Unternehmen "Zukunft" Ausgabe Münster

In Zusammenarbeit
mit:
www.ag-muensterland.de Anzeigen-Sonderveröffentlichung | 2/2016

2
August 2016
Unternehmen „Zukunft“
Inhaltsverzeichnis
Bessere Konditionen beim Aufstiegs-BAföG: Angehende
Meister und Fachwirte werden mehr gefördert..........Seite 2
Präzision und Vielfalt: Die WWU bietet nicht nur Studiengänge
/ Tag der Ausbildung am 4. September................................................................................Seite
3
Erfolgsrezept für Unternehmen: VHS bietet maßgeschneiderte
Weiterbildung.....................................................Seite4
Der Nachwuchs zeigtseinKönnen: Junge Fachkräfte bei der
5. BerufseuropameisterschaftinGöteborg...................Seite 5
Steuerfachangestellte sind gefragt: Hoher Bedarf anqualifiziertem
Nachwuchs /Vielseitiger Beruf /Mensch steht im
Mittelpunkt..................................................................Seite 6
Politikerin absolviert Pflegepraktikum: Josefine Paul erhält
Einblicke in den Arbeitsalltag in der ambulanten Pflege..................................................................................Seite
7
Die rechte Hand des Narkosearztes: Der Anästhesietechnische
Assistent...............................................................Seite 8
So garnicht wie im TV:Arbeiten als Krankenpflegerauf einer
Intensivstation.............................................................Seite 9
Lebensretter als Beruf: Das neue Berufsbild „Notfallsanitäter“
soll den Regelrettungsdienst und die Notärzte entlasten..............................................................................Seite
10
Gemeinsam für mehr Vertrauen: Patientenschützer fordern
mehr Kontrollen ambulanter Pflege............................Seite 11
Nicht zuEnde gebracht? Praktika oder FSJ helfen bei der
Orientierung..............................................................Seite 12
Azubis lernen fürdie Zukunft: Sechs Ausbildungsberufewerden
modernisiert: Neue Technik, mehr Kundenorientierung............................................................................Seite
14
Die Mischung muss stimmen: Ausbildung zum Chemikanten..............................................................................Seite
15
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir
zum nächstmöglichen Termin:
Kraftfahrer (m/w)inVollzeit
mit Führerschein C+CE(Klasse 2)
Aushilfsfahrer (m/w)
mit Führerschein C+CE(Klasse 2)
Gerne auch Rentner oder Frührentner
Für Transporte im regionalen Nahverkehr
Kontakt: Herr Hassels
Telefon: 02562/ 93 37 55
bewerbung@h-s-g.eu
H.S.G.mbH Intern. Spedition
Henschelstr. 5-48599 Gronau
www.h-s-g.eu
Bessere Konditionen
beim Aufstiegs-BAföG
Angehende Meister und Fachwirte werden mehr gefördert
Wer seit dem 1. August eine
anerkannte Aufstiegsfortbildungbeginnt,
kann sichüber
eine verbesserte Förderung
freuen. Darauf macht die
Handwerkskammer Münster
aufmerksam.
I
nden Genuss des neuen
„Aufstiegs-BAföG“ (ehemals
„Meister-BAföG“)
kommen unter anderem angehende
Meister und Fachwirte.
Sie erhalten abdem
Stichtag höhere Bedarfssätze,
Zuschussanteile und
Freibeträge.
Die künftigen Konditionen:
Der Basisunterhaltsbeitrag
bei Vollzeitmaßnahmen
steigt auf 708Euro; der
Zuschussanteil hierauf nach
Abzug des Pauschbetrages
auf 50 Prozent.
Die Erhöhungsbeträge
zum Basisunterhaltsbeitrag
werden für den Teilnehmer
auf60Euro, fürden Ehepartner
auf 235 Euro und für
Kinder auf 235 Euroerhöht.
Für den Kindererhöhungsbetrag
steigt der Zuschussanteil
auf 55 Prozent. Für die
weiteren Erhöhungsbeträge
wirdein Zuschussanteil von
50 Prozent eingeführt.
Der einkommensunabhängigemaximaleMaßnahmebeitrag
(Förderung der
Lehrgangs- und Prüfungsgebühren)
steigt auf 15000
Euro. Der Zuschussanteil
hierauf wird auf 40 Prozent
erhöht.
Der einkommensunabhängige
Kinderbetreuungszuschlag
für Alleinerziehende
wirdauf 130Euroerhöht.
Mit einem „Attraktivitätspaket
Meisterstück“ werden
die Materialkosten für das
Meisterprüfungsprojekt bis
zu 2000 Euro gefördert und
ein Zuschussanteil von 40
Verlag
AGM Anzeigenblattgruppe
Münsterland GmbH
www.hallo­muensterland.de
Geschäftsführung
Thilo Grickschat
Redaktionsleitung
Claudia Bakker
s 02 51/690­96 12, Fax ­10
Anzeigenleitung
Peter Jakoby (Stv.)
s 02 51/690­96 40
Anschrift Verlag/Anzeigen/Redaktion
Soester Straße 13, 48155 Münster
Angehende Meisterund Fachwirte erhalten seit dem 1. August
beim Aufstiegs-BAföG höhere Bedarfssätze, Zuschussanteile
und Freibeträge.
Foto: Waltraud Grubitzsch/dpa
Prozent eingeführt.
Der mögliche Erlass des
restlichen Darlehens für die
Lehrgangs- und Prüfungskosten
bei Bestehen der Prüfung
wird auf 40 Prozent erhöht.
Der Basisvermögensfreibetrag
liegt künftig bei
45 000 Euro; die Erhöhungsbeträge
hierauf für den Ehepartner
und je Kind bei 2100
Euro. Die Einkommensfreibeträge
liegen für den Teilnehmer
bei 290 Euro, für
denEhepartnerbei 570Euro
und je Kind bei 520 Euro.
BAföG-Anträge können
beim Bildungszentrum der
Handwerkskammer (HBZ
Münster) gestellt werden.
Im Jahr 2015 wurden dort
Die Gratiszeitung am Sonntag und Mittwoch für Münster
Kleinanzeigen­/Vertriebshotline
s 02 51/690­4652
Vertrieb
Aschendorff Direkt GmbH &Co. KG
An der Hansalinie 1, 48163 Münster
s 02 51/690­656
Technische Herstellung
Aschendorff Druckzentrum
GmbH &Co. KG
An der Hansalinie 1
48163 Münster
788Anträge eingereicht, davon
86 Prozent von Männern
und 14 Prozent von
Frauen.Die meistenAnträge
kamen aus den Gewerken
Kraftfahrzeugtechnik, Elektro
und Sanitär-Heizung-
Klima.
An jedem ersten Mittwoch
eines Monats berät das
HBZ Münster, Echelmeyerstraße
1-2, über Finanzierungs-
und Fördermöglichkeiten
durch das Aufstiegs-
BAföG und gibt Hilfestellung
bei der Beantragung.
Anmeldung: Telefon 0251/
705-1220.
www.hbz-bildung.de/
aufstiegs-bafoeg
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Für die Herstellung von Hallo wird Recycling­
Papier verwendet.

Unternehmen „Zukunft“
Präzision und Vielfalt
Die WWU bietet nicht nur Studiengänge /Tag der Ausbildung am 4. September
Von Andreas Krüskemper
Am Sonntag, 4. September,
treten Studium und Wissenschaft
ander Westfälischen
Wilhelms-Universität
(WWU) in den Hintergrund.
Am Tagder Ausbildungzeigt
die Universität, dass sie
Schülerinnen und Schülern
auch in der beruflichen Ausbildung
eine sehr vielfältige
und in den letzten Jahren
vielfach ausgezeichnete
Bandbreiteund Qualität anbietet.
5
0Ausbildungsplätze in 18
kaufmännischen und
handwerklichen Berufen
werden jedes Jahr besetzt.
Damit gehört die WWU
nach eigenen Angaben zu
den größten Ausbildern des
Münsterlandes.
Kaufleute für Büromanagement,
Sport- und Fitnesskaufleute,
Feinwerkmechaniker,
Fachinformatiker,
IT-Systemelektroniker, Chemielaboranten
oder Tischler
gehören zu den Berufsbildern,
die an der WWU ausgebildet
werden. „Feinwerkmechaniker
stellen beispielsweise
individuelle
Bauteile her, die für verschiedene
Versuchsaufbauten
benötigt werden“, erläutert
Thomas Böckenholt,
stellvertretender Leiter der
Abteilung Personalentwicklung,
die anfallenden Aufgaben.
„Die WWU verfügt
über das Stadtgebiet verteilt
über zahlreiche, teilweise
historische Gebäude, die so
verwinkelt sind, dass da keine
Schränke‚vonder Stange‘
passen. Da kommen dann
die Tischlerins Spiel.“Auch
die Reparatur des sonstigen
Mobiliars fällt in deren Verantwortungsbereich.
Bei manchen der vonder WWU angebotenen Ausbildungenist Präzision und Fingerspitzengefühl
gefragt.
Fotos: WWU
Alle, die sich für eine Ausbildung
bei der WWU interessieren,
sind am 4. September
von 11 bis 15 Uhr
zum zweiten „Tag der Ausbildung“eingeladen.ImNaturwissenschaftlichen
Zentrum,
Wilhelm-Klemm-Straße
10,öffnen sich die Werkstätten
und Labore und die
Ausbilder gewähren einen
Einblick indie verschiedenen
Ausbildungsberufe.
Schülerinnen und Schüler
ab Klasse 8, aber auchEltern
und Lehrer sind herzlich
eingeladen. Man kann sich
nicht nur wie im Rahmen
einer Ausbildungsmesse
über die Berufsbilder informieren,
sondern auch ganz
praktisch ausprobieren, ob
einem die Tätigkeiten liegen.
Gleichzeitig lernt man
die Ausbilderinnen und
Ausbilder kennen und kann
sich mit denjetzigenAzubis
austauschen. Außerdem
gibt es Vorträge des Career-
Service, unter anderem zum
Thema „Lehrer- und Elterneinflussbei
derBerufswahl“.
Auch für das leibliche
Wohl ist gesorgt: Die Jugendauszubildendenvertretung
organisiert eine Cafeteria,
die Hälfte des Erlöses
wird für einen wohltätigen
Zweck gespendet.
Medikamenten-Experte, Gesundheits-Berater, Logistik-Kenner,
Arzneimittel-Hersteller –die Tätigkeiten inder öffentlichen
Apotheke sind spannend und vielfältig. Jetzt bei uns über
Ausbildungswege und Berufsperspektiven informieren.
WIR SIND...
August 2016
Feedback
richtig
deuten
Kritik erkennen
uszubildende erhalten in
Avielen Fällen Feedback
nicht nur in offiziell angekündigten
Gesprächsrunden.
Häufig bekommen sie
Rückmeldung zu ihrer
Arbeit nebenbei. Wichtig
ist, die Signale dann richtig
zu deuten, erklärt Fin Mohaupt,
Leiter der Ausbildungsberatung
einer Handelskammer
Hamburg. Sagt
der Vorgesetzte zum Beispiel:
„Ichwürde mich freuen,
wenn ...“, so bedeutet
das im Klartext: „So wird es
ab jetzt gemacht.“
Oft komme Feedback
freundlicher daher, als es
eigentlichgemeintsei –und
so mancher Jugendlicher erkenne
die Kritik erst gar
nicht, sagt Mohaupt. Wichtig
sei eshier, hellhörig zu
sein, betont der Experte.
(dpa)
www.wir-sind-ihre-apotheken.de
eine gesunde Berufsentscheidung.
3
Die Ausbildungsberufe an der
WWU werden vorgestellt.
www.tagderausbildung.
wwu.de

