DGFP_congress_Programm
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Zukunft. Blicke.<br />
HR-Antworten für die Arbeitswelt von morgen.<br />
<strong>DGFP</strong> // <strong>congress</strong><br />
20.– 21. April 2016<br />
Berlin<br />
Die Zukunftsplattform für HR-Entscheider<br />
www.<strong>congress</strong>.dgfp.de<br />
EINLADUNG
Von disruptiv bis integrativ –<br />
Herausforderungen gestalten!<br />
kann die Erde nicht mal einen Tag still stehen, sich nicht drehen, nur einen Tag verweilen?<br />
Einen Tag, an dem man Zeit zum Ordnen, Abwägen und Nachdenken hat, um<br />
dann mit frischem Blick weiterzumachen? Wir können die Welt für Sie nicht anhalten,<br />
nicht mal aufhalten, aber wir können Ihnen zwei Tage schenken für kluge Ideen, neue<br />
Inspirationen und interessante Menschen.<br />
Der <strong>DGFP</strong> // <strong>congress</strong> am 20. und 21. April 2016 in Berlin ist Ihr Unterstützer, Navigator<br />
und Inspirator für das, was das HR-Management in diesen Tagen bewegt. Wir zeigen,<br />
was uns disruptiv durcheinanderwirbelt, wie wir agil parieren, um es integrativ zusammenzuhalten.<br />
Wir nehmen vor allem zwei Herausforderungen in den Blick. Wir fragen erstens nach<br />
den kleinen und großen Treibern für den Wandel der Arbeitswelt von 1.0 zu 4.0 und<br />
den Implikationen. Wir suchen konkrete und praxisnahe Antworten auf das neue<br />
Spannungsfeld von Kollektiv vs. Individuum, für neue Führungsmodelle und eine veränderte<br />
Form des Arbeitens. Und wir stellen uns der zweiten aktuellen Herausforderung<br />
unserer Zeit: Wie integrieren wir die vielen hunderttausend Menschen, die derzeit<br />
zu uns kommen, in unsere Arbeitswelt?<br />
Vor allem aber wollen wir beim <strong>DGFP</strong> // <strong>congress</strong> 2016 an vielen guten Beispielen<br />
zeigen, was wir machen können, um es zu schaffen!<br />
Ich freue mich auf Sie!<br />
Katharina Heuer<br />
Geschäftsführerin<br />
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Sozialpartnerschaft<br />
Kollektiv versus Individuum<br />
Die Highlights<br />
→ Brandaktuelle Themen<br />
→ Hoher Praxisbezug<br />
→ Renommierte Referenten aus Politik, Forschung und Wirtschaft<br />
→ Netzwerken und Austausch mit HR-Entscheidern<br />
→ Verleihung des St.Galler Leadership Awards für zukunftsweisende Führungsinitiativen<br />
Impulse<br />
Innovationen<br />
Inspirationen<br />
Premiere des St.Galler Leadership Awards<br />
20. April 2016, 20 Uhr<br />
Der St.Galler Leadership Award soll die Sichtbarkeit von vorbildlichem Handeln sowie erfolgreichen<br />
Führungstechniken, -instrumenten und -strategien stärken. Auf dem <strong>DGFP</strong> // <strong>congress</strong> 2016 verleiht<br />
die <strong>DGFP</strong> zusammen mit dem Institut für Führung und Personalmanagement der Universität<br />
St.Gallen die Auszeichnung zum ersten Mal. Der Award würdigt mutige und wirksame Initiativen<br />
sowie Projekte zu erfolgreicher Mitarbeiterführung von Unternehmen oder Organisationen.<br />
Arbeit 4.0<br />
Führung 4.0 / Leadership 4.0<br />
Integration
Das <strong>Programm</strong> im Überblick<br />
