Facetten Mai 2012

Ausgabe 22 • Mai 2012
Kasseler Werkstatt · Kindertagesstätte Georg-Wündisch-Haus
Seniorenzentrum Renthof · Tagespflege am Holzmarkt · Pro Dokument

Ihr Dienstleistungsunternehmen
für die Beförderung von
Menschen mit Behinderungen
wünscht stets
eine gute, angenehme
und vor allem sichere Mitfahrt.

Gastbeitrag
Uwe Brückmann, Landesdirektor LWV Hessen
Menschen mit Behinderung in ihrem
Recht auf Teilhabe in der Gesellschaft zu
unterstützen, hierbei ist die Sozialgruppe
Kassel seit Jahren ein kompetenter und
verlässlicher Partner des Landeswohlfahrtsverbandes
(LWV). Der Verein ist einer
der wichtigsten Leistungsanbieter im
Bereich der beruflichen Teilhabe in der
Region Kassel. Im Berufsbildungs- und
Arbeitsbereich der Kasseler Werkstatt gibt
es 500 Arbeitsplätze und 30 Tagesförderstättenplätze
für Menschen mit geistiger
und mehrfacher Behinderung. Durch
die Vielfalt der Tätigkeitsfelder können
sie nach ihren jeweiligen Fähigkeiten beschäftigt
werden.
Für mehr als 450 Männer und Frauen
finanziert der LWV Hessen als überörtlicher
Sozialhilfeträger die erforderliche
Unterstützung. Er schafft damit die Rahmenbedingungen
für eine individuelle
Förderung. Ziel ist, die Werkstattbeschäftigten
intern zu qualifizieren, sie auch auf
eine Beschäftigung außerhalb der Werkstatt
vorzubereiten und ihnen eine berufliche
Perspektive zu eröffnen.
Dank einer Fachkraft für berufliche Integration
(FBI) in der Kasseler Werkstatt,
die der LWV finanziert, wuchsen in den
vergangenen Jahren kontinuierlich Beschäftigungsplätze
außerhalb der Werkstatt.
Durch Kontakte der Sozialgruppe zu
Firmen in der Region können Menschen
mit Behinderung ihr berufliches Spektrum,
etwa durch außerbetriebliche Praktika,
erweitern.
Mit dem Integrationsunternehmen Pro
Dokument hat die Sozialgruppe Kassel
ein neues innovatives Aufgabenfeld erschlossen
und Beschäftigungsmöglichkeiten
für Menschen mit seelischen Behinderungen
auf dem ersten Arbeitmarkt
geschaffen.
Unsere gemeinsame Aufgabe bleibt,
Beschäftigungsangebote zukunftsorientiert
weiterzuentwickeln und Übergänge
auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu gestalten.
Menschen mit Behinderung sollen
dabei aktiv in ihre Teilhabeplanung
einbezogen werden. Diesen Prozess im
Bereich der beruflichen Inklusion gilt
es konsequent fortzusetzen: Menschen
mit Behinderung müssen ganz selbstverständlich
zusammen mit Menschen
ohne Behinderung arbeiten können.
Intro
Liebe Leserinnen und Leser,
jeder Mensch hat Fähigkeiten, Kompetenzen und Leidenschaften.
Deren Wert ist in gesellschaftlichen Beziehungen
sichtbar und nützlich. Ich bin in meinem
Leben ständig angewiesen auf die Fähigkeiten, Kompetenzen
und Leidenschaften Anderer. Das Bewusstsein,
Menschen neben sich zu haben und sie dringend
zu brauchen, ist für jede Selbsteinschätzung wichtig.
Diese Erkenntnis bringt das Logo des PARITÄTISCHEN,
unseres Spitzenverbands, zum Ausdruck: Das Gleichheitszeichen,
das für die gleiche Augenhöhe steht, für
die wir alle verantwortlich zeichnen, in unserer Arbeit,
von der die neue Ausgabe Facetten wieder vielfältig berichtet,
wie auch im Privaten.
Viel Spaß beim Lesen wünscht
Gerald Reißmann
(Vorsitzender des Vorstands Sozialgruppe Kassel e.V.)
Foto:
CDU Kreisverband
Werra-Meißner
FACETTEN 3