4
August 2016
Unternehmen „Zukunft“
Erfolgsrezept für Unternehmen
VHS bietet maßgeschneiderte Weiterbildung
„Mitarbeiter(innen) fördern
–Firmen stärken“ –unterdiesem
Motto bietet die Volkshochschule
Münster den
Unternehmen und Institutionen
vor Ort ihren Bildungs-
Service an.
H
äufig kommen kleinere
und mittelständische
Firmen mit ihren speziellen
Bildungsbedarfen zu uns,
aber auchfür großeEinrichtungen
wie die Stadt Münster
führen wir weitgehend
die Mitarbeiterfortbildung
durch,“ verweistVHS-DirektorinDr.
Anna Ringbeck auf
die Erfahrung in der Weiterbildungsorganisation
für
Unternehmen.
Die Anforderungen an
Unternehmen ändern sich
täglich. Eine stetige Qualifizierung
im Sinne von lebensbegleitendem
Lernen
nimmt –besonders im heutigen
Zeitalter –einen zentralen
Stellenwert ein und
gilt als wichtigster Faktor für
einen nachhaltigen Unternehmenserfolg.
So auch
beim Verein Münsterland
e.V., einer der stärksten Regionalinitiativen
in
Deutschland mit Sitz am
Flughafen Münster/Osnabrück
(FMO). Zunehmend
müssen hier umfangreiche
Projekte in verschiedenen
Teams gesteuert werden.
„Wir benötigten Unterstützung
bei der Organisation
und beim Controlling von
komplexen und regionenweiten
Förderprojekten der
Europäischen Union, die
teilweise mit bis zu neun
Projektpartnern und über
mehrere Jahre umgesetzt
werden“, so Bernd Büdding,
Projektleiter Innovationsförderung
des Vereins
Münsterland e.V. Die VHS
Münster übernahm die
Computerschulung der Mitarbeiter
mit der Software
„MS-Project“. „Für uns war
die ‚Bildung auf Bestellung‘
bei der VHS Münster ein
Glücksgriff. Für den Geschäftsablauf
passende Terminauswahl,
genaue Absprache
der Inhalte und ein
attraktives Preis-Leistungs-
Verhältnis“,ist das Resümee
des Projektleiters.
Dies istfür dieVHS Münster
Ansporn,als kommunale
Weiterbildungseinrichtung
mit einem öffentlichen Auftrag
und einem Weiterbildungsgesetz
des Landes
NRW ihre Angebote und
Qualität als professionelle
Weiterbildungspartnerin
mit maßgeschneiderten
Schulungen zur
Entwicklungund Förderung
desPersonals in Firmen
zu sichern
und zu
fördern.
Um den individuellen
Weiterbildungswünschen
von Unternehmen adäquat
zu begegnen, bietet die
Volkshochschule Münster
mit ihrem qualifiziertem
und erfahrenem Dozententeam
mit rund 500 methodisch
und didaktisch versierten
Trainer(innen) moderne
maßgeschneiderte
Angebote aus den Bereichen
Sprach-Trainings und interkulturelles
Know-how,
Kommunikation und soziale
Kompetenzen, Gesundheit
und Rekreation
und IT.
Individualcoachings
direkt
am
Arbeitsplatz
und
speziell aufbereitete Lerninhalte
in denBereichen Sprachen
und EDV stehen bei
Firmen hochimKurs. „Kein
Wunder, gestiegene Anforderungen
durch den technischen
Wandel verlangen
nach qualifizierten Mitarbeitern–als
das wichtigste
Potenzial von Unternehmen,
wenn es um Qualität
und Wettbewerb geht“,
konstatieren AnkeWermelt,
Fachbereichsleiterin für
EDV, und André Mannke,
Fachbereichsleiter Berufliche
Bildung. „Und wir bieten
flexible und bedarfsgerechte
Weiterbildung direkt
an den Arbeitsplätzen in
den Unternehmen oder in
unseren Schulungsräumen
hier vor Ort.“ Die VHS
Münster istnachdem international
anerkannten Qualitätsstandard
9001:2008 zertifiziert.
ISO
... aufeine
zukunftsorientierte
und vielseitige Ausbildung
bei einemder größten
Arbeitgeber und Ausbilder
desMünsterlandes!
Im Jahr2017bildetdie WWU
in folgendenBerufen aus:
• Chemielaborant/in
• Elektroniker/in(Energie- undGebäudetechnik)
• Elektroniker/in(Geräte und Systeme)
• Fachangestellte/rfür Medien- und
Informationsdienste (Bibliothek)
• Fachinformatiker/in(Systemintegration)
• Feinwerkmechaniker/in(Feinmechanik)
• Gärtner/in(Zierpflanzenbau)
• Geowissenschaftliche/r Präparator/in
• Informatikkauffrau/-mann
• IT-System-Elektroniker/in
• Kauffrau/-mannfür Büromanagement,
optionalmit Zusatzqualifikation
Europaassistent/in (IHK)
• Mediengestalter/in(Bild und Ton)
• Sport- undFitnesskauffrau/-mann
• Systemelektroniker/in
Ausführliche Informationen
findest Du unter:
ausbildung.uni-muenster.de
Wirfreuenuns
aufDeine Bewerbung.
Informiere Dich überdie Ausbildungsmöglichkeitenander WWU
undkomm zumTAg DerAUsBIlDUng 2016 –
sonntag, 04.09.2016,11–15 Uhr, Wilhelm-Klemm-str. 10,48149 Münster
Beraten Unternehmen für passgenaue Bildungsangebote aufBestellung(v.l.): Fachbereichsleiter
für Beruf und Wirtschaft, Anke Breitkopf und André Mannke, und VHS-Direktorin Dr.
Anna Ringbeck. Nicht im Bild: Anke Wermelt, Fachbereichsleiterin Medien und EDV, und
Bernd Büdding, Projektleiter Innovationsförderung, Münsterland e.V. Foto: VHS Münster
Ausbildung auch im Ausland
Das müssen Azubis wissen /Frühzeitig Finanzierung klären
uslandsaufenthalte sind
Anicht nur im Studium,
sondern auch während der
Ausbildung möglich. Dabei
gibt es zwei Möglichkeiten:
Während einer dualen Ausbildung
machen Azubis
meist ein Praktikum in
einem Betrieb im Ausland,
erklärt Tamara Moll vom
Deutschen Industrie- und
Handelskammertag (DIHK).
Dabei bleibt das Ausbildungsverhältnis
zum Betrieb
in Deutschland bestehen.
Auch die Vergütung
zahlt der Arbeitgeber weiter.
Bei einer schulischen Ausbildung
gehören häufig sowieso
mehrerePraktikadazu, so
dass man eines davon im
Ausland absolvieren kann.
Wichtig ist, den Aufenthalt
möglichstfrühzeitig abzustimmen.
Grundsätzlich
ist esmöglich, bis zu einem
Viertel der Ausbildungszeit
im Ausland zuverbringen.
In jedem Fall sollte man
sich früh über die eigenen
Erwartungen Gedankenmachen,
rät Moll. Hilfe bei der
Planung finden Auszubildende
zum Beispiel bei der
für sie zuständigenKammer.
Gut ein Drittel der Auslandsaufenthalte
werden
von Unternehmen selbst finanziert,
sagt erläutert Berthold
Hübers von der Nationalen
Agentur Bildung für
Europa. (dpa)