Tag 1 // 20. April 2016 // Umspannwerk Alexanderplatz<br />
Herausforderung – Arbeit 4.0<br />
14:00 Networking Coffee<br />
15:00 Begrüßung Herausforderungen neu denken<br />
15:15 Keynote Silicon Valley – Was aus dem mächtigsten Tal der Welt auf uns zukommt<br />
PERSPEKTIVE 1: SOZIALPARTNERSCHAFT<br />
16:00 Keynote Industrie 4.0 – Arbeit 4.0 – Sozialpartnerschaft 4.0<br />
16:30 Networking Coffee<br />
17:00 Keynote Digitale Arbeit – Gemeinsam heute über morgen reden<br />
17:30 Paneldiskussion Sozialpartnerschaft neu denken – Gemeinsam für die Arbeitswelt von morgen<br />
18:30 Networking Snack<br />
PERSPEKTIVE 2: FÜHRUNG<br />
19:00 Keynote Führung neu denken – Impulse aus der Wissenschaft<br />
19:30 Keynote Tradierte versus neue Führungsmodelle – Wo liegt die Zukunft?<br />
20:00 Preisverleihung Erfolgreiche Führungsinitiativen aus dem St.Galler Leadership Award<br />
20:45 Networking Dinner
Tag 2 // 21. April 2016 // Cafe Moskau<br />
PERSPEKTIVE 3: ARBEITSWELTEN GESTALTEN<br />
08:30 Networking Coffee<br />
09:00 Keynote Arbeit 4.0: Rahmenbedingungen für die Arbeitswelt von morgen<br />
09:45 Breakout-Session 1 Treiber der Veränderung der Arbeitswelt 4.0 erleben<br />
10:30 Networking Coffee<br />
11:00 Keynote Arbeit 4.0: Megatrend digitale Arbeit der Zukunft<br />
11:45 Breakout-Session 2 HR-Antworten auf die Arbeitswelt 4.0 diskutieren<br />
13:00 Networking Lunch<br />
Herausforderung – Integration von Flüchtlingen<br />
14:00 Impuls<br />
Flüchtlinge und Migranten als Fachkräfte von morgen –<br />
Wahrheit und Wirklichkeit<br />
14:10 Impuls Erfolgreiche Integration von Flüchtlingen – Erste Erfahrungen<br />
14:20 Impuls Integration von Flüchtlingen – Die größte Herausforderung für unser Land<br />
14:30 Paneldiskussion Vom Flüchtling zum Kollegen – Wir schaffen das gemeinsam<br />
15:30 Ausblick<br />
16:00 Networking Coffee<br />
Stand: Februar 2016, <strong>Programm</strong>änderungen vorbehalten
<strong>DGFP</strong> // <strong>congress</strong> 2016<br />
HR-Antworten für die Arbeitswelt von morgen<br />
Schlagworte wie Arbeit 4.0 oder New Work machen deutlich: Wir stehen vor einem Paradigmenwechsel. Unternehmen<br />
– und damit das HR-Management – sind immer stärker gefordert, sich auf eine vollständig digitalisierte<br />
Umwelt einzustellen. Häufig müssen sie sich dabei komplett neu erfinden. Die digitale Welt verlangt nach flexiblen,<br />
dynamischen und individuellen Strukturen – und das auf fast allen Ebenen.<br />
Lassen Sie uns also einen Schritt zurücktreten und drei Bereiche genauer analysieren: Sozialpartnerschaft,<br />
Führung und die Gestaltung von Arbeitswelten. Was ändert sich hier jeweils konkret, wenn unser Wirtschaften<br />
und Arbeiten zunehmend digitaler werden?<br />
DR. GERHARD RÜBLING<br />
CHRISTOPH KEESE<br />
Geschäftsführer,<br />
TRUMPF GmbH + Co. KG<br />
Vorstandsvorsitzender, <strong>DGFP</strong> e.V.<br />
Executive Vice President,<br />
Axel Springer SE<br />
DR. JULIA KROPF<br />
JÖRG SCHÄFER<br />
MODERATOREN-<br />
TEAM<br />
Moderatorin & Business Coach<br />
Leiter <strong>DGFP</strong>-Akademie,<br />
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Tag 1 // 20. April 2016<br />