v.l.n.r:
Alfred Hochmuth,
Gerald Reißmann,
Ernst-Ludwig Schnare,
Claudia Benz,
Paul Engel
(1. bis 3. Generation
der Geschäftsführung)
100 Jahre Vereinsgeschichte
Sozialgruppe Kassel e. V.: Eine etwas andere Ausstellung
Anfang 2009 wurde vom Jobcenter der
Stadt Kassel sowie der Firmenkooperation
IWM GmbH und RE-CON GmbH ein interessantes
Projekt mit dem Ziel ins Leben
gerufen, für die Sozialgruppe Kassel mit
einer Chronik Bilanz zu ziehen. Und diese
Bilanz sollte nicht allein in der konventionellen
Form eines „Wir über uns“ gezogen
werden, sondern als Wanderausstellung
den Dialog mit einer größeren Öffentlichkeit
suchen. Drei Jahre später, am
31. 1. 2012, wurde sie im Bürgersaal des
Rathauses vom Oberbürgermeister der
Stadt Kassel Bertram Hilgen eröffnet.
Unter dem Titel „Soziale Verantwortung
und Solidarität“ hält sie der Sozialgruppe
einen Spiegel vor. Sie misst die von ihr
geleistete soziale Arbeit an ihren eigenen
Ansprüchen und dokumentiert die unterschiedlichen
Antworten des Verein auf die
Frage, wie hilfsbedürftigen, alten, kranken,
behinderten und sozial benachteiligten
Menschen am besten zu helfen ist.
Der Gang durch die 100-jährige Vereinsgeschichte
spart kein problematisches Kapitel
aus. Denn nicht immer trug der Verein
wie heute völlig unabhängig und eigenständig
soziale Verantwortung in der und
für die Stadt Kassel. Nicht immer gehörte
seine Solidarität und Aufmerksamkeit den
Menschen um ihrer selbst willen – so wie
heute in allen seinen Einrichtungen.
Was ist nun das Besondere an diesem
Ausstellungsprojekt? Hier arbeiten Menschen,
die in der Gesellschaft aufgrund
ihrer längeren Arbeitslosigkeit oft vorschnell
als leistungsschwach eingestuft
werden. In diesem Projekt hingegen wird
an ihren Stärken und Kompetenzen,
Potenzialen und Talenten angeknüpft
– ganz im Sinne des Leitbildes der Sozialgruppe.
Alle anfallenden Arbeiten
konnten so ausschließlich aus eigener
Kraft erledigt werden, von der Planung
über die thematische Gliederung bis hin
zur textlichen und grafischen Gestaltung.
Am 23. Juni ist die Ausstellung auf dem
Sommerfest der Kasseler Werkstatt und ab
Ende September in der Schaustelle des Stadtmuseums
in der Wilhelmsstraße zu sehen.
Horst-Dieter Iske (Projektleitung)
4 FACETTEN

Führungen ins Musterzimmer
Neues vom Neubau in der Kasseler Unterneustadt
Auf der Baustelle für eine neues Seniorenzentrum
wächst nicht nur das Gebäude,
sondern auch die Vorstellung,
wie es wohl nach der Fertigstellung
aussehen wird. Nach dem Einbringen
der Bodenplatte nimmt nun das 2. und
3. Obergeschoss Form und Gestalt an.
Auch die große Terrasse auf dem Erdgeschoss
vermittelt schon jetzt den fühlbaren
Eindruck, wie gemütlich man
sich hier einrichten kann.
Durch das Einrücken des Baukörpers
ab dem 1. Obergeschoss bleibt auch den
unmittelbaren Nachbarn der unverbaute
Blick zum Himmel. Zur Leipziger
Straße folgt die Attika der vorgegebenen
Gebäudelinie, mit der das Oval des Un-
terneustädter Kirchplatzes betont wird.
Mit der Fertigstellung des Rohbaus rechnen
wir im August 2012.
Im Frühsommer wird im 1. Obergeschoss
ein Musterzimmer ausgestattet.
Vornehmlich dient es dazu, die Funktionalität
auf dem Papier mit der Realität
abzugleichen. Das Besondere: Interessierte
können sich dieses Musterzimmer
ansehen. Wir bieten Führungen an, die
in der Tageszeitung angekündigt werden
bzw. im Seniorenzentrum Renthof
– (05 61) 70 99 30 – oder der Geschäftsstelle
– (05 61) 970 100-0 – erfragt werden
können.
Gerald Reißmann (Vorsitzender des Vorstands)
FACETTEN 5

