren in Rente zu gehen.
Daran sehen wir auch, wie wichtig es
ist, gute Lösungen für Menschen am Ende
ihres Arbeitslebens zu fordern – und wie
falsch die Rente mit 67 ist!
„Wir sehen, wie falsch die Rente mit 67 ist. “
Was hat NGG in den nächsten Jahren vor?
Oh, wir haben noch viel zu tun: Gemeinsam
mit dem DGB werden wir Initiativen zur
„Arbeit der Zukunft“, zur Verbesserung der
Mitbestimmung und zur Bekämpfung der
Altersarmut auf den Weg bringen. Und in den
Betrieben vor Ort werden wir wie immer für
bessere Arbeitsbedingungen kämpfen.
Vor allem wollen wir mit Humanisierungs-
Tarifverträgen die Älteren entlasten und
den Jüngeren Perspektiven bieten - auch um
Beruf und Familie besser unter einen Hut zu
bringen.
Wir beginnen außerdem in diesem Jahr
unsere „Initiative Lohngerechtigkeit :was
uns zusteht“. Auf dem Gewerkschaftstag
2013 haben die von unseren Mitgliedern
gewählten Delegierten beschlossen, dass
wir die ungleiche Entlohnung für gleiche
Tätigkeiten in Betrieben und Tarifverträgen
angehen – insbesondere das Lohngefälle
zwischen Männern und Frauen muss dringend
aufgehoben werden. Viele Tarifverträge
sind vollkommen in Ordnung – oft stellen
wir aber fest, dass dennoch unterschiedlich
eingruppiert wird: Da müssen wir ran.
Was macht dir Sorgen?
Die aktuelle Entwicklung in Europa. Wir sind
dabei, ein großes Friedensprojekt des 20.
Jahrhunderts zu verspielen. Das Scheitern einer
europäischen Verteilung der Flüchtlinge
ist ein großes Drama und eine direkte Folge
der völlig falschen Sparpolitik vor allem in
Südeuropa. Deutschland hat in der Finanzkrise
den anderen Ländern Solidarität quasi
verweigert und fordert sie nun in der Flüchtlingspolitik:
Wen wundert’s, dass die anderen
uns nun im Regen stehen lassen und die
Akzeptanz für die Flüchtlinge in unserem
Land sinkt. Ich habe mit vielen Mitgliedern
gesprochen, die die Einschätzung nicht teilen,
dass wir die Aufnahme und Integration
so vieler Flüchtlinge schaffen. Ich nehme
diese Sorgen sehr ernst und bin froh, dass
wir diese Diskussionen miteinander führen.
Viel mehr Sorgen als das macht mir die aufgeheizte
Stimmung in den sozialen Medien.
Viele Menschen lassen alle Hemmungen fallen,
werden zu „Wutbürgern“ und sind nicht
mehr bereit zu diskutieren. Rechtspopulisten
nutzen diese Situation und haben Zulauf.
Die zahlreichen Angriffe auf Flüchtlinge wie
zuletzt in Clausnitz machen mich fassungslos.
Das sind gefährliche Tendenzen und das
lässt befürchten, dass die Akzeptanz für das
demokratische Miteinander nicht mehr überall
vorhanden ist.
„Das Scheitern einer europäischen Verteilung
der Flüchtlinge ist ein großes Drama
und eine direkte Folge der völlig falschen
Sparpolitik vor allem in Südeuropa. “
Was muss die Politik tun?
Wichtig sind jetzt schnelle und wirksame
Maßnahmen zur Unterbringung und Integration
der Flüchtlinge. Unser Land hat schon früher
bewiesen, dass es das kann. Dafür muss
der Staat jetzt gute Lösungen finden. Aber in
dieser undurchsichtigen Situation, in der wir
noch nicht einmal wissen, wer alles neu ins
Land gekommen ist, möchten die Menschen
auch Sicherheit: Sowohl Flüchtlinge müssen
sicher vor Nazi-Angriffen sein als auch die
gesamte Bevölkerung vor kriminellen Übergriffen
durch wen auch immer. Ich meine aber
auch die Sicherheit, dass soziale Standards
nicht aufgegeben werden und wir weiter an
der Korrektur des Sozialabbaus arbeiten. Der
Mindestlohn darf auf keinen Fall aufgeweicht
werden. Wir brauchen nun eine gesetzliche
Regelung zur Begrenzung von Leiharbeit und
Werkverträgen, so wie es in der Koalitionsvereinbarung
steht – und die Absenkung des
gesetzlichen Rentenniveaus muss dringend
rückgängig gemacht werden! Diese Sicherheit
muss die Bundesregierung vermitteln, mutig
handeln und sich nicht von neoliberalem
oder populistischem Geschrei in die Ecke
drängen lassen.
Fotos: Peter Bisping
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GLEICHSTELLUNG
Schluss mit der Diskriminierung auf dem Lohnzettel!
Frauen verdienen in Deutschland rund 22 Prozent weniger als Männer. Mit der
Initiative „Lohngerechtigkeit“ will NGG das ändern.
In einer Kaffeepause flog alles auf. Die
Hotelfachfrau Marianne G. kam mit einem
Kollegen ins Plaudern. Es war im Sommer,
die Urlaubszeit stand bevor, doch eine größere
Reise war für Marianne G. nicht drin.
