M2M MiniMax: Interaktive Impulsvorträge

Life-Balance 1 24.1
Das Think-balanced-Prinzip
Resilienz 1 25.1
Druck widerstehen - Resilienz stärken
Die Veränderungen der beschleunigten Arbeitswelt
und Multioptionsgesellschaft bringen neue
Herausforderungen mit sich: „Work Life Balance“
ist die Forderung und signalisiert damit den Handlungsbedarf
für Unternehmen und Gesellschaft.
In diesem MiniMax reflektieren Sie die blinden
Flecken dieses Diskurses: Welche Annahmen über
Leben und Arbeit werden implizit getroffen? Welche
Verantwortungszuschreibungen für eine gebzw.
misslungene Balance werden vorgenommen?
Das Think-balanced-Prinzip klärt Missverständnisse
auf. Sie entdecken 7 Energieressourcen
und erhalten anregende und praxistaugliche Inputs.
Die Balance gelingt.
Life-Balance 2 24.2
Resilienz bezeichnet die Toleranz eines Systems
gegenüber Störungen. Auf den Menschen bezogen
meint es die persönliche Fähigkeit, aus widrigen
Umständen gestärkt und mit neuen Ressourcen
herauszufinden.
Wie dies gelingen kann, ist äußerst aufschlussreich.
Wie gehen resiliente Menschen mit Unsicherheiten
und Belastungen um? Wie mit der sog. Dynaxität
und den immer neuen Veränderungen? Was
sind ihre Haltungen?
In diesem MiniMax erfahren Sie, welche 7 Säulen
resiliente Menschen auszeichnen und wie Sie die
Schlüssel zu mehr Energie und innerer Stärke finden.
Resilienz 2 25.2
Selbstmanagem.
Glück, Lebensqualität und Flow
Glück ist eine zentrale Lebensqualität und hat
auf magische Weise etwas mit „Fließen“ zu tun.
Doch ist es auch erlernbar?
Die gute Nachricht: Zum Glück können Sie die
Voraussetzungen und den Rahmen schaffen.
Und damit dies nicht dem Zufall überlassen
bleibt, stellt Ihnen dieser MiniMax die Erkenntnisse
aus Lebenskunst und Glücksforschung vor.
Kompakt und alltagstauglich.
Integrieren Sie das 4-stufige Wissen in Ihren (Berufs-)Alltag
und erleben Sie Ihre persönlichen
Flow-Momente. Sie erreichen ein neues Maß an
Zufriedenheit und Wohlbefinden. Zum Glück.
Gelassen im Umgang mit Ärger und Kritik
Ob wir es wollen oder nicht: Wir ärgern uns mehr
oder weniger oft. Können wir das verhindern?
Im Ansatz ist Ärger nichts Schlechtes, er erinnert
uns daran, dass wir etwas ändern möchten.
Doch was ist, wenn die Änderung nicht gelingt
oder wenn wir keine Macht über die Dinge haben?
Ärger schadet nachweislich der Gesundheit.
Im beruflichen Umfeld ist das Ausagieren
des Ärgers kontraproduktiv.
Lernen Sie in diesem MiniMax Strategien und
Techniken kennen, um sich positiv umzuprogrammieren
und konstruktiv und gelassen mit
Ärger und Kritik umzugehen. Ihre Arbeits- und
Lebensqualität gewinnt.
33