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DER TEST IM ÜBERBLICK UND DER NUTZEN FÜR DAS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
1 MOTIVATION UND SINN IN DER ARBEIT - ARBEIT BEKOMMT DEN RICHTIGEN STELLENWERT Hohe Selbstmotivation und sinnvolle Arbeit sind wichtige Grundlagen für das psychische Wohlbefinden: Sie bekommen Rückmeldung, wie stark Ihre Selbstmotivation zum seelischen Wohlbefinden am Arbeitsplatz beiträgt und wie gut das Bedürfnis nach sinnvoller Arbeit abgedeckt ist: Sinn ist der stärkste innere Motivator und der wichtigste Bestandteil des Wohlbefindens. Der Test zeigt aber auch auf, ob eine Demotivation durch Sinnentfremdung (Sinndissonanz) vorhanden ist. 2 BALANCE ZWISCHEN BEANSPRUCHUNG UND EMOTIONALER ERHOLUNG HALTEN Hohe organisatorische Belastungen wirken sich demotivierend und konfliktfördernd aus. Sie bekommen Rückmeldung, wie hoch die Belastungen sind und wie stark sich diese auf Ihre psychosoziale Beanspruchung auswirken. 3 STRESS MARKE „“EIGENBAU“ ERKENNEN— UND SINNVOLLE ZIELE SETZEN Je nach Persönlichkeit sind stressfördernde Einstellungen und Verhaltensmuster (Dynamiken) verschieden stark ausgeprägt. Sie bekommen Rückmeldung darüber, wie viel „individuellen“ Stress Sie durch Ihre Einstellungen und Verhaltensmuster selber verursachen. Sie erfahren Wichtiges, um Ihren Stress „Marke Eigenbau“ erfolgreich zu reduzieren. Damit verringern Sie das Risiko, dass es in der Arbeit zu unbewussten Übertragungen kommt, die den Berufserfolg verringern können. Das erhöht Ihre Selbstmotivation und steigert Ihr Wohlbefinden. 4 AUF GESUNDERHALTENDE POTENZIALE ACHTEN Jeder besitzt gesunderhaltende (resiliente) Potenziale. Sie bekommen Rückmeldung darüber, wie gut diese entwickelt sind und wie stark Sie diese im (Berufs-)Leben einsetzen. Damit können Sie chronischen Stress nachhaltig verringern und ihre resilienten Anteile erhöhen. 5 KÖRPERLICHE BESCHWERDEN RICHTIG EINORDNEN Ich habe körperliche Beschwerden und der Arzt sagt mir, dass er nichts finden könne. Der Test lässt erste Rückschlüsse darauf zu, ob mögliche Beschwerden vorliegen, die keine oder keine hinreichende organische Ursache aufweisen. Diese werden mit dem Überbegriff „Somatoforme Störungen“ bezeichnet.
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