Das erzählte sie dem Kollegen. Sie
schimpfte über ihr Gehalt und
darüber, wie lange es schon
keine Lohnerhöhung mehr
gegeben habe. Der Kollege
wurde immer stiller.
Ihm war das Thema sichtbar
unangenehm. Da kam
heraus: Er verdiente 400
Euro im Monat mehr. Für
den gleichen Job. Bei gleicher
Qualifikation.
:was uns
Eine Ausnahme? Leider nein.
Ein Fall wie der von Marianne G. ist
sogar die Regel im deutschen Berufsalltag.
Immer noch verdienen Frauen hierzulande
im Schnitt 22 Prozent weniger als ihre
männlichen Kollegen. Damit stehen sie weit
schlechter da als Frauen in den meisten
anderen europäischen Ländern: Europaweit
liegt der Gehaltsunterschied bei 16 Prozent
– und auch das sind schon 16 Prozent zu
viel.
Unter dem Motto „Was uns zusteht“ startet
NGG 2016 eine Initiative, die für mehr
Lohngerechtigkeit in den Betrieben sorgen
zusteht
soll. Michaela Rosenberger, Vorsitzende der
NGG: „Es ist beschämend, dass Frauen im
Erwerbsleben immer noch diskriminiert werden.
Das liegt zum Teil auch an den Tarifverträgen.
Wir wollen hierauf aufmerksam machen
und Betriebsräte vor Ort gezielt
schulen. Vor allem aber werden
wir in den kommenden Monaten
unsere Tarifverträge
mit dem sogenannten
eg-check daraufhin überprüfen,
ob sie Frauen
benachteiligen – und gegebenenfalls
Tarifverhandlungen
aufnehmen.“
Einfach, weil sie Frauen
sind…
Die Ungleichbehandlung ist
zum Teil damit zu erklären, dass
Frauen häufiger in Branchen mit niedrigen
Löhnen arbeiten, seltener in Führungspositionen
sind und ihren Job wegen der Familie
oft über Jahre unterbrechen. Auf solche
strukturellen Unterschiede sind jedoch nur
zwei Drittel der Gerechtigkeitslücke zurückzuführen.
Es bleibt eine Lohnlücke von rund
acht Prozent, die damit nicht zu erklären ist.
Das heißt: Frauen verdienen bei gleicher
Qualifikation und Tätigkeit je Stunde acht
Prozent weniger als Männer – einfach, weil
sie Frauen sind.
Mit dieser Diskriminierung auf dem Lohnzettel
muss Schluss sein! NGG begrüßt
daher, dass Bundesfamilienministerin
Manuela Schwesig einen entsprechenden
Gesetzentwurf vorgelegt hat. Er soll in
größeren Unternehmen mehr Transparenz
über die Lohnstruktur schaffen und dadurch
Ungerechtigkeiten aufdecken. „Durch die
Lohntransparenz werden die Rechte der
einzelnen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
gestärkt. Außerdem wird die Einflussmöglichkeit
der Betriebsräte erhöht“,
so Birgit Pitsch, Referatsleiterin Frauen- und
Gleichstellungspolitik der NGG. Dennoch
geht der Gesetzentwurf NGG nicht weit genug,
da er nur für Betriebe mit mindestens
500 Beschäftigten gelten soll und keinerlei
Kontrollen oder Sanktionen vorsieht.
Die NGG-Initiative, alle Tarifverträge zu
überprüfen, ist ein großer Schritt in Richtung
Gleichstellung. Denn eine Studie aus dem
Jahr 2010 belegt, dass die Einkommenslücke
in Betrieben geringer ist, wenn es einen
Tarifvertrag gibt und ein Betriebsrat die Interessen
der Beschäftigten vertritt. Rosenberger:
„Wir sind davon überzeugt: Sind Frauen
erst einmal in den Tarifverträgen formell
gleichgestellt, wird sich auch in den Köpfen
der Personalverantwortlichen etwas ändern,
für die Lohngerechtigkeit leider immer noch
keine Selbstverständlichkeit ist.“
8. März: Internationaler Frauentag
Der Internationale Frauentag wird am 8. März
gefeiert und ist für Frauen auf der ganzen
Welt ein wichtiges Datum. In einigen Ländern
ist er sogar gesetzlicher Feiertag. „Heraus
mit dem Frauenwahlrecht!“ war vor mehr als
100 Jahren die Hauptforderung der „Mütter“
(u.a. Clara Zetkin) des Internationalen
Frauentags. Auch wenn diese Zielsetzung
inzwischen größenteils erreicht wurde, so ist
die Gleichstellung der Geschlechter dennoch
weder in Deutschland noch im Rest der Welt
Realität. Frauen auf der ganzen Welt, auch
bei NGG, machen daher am 8. März mit Veranstaltungen,
Feiern und Demonstrationen
auf noch immer nicht verwirklichte Frauenrechte
aufmerksam.
In Deutschland lautet das DGB-Motto auch
in diesem Jahr „Heute für morgen Zeichen
setzen!“. Frauen in Deutschland sind immer
häufiger erwerbstätig. Aber fast jede
zweite arbeitet in Teilzeit - oft ihr gesamtes
Erwerbsleben lang. Vor allem Frauen in
geringfügigen Beschäftigungsverhältnissen
und in Teilzeit würden ihre Arbeitszeit
gerne ausweiten, immer mehr Männer ihre
Stundenzahl reduzieren. Aber starre Arbeitszeitregelungen
und Präsenzkultur machen
es beiden unmöglich, Erwerbstätigkeit,
Hausarbeit und Familienpflichten miteinander
zu vereinbaren. Ohne einen gesetzlichen
Rahmen lässt sich das nicht verwirklichen.