Umspannwerk Alexanderplatz<br />
Voltairestraße 5 // 10179 Berlin-Mitte<br />
14:00<br />
Networking Coffee<br />
15:00<br />
Begrüßung<br />
Herausforderungen neu denken<br />
15:15<br />
Keynote<br />
Silicon Valley – Was aus dem mächtigsten<br />
Tal der Welt auf uns zukommt
Herausforderung Arbeit 4.0<br />
Perspektive 1: Sozialpartnerschaft<br />
Sozialpartnerschaft neu denken.<br />
Oder: Kämpft jeder in Zukunft für sich allein?<br />
Arbeitszeitgesetz, Flächentarifverträge und Betriebsräte – gehen sie dahin, die Errungenschaften einer industriellen<br />
Ära in Zeiten von Losgröße 1? Wie kollektiv muss der Rahmen sein, den wir uns für die Arbeitswelt von<br />
morgen setzen, wie individuell kann er sein? Ohne Frage, Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft stehen vor einem<br />
tiefgreifenden Wandel. Ist das Recht auf Homeoffice, wie es in den Niederlanden seit einiger Zeit gilt, die Antwort<br />
oder sind es starke Sozialpartner, mit denen das Personalmanagement auf Augenhöhe spricht? Oder brauchen<br />
wir den kollektiven Rahmen gar nicht mehr? Wir suchen nach Antworten, nicht alleine, sondern gemeinsam mit<br />
Politikern, Arbeitsrechtlern und Personalern.<br />
MICHAEL VASSILIADIS<br />
WILFRIED PORTH<br />
DR. BIBI HAHN<br />
Vorsitzender,<br />
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie<br />
Mitglied des Vorstands | Personal und<br />
Arbeitsdirektor, IT & Mercedes-Benz Vans,<br />
Daimler AG<br />
Geschäftsführerin,<br />
Hay Group GmbH<br />
PROF. DR. RICHARD GIESEN<br />
THORBEN ALBRECHT<br />
NORBERT JANZEN<br />
Direktor im Zentrum für Arbeitsbeziehungen<br />
und Arbeitsrecht, Ludwig-Maximilians-Universität<br />
München<br />
Staatssekretär,<br />
Bundesministerium für Arbeit und Soziales<br />
Geschäftsführer IBM Deutschland GmbH,<br />
Director Human Resources DACH IMT
Tag 1 // 20. April 2016<br />
16:00<br />
Keynote<br />
Industrie 4.0 – Arbeit 4.0 – Sozialpartnerschaft 4.0<br />
16:30 Networking Coffee<br />
17:00<br />
Keynote<br />
Digitale Arbeit – Gemeinsam heute über morgen reden<br />
17:30<br />
Paneldiskussion<br />
Sozialpartnerschaft neu denken –<br />
Gemeinsam für die Arbeitswelt von morgen<br />
18:30 Networking Snack
Herausforderung Arbeit 4.0<br />
Perspektive 2: Führung<br />
Führung neu justieren.<br />
Oder: Ist der Coach die neue Führungskraft?<br />
Führung ist out, Führungskräfte sowieso. Zerrissen zwischen Status und Burnout, zwischen starren Strukturen<br />
und agilen Anforderungen fegt es über die Führungskräfte von heute hinweg. Aber so ganz ohne Führung<br />
kommt auch die digitale Arbeitswelt von morgen nicht aus. Um sich vor lauter Sprints und Daily Standups nicht<br />
zu verheddern, braucht es Steuerung. Nur wie sehen die Führungsmodelle von morgen aus? Führen wir noch<br />
oder coachen wir schon?<br />
PROF. DR. HEIKE BRUCH<br />
DR. ANTJE VON DEWITZ (ANGEFRAGT)<br />
KATHARINA HEUER<br />
Direktorin am Institut für Führung und<br />
Personalmanagement,<br />
Universität St.Gallen<br />
Geschäftsführerin,<br />
VAUDE Sport GmbH & Co. KG<br />
Geschäftsführerin,<br />
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.