Unternehmen „Zukunft“
August 2016
5
Der Nachwuchs zeigt sein Können
EuroSkills: Junge Fachkräfte bei der 5.Berufseuropameisterschaft inGöteborg
Vom1.bis 4. Dezember findet
im schwedischen Göteborg
die 5. Berufseuropameisterschaft
EuroSkills statt. Die
Hälfte der 22 jungen Fachkräfte,
die für Deutschland
in 16 Einzel- und drei Teamwettbewerben
an den Start
gehen, kommtaus dem Handwerk.
Präsident des Zentral-
des Deutschen
Dverbands
Handwerks (ZDH), Hans PeterWollseifer:
„Unser Nachwuchs
beweist Tag für Tag
beim Kunden sein großes
Können. Jetzt wünschen wir
den Teilnehmern imWettbewerb
viel Erfolg.“
Die Teilnehmer, die sich
nach dem Gesellenabschluss
zum Teil bereits in
der Meisterausbildung befinden
oder die schon abgeschlossen
haben, werden in
den kommenden Monaten
intensiv von Experten trainiert,
damit das deutsche
Handwerk anseine bisherige
Erfolgsgeschichte bei den
EuroSkills-Wettbewerben
anknüpfen kann. Bei den
europäischen Titelkämpfen
EuroSkills 2014 im französischen
Lille hatte das Team
Germany fünf Gold-, vier
Silber- und zwei Bronzemedaillen
sowie zwei „Medallion
forExcellence“ errungen.
Die elf Teilnehmer des
deutschen Handwerks sind:
Fliesen-, Platten- und Mosaikleger
Tim Welberg aus
Ahaus im Wettbewerb Wall
&Floor Tiling, Anlagenmechaniker
SHK Lukas Bauer
aus Hardegsen im Wettbewerb
Plumbing &Heating,
Elektroniker Sebastian Ruppert
aus Colditz imWettbewerb
Electrical Installations,
Maurer Jannes Wulfes aus
Harsum im Wettbewerb
Bricklaying, Stuckateur David
Reingen aus Düsseldorf
im Wettbewerb Plasterer/
DryWall, Malerund Lackierer
Johann Seifert aus Burkhardtsdorf
im Wettbewerb
Painting &Decorating, Kfz-
Mechatroniker (Pkw) Sebastian
Knopf aus Pirmasensim
Wettbewerb Automobile
Technology, Mechatroniker
Kältetechnik Yannik Zahrt
aus Rabenau im Wettbewerb
Refrigeration &Air Condition,
Klempner Julian Emmert
aus Grenzach-Wyhlen
im Wettbewerb Metal Roofing,
Land- und Baumaschinenmechaniker
Christian
Hilpert aus Geiselwind
(Agricultural Mechanic),
Kfz-Mechatroniker (Lkw) Julian
Lüdke aus Oberried
(Heavy TruckMaintenance).
Das Team wird vom Zentralverband
des Deutschen
Handwerks sowie World-
Skills Germany betreut. Insgesamt
werden rund 500
Teilnehmer aus 30 europäischen
Ländern und Regionen
in 35 verschiedenen Berufen
ihr Können zeigen.
Bei den EuroSkills messen sich Fachkräftedes deutsche Handwerks
mit ihren europäischen Kollegen.
Foto: Colourbox
Jennifer Hof,
früher Model – heute
Auszubildende zur
Steuerfachangestellten
www.mehr-als-du-denkst.de

6
August 2016
Unternehmen „Zukunft“
Nach erfolgreicher Ausbildung: Steuerfachangestellte bei der Lossprechungsfeier im Hansa-Berufskolleg in Münster
Foto: StBK Westfalen-Lippe
Steuerfachangestellte sind gefragt
Hoher Bedarf an qualifiziertem Nachwuchs /Vielseitiger Beruf /Mensch steht imMittelpunkt
Die Nachfrage nachSteuerberatungsleistungen
ist aufgrund
des komplexen deutschen
Steuerrechts ungebrochen.
Folglich istauch der Bedarf
an qualifiziertem Nachwuchs
hoch.
ass jetzt 608 junge Men-
aus Westfalen-
Dschen
Lippe als Steuerfachangestellte
in ihr Berufsleben
starten können, freut
Steuerberater Volker Kaiser,
Präsident der Steuerberaterkammer
Westfalen-Lippe,
daher ganz besonders. „Ob
Industrie, Handel, Handwerk,
Freiberufler oder Privatpersonen,
sie alle nehmendie
Dienstevon Steuerberatern
inAnspruch, was
letztlich die Arbeit so abwechslungsreich
macht“,
erklärtKaiser die wachsende
Beliebtheit der Ausbildung.
Nicht zuletzt die lockere
Darstellung in den neuen
Medien habe in den letzten
Jahren ein größeres Interesse
an diesem vielseitigen Berufhervorgerufen,
derheute
dort ganz selbstbewusst als
„Executive Global HeadchiefManager
of Super Master
Steuerzeug“ betitelt wird.
Nicht ohne Grund:
Steuerfachangestellte unterstützen
den Steuerberater
bei der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen
Beratung
der Mandanten. Sie
Muttersprachler in der Marktforschung:
Die Krämer Marktforschung sucht für die Durchführung von telefonischen
Kundennachbefragungen freiberufliche Interviewer/innen.
Sie sollten eine der aufgeführten Sprachen als Muttersprache beherrschen:
Deutsch, Französisch (EU), Englisch (EU), Italienisch,
Norwegisch, Griechisch, Türkisch, Chinesisch/
Mandarin, Vietnamesisch, Bahasa/Indonesisch, Thai.
Die Studie wird in der Zeit von 08.00 bis 16.00 Uhr in unserem
Phone Studio in Münster/Hiltrup durchgeführt. Sie sollten uns von
Montag bis Freitag, bei freier Zeiteinteilung, mindestens 15 –20
Stunden pro Woche unterstützen. Gerne steht Ihnen Markus Holtz
für weitere Informationen als Ansprechpartner zur Verfügung:
m.holtz@kraemer-germany.com oder 02501-802-140
Krämer Marktforschung ·Hansestraße 69
48165 Münster ·www.kraemer-germany.com
sind unter anderem befasst
mit Fragen der Lohn- und
Gehaltsabrechnung, helfen
bei der Finanzbuchführung
und der Vorbereitung von
Jahresabschlüssen für
Unternehmen. Sie sind beteiligt
an der Erstellung von
Steuererklärungen und der
Prüfung vonBescheidendes
Finanzamts. Des Weiteren
können grenzüberschreitende
Aufgabenstellungen
eine Rollespielen,die neben
fachlichen Qualifikationen
auch Fremdsprachenkompetenz
erfordert.
Für Kaiser steht der
Mensch im Mittelpunkt:
„Steuerfachangestellte erhalten
in aller Regel auch
einen weitgehenden Einblickinpersönliche
Belange
und vertrauliche Daten der
Mandanten, mit denen sie
selbstverständlich verschwiegen
und verantwortungsvoll
umzugehen haben.“
Ein Mathe-Ass müsse
man für die Ausbildung
nicht sein, aber: „Soziale
Kompetenz, diesichimprofessionellen,
freundlichen
und respektvollen Umgang
mit den Mandanten zeigt,
istGrundvoraussetzung“, so
der Präsident. Weralso Menschen
mag, sich gut ausdrücken
kann und darüber hinaus
ein Faible für Zahlen
hat, der hat gute Karten.
FachlicheVoraussetzung für
dieAusbildung istein qualifizierter
Schulabschluss,
zum Beispiel ein guter Realschulabschluss.
Angehende
Steuerfachangestellte sollten
ein Grundverständnis
für wirtschaftliche Zusammenhänge
sowie Interesse
an steuerlichen und rechtlichen
Fragen mitbringen
und keine Angst vor Gesetzes-
und Fachtexten haben.
Unter www.mehr-als-dudenkst.de
gibt es zahlreiche
Möglichkeiten, sich umfassend
über den Ausbildungsberuf
zu informieren. Zusätzlich
besteht für Bewerber
die Möglichkeit, online
einAusbildungsplatzgesuch
zu veröffentlichen.
Lehrgang Wirtschaftsfachwirt
Wegen hoher Nachfrage zusätzliches Angebot der IHK
ufgrund großer Nachfra-
bietet die Akademie
Age
der Wirtschaft der Industrie
und Handelskammer (IHK)
Nord Westfalen einen zusätzlichen
Lehrgang zum
„Geprüften Wirtschaftsfachwirt“
an.
Der Lehrgang qualifiziert
Mitarbeiter für eine Führungsposition
auf der mittleren
Managementebene.
Der geprüfte Wirtschaftsfachwirt,der
nachrundeineinhalb
Jahren mit einer
bundesweit einheitlichen
Abschlussprüfung endet, ist
gleichwertig mit dem Bachelor-Abschluss
einer
Hochschule.
„Er gilt deshalb als echte
Alternative zum Studium“,
betont IHK-Weiterbildungsreferent
Uli Schmaeing.
Nochmals attraktiver werde
diese berufliche Weiterbildung
durch das jüngst angehobene
Aufstiegs-Bafög. Bis
zu 64 Prozent der Kosten
können erstattet werden.
Geprüfte Wirtschaftsfachwirte/-innen
sind Allrounder.
Die Ausbildung berücksichtigt
die Besonderheiten
des Handels, der Industrie
und der Dienstleistungsunternehmen
ingleicher
Weise.
Ansprechpartnerin istStefanie
Ewe, Telefon 0251/
707-315, E-Mail ewe@ihknordwestfalen.de.
www.ihk-bildung.de,
weitere Lehrgangsanbieter
unter: www.ihk-nordwestfalen.
de/lehrgangsanbieter