Deswegen fordern Gewerkschaften am internationalen
Frauentag 2016:
• das im Teilzeit- und Befristungsgesetz enthaltene
Recht auf Teilzeit auf alle Beschäftigten
auszuweiten unabhängig davon, wie
groß der Betrieb ist, in dem sie arbeiten.
• ein Recht auf befristete Teilzeit. Damit
Beschäftigte ihre Arbeitszeit nach Bedarf
auch wieder aufstocken können und auch
Männer sich trauen, in bestimmten Lebensphasen
ihre Arbeitszeit zu reduzieren.
• ein Recht, aus der Teilzeit wieder zurückzukehren.
Wer raus will aus der Teilzeitfalle,
soll auch einen gesetzlichen Anspruch
darauf haben.
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einigkeit 1 /2016

JUNGENGG
Keine Schmalspurausbildung im Gastgewerbe!
Die Situation im Gastgewerbe ist paradox:
Zum einen klagt die Branche über den Fachkräftemangel,
zum anderen ist die Anzahl
der unbesetzten Ausbildungsstellen auf
einem Rekordwert. Die Arbeitgeber beklagen
hier immer wieder, dass die jungen
Menschen mit falschen Vorstellungen an
die Berufe herangehen und generell nicht
„ausbildungsreif“, also zu dumm für eine
Ausbildung seien.
Der DGB-Ausbildungsreport und die Gespräche
mit vielen Auszubildenden offenbaren
jedoch ein ganz anderes Bild. Seit Jahren hat
das Gastgewerbe bei den 25 am häufigsten
ausgebildeten Berufen die „rote Laterne“:
Gerade im Bereich Überstunden und Anlernen
von jungen Menschen besteht erheblicher
Verbesserungsbedarf. Die schlechten
Ausbildungsbedingungen scheinen sich
mittlerweile auch unter Ausbildungssuchenden
herumzusprechen. Teile der Probleme
sind offensichtlich hausgemacht.
band (DEHOGA) über eine Neufassung der
Berufe im Gastgewerbe. Konkret sollen die
Inhalte für Köche, Hotelfachleute, Restaurantfachleute,
Hotelkaufleute und Fachleute
für Systemgastronomie modernisiert werden.
Christoph Schink, NGG-Bundesjugendsekretär:
„NGG setzt sich mit Nachdruck für
eine qualitativ hochwertige Ausbildung ein,
die gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt bietet.
Für uns schließt das insbesondere ein,
dass der Service sich in der Küche auskennt
und andersherum. Dafür müssen Auszubildende
auch weiterhin
in allen Bereichen des
Gastgewerbes, zumindest
für einen kurzen Zeitraum,
in ihrer Ausbildung tätig
sein. Allen Bestrebungen
des DEHOGA, durch die
massive Einschränkung
der Ausbildungsdauer die
Qualität der Ausbildung
abzusenken, treten wir
entschieden entgegen! Wir
werden keine Ausbildung
zum Koch „light“ mittragen.
Warum der DEHOGA
Dafür kämpft NGG
NGG befindet sich derzeit in Gesprächen mit
dem Deutschen Hotel- und Gaststättenverjetzt
in einer Branche, welche händeringend
nach Auszubildenden sucht, die Ausbildung
verschlechtern will, erschließt sich uns
überhaupt nicht.“ Abseits dieser Fragen
bestehe jedoch Einvernehmen über die Notwendigkeit
einer Modernisierung und der
Erarbeitung von bundesweit gültigen Weiterbildungsstandards:
„Für eine gute Zukunft
in den Berufen des Hotel- und Gaststättengewerbes
muss die Ausbildung hochwertig
sein und vernünftig vergütet werden. Dafür
kämpft mit euch gemeinsam die NGG.“
Auch die Ausbildung zur Fachkraft für Systemgastronomie soll modernisiert werden.
Foto: McDonalds Deutschland Inc
Foto: pixelio.de / U. Herbert
Viel Druck, wenig Pausen
Viele junge Beschäftigte stehen enorm unter Druck.
Einen sicheren Arbeitsplatz haben, sich mit
eigenen Ideen einbringen und einer sinnvollen
Aufgabe nachgehen: So wünschen sich
junge Menschen ihren Job. Die Realität sieht
oft anders aus: Viele arbeiten befristet, machen
regelmäßig Überstunden und stehen
enorm unter Druck. Das zeigt eine Sonderauswertung
des DGB-Index Gute Arbeit zur
Arbeitsqualität bei jungen Menschen. Einige
Ergebnisse der Studie im Detail:
•Über ein Viertel der jungen Beschäftigten
unter 35 Jahren arbeitet in atypischen
Beschäftigungsverhältnissen. Bei den unter
25-Jährigen ist es sogar fast die Hälfte.
•Junge Menschen sind mehr als dreimal so
oft befristet beschäftigt wie ältere.