Tag 1 // 20. April 2016<br />
19:00<br />
Keynote<br />
Führung neu denken – Impulse aus der Wissenschaft<br />
19:30<br />
Keynote<br />
Tradierte versus neue Führungsmodelle –<br />
Wo liegt die Zukunft?<br />
20:00<br />
Preisverleihung<br />
Erfolgreiche Führungsinitiativen aus dem<br />
St.Galler Leadership Award<br />
20:45<br />
Networking Dinner
Herausforderung Arbeit 4.0<br />
Perspektive 3: Arbeitswelten gestalten<br />
Frisch an die Arbeit.<br />
Wer erledigt künftig welche Jobs?<br />
Gehen wir in der Arbeitswelt von morgen noch arbeiten und falls ja, wann und wohin? Welche Tätigkeiten übernehmen<br />
Maschinen, Algorithmen und Roboter? Welche originär menschlichen Fähigkeiten sind gefragt und<br />
wie kommen sie am besten zum Einsatz? Einige Entwicklungen zeichnen sich bereits heute ab. Unternehmen<br />
aller Branchen haben sich aufgemacht und erproben neue Beschäftigungsmodelle. Mobiles Arbeiten mit eigener<br />
Betriebsvereinbarung, agile Rechts- und Personalabteilungen oder der Einsatz von People Analytics sind hier<br />
nur einige Beispiele. Wir erkunden Erfolgskonzepte, haben teil an Experimenten und wagen auch hier einen Blick<br />
in die HR-Zukunft.<br />
Erleben Sie in inspirierenden Breakout-Sessions die Treiber der Arbeitswelt 4.0 sowie erste Annäherungen von<br />
HR, um in dieser Welt die richtigen Antworten zu geben. Themen wie Big Data, agile Methoden, Crowd Innovation,<br />
neue Kommunikationsformen, Disruption durch Start-ups und flexiblere Arbeitsgestaltung durch Digitalisierung<br />
fordern HR in der Gestaltung neuer Lösungsansätze.<br />
MARGRET SUCKALE<br />
CHRISTIAN P. ILLEK<br />
Mitglied des Vorstands,<br />
BASF SE<br />
Vorstand Personal,<br />
Deutsche Telekom AG
Tag 2 // 21 . April 2016<br />
08:30<br />
Networking Coffee<br />
09:00<br />
Keynote<br />
Arbeit 4.0: Rahmenbedingungen für<br />
die Arbeitswelt von morgen<br />
09:45<br />
Breakout-Session 1 // Details siehe nächste Seite<br />
Treiber der Veränderung der<br />
Arbeitswelt 4.0 erleben<br />
SIE<br />
HABEN DIE<br />
WAHL!<br />
11:00<br />
Keynote<br />
Arbeit 4.0: Megatrend digitale<br />
Arbeit der Zukunft<br />
11:45<br />
Breakout-Session 2 // Details siehe nächste Seite<br />
HR-Antworten auf die<br />
Arbeitswelt 4.0 diskutieren<br />
SIE<br />
HABEN DIE<br />
WAHL!<br />
13:00<br />
Networking Lunch
Tag 2 // 21 . April 2016 // 09:45–11:00 Uhr<br />
Breakout-Sessio<br />
Breakout-Session 1<br />
SIE<br />
HABEN DIE<br />
WAHL!<br />
Treiber der Veränderung der<br />
Arbeitswelt 4.0 erleben<br />
> TREIBER BIG DATA<br />
> TREIBER CROWD INNOVATION<br />
> TREIBER INTERNET/START-UPS<br />
> TREIBER<br />
KOMMUNIKATION/MEDIEN<br />
ANJA SCHNEIDER<br />
DR. GIORDANO KOCH<br />
NICO LUMMA<br />
JAN WACHTEL<br />
Chief Operating Officer & Vertriebsleiter<br />
für Innovation,<br />
SAP EMEA/MEE<br />
Managing Director,<br />
HYVE Innovation Community GmbH<br />
COO,<br />
Next Media Accelerator<br />
COO,<br />
BILD-Gruppe<br />
> TREIBER<br />
KÜNSTLICHE INTELLIGENZ<br />
> TREIBER KULTURWANDEL<br />