ferhündin hat alle Geduld der Welt. Sie
kennt sich aus, hat in neun Jahren reiche
Erfahrungen im Zusammentreffen mit
alten und kranken Menschen gesammelt
und ist der noch jungen Schäferhündin
Isis ein echtes Vorbild. Isis, altersbedingt
noch wild und voller Energie, weiß trotzdem
schon genau, was sie zu tun hat und
reagiert bei der ,Arbeit’ schon ganz professionell,
sei es beim Stillhalten beim
Gestreichelt-Werden oder beim Erhalten
von Leckerlis, wenn der Gebende Unterstützung
braucht.
Die beruhigende Wirkung, die der ausgebildete
Schutz- und Begleithund Luna
Glück auf acht Pfoten
Schutz- und Begleithunde im Kontakt mit demenziell Erkrankten
„Luna ist der allerschönste Hund der
Welt!“ Frau B., langjährige Bewohnerin
des Seniorenzentrums Renthof ist sich
da ganz sicher und sagt es Besuchshund
Luna immer wieder, wenn sie ihn freudestrahlend
begrüßt. Auch Isis wird mit
einem Kompliment bedacht, auch völlig
zu Recht, und die Lobende weiß sich im
völligen Einvernehmen mit allen anderen
BewohnerInnen, die die Freude haben,
von den beiden Schäferhunden regelmäßig
besucht zu werden.
Da das Seniorenzentrum Renthof momentan
nicht über eigene Hunde und
Katzen verfügt, begleiten beide Hunde
häufig ihre Besitzerin, eine unserer examinierten
Altenpflegekräfte, zur Arbeit
in den Renthof, in dem vor allem viele an
Demenz erkrankte alte Menschen leben.
Da erstrahlt ein glückliches Lächeln
auf Gesichtern, von denen man sonst den
Eindruck hat, dass ein Lächeln gar nicht
mehr möglich ist. Da zeigt sich auf einmal,
dass Hände, die sonst unkontrolliert
und grobmotorisch zupacken, zielgerichtet
und vor allen Dingen sanft berühren können
und dass auch Menschen mit einer demenzbedingten
eingeschränkten Sprachfähigkeit
Worte finden, um den Tieren zu
sagen, wie glücklich sie über ihren Besuch
sind und wie gern sie sie doch streicheln.
Und wenn es doch etwas gröber oder
lauter wird – Luna, die zehnjährige Schä-
gerade auf demenziell und körperlich
eingeschränkte Menschen hat, wurde
schon früh erkannt und genutzt. Luna
wurde mit großem Erfolg in der Betreuung
von an Multipler Sklerose Erkrankten
und Menschen im Wachkoma eingesetzt.
Fernsehsender wie VOX, WDR und
Schweizer Fernsehen berichteten darüber.
Isis scheint über vergleichbare Eigenschaften
zu verfügen, sodass Luna einmal
eine würdige Nachfolgerin haben
wird. Beide sind ein ,Glück auf acht Pfoten’,
auf das im Seniorenzentrum Renthof
niemand mehr verzichten möchte.
Birgit Pöppler (Altenpflegerin)
6 FACETTEN Renthof

Ein – fast – unglaubliches Leben
Will Williams malte die Plakate der heutigen Filmklassiker
„Zeichnen ist wie Radfahren, das verlernt
man nicht“, sagt Will Williams
schmunzelnd. Der 90-Jährige wohnt seit
etwa einem Jahr im Seniorenzentrum
Renthof und erinnert sich gerne an sein
unglaubliches Leben: Denn ob Marilyn
Monroe, Charlie Chaplin oder John
Wayne – Williams malte sie alle. In den
1950er und 60er Jahren, als die Filmplakate
noch von Hand gemalt wurden, war
Will Williams für viele Plakate der heutigen
Filmklassiker verantwortlich.
Gelernt hatte er sein Handwerk in Italien.
„Die Italiener waren damals die berühmtesten
Filmplakatmaler der Welt“,
ist sich Williams heute noch sicher. Er
blättert in dem Buch, in dem seine Lebenserinnerungen
festgehalten sind. Mein
unglaubliches Leben erschien 2007 im Herbig-Verlag.
„John Wayne war eifersüchtig auf
mich.“ Ein schalkhaftes Lächeln zieht
sich über das Gesicht des alten Herrn,
der wirklich Unglaubliches zu berichten
hat. Der Westernregisseur John Ford zum
Beispiel sei sehr diktatorisch mit seinen
Schauspielern umgegangen, also auch
mit John Wayne. Und Wayne war nicht
begeistert über die Freundlichkeit, mit der
Ford seinen Illustrator Will Williams behandelte,
erinnert sich Williams.
Schon als Kind war Williams von der
Welt des Films begeistert. In Wuppertal,
wo er aufwuchs, nahm ihn die Mutter regelmäßig
mit ins Kino. Williams besuchte
die Kunsthochschule und wurde 1941 zur
Marine eingezogen. An der Frontbühne
zeichnete er Heinz Rühmann und Hans
Albers. „Aufgrund der Zeichnerei war
ich in der Lage, den Krieg zu überleben“,
konstatiert Williams. Er geriet in amerikanische
Gefangenschaft und zeichnete
dort Anti-Nazi-Propaganda für die OSS,
die Vorgängerin der CIA.
1959 wurde Will Williams amerikanischer
Staatsbürger und lebte 30 Jahre
lang in Hollywood. Der gebürtige
Deutsche war der Liebling der Stars und
konnte sich vor Aufträgen kaum retten.
Er lernte Rosita Serrano, die „chilenische
Nachtigall“ kennen und lebte einige Zeit
in Chile, wo er auch den Diktator Augusto
Pinochet malte.
Immer wieder sinniert Williams über
Namen und Orte nach: „Wie hießen sie
alle noch? – Ach, weiß der Himmel!“ Er
blättert in seinem Buch über sein – fast –
unglaubliches Leben.
Sylvia Hubele
Renthof FACETTEN 7

