Science Scorecard - Abschlussbericht Bochum

eispielsweise bei der Integration konkreter Orte, an denen Bürger und Besucher Wissenschaft
erleben können, tätig werden. Die Veranstaltungsreihe »Bochum 4.0 – Zukunft einer Stadt im
Wandel« hat gezeigt, wie Wissenstransfer als integrativer und multidirektionaler Ansatz gelebt
werden kann.
ANSÄTZE FÜR DIE ZUKUNFT
Um den Wissens- und Erkenntnistransfer zu stärken, bietet sich eine Vielzahl von Ansätzen an.
Im Besonderen werden hier konkrete Instrumente der anderen Wissenschaftsstädte und -regionen
angeführt, die sich als erfolgreich und funktional erwiesen haben (siehe Anhang für weitere
Details zu den einzelnen Instrumenten):
- DRESDEN-concept
- Dresdner Transferbrief
- Gründungsbüro TU und HS Kaiserslautern
- Gründerforum Potsdam
- Gründerverbund Ulm
- House of IT Darmstadt
- Technologiepark Smart Systems Campus Chemnitz
- Technologietransferpreis der IHK Braunschweig
- Technologietransfer im Spitzencluster it‘s OWL
- Ulmer Zentrum für Wissenschaftliches Rechnen der Universität Ulm
- Wissenstransfernetzwerk Schwabenbund
C. Fachkräfte für die Zukunft sichern
RELEVANTE FAKTOREN
Fachkräftesicherung ist ein breites Feld, auf das viele Aspekte der einzelnen Akteure einzahlen.
Nicht jeder Wissenschaftsstandort bedarf hier der gleichen Konfiguration an Maßnahmen, doch
steht außer Frage, dass die Hochschulen als Ausbilder und die Unternehmen als Nachfrager eine
zentrale Rolle einnehmen. Darüber hinaus sind es aber zunehmend auch weiche Standortfaktoren,
die die Bleibe- oder Zuzugsentscheidung von Fachkräften mit beeinflussen. Nachfolgende
Darstellung hebt jene Faktoren hervor, die für das Ziel »Fachkräfte für die Zukunft sichern«
relevant sind beziehungsweise für dessen Erreichung in den Blick genommen werden können
(vgl. Abbildung 11c).
BEITRAG DER AKTEURE
Die wissenschaftlichen Einrichtungen tragen über die Ausbildung und das weitere Wachstum der
Studierendenzahlen am stärksten dazu bei, Fachkräfte von morgen bereitzustellen. In Bochum
werden jedoch heute mehr junge Menschen ausgebildet, als der regionale Arbeitsmarkt aufnehmen
kann. Mit einem hohen Anteil internationaler Studierender positioniert sich Bochum
vorteilhaft als Forschungs- und Ausbildungsstandort, denn die am Standort ansässigen Firmen
und Forschungseinrichtungen fragen internationale Absolventen nach. Mit dem Ausbau der
Weiterbildungsangebote trägt die Wissenschaft dazu bei, den Mitarbeitern aus der Wirtschaft
kontinuierliche und fachspezifische Qualifizierungen zu ermöglichen.
Die vielfältigen Unternehmen in der Stadt und der Region machen Fachkräftesicherung zu einem
kontinuierlich bedeutenden Thema. Sie selber können dazu beitragen, Fachkräfte in der Region
zu halten, indem sie ihren Beitrag zu Willkommenskultur und Familienfreundlichkeit konsequent
und sichtbar leisten. Willkommenskultur heißt dabei nicht allein, im Unternehmen möglichst
gute Bedingungen zu schaffen, sondern auch lokal mitzuwirken, damit Fachkräfte sich vor Ort
wohl und zu Hause fühlen. Auch wird es an der Wirtschaft liegen, aus dem Pool der Erwerbslosen
weiterhin Arbeitskräfte zu rekrutieren und damit Schritt für Schritt den Strukturwandel in eine
Zukunftsperspektive zu verwandeln.
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