> TREIBER CLOUD SYSTEME<br />
PROF. DR. CHRISTOPH IGEL<br />
PROF. DR. GUNTHER OLESCH<br />
ERIK STEENACKER<br />
Wissenschaftlicher Leiter Educational<br />
Technology Lab, Deutsches Forschungszentrum<br />
für Künstliche Intelligenz GmbH<br />
Geschäftsführer<br />
PHOENIX CONTACT GmbH & CO. KG<br />
Vice President,<br />
Oracle EMEA
ns im Überblick<br />
Tag 2 // 21 . April 2016 // 11:45–13:00 Uhr<br />
SIE<br />
HABEN DIE<br />
WAHL!<br />
Breakout-Session 2<br />
HR-Antworten auf die<br />
Arbeitswelt 4.0 diskutieren<br />
> ANTWORTEN NEUE<br />
ARBEITSWELTEN<br />
> ANTWORTEN PEOPLE ANALYTICS<br />
> ANTWORTEN GRENZENLOSE<br />
ARBEITSWELT<br />
> ANTWORTEN FÜHRUNG<br />
DR. ROBERT OMAGBEMI<br />
STEFANIE KRÜGL<br />
ERICH THANNER<br />
PROF. DR. RALF LANWEHR<br />
Leiter Personalgrundsatzfragen,<br />
ZF Friedrichshafen AG<br />
Vorstand Business,<br />
openBIT e.V.<br />
Leiter Vergütung und Zusatzleistungen,<br />
Arbeitszeit, Funktionsbewertung,<br />
BMW Group<br />
Prorektor für Forschung und<br />
Professor für Wirtschaftspsychologie,<br />
BiTS Hochschule Iserlohn<br />
> ANTWORTEN AGILITÄT<br />
> ANTWORTEN VERGÜTUNG/<br />
PERFORMANCE MANAGEMENT<br />
> ANTWORTEN DIGITALE KOMPETENZMODELLE<br />
DR. SASCHA THEISSEN<br />
DR. UWE SCHIRMER<br />
DR. WALTER JOCHMANN<br />
BIRTE GALL<br />
Senior Vice President Legal,<br />
Holtzbrinck Publishing Group<br />
Leiter Zentralstelle Arbeitsrecht und<br />
Zentralstelle Beschäftigung,<br />
Robert Bosch GmbH<br />
Geschäftsführer,<br />
Kienbaum Consultants International GmbH<br />
und Kienbaum Institut @ISM<br />
Geschäftsführerin,<br />
Berlin School of Digital Business
Herausforderung Integration von Flüchtlingen<br />
Integration<br />
Wie werden aus Flüchtlingen und<br />
Migranten Kollegen?<br />
Beinahe unvermittelt stehen wir vor einer weiteren Bewährungsprobe, die es zu meistern gilt. Nicht schleichend,<br />
nicht langfristig, sondern schnell und disruptiv: die Integration hunderttausender zu uns Geflüchteter in unsere<br />
Gesellschaft. Gute Arbeit ist dabei der wesentliche Schlüssel. Viele Unternehmen haben erste Schritte gemacht,<br />
Gelder und Sachmittel zur Verfügung gestellt, Mitarbeitern die ehrenamtliche Arbeit ermöglicht. Vor der eigentlichen<br />
Aufgabe aber stehen wir erst jetzt. Wir müssen Menschen trotz sprachlicher und fachlicher Barrieren in<br />
Arbeit bringen. Mittendrin und oftmals in verantwortlicher Rolle – wir im HR-Management.<br />
Wie kann erfolgreiche Integration gelingen? Welche Stolpersteine gilt es auszuräumen, welche rechtlichen Hürden<br />
zu überwinden? Wie können kulturelle Differenzen überwunden und Konflikte auf dem Hallenboden und<br />
den Büros vermieden werden? Wir werfen den Blick auf gelungene Beispiele aus der Praxis und fragen Experten<br />
aus Politik, Unternehmen und der Bundesagentur für Arbeit.<br />
RAIMUND BECKER<br />
ULRICH WEBER (ANGEFRAGT)<br />
KATJA MAST<br />
Vorstand Regionen,<br />
Bundesagentur für Arbeit<br />
Vorstand Personal,<br />
Deutsche Bahn AG<br />