Zeigen, wie Fett explodieren kann
Andreas Wagner: Brandschutzbeauftragter der Sozialgruppe Kassel
Spannend wird es für das Personal
und die MitarbeiterInnen, wenn Andreas
Wagner zeigt, wie Fett in einer Pfanne explodiert.
Und wenn er anhand eines Modellhauses
die Nützlichkeit von Rauchmeldern
demonstriert. Denn die Schulungen,
die der Brandschutzbeauftragte für die
Beschäftigten der gesamten Sozialgruppe
Kassel durchführt, sind nicht immer nur
trockene Theorie. „Wenn es brennt, dann
steht auch niemand dabei, der erst einmal
erklärt, wie ein Feuerlöscher funktioniert.“
Seit über 16 Jahren ist Andreas Wagner
in der Kasseler Werkstatt (KSW) beschäftigt,
neben seiner Tätigkeit als Gruppenleiter
in der Aktenvernichtung erfüllt er
seit 2007 die Funktion des Brandschutzbeauftragten
für die KSW, seit Sommer 2011
für alle Einrichtungen der Sozialgruppe.
Er ist somit für die Festlegung und Umsetzung
von organisatorischen, vorbeugenden
und abwehrenden Brandschutzmaßnahmen
zuständig. Er unterstützt
die Leitung in Fragen des Brandschutzes
und hält Kontakt zu den Brandschutzbehörden
und der Feuerwehr.
Andreas Wagner ist selbst aktives Mitglied
einer Freiwilligen Feuerwehr und
kann somit viele Dinge bei Unterweisungen
mit dem nötigen Praxisbezug
vermitteln. Bei den MitarbeiterInnen sehr
beliebt ist bei der Bildungsmaßnahme
Feuerwehr der Besuch der Wehr vor Ort.
Hier haben die MitarbeiterInnen Gelegenheit,
die Fahrzeuge und die Gerätschaften
live zu erleben und auszuprobieren.
In der nächsten Zeit wird der Brandschutzbeauftragte
die Einrichtungen
besuchen, die erst seit Kurzem in seine
Zuständigkeit fallen, um die örtlichen Gegebenheiten
aufzunehmen, Maßnahmepläne
für den Ernstfall zu erstellen und
Schulungen durchzuführen.
Ja, Zeit, Zeit hätte Andreas Wagner
gerne mehr für den Bereich Brandschutz,
der doch wesentlich umfangreicher geworden
ist, bedingt durch ständig neue
Gesetze und Verordnungen sowie durch
die Gegebenheiten der verschiedenen
Liegenschaften. Denn auch in seinem
eigentlichen Arbeitsbereich, der Aktenvernichtung,
gibt es Jahr für Jahr einen
enormen Zuwachs, und technisch sowie
organisatorisch muss man ,am Ball’ bleiben,
um die Vorgaben des Bundesdatenschutzgesetzes
zu erfüllen. Dankbar ist er
seinen KollegInnen, die ihm den nötigen
Raum für die zusätzliche Tätigkeit als
Brandschutzbeauftragter freihalten.
Sylvia Hubele
8 FACETTEN Kasseler Werkstatt