Unternehmen „Zukunft“
PFLEGE
August 2016
7
Politikerin absolviert Pflegepraktikum
Josefine Paul erhält Einblicke inden Arbeitsalltag in der ambulanten Pflege
Pünktlich um 16.30 Uhr
schnappt sich Yvonne Moltmann
ihre Tasche und steigt
in den kleinen Flitzer. Denn
dann beginnt andiesem Tag
ihreSpätschicht in der ambulanten
Pflege des ASB.
egleitet wird sie von Jose-
Paul, Landtagsabge-
Bfine
ordnete vonBündnis90/Die
Grünen. „Ich wollte einmal
selbst miterleben, wie der
Arbeitsalltag von Pflegekräften
aussieht“, erklärt Paul
ihreMotivation. Im Rahmen
der ASB-Pflegekampagne
„Alle Achtung für die Pflege“
hatte der ASB sie zu einem
Kurzpraktikum eingeladen.
Mit dieser Aktion und der gesamten
Kampagne möchte
der ASB die wichtige Arbeit
der Pflegekräfte sichtbarer
machen und für mehr Wertschätzung
werben.Denn die
Zahl der pflegebedürftigen
Menschen steigt weiter an,
aber Fachkräfte fehlen oftmals.
Als Frauenpolitische
Sprecherin sind Paul vor allem
die Bedingungen in den
sozialen Berufen, die zu
einem Großteil von Frauen
ausgeübt werden, ein Anliegen.
Sie wünscht sich eine
angemessene und faire Bezahlung
sowie eine bessere
Vereinbarkeit von Familie
und Beruf. „Diesen Forderungen
können wir uns nur
anschließen. Deshalbhaben
wir auch die Pflegekampagne
gestartet“, wirbt auch
ASB-Geschäftsführer Dirk
Winter für eine größere
Wertschätzung und für bessereBedingungen
in der Pflege.
Ein wenig erschöpft, aber
mit vielen neuen Eindrücken
steigt Paul am Abend
aus dem Wagen und verabschiedetsichvon
ihrerKollegin.
Die neuen Erfahrungen
und Erlebnisse haben sie
sichtlich beeindruckt. Wie
schön,aber auchwie schwierig
der Pflegeberuf sein
kann, lernte sie an diesem
Beliebter
Ausbildungsberuf
Mit Hightech besser hören
örakustiker (m/w) sind
HSpezialisten für Hörgeräte
und andere Hörassistenz-Systeme.
In enger Zusammenarbeit
mit ihren
Kunden lernen sie während
ihrer dreijährigen Ausbildung
im handwerklichen
Betrieb das genaue Messen
und individuelle Anpassen
der filigranen Technik. Ein
wichtiger Schwerpunkt der
Ausbildung istdie moderne,
serviceorientierte Patientenberatung.
Esgilt, individuelle
Hörprofile zu bestimmen
und zu beurteilen sowie
den jeweiligen „Hörbedarf“
zu ermitteln. Dazu
sind unterschiedliche Messverfahren,
technische Hilfsmittel
und Techniken zu
nutzen. Zu denAufgaben gehörtauchder
immerwichtiger
werdende Bereich Gehörschutz.
Hier werden vor
allem individuell angepasste
Geräte zur regulierbaren
Lärmreduzierung hergestellt.
PetraTimm vomPersonaldienstleister
Randstad weiß:
„Mit einer Ausbildung zum
Hörakustiker haben Schulabgänger
unabhängig vom
Geschlecht beste Aussichten
auf einen sicheren
Arbeitsplatz, denn der Bedarf
an geschulten Fachkräften
steigt.“ (txn-p)
Exaktes Arbeiten und eine gute
Feinmotoriksind Grundvoraussetzungen
für den beruflichen
Erfolg als Hörakustiker.
Foto: Kzenon/Fotolia/randstad
Josefine Paul (links) hat ein Kurzpraktikum als Pflegekraft
gemacht.
Foto: ASB
Bitte senden
Sie Ihre Bewerbung
per E-Mail oder per Post an:
info@pflegedienst-akticom.de
Ambulanter Pflegedienst
Akticom GmbH
Dirk-von-Merveldt-Straße 47
48167 Münster-Wolbeck
Tel.:025 06/303810
www.pflegedienst-akticom.de
Nachmittag hautnah kennen.
Kompressionsstrümpfe
wechseln, die medizinische
Grundversorgung übernehmen
oder einfach nur einen
kurzen Plausch mit den Kunden
halten: „Ich hätte nicht
gedacht, dass derBeruf so abwechslungsreich
und kommunikativ
ist“, sagt Paul
überrascht. Vor allem aber
die Herzlichkeit und die
Dankbarkeit werden ihr in
Erinnerung bleiben.
„Die Pflege ist inunserer
immer älter werdenden Gesellschaft
eines der bedeutendsten
sozialen Themen.
Mir waresdaherwichtig, die
Aufgaben einmal inder Realität
zu erleben, um den Pflegekräften
auch meine Wertschätzung
zeigen zu können“,
ist Paul von der Arbeit
beeindruckt. Sie setzt sich
dafür ein, dass der Pflegeberuf
eine größere Anerkennung
erfährt und mehr junge
Menschen sich für eine
Ausbildung in der Pflege entscheiden.
Denn ein Beruf in
der Altenpflege bietet viele
Chancen und Karrieremöglichkeiten.
Nach der Ausbildung
stehen den Absolventen
auchohne (Fach-)Abitur
zahlreiche Studiengänge offen.
(pt)
Du bist qualifizierte Pflegefachkraft (m/w)
und hast Spaß an:
–der aktivierenden Durchführung von Grund- und Behandlungspflege
–der eigenverantwortlichen Gestaltung des Pflegeprozesses
und der Pflegedokumentation
–der aktiven Mitwirkung an innerbetrieblichen Prozessen
Dann suchen wir dich
Du bringst mit:
PKW-Führerschein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, freundliches
Auftreten, Spaß an eigenverantwortlichem Handeln,
Engagement, Motivation
Dich erwarten:
familienfreundliche Arbeitszeiten, sehr gutes Betriebsklima,
Mitarbeit im engagierten Team, gute Einarbeitung, leistungsgerechte
Vergütung, betriebliche Altersvorsorge, ein Dienstwagen
Deine persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen:
–durch attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
–durch den Einbezug deiner Ideen in ein innovatives
Unternehmen
Du möchtest einen Ausbildungsplatz und hast Spaß an
pflegerischen Aufgaben in einem multiprofessionellen Team?
für die Ausbildung zum/zur
Altenpfleger/-in
Dann suchen wir dich

8
August 2016
Unternehmen „Zukunft“
PFLEGE
Die rechte Hand des Narkosearztes
Der Anästhesietechnische Assistent
Anästhesisten kennt jeder.
Aber wasmachen Anästhesietechnische
Assistenten (ATA)?
Sie kümmernsich um dieVorbereitung,
Ausführung und
Nachsorge von Narkosen.
ie ATAschließen Patien-
an Messgeräte und
Dten
Monitorean, legen Zugänge
für Medikamente und überwachen
während der OP
Funktionen wie Atmung
Fürsorgliche Pflege und Betreuung im eigenen Zuhause.
Beratung und Information:
Telefon 02 51 /8998889
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DRK-Schwesternschaft
Westfalen e.V.
Die DRK-Schwesternschaft Westfalen e.V. ist eine moderne Anbieterin
hoch qualifizierter Pflegeleistungen. Unsere 500 Rotkreuzschwestern
sind in eigenen Sozial- und Gesundheitseinrichtungen
und über die Mitgliedergestellung in Einrichtungen anderer Träger
tätig. Im Mehrgenerationenhaus Mathildenstift in Münster betreiben
wir eine Tagespflegeeinrichtung, eine Demenz-Wohngemeinschaft,
eine außerklinische Intensivpflege sowie einen ambulanten Pflegedienst
für die Kinder-, Kranken- und Seniorenpflege.
Wir suchen ab sofort eine
Pflegedienstleitung (m/w)
für unseren ambulanten Pflegedienst
in Vollzeitbeschäftigung.
Unsere Erwartungen an Sie:
–abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/-in
oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in
–abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung oder ein
abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement
–Erfahrung in der Leitung eines ambulanten Pflegedienstes
–gute EDV-Kenntnisse
–Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
–Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfreudigkeit
–Zielstrebigkeit und Ideenreichtum zur Weiterentwicklung unserer
Einrichtung
–wünschenswert ist eine Fachausbildung, eine Weiterbildung oder
Berufserfahrung in der Intensivpflege
Wir bieten Ihnen:
– ein Arbeitsumfeld in modernem Ambiente mit außergewöhnlichem
Konzept
–umfassende Einarbeitung
–eine herausfordernde, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche
Tätigkeit
–Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
–ein motiviertes und leistungsstarkes Team
–leistungsgerechte Vergütungnach DRK-Reformtarif plus zusätzlicher
Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse für einen neuen Weg inIhrer Berufslaufbahn
geweckt?
Dann senden Sie uns noch heute Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen
per E-Mail an: hillmer@schwesternschaft-westfalen.drk.de
per Post an: Mehrgenerationenhaus Mathildenstift, Gabriele Hillmer,
Münzstr. 38, 48143 Münster
www.mathildenstift-muenster.de
Deutsches
Rotes
Kreuz
und Kreislauf der Patienten.
Die Ausbildung zum Anästhesietechnischen
Assistenten
ist verhältnismäßig
jung. 2004 hat das Universitätsklinikum
Halle den ersten
Modellversuch gestartet,
2011 wurde die Ausbildung
von der Deutschen
Krankenhausgesellschaft
anerkannt. Ausgangspunkt
sei der Mangel an Fachkräften
in der Anästhesie gewesen,
erzählt Christiane Spichale,
Fachrichtungsleiterin
für Operationstechnische
und Anästhesietechnische
Assistenten in Halle. Sie hat
das Modellprojekt mit ins
Leben gerufen und engagiertsichals
Vorsitzende des
Deutschen Bundesverbandes
derSchulen für Anästhesietechnische
Assistentinnen
und Assistenten
(DBVSA).
Anfangshabe es viel Skepsis
und Furcht vor Behandlungsfehlern
im OP gegeben,
erzählt Spichale. Sie
unterstreicht jedoch, dass
ATA keine eigenständigen
Narkosen vornehmen. Ein
Kritikpunkt ist auch, dass
ATA nicht in der Pflege
arbeiten können – im
Gegensatz zu Fachkräften,
die erst eine dreijährige
Krankenpflegeausbildung
und dann eine zweijährige
Fachweiterbildung Anästhesie
und Intensivpflege absolvieren.
Die ATA hingegen
nehmen eine Abkürzung –
ohne eine allgemeine Pflege-Qualifikation.
Marc Witthauer, der in
Halle (Saale) gerade eine
Ausbildung zum ATA absolviert,
macht das nichts aus.
Im Gegenteil: AufStation zu
arbeiten, wäre nichts für
ihn, sagt er.Für ihn warvon
vornherein klar:Erwolltein
den OP. Dorthin, woesgilt,
schnell zureagieren, wenn
es darauf ankommt. Doch
der Nervenkitzel hat auch
Schattenseiten. „Man muss
viel Leid ertragen können“,
sagt Witthauer. Denn nicht
alle Patienten verlassen den
OP-Saal lebend.
Erforderlich sei außerdem
eine gute Auffassungsgabe,
denn die
anspruchsvolle
Ausbildung
vermittelt
viel medizinisches
Wissen –
von
Vorsichtig den Zugang legen: Ausbilder Michael Churs (r.)
zeigt Azubi Marc Witthauer, wie es richtig geht. Foto: dpa
Anatomie über Physiologie
bis Pathologie. Spichale
empfiehlt diesen Weg Menschen,
die zwar mit Patienten
arbeiten wollen, aber vor
allem Interesse an Medizin
und Technik mitbringen.
Das
Universitätsklini-
kum in
Halle setzt
deshalb bei
Bewerbern
mit Realschulabschluss
mindestens
eine Zwei in Naturwissenschaften
und Mathematik
voraus.
Die Berufsaussichten für
ATA seien hervorragend,
sagt Ralf Neiheiser, Personalreferent
der Deutschen
Krankenhausgesellschaft.
Die Nachfrage nach Anästhesietechnischen
Assistenten
sei derzeit höher als die
Zahl der Auszubildenden.
Ob man erst eine Pflegeausbildung
absolviert oder
sich direkt für die
Mitarbeit in der
Anästhesie qualifiziert,
sei Geschmackssache:
„Es muss
jederfür sich
herausfinden,
welcher
Weg geeigneter
erscheint“,
sagt Neiheiser.
(dpa)
Marc Witthauer muss als Anästhesietechnischer Assistent
(ATA) hektische Situationen managen können. Aufdem Weg
in den OPkommt es manchmal auf Minuten an. ATA sind auf
dem Arbeitsmarkt derzeit sehr begehrt. Foto: dpa/Jens Schlueter