31 Prozent von ihnen verdienen weniger als
1.500 Euro brutto im Monat.
•52 Prozent der unter 35-Jährigen halten
ihr Einkommen für nicht angemessen. Nur
acht Prozent sind mit ihrem Einkommen voll
zufrieden.
• Vor allem im Gastgewerbe (70,7 Prozent)
und in Gesundheitsberufen (61,8 Prozent)
kommt es zu Belastungen durch nicht
angemessene Einkommen.
•In fast allen Branchen können junge Menschen
keinen oder nur geringen Einfluss auf
die Gestaltung der Arbeitszeit nehmen.
•60,9 Prozent der jungen Beschäftigten machen
regelmäßig Überstunden. Im Schnitt
sind es 4,1 Stunden in der Woche.
• Fast jeder Zweite (47,2 Prozent) arbeitet
zu Zeiten außerhalb des Normalarbeitsverhältnisses,
z.B. in Spät- oder Nachtschichten.
•52 Prozent fühlen sich bei der Arbeit „sehr
häufig“ oder „oft“ gehetzt oder unter
Zeitdruck.
•65,9 Prozent der jungen Beschäftigten sind
in den vergangenen zwölf Monaten krank
zur Arbeit gegangen; 28 Prozent sogar
mehr als zehn Tage.
„Kein Kavaliersdelikt”
Die gute Nachricht: In Betrieben, in denen
es Mitbestimmung gibt, werden die Arbeitsbedingungen
deutlich besser eingeschätzt.
„Arbeitgeber, die auch künftig erfolgreich im
Wettbewerb um Fachkräfte bestehen wollen,
müssen die Erwartungen junger Menschen
ernst nehmen und ihre Arbeitsbedingungen
deutlich verbessern“, so Christoph Schink,
Bundesjugendsekretär der NGG. Dies lege
auch eine aktuelle Auswertung der Bundesanstalt
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(BAuA) nahe. Hiernach verzichte jeder
fünfte junge Beschäftigte zwischen 18 und
24 Jahren auch bei Arbeitstagen über sechs
Stunden auf jegliche Pause. Dabei gehört
es zu den Pflichten des Arbeitgebers, darauf
zu achten, dass Pausenzeiten eingehalten
werden. Schink: „Verstöße gegen das
Arbeitszeitgesetz sind kein Kavaliersdelikt.
Den Arbeitgebern drohen hier Geldstrafen
bis zu 15.000 Euro oder Freiheitsstrafen bis
zu einem Jahr.“
Info: jugend.dgb.de/,
www.dgb.de/themen
einigkeit 1 /2016
7

Service
Studieren ohne Abitur
Auch in diesem Jahr bietet die Europäische
Akademie der Arbeit (EAdA) in
Frankfurt am Main ArbeitnehmerInnen die
Chance zu studieren. Ab 1. Oktober 2016
haben sie elf Monate lang die Möglichkeit,
in auch für Gewerkschaften bedeutenden
Bereichen wie Recht und Politik,
Gesellschaft und Organisation, Wirtschaft
und Management sowie Sozialpolitik
fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten zu
erlangen. NGG-Mitglieder, die sich für ein
Studium interessieren und sich mehrere
Jahre ehrenamtlich bei NGG engagiert
sowie bereits Lehrgänge im Bereich
Betriebsverfassung und weitere Fach- und
Spezialseminare besucht haben, können
sich noch bis 31. März 2016 bei NGG um
ein Stipendium bewerben.
Info: NGG-Regionen: www.ngg.net/nggvor-ort/,
www.akademie-der-arbeit.eu
LANDESBEZIRKE
Nordrhein-Westfalen
19. April 2016 in Oberhausen: Jahresauftaktveranstaltung
„Quo Vadis?“ unter dem
Motto „Arbeit 2020 in NRW“.
Bayern
5./6. April in Herrsching am Ammersee:
Seminar „JAV und Kommunikation“.
6. bis 8. April in Illschwang: Seminar
„Betriebsrat und Tarifvertrag“.
Südwest
14./15. März in Langenau: Branchenseminar
Milch.
INTERNES
60, 65 und 70 Jahre NGG-Mitglied
NGG gratuliert denjenigen, die seit 1956,
1951 und 1946 NGG-Mitglied sind. Die
weiteren Namen werden wir in den nächsten
Ausgaben der „einigkeit“ veröffentlichen.