Verbesserte Arbeitsbedingungen
Ein neues Gewächshaus in Oberzwehren
Die Idee, ein neues Gewächshaus zu bauen,
wurde schon 2008 geboren, da nach
dem Umzug aus Kaufungen in Oberzwehren
nur noch eine Gewächshausfläche
von ca. 1.500 qm zur Verfügung stand
(in Kaufungen waren es 3.000 qm). Die
Standortwahl für das geplante Gewächshaus
mit einer Grundfläche von 2.000 qm
gestaltete sich schwierig, da Grundstücksnutzungsfragen
zu klären waren.
Es wurde eine kostengünstige sowie
hochwertige und dauerhaft zu nutzende
Variante gewählt: Anstelle eines klassischen
Gewächshauses mit Glasscheiben
entschied sich das Gartenbauteam für ein
Thermohaus der Firma Götsch & Fälschle.
Dieser Gewächshaustyp hat mehrere Vorteile:
Die Konstruktion besteht aus vier
miteinander verbundenen ,Schiffen’, welche
jeweils 10 mal 50 m messen. Über eine
Tragkonstruktion wurde auf jedes Schiff
eine doppelte Folie aufgezogen und befestigt.
Das klingt nicht sehr spannend, aber
der Clou ist, dass zwischen diese beiden Folien
mittels kleiner Gebläse permanent Außenluft
geblasen wird. Dadurch entsteht
zwischen den beiden Folien ein ca. 40 cm
dickes Luftpolster, welches sehr gut isoliert.
Durch die spezielle Folienkonstruktion
erfolgt eine Ernteverfrühung, und
im Herbst können die Kulturen länger
beerntet werden. Ein weiterer Vorteil: Einzelne
Kulturen (z. B. Kräuter für Grüne
Soße) können länger stehen bleiben. Bevor
es das neue Gewächshaus gab, mussten
solche Kulturen vorzeitig ,raus’, weil
Folgekulturen wie z. B. Tomaten gepflanzt
werden mussten.
Das Gewächshaus ist mit acht gro ßen
Schiebetüren ausgestattet, so kann man
auch bequem mit einem Kleintraktor
zum Bearbeiten des Bodens hineingelangen.
Insgesamt bietet das Gewächshaus
bessere Arbeitsbedingungen, da Ernteund
Pflegearbeiten in der Regel wetterunabhängig
sind.
Beim Bau des Gewächshauses wurde
auch nachhaltig gedacht: Es wurde eine
zweite Zisterne zum Auffangen des Re-
genwassers von den 2.000 qm Dachflächen
neben die bereits vorhandene Zisterne
im Boden eingelassen und mit dieser
verbunden. Dadurch hat sich die Regenwasser-Speicherkapazität
auf 100.000 Liter
verdoppelt. Insgesamt hat die Sozialgruppe
Kassel knapp 200.000 Euro
investiert, auf die Zisterne entfielen dabei
ein Viertel der Gesamtsumme.
MitarbeiterInnen und Personal des
Gartenbaus haben bereits in Eigenregie
Abwasserrohre installiert und Erdarbeiten
bewältigt. Pflasterarbeiten für die Zugänge
werden in diesem Jahr ebenfalls in
Eigenleistung erbracht. Die Erträge werden
durch das neue Gewächshaus steigen,
aber vorrangig sollten die Vorteile
für ein besseres Arbeitsumfeld der MitarbeiterInnen
gesehen werden.
Heinz-Richard Klose (Leitung Gartenbau)
Kasseler Werkstatt FACETTEN 9

Ausbildung und Bildung
Der Berufsbildungsbereich besteht seit elf Jahren
Seit wann gibt es den Berufsbildungsbereich
in der Kasseler Werkstatt?
Den Berufsbildungsbereich (BBB), wie wir
ihn heute kennen, gibt es schon einige
Jahre. Bevor er 2001 gegründet wurde,
hieß er Arbeitstrainingsbereich. Fast alle
MitarbeiterInnen der Kasseler Werkstatt
waren einmal dort und haben sich zwei
Jahre lang auf ihren Arbeitsplatz innerhalb
oder außerhalb der Werkstatt vorbereitet.
Die zwei Jahre sind also eine Art
Lehrzeit.
Was hat sich verändert in den elf Jahren
seit der Gründung?
Einige Dinge haben sich geändert. Manche
für die MitarbeiterInnen, manche für
das Personal. Früher gab es keine Begleitakte
mit allen Infos, und alles musste einzeln
abgesprochen werden. Wenn jemand
vom Personal z. B. eine Telefonnummer
von Eltern brauchte, musste man da erst
nachfragen. Heute gibt es einen genau dokumentierten
Bildungsplan, in dem steht,
was unsere MitarbeiterInnen schon gelernt
und welche Ziele wir uns gemeinsam
gesteckt haben. Das können ganz unterschiedliche
Ziele sein. Eine möchte gerne
außerhalb der Werkstatt arbeiten und ein
Anderer will unbedingt den Hubwagenführerschein
machen. Die Menschen sind
alle verschieden und deswegen gibt es
auch ganz verschiedene Bildungsziele.
Wie viele MitarbeiterInnen werden bei Ihnen
betreut?
Bis etwa 1997 gab es im Arbeitstrainingsbereich
nur zwei Gruppen mit jeweils
sechs MitarbeiterInnen. Also nur zwölf
Leute. Heute haben wir im BBB 65 MitarbeiterInnen
in neun Gruppen. Innerhalb
von 15 Jahren haben wir uns von der
Größe mehr als verfünffacht.
Und was tun oder lernen die MitarbeiterInnen
in den zwei Jahren?
Damals wie heute waren es hauptsächlich
Verpackungsarbeiten, die wir für
unsere Kunden durchgeführt haben. Wir
machen aber auch Unterricht zu verschiedenen
Themen oder stellen in kreativen
Kursen schöne Dinge her. Zum Beispiel
bauen wir Weihnachtliches aus Holz
für den Adventsbasar. Wir haben auch
Skulpturen oder Spiele hergestellt. Für den
Naturerlebnispfad und den Sinnesgarten
bauen wir Insektenhotels, Klangspiele
10 FACETTEN Kasseler Werkstatt

