gpf compact 2016 1-3

UNSER PENSIONSSYSTEM
ist stabil und zukunftssicher!
Fotolia_© Robert Kneschke
Pensionen: Harmonisierung muss auch Selbständige und Bauern betreffen
„Jetzt liegt der Ball bei den Unternehmen. Sie müssen endlich auch
Menschen über 50 als vollwertige Arbeitskräfte sehen – und nicht als
Abschiebemasse Richtung Pension zum erstmöglichen Zeitpunkt."
„Die Harmonisierung darf nicht bei den ArbeitnehmerInnen in
Privatwirtschaft und in öffentlichen Diensten enden.
Gravierende Ungleichheiten gibt es auch zwischen ArbeitnehmerInnen
auf der einen und Selbständigen und Bauern auf
der anderen Seite“, sagt Bernhard Achitz, Leitender Sekretär
des ÖGB und weist darauf hin, dass Selbständige und Bauern
noch immer einen niedrigeren Pensionsbeitrag einzahlen
und daher der Bundeszuschuss drei Mal so hoch ist wie
im ASVG.
Bei pensionierten ArbeitnehmerInnen
liegt der Bundeszuschuss pro Kopf bei
3.740 Euro, bei pensionierten Gewerbetreibenden
bei 11.150 Euro und bei BauernpensionistInnen
bei 11.250 Euro.
Nun ist die Wirtschaft an der
Reihe, einen Beitrag zu leisten,
damit die Menschen länger in
Beschäftigung bleiben.
DIE REFORMEN WIRKEN. Das faktische Pensionsantrittsalter wird weiter steigen.
• Auslaufen der Hackler-Regelung für Frauen (vor 60) bis 2020
• Auslaufen der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer bis 2017
• Längere Wartezeit bei der Korridorpension und vorzeitiger Alterspension (ab 2017 40 Jahre)
• Wer die Tätigkeit, die sie/er viele Jahre lang ausgeübt hat, nicht mehr ausüben kann,
darf ab 2017 erst mit 60 in Pension gehen (Ansteigen des Antrittsalters für Tätigkeitsschutz)
• Hoher finanzieller Anreiz, später in Pension zu gehen (ca. 9 Prozent plus pro Jahr des Aufschubs)
• Ausbau der beruflichen und medizinischen Rehabilitation
• Wirkung des Bonus-Malus-Systems
• Angleichung des Regelpensionsalters für Frauen, die heute 52 oder jünger sind
Nur im öffentlichen System
gibt es eine Mindestpension
Privatvorsorge muss man sich
erst einmal leisten können
Die Pensionsversicherung finanziert nicht nur die
Pensionen. Sie ist auch für Kuren zuständig, die es den
ArbeitnehmerInnen ermö̈glichen, länger gesund zu bleiben
und später in Pension zu gehen. Außerdem sorgt die
Pensionsversicherung (im Gegensatz zu Firmen- und
Privatpensionen) für sozialen Ausgleich: Wer nur eine
sehr niedrige Pension bezieht, bekommt eine Ausgleichszulage
dazu. Diese wird oft als „Mindestpension“
bezeichnet. (Alleinstehende mit weniger als 882,78 Euro
Pension, Ehepaare mit weniger als 1.323,58 Euro.)
Will man auf 1.000 Euro Privatpension im Monat
plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld kommen, und
das geschätzte 20 Ruhestandsjahre lang, braucht
man etwa 280.000 Euro. Um das zusammenzubekommen,
müsste man 45 Arbeitsjahre lang Monat
für Monat mehr als 500 Euro weglegen. Dann bleibt
immer noch das Risiko eines Anlageverlusts. Da
stellt sich die Frage: Wie sollen sich das DurchschnittsverdienerInnen
leisten können neben den
täglichen Kosten für Wohnen, Heizen, Essen ...?
12 g p f c o m p a c t Nr. 1–3 / 2016