Landesbezirk Nord
Region Süd-Ost-Niedersachsen
Seit 60 Jahren Mitglied
Siegfried Felgenhauer, Horst Goedeke,
Leo Kroh, Georg Kuppe, Wolfgang Otte,
Margot Posmyk, Werner Schacht,
Norbert Spierling, Willi Wilde
Seit 65 Jahren Mitglied
Gerhard Buehrig, Anni Flocke, Horst Giere,
Dieter Haubold, Helmut Müller,
Lothar Pfeiffer,
Axel Pinkepank, Hermann Wittig
Seit 70 Jahren Mitglied
Rudolf Beyer, Friedrich Dierk
Region Bremen-Weser-Elbe
Seit 60 Jahren Mitglied
Hans-Joachim Erdmann, Walter Kahlert,
Helmut Klee, Horst Langner,
Harald Leifholz, Peter Meyer,
Heinrich Mueller, Werner Ochsendorf,
Friedrich Papen, Horst Scharenberg,
Rolf Stefes, Berthold Wackernah
Seit 65 Jahren Mitglied
Hermann Blohme, Uwe Focken,
Herbert Grigoleit, Karl-Heinz Hille,
Klaus Lachmann, Harry Leineweber,
Rolf Luitjens, Werner Rust
Seit 70 Jahren Mitglied
Rudolf Jung, Hans-Guenter Pabst,
Herbert Schwerke, Adelheid Timm
Region Lüneburg
Seit 60 Jahren Mitglied
Dieter Hartmann, Ansis Spons
Seit 65 Jahren Mitglied
Helmut Samson
Region Hannover
Seit 60 Jahren Mitglied
Edgar Hansen, Otto Kettelhut,
Heinz Krämer, Heinz Kreiensen,
Karl Niemann, Erich Schwiuntek,
Eberhard Stasik, Richard Weber,
Werner Wehr, Manfred Wilgeroth
Seit 65 Jahren Mitglied
Rudi Materne, Heinz-Günter Niebrügge,
Rita Pletzer, Alfons Schubert,
Ursula Spitzke, Hannelore Walter,
Karl Werner
Seit 70 Jahren Mitglied
Heinrich Augsten, Harry Behringer,
Guenter Dorn, Ilse Gallwitz,
Erwin Hoppe, Fritz Kappmeier,
Adolf Möhle, Otto Weingarten
Region Heilbronn
Seit 70 Jahren Mitglied
Gertrud-Maria Zimka
Region Oldenburg-Ostfriesland
Seit 60 Jahren Mitglied
Fritz Heidenreich, Gustav Heselmeyer,
Wolfgang Lawrenz, Willi Meenken
Seit 65 Jahren Mitglied
Marianne Böhnke
Seit 70 Jahren Mitglied
Wilfried Maylaender
Ost
5./6. März in Dresden: Frauenwochenendseminar
„Frauen, Migration, Integration -
Aktuelle Entwicklung und Handlungsbedarf“.
9. März in Magdeburg: Seminar: „Entgeltgerechtigkeit,
Chancengleichheit, Vereinbarkeit
von Privatleben und Beruf“
16./17. März in Weimar-Legefeld: Seminar
„Gemeinsam gut arbeiten. Aufgaben des
Betriebsrates bei der Integration ausländischer
ArbeitnehmerInnen“.
21./22. März im Bildungszentrum Erkner:
„JAV und Tarifvertrag: Seminar für betriebliche
Interessensvertretungen“.
jungeNGG Ost:
4. bis 6. April in Erfurt: Cocktailseminar
(inkl. Infos zur Ausbildung im Gastgewerbe).
29. April bis 1. Mai in Leipzig und Berlin:
Wochenendseminar zur Geschichte des
1.Mai und anschließend zur Demo.
Info: www.ngg.net/ngg-vor-ort
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einigkeit 1 /2016

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Ich willige ein, dass mein Name, meine Adresse, meine Telefon-Nr. und E-Mail-Adresse für die
Kontaktaufnahme per E-Mail, Brief oder Telefon von der Dein Plus GmbH und dem angefragten
Partner verwendet werden. Ich kann meine Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft
widerrufen.
Datum
Unterschrift

INTERNES
NGG-Stellenanzeige
Unsere Gewerkschaft NGG sucht im Rahmen ihrer Nachwuchsförderung zum 01.10.2016
Gewerkschaftssekretäre zur Ausbildung (w/m),
die zusammen mit anderen etwas für andere bewegen, mit reflektierten, eigenen Positionen auf andere zugehen und sich für die Werte der
NGG einsetzen möchten.
Auf folgende Aufgaben wirst Du bei uns
systematisch vorbereitet:
• Praxiseinsätze auf den Arbeitsebenen zu
allen relevanten Branchen der NGG
• Gewerkschaftliche Kampagnen und Öffentlichkeitsarbeit
• Beratung von Mitgliedern bei arbeits- und
tarifrechtlichen Bestimmungen
• Organisation und Qualitätssicherung der
Arbeitsabläufe in der NGG-Region
• Vorbereitung und Durchführung von Sitzungen,
Veranstaltungen und Konferenzen
• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und
Gremien
• Vorbereitung von und Mitwirkung bei Tarifverhandlungen
• Mitgliederwerbung und -bindung
Du passt zu uns, wenn Du …
• eine abgeschlossene Berufsausbildung,
Berufspraxis und praktische Erfahrungen
in der betrieblichen Interessenvertretung
und/oder
• einen Studienabschluss in Sozial- oder
Humanwissenschaften bzw. einen Abschluss
der Europäischen Akademie der Arbeit
besitzt,
• Erfahrungen mit politischem und sozialem
Engagement oder gewerkschaftlicher (Jugend-)
Arbeit hast und die Ziele der Gewerkschaftsbewegung
teilst.
(weitere Infos: www.ngg.net)
Wir bieten Dir:
• ein intensives Qualifizierungsprogramm
(24 Monate)
• eine langfristige Berufsperspektive als Gewerkschaftssekretär
(w/m)
Haben wir Dein Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf passende Bewerbungen
ausschließlich per Mail, insbesondere von
Frauen. Sende uns bitte Deine aussagekräftigen
Bewerbungsunterlagen bis zum 24.