und andere Dinge. Aber schon immer
gab es auch andere Schwerpunkte, die im
BBB auch heute noch wichtig sind: Gruppenfähigkeit,
Zuverlässigkeit, Freundlichkeit.
Schließlich arbeiten in einer Gruppe
viele Menschen zusammen, und da ist
es wichtig, dass ich nicht nur auf mich
selbst, sondern auch auf Andere achte.
Hat sich außer der Förderplanung und der
MitarbeiterInnenzahl noch mehr verändert?
Heute sind die beruflichen Anforderungen
deutlich höher. Unsere Kunden
verlangen einwandfreie Arbeit. Schiefe
Etiketten oder ungenau gepackte Beutel
oder Kartons können wir nicht abliefern.
Unsere MitarbeiterInnen drucken heute
sogar die Etiketten am Computer selber.
Außerdem sollen die MitarbeiterInnen
unterschiedliche Werkzeuge und Materialien
kennen lernen, an Maschinen arbeiten,
Betriebe in Kassel besichtigen und
vieles mehr.
Da wir uns als Menschen aber auch immer
weiter entwickeln wollen, gibt es
ebenfalls Lerneinheiten zu anderen Themen
wie den Umgang mit Ämtern und
Behörden, Lebensplanung oder Wohnen.
Auch für die Allgemeinbildung wird gesorgt.
Dazu lesen wir zum Beispiel regelmäßig
in der Zeitung.
Markus Grote arbeitet
als Gruppenbetreuer
seit 2001 in
der Kasseler Werkstatt,
letztes Jahr
hat er die Leitung
des Berufsbildungsbereichs
von Volker
Alberding übernommen.
Herzlichen Glückwunsch
Wohin geht es in den nächsten Jahren, wo
sehen Sie neue Herausforderungen, denen
sich der Berufsbildungsbereich stellen
muss?
Der Berufsbildungsbereich muss seine
Art der beruflichen Bildung noch besser
machen, damit wir für die Zukunft gut
gerüstet sind. Wir sind gerade dabei Bildungsmodule
zu entwickeln. Das sind
kleine thematische Lerneinheiten zu ganz
verschiedenen Themen. Das kann eine
Einheit zum Thema Händewaschen sein
oder zur Arbeitssicherheit, um nur zwei
Beispiele zu nennen. Gelehrt haben wir
das bisher auch schon, nur eben ohne ein
schriftliches Modul. Alle Lerneinheiten
müssen in Zukunft dokumentiert und
nachvollziehbar sein.
Die Fragen stellte Kirsten Alers
zum 50. Geburtstag:
Nonna Tinterewa 23. 1.
Rudolf Winterland 4. 3.
Claudia Kenzler 3. 5.
Baldur Hecht 17. 5.
zum 25-jährigen
Werkstattjubiläum
Brigitte Baczewski 2. 3
Michael Rippe 14. 4.
zum 65. Geburtstag:
zum 40-jährigen
Werkstattjubiläum
Martin Götte 1. 3.
Jürgen Kempcke 19. 4.
Kasseler Werkstatt FACETTEN 11

Helau – und alles gegeben
„Helau!“, hieß es am Sonntag, den
5. Februar, in der Erich-Freudenthal-Halle
in Kassel-Wolfsanger. Wie jedes Jahr hatte
der Eltern- und Förderverein der Kasseler
Werkstatt zur Karnevalsveranstaltung
geladen. Schon vor Beginn strömten die
Närrinnen und Narren in die toll geschmückte
Halle, fest entschlossen, alles
zu geben.
Das fiel nicht schwer bei der klasse
Musik der GHW-Combo und dem mitreißenden
Programm der Pääreschwänze,
die eine Zugabe nach der anderen geben
mussten. Natürlich durfte getanzt werden,
bis die Puste ausging. Sogar zwei
Prinzenpaare gaben sich die Ehre. Zum
Durchhalten halfen der ausgelassenen
Feiergesellschaft leckere Krebbeln, Würstchen
und bunte Getränke. Ein Super-
Nachmittag, der mit Sicherheit viele am
Abend erschöpft, aber glücklich in die
Betten fallen ließ.
Elfi Büchner (Eltern- und Förderverein
der Kasseler Werkstatt)
Der Elternund
Förderverein
lädt ein
23. Juni Sommerfest
in der KSW 2 ab 12 Uhr
15. September Tanznachmittag
14–17 Uhr in der KSW 2
30. November Adventsbazar
in der KSW 1 ab 14 Uhr
Eislaufen 2012
In diesem Jahr wurde das Schlittschuhlaufen
wegen der verschobenen Eiszeiten
in der Eissporthalle nach langen Jahren
wieder einmal in der Arbeitszeit durchgeführt.
Dadurch konnten auch viele MitarbeiterInnen,
die sonst keine Gelegenheit
hatten, an der begleitenden Maßnahme
teilnehmen. Dreimal rutschten, schlidderten
und glitten wir über das Eis, alle
waren mit viel Elan und Freude beim
Schlittschuhspaß dabei.
Marco Möller, Jürgen Ramdohr
12 FACETTEN Kasseler Werkstatt