Unternehmen „Zukunft“
PFLEGE
August 2016
9
Foto: commons by wikimedia
So gar nicht wie im TV
Arbeiten als Krankenpfleger auf einer Intensivstation
Von Sebastian Rohling
Intensivstation, da denken
viele: hektische Menschen,
Blut, Chaos und auch Tod.
Aber die Arbeit auf einer Intensivstation
ist nicht sowie
in der Welt der TV-Soaps und
unserer Fantasie.
oanders dasArbeiten hier
Sist, so vergleichbar ist es
dochmit allenanderen Pflegeabteilungen.
„Einer der
Hauptunterschiede ist, dass
ein Teammitglied eigentlich
nie mehr als drei Patienten
betreut. Je nachFall kann es
sogar sein, dass zwei Kollegen
sichumeinen Patienten
kümmern müssen“, nennt
der Stefan Borg, stellvertretende
Stationsleiter im St.
Franziskus-Hospital, einen
Unterschied.
Wie der Name suggeriert,
istauf dieser Station alles intensiver:
der Kontakt mit
den Patienten und ihren Angehörigen,
den behandelnden
Ärzten sowie den Kollegen
aus anderen Abteilungen
und Fachdisziplinen
und auch der Umgang mit
den eigenen Kollegen.
Das Besondere an der
Krankenpflege auf einer Intensivstation
im Vergleich
zur Allgemeinen Station ist,
dass Patienten versorgt werden,
die keine oder nur geringe
Ressourcen haben,
sich selbst zuhelfen. „Wir
müssen ihre Vitalfunktionen
ununterbrochen überwachen.
Deswegen gibt es
auf unserer Station auch
mehr Technik als bei den
Kollegen“, so Jeanie Stövesand,
die direkt nach ihrem
Examen auf der Intensivstation
angefangen hat. „Aber
genau das macht zum Beispiel
für mich den Reiz aus,
genau hier zu arbeiten.“
Voraussetzungen für die
Arbeit imIntensivpflegebereichsindFlexibilität,
Teamfähigkeit,
Geräuschtoleranz,
Lernbereitschaft und
auch die Fähigkeit und Bereitschaft,
sich mit negativenund
frustrierendenSituationen
auseinanderzusetzen,denntrotz
allermedizinischen
Möglichkeiten ist
die Lebensgefahr und der
Tod von Menschen immer
vorhanden.„Dafürist es ein
unvergleichliches Gefühl,
wenn unsere Patienten die
Station verlassen –manchmal
sogar auf ihren eigenen
Beinen“, nennt Annika Engelbrechtt
die Motivation,
sich täglich mit den Schicksalen
der Patienten und
ihrer Angehörigen auseinanderzusetzen.
Wie inallen anderen Bereichen
der Pflege auch bietetdie
Intensivpflegevielfältige
Möglichkeiten, sich beruflich
weiterzubilden und
zu qualifizieren. Dabei kann
der Weg auch weg aus der
Pflege, rein ins Pflege-Management
führen. Aber
auch inden Bereich Trainee
und Mitarbeiterbildung
kann die Reise gehen, so wie
bei Anne Steinbicker, die
mit einer halben Stelle als
Kinaestheticstrainerin sowohl
ihre Kollegen als auch
die Patienten zum Thema
Bewegung und Bewegungsförderung
schult und in der
Praxisbegleitet. „Kinaesthetics
vermittelt die Fähigkeit,
Bewegungen der Körperteile
bewusst zu kontrollieren
und effektiv und gesundheitsfördernd
zu steuern.
Für Pflegekräfte bedeutet
das, dass sie erfahren müssen,
wie es sich anfühlt und
was nötig ist, um zum Beispiel
aufzustehen. Mit diesem
Wissen können sie
dann ganz anders mit ihren
Patienten umgehen und ihnen
helfen“, versucht sieKinaesthetics
zusammenzufassen.
Aber auch die Kollegen,
die nicht direkt in die Pflege
eingebunden sind, verdienen
Respekt:„Dadurch,dass
wir so intensiv mit den Patienten
beschäftigt sind, ist
es wichtig ein funktionierendes
Gesamtteam zu haben.
Angefangen bei den Reinigungskräften
bis hin zu den
Ärzten. Nurgemeinsamkönnen
wir den Arbeitsalltag erfolgreich
bestehen“, sind
sich die Pflegekräfte einig.
DRK-Schwesternschaft
Westfalen e.V.
Das Mehrgenerationenhaus Mathildenstift in Münster befindet sich
in Trägerschaft der DRK-Schwesternschaft Westfalen e.V. Das neu
errichtete Gebäude beherbergt unterschiedliche pflegerische Angebote
nach modernen Konzepten. Hierzu gehört auch die außerklinische
Intensivpflege als ambulantes Wohnangebot für neun Mieter.
Individuelle Pflege, Professionalität, Einbindung der Angehörigen und
ein guter Teamgeist sind unser Ziel.
Wir suchen ab sofort eine
Pflegefachkraft (m/w) als
fachliche Leitung der Beatmungspflege
in Vollzeitbeschäftigung.
Deutsches
Rotes
Kreuz
Unsere Erwartungen an Sie:
–abgeschlossene Ausbildung zur/zum Fachkrankenschwester/
-pfleger für Intensivpflege und Anästhesie
– oder Pflegefachkraft mit einer 200 stündigen abgeschlossenen
Weiterbildung in der Beatmungspflege und einer mindestens
dreijährigen Berufserfahrung in diesem Bereich
–Motivation, Teamfähigkeit und Sensibilität in der Anleitung Ihrer
Kollegen und Kolleginnen
–Erfahrung in der professionellen Grund- und Behandlungspflege
sowie der speziellen Beatmungspflege
–Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit und Strukturiertheit
in der Prozesssteuerung
Wir bieten Ihnen:
–ein Arbeitsumfeldinmodernem Ambiente, in dem Sie IhreFähigkeiten
verwirklichen können
–ein professionelles Team bestehend aus Pflegefachkräften und
Pflegeassistenzen
– ein für die Pflege außergewöhnlich attraktives Arbeitszeitenmodell
–Einbindung als neues Teammitglied mit kollegialer Unterstützung
in Ihrer neuen Aufgabe
–leistungsgerechte Vergütungnach DRK-Reformtarif plus zusätzlicher
Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse für einen neuen Weg inIhrer Berufslaufbahn
geweckt?
Dann senden Sie uns noch heute Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen
per E-Mail an: hillmer@schwesternschaft-westfalen.drk.de
per Post an: Mehrgenerationenhaus Mathildenstift, Gabriele Hillmer,
Münzstr. 38, 48143 Münster
www.mathildenstift-muenster.de