März 2016 an: hv.personal@ngg.net
„Man sollte brennen für die Sache“
Gewerkschaftssekretär/in kann man lernen:
Derzeit gibt es bei NGG 17 GewerkschaftssekretärInnen
zur Ausbildung. Wir haben zwei
von ihnen befragt: Adnan Kandemir (29) aus
Herne, derzeit in den NGG-Regionen Nordrhein
und Ruhrgebiet, wird seine Ausbildung
im April abschließen, Christin Stampehl (30)
aus Schwerin, derzeit NGG-Region Rosenheim-Oberbayern,
hat ihre im Oktober 2015
begonnen.
Was gefällt dir an der Ausbildung/am Beruf
des Gewerkschaftssekretärs?
Christin: Es ist so abwechslungsreich.
Man
muss schnell reagieren
und sich immer wieder
auf neue Situationen
und Menschen einstellen.
Jeder Tag ist eine
neue Herausforderung:
Christin Stampehl
Das gefällt mir.
Adnan: Für mich ist das kein Beruf, sondern
eine Berufung. Das habe ich schon gemerkt,
als ich während meines Studiums der Wirtschaftswissenschaften
nebenbei bei Burger
King gejobbt habe. Da musste ich mich einfach
gegen die Willkür unseres Arbeitgebers
stark machen und dort einen Betriebsrat
gründen. Vorher konnte ich da nicht weggehen.
Das hat mit Leidenschaft, aber auch mit
Foto: NGG
Verantwortung zu tun. Und damit, dass man
sieht, dass man etwas bewirken kann. Den
Betriebsrat gibt es übrigens immer noch und
zu den alten Kolleginnen und Kollegen habe
ich auch noch Kontakt.
Was ist dir aufgefallen?
Adnan: Ich fand es
sehr sinnvoll und
bereichernd, dass man
verschiedene NGG-
Regionen kennenlernt.
Ich hätte nicht erwartet,
dass Regionen und
Menschen so unterschiedlich
ticken können.
Das ist sicherlich
Adnan Kandemir
nicht nur eine Frage der Mentalität, sondern
auch der Branchen, mit denen man es zu tun
hat. Ansonsten: Man reist sehr viel während
der Ausbildung: Familie und Freunde müssen
da ein wenig zurückstecken. Darüber muss
man sich im Klaren sein.
Welche Erfahrungen und Fähigkeiten sollte
man mitbringen?
Christin: Ich bin gelernte Verwaltungsfachangestellte
und habe lange im Callcenter
gearbeitet. Ich bin es gewohnt, viel mit
Menschen zu sprechen. Aber das Wichtigste
ist: Man sollte brennen für die Sache.
Ohne Überzeugung bringt das alles nichts.
Foto: NGG
Ohne uns Gewerkschaften wird die Schere
zwischen Arm und Reich immer größer.
Man braucht daher auch einen großen Sinn
für Gerechtigkeit. Der hat mich auch als
Ehrenamtliche im Betriebsrat des Callcenters
immer angetrieben. Und man braucht
Humor. Das hilft einem, manchmal auch
Galgenhumor. Und man muss sich darauf
vorbereiten, dass man auch scheitern kann.
Dann heißt es: Nicht den Kopf in den Sand
stecken, sondern Sand abschütteln, Krone
richten und weitergehen! Einfach versuchen,
andere Lösungen zu finden.
Adnan: Man muss Solidarität leben und
selber davon überzeugt sein. Das darf
nicht aufgesetzt sein. Außerdem sollte man
kontaktfreudig sein, offen, tolerant und
leistungsbereit.
Welche Eigenschaft zeichnet dich besonders
aus?
Adnan: Ich denke, ich verfüge über ein gutes
Zeitmanagement und habe starke Nerven.
Christin: Ein unerschütterliches positives
Denken. Man könnte auch sagen: Ich bin
eine Idealistin mit Realitätssinn. Ich muss
ein Ziel haben und daran glauben, sonst bin
ich nicht glaubwürdig und überzeugend.
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einigkeit 1 /2016

INTERNES
Abführung von Aufsichtsratstantiemen
im Jahr 2014
PERSONALIEN
Julia Grimme und Falk Alexander Schirmacher
sind seit 1. Januar 2016 als Referatsleiterin
bzw. -leiter in der Rechtsabteilung der NGG-
Hauptverwaltung in Hamburg tätig.
NGG-Mitglieder, die ein Aufsichtsratsmandat
wahrnehmen, sind nach NGG-Beschlusslage
verpflichtet, einen Teil ihrer Aufsichtsratsvergütung
an die Hans-Böckler-Stiftung abzuführen.
Die Höhe des Abführungsbetrages
richtet sich für die im Jahr 2014 erhaltenen
Aufsichtsratsvergütungen nach der in 2005
beschlossenen Richtlinie des DGB-Bundesausschusses:
• Von den Bruttobeträgen der Aufsichtsratsvergütung
sind bei Vergütungen bis zu 3.500
Euro im Jahr zehn Prozent des Bruttobetrages
abzuführen. Für stellvertretende
Aufsichtsratsvorsitzende liegt die Grenze bei
5.250 Euro.
• Übersteigt die Vergütung die oben genannten
Grenzwerte, sind von den darüber liegenden
Vergütungsbestandteilen 90 Prozent
abzuführen.
• Hauptamtliche GewerkschaftsvertreterInnen
führen ihre gesamten Aufsichtsratsvergütungen
ab.