Die Winterwanderung
SozialgrupplerInnen beweisen Hang zu Tradition und Extremsport
Wir schreiben das Jahr eins nach dem
Umzug von Teilen der Kasseler Werkstatt
in die Werner-Heisenberg-Straße. Nach
einer harten Arbeitswoche machen sich
ein paar Unerschrockene auf, um zum
einen die Umgebung ihrer neuen Wirkungsstätte
näher kennen zu lernen und
zum anderen die Kameradschaft zu festigen.
Eine Handvoll Männer mit Bärten
trotzen bei Schnee und Eis der klirrenden
Kälte. Stundenlang irren sie durch die Gegend.
Vorbei an Häuserschluchten, über
reißende Gewässer und viel befahrene
Straßen. Selbst wilde Tiere im Wald können
sie nicht schrecken. Dann werden sie
von der Dunkelheit überrascht. Am Ende
ihrer Kräfte, völlig orientierungslos, sehen
sie am Horizont einen Lichtschein.
Spielt ihnen der Fieberwahn einen Streich
oder ist es Wirklichkeit? Ein Wirtshaus in
Dörnhagen gewährt den Entdeckern Obdach.
Dort kehrt bei Speis und Trank das
Leben in ihre erschöpften Körper zurück.
Fridtjof „Fischer“ Nansen, Roald „Orschulok“
Amundsen, Arved „Ohnheiser“
Fuchs, um nur ein paar Namen der tapferen
Kerle zu nennen, waren dabei, damals
1997.
Noch heute halten wir an der Tradition
fest und wandern einmal im Winter von
der KSW 2 zu einem Ziel in der Umgebung.
Angefangen hatte es mit eben jenen acht
Bärtigen, zwischenzeitlich war es eine Völkerwanderung
mit fast 60 Personen, mittlerweile
hat sich die TeilnehmerInnenzahl
auf rund 40 eingependelt. Ob Produktionshelferin
oder Vorstandsvorsitzender, ob
Azubi oder Ruheständlerin, hier sind wir
ein ,Volk‘. Und obwohl dies eigentlich eine
rein private Veranstaltung ist, wird sie
trotzdem gern von vielen Angestellten der
Sozialgruppe Kassel wahrgenommen.
Ein ganz herzlicher Dank geht an die
HelferInnen und SponsorInnen, die uns
jedes Jahr unterstützen und die Strapazen
durch ihre Hilfe angenehmer gestalten.
Im kommenden Winter findet die
15. Wanderung statt.
Dieter Schake (Gruppenfachkraft AB 1)
Winterwanderung 2004
Auf dem ersten Arbeitsmarkt
Kai Reichelt hat einen Außenarbeitsplatz im Gartenbau
Langsam nimmt er das Gas weg, bevor
er den Radbagger ausschaltet und flink
aus der Fahrerkabine klettert: Kai Reichelt.
Seit gut drei Jahren ist er bei einer
Gartenbaufirma in Kaufungen auf einem
Außenarbeitsplatz der Kasseler Werkstatt
tätig. „Das ist hier klasse, hier darf ich
auch die Maschinen benutzen“, berichtet
Kai Reichelt strahlend. „In der Werkstatt
darf man das nicht.“ Gerade hat er
auf der Baustelle eines Privatgrundstücks
Erde verschoben, bevor er mit seinem
Chef Reinhold Liphardt den Beton prüft,
den sie am Vortag für ein Fundament gegossen
haben. Er berichtet stolz von vielen
Schubkarren, die er dafür gefüllt und
geschoben hat. Schwere Arbeit macht
ihm nichts aus.
Genauso wenig, wie es ihn stört, dass
er morgens sehr früh aufstehen muss, um
die Straßenbahn um 6.30 Uhr zu erreichen,
mit der er jeden Tag von Kassel nach
Kasseler Werkstatt FACETTEN 13