10
August 2016
Unternehmen „Zukunft“
PFLEGE
Lebensretter als Beruf
Das neue Berufsbild „Notfallsanitäter“ soll den Regelrettungsdienst und die Notärzte entlasten
Von Andreas Krüskemper
Seit TV-Moderator Tobias
Schlegl bekanntgegeben hat,
seine Fernsehkarriere zubeenden
und Notfallsanitäter
zu werden, kennt den Beruf
fast jeder. Dabei ist das Berufsbild
nochgar nicht so alt.
I
mJahr 2014 trat das neue
Notfallsanitätergesetz in
Kraft, das den neuen Beruf
ermöglicht. Dabei handelt
es sich umden Folgeberuf
des Rettungsassistenten, der
1989 entstand und nun vom
Notfallsanitäter abgelöst
wurde.
„Rechtlich hat sich daeiniges
geändert, es ist mehr
möglich“, fasst Daniel Spellerberg
zusammen. Er ist
Schulleiter Rettungsdienst
der Johanniter-Akademie in
Münster. Dort werden sowohl
neue Notfallsanitäter
ausgebildet als auch Rettungsassistenten
zum Notfallsanitäter
weitergebildet.
Die reguläre Ausbildung
DRK-Schwesternschaft
Westfalen e.V.
dauert wie in anderen Gesundheitsberufen
drei Jahre,
die Weiterbildung umfasst
je nach Qualifikation
Das Mehrgenerationenhaus Mathildenstift in Münster befindet sich
in Trägerschaft der DRK-Schwesternschaft Westfalen e.V. Das neu
errichtete Gebäude beherbergt unterschiedliche pflegerische Angebote
nach modernen Konzepten. Hierzu gehört auch die außerklinische
Intensivpflege als ambulantes Wohnangebot für neun Mieter
sowie unser ambulanter Pflegedienst für die Kinder-, Kranken- und
Seniorenpflege.
Zur Erweiterung unserer Pflegeangebote suchen wir ab sofort
Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-innen
Altenpfleger/-innen
in Voll- und Teilzeitbeschäftigung.
Wenn der Melder geht,muss man im Rettungsdienstauf alle Eventualitäten vorbereitet sein.
Kommunikation ist dabei sehr wichtig.
Foto: Andreas Krüskemper
Deutsches
Rotes
Kreuz
Unsere Erwartungen an Sie:
–abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/-in,
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in oder
Altenpfleger/in
–eine abgeschlossene Weiterbildung und/oder Erfahrung in der Beatmungspflege
ist wünschenswert
–Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit
–Kompetenz und Besonnenheit im Umgang mit den Pflegeempfängern
und deren Angehörigen
Wir bieten Ihnen:
– ein professionelles Team
– einen flexiblen Dienstplan mit der Berücksichtigung individueller
Wünsche
– vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
– leistungsgerechte Vergütung nach DRK-Reformtarif plus zusätzlicher
Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse für Ihre berufliche Laufbahn mit uns
geweckt?
Dann senden Sie uns noch heute Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen
per E-Mail an: hillmer@schwesternschaft-westfalen.drk.de
per Post an: Mehrgenerationenhaus Mathildenstift, Gabriele Hillmer,
Münzstr. 38, 48143 Münster, Telefon: 0251/48243-0
www.mathildenstift-muenster.de
und Berufserfahrung 80,
480 oder 960 Stunden.
„Ein großer Unterschied
zum Rettungsassistenten besteht
in der Fülle der Maßnahmen,
die man anwenden
darf“, erläutert Spellerberg.
Dazu gehören das
eigenverantwortliche Geben
vonMedikamenten, die
invasive Behandlung oder
das Legen von Gefäß- oder
Knochenzugängen.
Allerdings kann dies
durch die Vorgaben des Ärtlichen
Leiters Rettungsdienst
(ÄLRD) eines Kreises
eingeschränkt werden:
„Wenn in einem Kreis der
ÄLRD festlegt, dass die Notfallsanitäter
eine Maßnahme
nicht durchführen dürfen,
ist das so, egal, ob sie
von der Ausbildung her dazu
berechtigt sind oder
nicht“, so Spellerberg. „Da
gibt es leider keine einheitlicheLinie.“
DasProblem,für
mehr Rechtssicherheit im
Rettungsdienst zu sorgen, ist
daher noch nicht optimal
gelöst.
Durch die Einführung des
Notfallsanitätersund die damit
verbundenen weiterreichenden
Möglichkeitensoll
unter anderem das Notarztsystem
in Deutschland entlastet
werden. Da die Notfallsanitäter
eigenverantwortlich
Medikamente geben
dürfen, istesnicht mehr
wie bisher erforderlich, dass
bei Stürzen oder ähnlichen
Unfällen ein Notarzt hinzugezogen
wird, um ein
Schmerzmittel zu geben,
wodurch die Einsätze der
Notärzte reduziert werden.
„Ich denke, es ist ein
Schritt in die richtige Richtung.
Allerdings gibt es das
neue Berufsbild noch nicht
lang genug, um das jetzt
schon vernünftig zu bewerten“,
schätzt Melanie Göcke
die Situation ein. Die Rettungsassistentin
lässt sich
gerade in einem Modulkurs
zur Notfallsanitäterin weiterbilden.
„Als Notfallsanitäter kann
man in vielen Situationen
eine viel tiefer gehende Therapie
einleiten, um die Zeit
bis zum Eintreffen des Notarztes
zu überbrücken. Das
führt grade im ländlichen
Im Dezember ist Melanie Göcke mit ihrer Weiterbildung zur
Notfallsanitäterin fertig.
Foto: Andreas Krüskemper
Bereich zu einer Minimierung
möglicher Folgeschäden
für den Patienten. Außerdem
werden nichtmedizinische
Themen wie Einsatztaktik
und Qualitätsmanagement
viel intensiver behandelt“,
fasst sie aus ihrer
Sicht die Vorteile des neuen
Berufes zusammen.
Mit 18 hat sie in Senden
beim DRK den ersten Kontakt
zur Medizin gehabt. „Irgendwann
haben mir Sanitätsdienste
nicht mehr gereicht.
Nach dem Abi hab
ichinder Uniklinik im Bundesfreiwilligendienst
inder
Pflege gearbeitet und dabei
gemerkt, dass mich die präklinische
Medizin doch
mehr interessiert.Deswegen
hab ich die Ausbildung zur
Rettungsassistentin gemacht,“
so Göcke.
„Es ist ein sehr abwechslungsreicher
Beruf. Ichkomme
morgens zum Dienst
und weiß nie, was ich im
Laufe des Tages zu sehen
kriege.Einem Menschen aus
einer Notsituation zu helfen,
gibteinem ein gutes Gefühl“,
erläutertsie dieGründe
für ihre Berufswahl.
An der Akademie der Johanniter-Unfall-Hilfe
legen
zurzeit rund 80 Rettungsassistenten
ihre Eignungsprüfung
zum Notfallsanitäter
ab, im kommenden Jahr finden
die ersten Prüfungen bei
der Vollausbildung statt. Die
Ausbildung umfasst 720
Stunden im Krankenhaus,
1920 Stunden Theorie und
1960 Stunden Dienst auf der
Rettungswache.

Unternehmen „Zukunft“
PFLEGE
August 2016
11
Foto: dpa
DU hast uns gerade
noch gefehlt!
Gemeinsam für
mehr Vertrauen
Patientenschützer fordern mehr Kontrollen ambulanter Pflege
Mach DEIN Freiwilliges Soziales Jahr
bei den Johannitern in Münster.
Johanniter-Unfall-Hilfe e. V.
Regionalverband Münsterland/Soest
Geringhoffstraße 45/47
48163 Münster
Telefon 0251 97414-811
Telefax 0251 97414-909
maik.lindner@johanniter.de
www.johanniter.de/muenster
DieDeutsche StiftungPatientenschutz
verlangt Nachbesserungen
am Entwurf eines
Anti-Betrugsgesetzes von Gesundheitsminister
Hermann
Gröhe (CDU) für die ambulante
Pflege.
N
otwendig ist eine einheitliche
Patientennummer
für Kranken- und
Pflegekasse, um so beimAbgleich
Auffälligkeiten bei
der Abrechnung schneller
erkennen zu können“, sagte
Stiftungsvorstand Eugen
Brysch der Deutschen Presse-Agentur.
Zudem sei eine
verpflichtende elektronische
Abrechnung durch die
Pflegedienste nötig. In der
Pflegewerde noch vielzuoft
auf Papier abgerechnet.
Ambulante Pflegedienste
versuchen offenbar, Qualitätsprüfungen
durch den
Medizinischen Dienst der
Krankenversicherung
(MDK) zu umgehen, indem
sie dem MDK den Zugang
zur Wohnung des Pflegebedürftigen
versperren. Dazu
werden Pflegebedürftigen
Patientenerklärungen vorgelegt,
in denendiese festlegen
sollen, ob sie vom MDK
kontrolliert werden wollen
oder nicht. Solche Erklärungen
und Formulare seien
bislang in Bayern, Rheinland-Pfalz
und Hessen aufgetaucht.
Brysch sagte nun: „Einheitliche
Patientennummer
und elektronische Abrechnung
sind von zentraler Bedeutung:
Beides kombiniert
macht Täterprofile sichtbar.“
So könnten Indizien
gesammelt werden, ohne
die Wohnung der Pflegebedürftigen
betreten zu müssen.
Spezialteams derPolizei
müssten nicht mehr ins
Blaue hinein ermitteln, sagte
Brysch.
Um Betrügereien vonPflegediensten
zu unterbinden,
sei auch die Unterstützung
der Länder nötig. Denn die
Einrichtung von polizeilichen
Ermittlungsteamsund
Schwerpunktstaatsanwaltschaften
sind Ländersache.
„Eine konzertierte Aktion
von Bund und Ländern ist
notwendig, um den Betrügern
das Handwerk zu legen.“
Nach dem Betrugsskandal
mit russischstämmigen
Pflegedienstbetreibern hatte
Gröhe im Zusammenhang
mit dem dritten Pflegestärkungsgesetz
Regelungen
vorgelegt, die Abrechnungsbetrug
verhindern
sollen. Ende Juni hatte das
Kabinett den Entwurfverabschiedet.
Brysch wies darauf hin,
dass häusliche Krankenpflege
ein großer und betrugsanfälliger
Markt sei. In den
vergangenen zehn Jahren
haben sich demnach die
Ausgaben der Krankenkassen
auf 5,25MilliardenEuro
fast verdreifacht. Jedoch ist
andersals bei den Pflegekassen
eine Qualitätskontrolle
vor Ort nicht möglich. Gröhe
will nun dafür sorgen,
dass die Krankenkassen
selbst dann Prüfungen vornehmen
können, wenn der
Patientkeine Unterstützung
aus der Pflegekasse erhält.
Den Kontrolleuren sind verfassungsrechtliche
Grenzen
gesetzt. Denn die Wohnung
ist unverletzlich. (dpa)
DRK-Schwesternschaft
Westfalen e.V.
Das Mehrgenerationenhaus Mathildenstift in Münster befindet sich
in Trägerschaft der DRK-Schwesternschaft Westfalen e.V. Das neu
errichtete Gebäude beherbergt unterschiedliche pflegerische Angebote
nach modernen Konzepten. Hierzu gehört auch die außerklinische
Intensivpflege als ambulantes Wohnangebot für neun Mieter.
Individuelle Pflege, Professionalität, Einbindung der Angehörigen und
ein guter Teamgeist sind unser Ziel.
Wir suchen ab sofort
Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/-innen
Altenpflegehelfer/-innen
in Voll- und Teilzeitbeschäftigung.
Deutsches
Rotes
Kreuz
Unsere Erwartungen an Sie:
–abgeschlossene Ausbildung in der Krankenpflege- bzw. Altenpflegehilfe
–Teamfähigkeit und Aufgeschlossenheit
–Kompetenz und Besonnenheit im Umgang mit den Pflegeempfängern
und deren Angehörigen
Wir bieten Ihnen:
–Anleitung und Begleitung in Ihren Aufgaben durch ein professionelles
Team
–durchgehende Arbeitszeiten im Schichtdienst
–leistungsgerechte Vergütung nachDRK-Reformtarif plus zusätzlicher
Altersvorsorge
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12
August 2016
Unternehmen „Zukunft“
PFLEGE
Foto: dpa
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Heute gilt es als Selbstverständlichkeit:das
Abitur.Erreichen
junge Leute diesen
Abschluss nicht, gilt das
schnell als Versagen.
esonders bitter ist es,
Bwenn sich erst kurz vor
Schluss abzeichnet, dass es
für dieHochschulreifenicht
reicht.
„Das Abitur abzubrechen,
war eine ziemlich harte Erfahrung
für mich“, erzählt
Michael aus Köln. Der 28-
Jährige hatte die Schule bereitsinder
elften Klasse einmal
unterbrochen und stattdessen
Zivildienst gemacht.
Im zweiten Anlauf sollte es
eigentlich klappen. „Ichwar
schon auf der Zielgeraden
und habe dann gemerkt,
dass einige Noten zu
schlecht sind. Meine Interessen
lagen einfach woanders.“
Die Schule aufzugeben,
habe ihn damals sehr
belastet und Schuldgefühle
ausgelöst.
Das müsse aber nicht sein,
sagt ClaudiaRaykowski vom
Berufsverband Deutscher
Psychologinnen und Psychologen
(BDP). „Das Abitur
nicht zu machen oder zu
schaffen, ist gleichzeitig
eine Chance, dieeigenenFähigkeiten
neu zu hinterfragen.“
Das Abitur sei nicht
das Maß der Dinge, umim
Leben erfolgreich zusein.
Wer das Abitur nicht
schafft, kann sich unter anderem
an eine professionelle
Berufsberatung wenden.
In den Treffen wirdzum Beispiel
trainiert, das eigene
Zeitmanagement zu verbessern.
Michael wollte keinen
weiteren Versuch wagen,
das Abitur zu bestehen. „Ich
hatte starke Selbstzweifel
und musste mich erst mal
orientieren.“ Eine gute Anlaufstelle
sei das Job-Center
des Arbeitsamtes gewesen.
„Berater besprechen dort
mit den jungen Erwachsenen,
wie es weitergehen
kann“, erklärt Paul Ebsen
von der Bundesagentur für
Arbeit in Nürnberg. Die Angabe
von Stärken und
Schwächen sei wichtig, um
Ideen für einen Praktikumsoder
Ausbildungsplatz zu
sammeln.
Ein Praktikum ist oft
schneller zubekommen als
Info
ein Ausbildungsplatz.
Schulabbrecher müssen sich
so nicht langweilen oder unnütz
fühlen. „Auf diesem
Weg kann jeder unverbindlich
in Berufe hineinschnuppern
und in Ruhe
überlegen, ob sich eine Ausbildung
lohnt“, sagt Ebsen.
Eine weitere Variante, um
sich vom Abi-Stress eine
Auszeit zu nehmen und
gleichzeitig sozial zuengagieren,
istdas FreiwilligeSoziale
Jahr (FSJ). „Ein Jahr für
andere dazusein, kann die
Eigenständigkeit stärken
und neu motivieren“, sagt
Kristin Napieralla vom Bundesarbeitskreis
FSJ. Die Referentin
für Freiwilligen- und
Lerndienste betont aber:
„Wer hier mitmacht, ruht
sich nicht aus.“ Die Freiwilligen
arbeiten Vollzeit in
Sportvereinen, Krankenhäusern,
Kindergärten oder
Pflegeheimen. Für die Hilfstätigkeit
gebe es bis zu 340
Euro Taschengeld.
Für Michaels Studienwunsch
Soziale Arbeit ist
eine Hochschulzugangsberechtigung
erforderlich. In
Deutschland kann aber jeder
Abschluss nachgeholt
werden und auch das Studieren
ohne Abitur ist möglich.
Mit einer Fachhochschulreife
oder einer Fachgebundenen
Hochschulreife
steht einer Einschreibung
ebenfalls nichts im Weg.
(dpa)
Das FSJ (Abkürzung für
Freiwilliges Soziales Jahr) ist
ein Freiwilligendienst insozialen
Bereichen. Er wird in
Deutschland für Jugendliche
und junge Erwachsene
angeboten, die die Vollzeitschulpflicht
bereits erfüllt
haben und noch nicht das
27. Lebensjahr vollendet
haben, also ihren 27. Geburtstag
noch nicht gefeiert
haben. Die Rahmenbedingungen
für das Freiwillige
Soziale Jahr, das FSJ, sind
im Jugendfreiwilligendienstegesetz
(kurz: FSJ-Gesetz)
niedergelegt.
Das FSJ an sich ist auf Länderebene
geregelt.
Neben dem FSJ gibt es auf
Bundesebene den Bundesfreiwilligendienst
(BFD). Er
wurde als Ersatz für den
ausgelaufenen Zivildienst
geschaffen und ist auch älteren
Menschen zugänglich.
www.bundesfreiwilligen
dienst.de