NGG veröffentlicht nachstehend die Namen
derjenigen KollegInnen, die Aufsichtsratstantiemen
an die Hans-Böckler-Stiftung
oder an das Bildungszentrum Oberjosbach
gespendet haben.
Dieser Veröffentlichung liegen grundsätzlich
ausschließlich Spendeneingänge zugrunde,
die im Kalenderjahr 2014 eingegangen sind.
NGG bittet um Verständnis, dass spätere
Zahlungseingänge erst bei der nächsten
Veröffentlichung berücksichtigt werden.
Spenden an andere – außer den beiden
genannten - Einrichtungen müssen bei der
Veröffentlichung außer Betracht bleiben,
da NGG keine entsprechenden Daten zur
Verfügung stehen.
Laut Beschluss des NGG-Gewerkschaftstags
von 1994 weisen wir nicht die konkreten
Spendenbeträge aus. Die SpenderInnen werden
entsprechend der Höhe der von ihnen
geleisteten Abführungsbeträge fünf Kategorien
zugeordnet.
Kategorie 1: bis 1.022,58 €
Kategorie 2: 1.022,59 € - 2.556,46 €
Kategorie 3: 2.556,47 € - 5.112,92 €
Kategorie 4: 5.112,93 € -10.225,84 €
Kategorie 5: über 10.225,84 €
Kategorie 1:
Edmund Berger, Wolfgang Haaf, Claudia Haselier,
Gabriele Hartl, Frank Heinz, Claudia
Huber, Ernst Ingber, Wolfgang Lorse, Volker
Mattke, Kerstin Meißner, Jürgen Reitz, Dieter
Richter, Korbinian Roider, Ralf Wetzel
Kategorie 2:
Gudrun Feldmann, Claudia Gutjahr, Wilfried
Pälmer, Henk Jan van Ostrum,
Kategorie 3:
Jens Bujok, Hubert Jäger, Viviane Lodewyckx,
Polihronis Raptis, Nadine Seidemann,
Carla Strube
Kategorie 4:
Johan Botella, Udo Eckhoff, Reiner Eich,
Susanne Ferschl, Eberhard Immel, Thomas
Krause, Sabine Schwarzer, Gerd Siewert,
Meyk Wendekamm, Andreas Zorn
Kategorie 5:
Ute Funk, Herbert Markus, Franz Morgret,
Matthias Müller, Ronny Schreiber, Franz Rudolf
Vogel, Reinhard Vogel, Rolf Wiederhold
Folgende hauptamtliche KollegInnen haben
ihre Aufsichtsratsvergütungen zu 100 Prozent
abgeführt:
Freddy Adjan, Sylvia Artzen, Thomas Bernhard,
Mohamed Boudih, Ernst Busch, Peter-
Martin Cox, Arno Fischer, Thomas Gauger,
Herbert Grimberg, Michael Grundl, Claus-
Harald Güster, Hans Hartl, Micha Heilmann,
Uwe Hildebrandt, Dirk Himmelmann, Elmar
Jost, Silke Kettner, Jürgen Klitzschmüller,
Ina Korte-Grimberg, Werner Kraupner, Gerd-
Joachim Langecker, Bernd Maiweg, Franz-
Josef Möllenberg, Sabine Möller, Jörg Most,
Dieter Nickel, Birgit Pitsch, Michaela Rosenberger,
Regina Schleser, Peter Schmidt, Dieter
Schormann, Klaus Schroeter, Ernst-Oliver
Schulte, Petra Schwalbe, Burkhard Siebert,
Anke Siedentop, Peter Störling, Christian
Wechselbaum, Birgit Weiland, Conny Weißbach,
Guido Zeitler
Mario Bauer arbeitet seit 1. Januar als
Geschäftsführer der NGG-Region Baden-
Württemberg-Süd, Hartmut Zacher als
Geschäftsführer der Region Stuttgart.
Am 1. Februar hat Dirk Stockfisch seine
Tätigkeit als Gewerkschaftssekretär in der
NGG-Region Rosenheim-Oberbayern aufgenommen.
Diana Hafke, Gewerkschaftssekretärin, ist
am 1. Januar von der NGG-Region Nordrhein
in die Region Aachen gewechselt.
Kilian Marius Krumm ist seit 1. Januar als
Projektsekretär (Jugend) im NGG-Landesbezirk
Südwest tätig.
Paul Stüber wurde am 1. Januar als Jugendsachbearbeiter
in der Region Rhein-Main
übernommen.
Bereits zum 1. Dezember 2015 haben
folgende KollegInnen ihre Tätigkeit bei NGG
aufgenommen:
Olaf Klenke als Landesbezirkssekretär im
Landesbezirk Ost, Florian Sosnowski als
Projektsekretär in der NGG-Region Magdeburg.
Als Gewerkschaftssekretär/in arbeiten
innerhalb des Landesbezirks Nord Jörg
Bertling und in der Region Darmstadt Birgit
Glöckner, zuvor Region Rhein-Main.