Sprecherin für Arbeit und Soziales,<br />
SPD-Bundestagsfraktion, MdB<br />
KATHARINA HEUER<br />
STEFAN DRÄGER<br />
Geschäftsführerin,<br />
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.<br />
Vorstandsvorsitzender,<br />
Drägerwerk AG & Co. KGaA
Tag 2 // 21 . April 2016<br />
14:00<br />
Impuls<br />
Flüchtlinge und Migranten als Fachkräfte<br />
von morgen – Wahrheit und Wirklichkeit<br />
14:10<br />
Impuls<br />
Erfolgreiche Integration von Flüchtlingen –<br />
Erste Erfahrungen<br />
14:20<br />
Impuls<br />
Integration von Flüchtlingen – Die<br />
größte Herausforderung für unser Land<br />
14:30<br />
Paneldiskussion<br />
Vom Flüchtling zum Kollegen –<br />
Wir schaffen das gemeinsam<br />
15:30<br />
Ausblick<br />
16:00<br />
Networking Coffee
Locations<br />
Umspannwerk Alexanderplatz<br />
Im Herzen von Berlin, direkt am geschichtsträchtigen Alexanderplatz, liegt das Umspannwerk Alexanderplatz. Es<br />
wurde in den 60er Jahren als Umspannwerk errichtet und von 2012 bis 2013 zu einer interaktiven Eventlocation<br />
umgebaut. Ein Mix aus Industrie und Moderne.<br />
Cafe Moskau<br />
1964 wurde die Architekturikone, das Cafe Moskau auf einer der populärsten Straßen der Hauptstadt errichtet:<br />
Der Karl-Marx-Allee, nur 5 Gehminuten vom Umspannwerk Alexanderplatz entfernt. Weinlokal, Nachtclub,<br />
Teestube - das Haus war eine Symbiose aus allem und ein zentraler Treffpunkt für Personen mit Rang und Namen.<br />
Nach aufwendigen Sanierungsarbeiten eröffnete das ehemalige Restaurant 2009 wieder als inspirierender<br />
Veranstaltungsort.
<strong>DGFP</strong> // <strong>congress</strong><br />
20.–21. April 2016 in Berlin<br />
Ihr Ansprechpartner<br />
Michael Gorell, Service Center<br />
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V.<br />
Hedderichstraße 36, 60594 Frankfurt am Main<br />
Fon 069 713785-211, E-Mail <strong>congress</strong>@dgfp.de<br />
ANMELDUNG:<br />
www.<strong>congress</strong>.dgfp.de<br />
Zeiten<br />
20. April 2016: > ab 14:00 Uhr Networking Coffee > ab 15:00 Uhr Keynote<br />
21. April 2016: > ab 08:30 Uhr Networking Coffee > ab 09:00 Uhr Keynote<br />
Ende am 21. April gegen 16 Uhr<br />
Adressen Locations<br />
Alexanderplatz<br />
S U<br />
1 Umspannwerk Alexanderplatz<br />
Voltairestraße 5,<br />
10179 Berlin-Mitte<br />
U-Bahn-Station: Klosterstraße<br />
Schillingstr.<br />
U<br />
2<br />
2 Cafe Moskau<br />
Karl-Marx-Allee 34,<br />
10178 Berlin<br />
U-Bahn-Station: Schillingstraße<br />
U<br />
Klosterstr.<br />
1<br />
5 Min. Fußweg
Wir danken unseren Sponsoren und Medienpartnern für ihre Unterstützung:<br />
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Weitere Sponsoren<br />
Medienpartner<br />
ANMELDUNG:<br />
www.<strong>congress</strong>.dgfp.de<br />
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // Hedderichstraße 36 // 60594 Frankfurt am Main<br />
Fon 069 713785-211 // E-Mail <strong>congress</strong>@dgfp.de // www.<strong>congress</strong>.dgfp.de
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