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Ausbildung mit Zukunft
Abfallwirtschaftsbetriebe Münster bieten gute Jobperspektiven
Du bistauf der Suche
nach einem
spannenden Ausbildungsplatz
mit
Zukunft? Dein Berufsleben
soll bei
einem innovativen,
umweltbewussten
und zertifizierten
Arbeitgeber beginnen?
Dann bist Du bei
den Abfallwirtschaftsbetrieben
(AWM) genau richtig.
Die AWM sind
ein kommunales
Unternehmen der
Stadt Münster mit
370 Mitarbeitenden.
Und die sind in
ganz unterschiedlichen
Berufsfeldern
unterwegs.
Die AWM bilden
ihren Nachwuchs
aus als Kfz-Mechatroniker/in
mit Schwerpunkt
Nutzfahrzeuge,
Berufskraftfahrer/
in und Fachkraft
für Kreislauf- und
Abfallwirtschaft.
Jeder, der Interesse
hat,kann sich
ab sofort für 2017
um einen Ausbildungsplatz
bewerben,
insgesamt
sind 6 freie Stellen
zu vergeben.
Gerne stellen die
AWM interessierten
Jugendlichen
die Berufeund das
Unternehmen im
Rahmen von Praktika
vor.
Bewerbungsunterlagen
an
die Stadt Münster,
Personal- und
Organisationsamt,
Ulrike Möllenhoff,
48127
Münster, Telefon
0251/492-1103,
Infos über die
AWMunter Telefon
60 52 53 oder
www.awm.muenster.de
Lokalheld m|w
gesucht
Berufswahl mit Zukunft:
Eine von101 sauberen
Lösungen für Münster.
Abfall –ein Bereich mit besten Aussichten. Auch für die
Ausbildung. Ob auf der Straße, im Büro oderinderWerkhalle.
Wirbilden jungeMenschenausalsFachkraft
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Kreislauf- undAbfallwirtschaftf ,alsBerufskraftfahrer/in
undKfz-Mechatroniker/in. Und bieten nach
der Ausbildung solide Arbeitsplätze in
einem engagierten Team. Na, wie wär’s
mit einerZukunftalsLokalheld?
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denAWM!

14
August 2016
Unternehmen „Zukunft“
Azubis lernen für die Zukunft
Sechs Berufe werden modernisiert: Neue Technik, mehr Kundenorientierung
Seit dem aktuell gestarteten
Ausbildungsjahr lernen
Handwerks-Azubis in sechs
Berufen bereits für die Zukunft.
Neue Techniken, neue
Einsatzgebiete, noch mehr
Kundenorientierungsind die
Stichworte.
andwerk, Gewerkschaf-
und die Bundespoli-
Hten
tik sorgen alljährlich dafür,
dass die Ausbildungsordnungen
an die aktuellen
Entwicklungen angepasst
werden –sobleibt die Ausbildung
im Handwerk zukunftsfest.
Rund 140000 junge Menschen
starteten in diesem
Monat ihre Ausbildung im
Handwerk.Hans Peter Wollseifer,
Präsident des Zentralverbandes
des Deutschen
Handwerks (ZDH), und
selbst Maler- und Lackierermeister,
begrüßt die angehenden
Nachwuchskräfte:
„Bei über 130 Ausbildungsberufen
finden alle im
Handwerk ihren Wunschberuf.
Jeder kann seine Ziele
selbst definieren – nach
obensind dabei keine Grenzen
gesetzt!“ Folgendesechs
Ausbildungsprofile des
Umschulungen mitIHK-Abschluss –BeginninKürze!
Kauffrau/-mann
fürSpeditionund Logistikdienstleistung
Kauffrau/-mann
im Groß- und Außenhandel
Fachlagerist/in /
Fachkraftfür Lagerlogistik m/w
•Ihr Chancebei kaufmännischer Vorbildung
ModulareQualifizierung (6 Monate) zum/zur NEU
Sachbearbeiter/in Logistikdienstleistung
(in der Materialwirtschaft)
Die Maßnahmen sind förderfähig undkönnenvon verschiedenen Kostenträgern finanziertwerden.
Mehr Info: 0251 /6061-471 ·Margarete Piekulla
Montag bisDonnerstag,08.30 bis16.00 Uhr; Freitag, 08.30bis 12.00h
BildungswerkVerkehr Wirtschaft Logistik NRW e.V.
Haferlandweg 8 48155 Münster www.bvwl.de piekulla@bvwl.de
Handwerks
wurden modernisiert
und an aktuelle
technologische
Entwicklungen
wie die Digitalisierung
angepasst:
Bei den
Anlagenmechanikern
für
Sanitär-, Heizungs-
und
Klimatechnik
steht die Einführung
der
gestreckten Abschlussprüfung
im Fokus. Sie
stellt sicher, dass
einige Kompetenzen
bereits zur
Hälfte der Ausbildungszeit
abgeprüft
werden. Bisher
wurden Handlungsfelder
benannt
– künftiggibt
es Einsatzgebiete
(Sanitärtechnik,
Heizungstechnik,
Lüftungs- und Klimatechnik,
erneuerbare
Energien und
Umwelttechnik). Das
Einsatzgebiet wird
vom Ausbildungsbetrieb
festgelegt und
ist inder Abschlussprüfung
zuberücksichtigen.
In derAusbildung
zum Dachdecker
gibt es statt zwei
künftig fünf
Schwerpunkte
(Dachdeckungstechnik,Abdichtungstechnik,
Außenwandbekleidungstechnik,
Energietechnik
an Dach und Wand,
Reetdachtechnik). Insbesondere
die Energietechnik
berücksichtigt dabei die
neuesten technologischen
Entwicklungen der Branche:
vomSchutz- zum Nutzdach.
Hauptgrund für die Neuordnung
bei den Graveuren
sind die technologischen
Entwicklungen im Bereich
digitaler auf- und abtragender
Verfahren. Auch hier
wirddie gestreckte Gesellenprüfung
eingeführt. Die
Struktur der Verordnung ändert
sich ebenfalls: Bislang
gab es zwei Schwerpunkte
(Flachgraviertechnik und
Reliefgraviertechnik), nun
Der Ausbildungsberuf Hörgeräteakustiker heißt jetzt Hörakustiker.
Foto: dpa
wird der Beruf ohne Differenzierung
ausgebildet.
Die Ausbildungsberufsbezeichnung
der Hörgeräteakustiker
wird inHörakustiker
geändert. Einen neuen
fachlichen Schwerpunkt bilden
personenbezogene
Dienstleistungen. Damit
wirddem verstärkten individuellen
Beratungsbedarfder
Kunden bereits in der Ausbildung
Rechnung getragen.
Verfahrens- und Produktinnovationen,
aber auchdie
veränderten Kundenanforderungen
machen die Neuordnung
der Metallbildner
erforderlich. Auszubildenden
stehen künftig die drei
Fachrichtungen Gürtlertechnik,
Metalldrücktechnik
oder Ziseliertechnik offen.
Auch bei den Metallbildnernwurde
diegestreckte
Gesellenprüfung eingeführt.
Bei der Neufassung der
Ausbildungsordnung der
Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker
zum
1. August stehen ebenfalls
neue technologische Entwicklungen
der Branche im
Mittelpunkt. Vor allem bei
der Antriebs- und Steuerungstechnik
hat sich das
Angebot der Betriebe in den
vergangenen Jahren weiterentwickelt.