WIR GRATULIEREN
Wilfried Pälmer, Mitglied im NGG-Hauptvorstand,
60 Jahre; Petra Selchow, Mitglied
im NGG-Beirat, 60 Jahre; Peter Mogga, Geschäftsführer
der Region Aachen, 60 Jahre;
Dieter Schormann, Gewerkschaftssekretär
im Landesbezirk Nordrhein-Westfalen, 60
Jahre; Anke Siedentop, Gewerkschaftssekretärin
in der Region Süd-Ost-Niedersachsen,
60 Jahre; Franz-Xaver Betz,
ehemaliger Geschäftsführer der Region
Rosenheim-Oberbayern, 75 Jahre; Klaus
Jessolat, ehemaliger Vorstandssekretär
in der NGG-Hauptverwaltung, 65 Jahre;
Heinz Mumme, ehemaliger Referatsleiter in
der NGG-Hauptverwaltung, 95 Jahre; Jörg
Lindner, ehemaliger Referatsleiter in der
NGG-Hauptverwaltung, 70 Jahre.
WIR TRAUERN
Otto Hackmack, ehemaliges Mitglied im
Geschäftsführenden Hauptvorstand, gestorben
am 19. Februar 2016 im Alter von 94 Jahren.
einigkeit 1 /2016 11

Menschen
machen
sich stark!
INTERNATIONALES
Für Weltoffenheit
„Die Würde des Menschen ist unantastbar.“
Mit diesem Satz aus Artikel 1 des Grundgesetzes
beginnt der gemeinsame Aufruf
einer breiten Allianz gesellschaftlicher und
religiöser Gruppen, die Mitte Februar 2016
gegründet wurde. Teil der „Allianz für Weltoffenheit,
Solidarität, Demokratie und Rechtsstaat
- gegen Intoleranz, Menschenfeindlichkeit
und Gewalt" sind unter anderem der
Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und
der Bundesverband der Deutschen Arbeitgeberverbände
(BDA), die Evangelische und
die Katholische Kirche und der Koordinationsrat
der Muslime. Michaela Rosenberger,
NGG-Vorsitzende: „Das ist ein starkes und
leider nötiges Signal. In den letzten Wochen
wurde die öffentliche Diskussion um die in
Deutschland schutzsuchenden Menschen
zunehmend von denen bestimmt, die wenig
Interesse an einer Lösung der anstehenden
Aufgaben haben. Jede Stimme für Weltoffenheit,
Humanität und für eine sachliche,
lösungsorientierte Debatte ist wichtig!“
Info: www.allianz-fuer-weltoffenheit.de
Warum brauchen wir Europa?
Der Zusammenhalt in Europa - und damit
auch der Garant für ein friedliches Zusammenleben
- scheint zu bröckeln. Warum es
- ungeachtet der Uneinigkeit in der Flüchtlingspolitik
- einen Rückfall zu innereuropäischen
Grenzzäunen und in nationale
Egoismen nicht geben darf, erklärt Peter
Schmidt, bei NGG zuständig für Europa und
Internationales: „Wir sollten Europa nicht
grundsätzlich in Frage stellen, sondern mit
dafür kämpfen, dass sowohl das Wohl von
Flüchtlingen als auch die soziale Sicherheit
und die Rechte von Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmern in Europa gewährleistet
werden.
In einer Welt, in der immer mehr Wirtschaftsräume
zusammenwachsen und stärker
werden - wie in Lateinamerika der gesamte
amerikanische Kontinent, Asien (insbesondere
China) oder Afrika - ist nur mit Europa
ein politisches und wirtschaftliches Gegengewicht
möglich. Mit einer europäischen
Kleinstaaterei wäre jedes Land unterlegen.
Selbst das wirtschaftlich starke Deutschland
hätte keine Chance, sich z.B. in Handelsabkommen
durchzusetzen. Deutschland ist
zwar Exportweltmeister, ist aber gerade deshalb
auf ein funktionierendes Europa angewiesen.
Nach wie vor geht der größte Teil der
Exporte nach Europa. Zerfiele es, hätte dies
unvorhersehbare Auswirkungen auf unsere
Wirtschaft und damit den Wohlstand. Eine
aktuelle Studie zeigt, dass allein Deutschland
bei einer dauerhaften Wiedereinführung
innereuropäischer Grenzkontrollen bis
zum Jahr 2025 Verluste von mindestens 77
Milliarden Euro zu befürchten hätte, wenn
die Preise für Importgüter um ein Prozent
steigen sollten. EU-weit werden sogar 470
Milliarden Euro Verluste veranschlagt. Dies
wiederum würde Millionen von Arbeitsplätzen
gefährden. Auch deshalb brauchen wir
Europa!“
Foto: jef
SOLIDARITÄTSFONDS
Aus dem Solidaritätsfonds für internationale
gewerkschaftliche Arbeit unterstützt
die NGG verfolgte GewerkschafterInnen
und ihre Familien. In besonderen Notfällen
gibt es auch direkt Hilfe für die gewerkschaftliche
Arbeit. Bitte helft mit
und überweist eine Geldspende auf unser
NGG-Konto:
Vom 1. bis 7. Februar 2016 haben sich die Jungen Europäischen Föderalisten (JEF) mit fiktiven Grenzkontrollen und symbolischen
Grenzeinreißungen in Deutschland und ganz Europa für offene Binnengrenzen und damit für Reisefreiheit und
grenzüberschreitende Arbeitnehmerfreizügigkeit stark gemacht. Info: www.jef.de
SEB-Bank AG
IBAN: DE86 2001 0111 1132 026600
BIC: ESSEDE5F200
Kennwort: Solidaritätsfonds für
internationale gewerkschaftliche Arbeit
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einigkeit 1 /2016