Unternehmen „Zukunft“
August 2016
15
Die Mischung muss stimmen
Ausbildung zum Chemikanten
Der Chemikant ist der wichtigste
Lehrberuf der Chemiebranche:
In keinem anderen
Beruf werden dortmehr Menschen
ausgebildet. Eine davon
ist Anna-Carina Kluckows,
die beim Großkonzern
Henkel in Düsseldorf
lernt.
ie beschäftigt sich dort
Smit der Herstellung von
Waschmitteln. Als Chemikantin
überwacht sie den
gesamten Herstellungsprozess.
Chemikanten arbeiten
meist bei Industrieunternehmen
und stellen etwa
Granulate, Lacke oder
Waschmittel her und verarbeiten
sie weiter. Sie steuern
in der Produktion die
Maschinen und überwachen
den Herstellungsprozess
und die Qualität der
Produkte. „Für alle Parameter
gibt es einen Toleranzbereich.
Der Chemikant achtet
darauf, dass der immer
eingehalten wird“, erklärt
Margret Reymers vom Bundesinstitut
für Berufsbildung
(BIBB).
„Im Prinzip verbindet der
Beruf klassisches Handwerk
mit Chemie“, erklärt
Kluckow. Gibt es eine Störung
an einer Maschine in
der Fabrik, ist sie sofort zur
Stelle. Dann ist es ihre Aufgabe,
die Mechanik schnell
wieder instand zu setzen,
damit die Produktion weitergehen
kann und es nicht
zu Rückstaus kommt. Dabei
muss sie durchaus einmal
selbstHand anlegen und die
Maschine reparieren.
Eine immer wichtiger werdende
Rolle für den Beruf
spiele moderne Computertechnik,
erläutert Christopher
Knieling vom Bundesarbeitgeberverband
Chemie
(BAVC). Deswegen sollten
Auszubildende eben nicht
nur naturwissenschaftlich,
sondern auch technisch interessiert
sein.
Wichtig sind außerdem
Teamfähigkeit und Sorgfalt.
„Chemikanten haben eine
große Verantwortung“, erklärt
Margret Reymers vom
BIBB.Oft komme es auf sehr
kleine Mengen eines Stoffes
an, von dem die ganze Konsistenz
eines Produktes abhängt.
Mit rund 6500 Ausbildungsverhältnissen
im Jahr
2014 –aktuellereZahlen gibt
es noch nicht –ist der Chemikant
der stärkste Ausbildungsberuf
in der chemisch-pharmazeutischen
Industrie. „Die Arbeitsmarktchancen
für Chemikanten
sind derzeit sehr
positiv“, sagt Knieling.Über
90 Prozent allerAzubis würdennacherfolgreichem
Abschluss
ihrer Ausbildung
Wieviel der Chemikalien brauchtesfür dieWaschmittelherstellung? Die angehende Chemikantin
Anna-Carina Kluckow imGespräch mit ihrem Ausbilder Stephan Wiesmann.
Fotos: dpa
übernommen –häufig mit
langfristigen Beschäftigungsperspektiven.
Auch
die Weiterbildungschancen
seien attraktiv.
Die Ausbildungsvergütung
kann sich verglichen
mit anderen Berufen durchaus
sehen lassen. Imersten
Lehrjahr erhalten Jugendliche
laut Bundesagentur für
Arbeit rund 870Eurobrutto.
Etwa zwei von drei Azubis
(62 Prozent) beginnen die
dreieinhalbjährige Ausbildung
nach dem mittleren
Schulabschluss, mehr als jeder
Vierte (29 Prozent) hat
die Hochschulreife. Aufeins
müssen sich angehende
Chemikanten allerdings
einstellen: In der Regel
arbeiten sie im Schichtsystem–und
das häufig ihr Leben
lang. Denn die Maschinen
in den Fabriken laufen
oft rund um die Uhr. (dpa)
Infos zum Ausbildungsberuf
Chemikant/-in unter
www.ihk-nordwestfalen.de
(Stichwortsuche „Chemikant“)
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Münster
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Gibt es in der Fabrik an der Maschine eine Panne, muss dieangehende Chemikantin Anna-Carina
Kluckow mit dem Schraubenschlüssel auch einmal selbst Hand anlegen.
VHS-Infotreff, Aegidiimarkt 3,
48143 Münster, infotreff@stadt-muenster.de

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52 Auszubildende
bei der LVM Versicherung gestartet
Leinen los! Wir setzen die Segel
Richtung Zukunft!
Nach dem Willkommenstag hissten die Auszubildenden
und dualen Studenten am 2. August die LVM-Flagge
beim Segeln auf der holländischen Nordsee. Während
der viertägigen Seminarfahrt lernten sie sich gut kennen
und erhielten einen ersten Einblick in die LVM-Welt. Im
Rahmen von Gruppenarbeiten entwickelten sie Fantasie-
Versicherungsprodukte, erstellten für das jeweilige Schiff
eine eigene Flagge, und haben schiffsübergreifend an
Teambildungsmaßnahmen teilgenommen.
Zurück auf dem Festland geht es mit weiteren internen
Schulungen und im Anschluss mit dem ersten Außendienstpraktikum
in unseren Agenturen weiter.
Je nach Ausbildungsberuf bzw. nach Art den Dualen
Studiums durchlaufen die Azubis unterschiedliche Stationen
bei der LVM-Versicherung in der Direktion und besuchen
die Berufs- bzw.Fachhochschule. Die sehr guten
Prüfungsergebnisse aus den letzten Jahren zeigen, dass
ihre Ausbildung auf dem höchsten Niveau stattfindet.
Nachwuchsförderung wird bei der LVM-Versicherung,
einem der größten Arbeitgeber Münsters, groß geschrieben.Die
Azubis haben hiergroße Chancen aufeineÜbernahme
im Anschluss an die Ausbildung. Neben den 49
sog. Direktionsazubis/-Dualos starteten weitere 200 Außendienst-Azubis.
Diese werden in einer der bundesweit
2.200 LVM-Versicherungsagenturen ausgebildet.
Insgesamt zählen die derzeitigen drei Ausbildungsjahrgänge
mehr als 800 Nachwuchskräfte.
Auch für 2017 sucht das Unternehmen Verstärkung. In
seiner Direktion wie auch in den Agenturen bildet die
LVM-Versicherung Kaufleute für Versicherungen und
Finanzen aus –inMünster zudem Köche und Hauswirtschafter.
Darüber hinaus bietet die LVM Duale Studiengänge
im Bereich der IT und der Versicherungswirtschaft
an. Der Bewerbungsschluss ist der 30. September 2016.
Zukunft garantiert!
Die LVM Versicherung steht für hohe Qualität in der Beratung, beim Service und besonders im
Schadensfall. Mit unseren bundesweit rund 2.300 Agenturen bieten wir für unsere mehr als
3,3 Millionen Kunden exzellenten Service. Die LVM Versicherung ist ein Versicherungsverein auf
Gegenseitigkeit und gehört zu den Top 20der Branche.
Zum 1.August 2017 bieten wir in der Zentrale in Münster an:
Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (m/w)
Duales Studium Versicherungswirtschaft (Bachelor of Arts)
Duales Studium Informatik (Bachelor of Science)
Systemintegration oder Anwendungsentwicklung
Ausbildung zum Koch (m/w)
Ausbildung zum Hauswirtschafter (m/w)
Sie erwartet eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Ausbildung mit intensiver Betreuung und
bei erfolgreichem Ausbildungsabschluss beste Zukunftschancen.
Sie überzeugen durch einen guten Schulabschluss? Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und
arbeiten gerne imTeam? Dann freuen wir uns schon heute auf Ihre Bewerbung.
Bewerben Sie sich jetzt ausschließlich online über unsere Homepage www.lvm.de/ausbildung.
Weitere Informationen erhalten Sie von Eva Brinkfort, Telefon (0251) 702 3765
oder per E-Mail: e.brinkfort@lvm.de.
LVM Versicherung
Kolde-Ring 21
48126 Münster
www.lvm.de/ausbildung
Viel ErfolgaufIhrem
beruflichen Lebensweg!