Kaufungen fährt. Und auch gelegentliche
Wochenendarbeit ist für ihn okay. „Ich
hab hier nichts zu meckern“, sagt Kai Reichelt
zufrieden. Das mag daran liegen,
dass es ein sehr persönliches Miteinander
in dem kleinen Familienbetrieb gibt.
„Das ist hier für Kai wie eine zweite Familie“,
sagt Andreas Schuller, Fachkraft
für berufliche Integration bei der Sozialgruppe
Kassel. Er hat den Arbeitsplatz
vermittelt und unterstützt Kai Reichelt
und seinen Chef im Alltag. Und das nicht
nur im Konfliktfall. Reinhold Liphardt
und Andreas Schuller halten engen telefonischen
Kontakt und zweimal im Monat
macht sich Schuller vor Ort ein Bild. Daher
weiß er, dass Kai Reichelt hier sowohl
von seinem Chef, als auch von seinen
beiden Kollegen außergewöhnlich unterstützt
wird. Sie vermitteln ihm Anerkennung
und Respekt. Dinge, die er in seiner
Kindheit und Jugend oft vermisst hat.
Pflastern, Radbagger fahren? „Nein, das
kann ich nicht“, hieß es von Kai Reichelt
vor noch nicht allzu langer Zeit. „Los, rauf
auf den Bock“, so erinnert sich Andreas
Schuller, hätten die Kollegen mit sanftem
Druck nachgeholfen. Und dann hat der
zurückhaltende 22-Jährige beides nicht
nur gelernt, sondern auch gezeigt, dass
er es gut kann. Stolz berichtet er von der
großen Menge Holzhackschnitzeln, die er
bei einer öffentlichen Baustelle mit dem
Fahrzeug auf den Wegen verteilen durfte.
Kollegen und Chef fordern Kai Reichelt
und unterstützen ihn über den Job hinaus.
So hat er jetzt begonnen, den Führerschein
zu machen. Ein großes Projekt
für den schüchternen, jungen Mann mit
geistiger Behinderung. Die Kollegen, beide
etwa in seinem Alter, stehen ihm mit
guten Tipps zur Seite. Der Führerschein
würde seine Möglichkeiten sehr erweitern.
Dann könnte er kleinere Aufgaben
wie die Pflege von Außenanlagen auch
allein machen. Das ist für seinen Arbeitgeber
ein wichtiger Aspekt. Bei allem Verständnis
für Kais Situation muss Reinhold
Liphardt wirtschaftlich kalkulieren und
kann nicht ,drauflegen’.
Der „Kleine“, so bezeichnen manche
Kunden Kai Reichelt, weil er sich körperlich
von seinen Kollegen unterscheidet,
sei ausgesprochen freundlich. „Da stellen
die Kunden ihm Bestnoten aus und seinen
Fleiß loben sie auch.“ Das schätzt Reinhold
Liphardt an seinem Mitarbeiter. „Und“, so
fährt er fort, „im Rahmen seiner Möglichkeiten
ist Kai in höchstem Maß zuverlässig
und pünktlich. Er ruft an, wenn etwas
mal nicht klappt. Zudem identifiziert er
sich mit unserem Betrieb. Kai klopft keine
Sprüche!“ Den Gärtnermeister freut das
sichtlich. In den Jahren, in denen er ausbildet,
hat er ganz Anderes erlebt und war
schon ziemlich desillusioniert.
Man merkt ihm den Stolz an, dass seine
drei Mitarbeiter so gut miteinander
auskommen. „Mein A-Team“ nennt er sie
augenzwinkernd mit Blick auf eine erfolgreiche
amerikanische Action-Serie der
1980er Jahre. Damit Kai bei ihm einen
festen Arbeitsplatz bekommt, so macht
Reinhold Liphardt deutlich, muss er sich
einen Arbeitsschwerpunkt suchen und
sich dort beweisen. Kai Reichelt und Andreas
Schuller wissen, dass er noch nicht
soweit ist. Aber er hat die Chance, es zu
schaffen. Denn so erklärt Kai Reichelt: „Es
ist toll, dass sie mir hier alles so gut erklären,
auch während der Arbeit.“
LWVkonkret (Rose-Marie von Krauss)
Außenarbeitsplätze
Derzeit arbeiten 18 MitarbeiterInnen
außerhalb der Kasseler Werkstatt, z. B.
auf Bauhöfen von Gemeinden, in Bäckereien,
auf Reiterhöfen usw. In diesem
Jahr haben bereits zehn MitarbeiterInnen
ein Praktikum außerhalb
der Werkstatt absolviert. Alle werden
auf ihren individuellen Wegen von
Andreas Schuller (Fachkraft für berufliche
Integration in der Kasseler Werkstatt,
finanziert vom LWV) begleitet.
14 FACETTEN Kasseler Werkstatt

„... das Beste daraus machen“
Wie Gabi Bernhardt ihr Leben meistert
Der 14. Mai 2011 sollte ein richtig schöner
Tag werden! Der Ausflug in den Freizeit-
und Safaripark Stukenbrock war vom
Eltern- und Förderverein perfekt organisiert,
die Teilnehmenden allesamt guter
Laune, und die Sonne lachte vom Himmel.
Dieser vielversprechende Anfang nahm
eine tragische Wende, am Nachmittag ereignete
sich an einem Fahrgeschäft ein
schwerer Unfall, in dessen Folge unsere
Mitarbeiterin Gabriele Bernhardt ihr
rechtes Bein verlor. Die OrganisatorInnen,
MitarbeiterInnen und ihre Angehörigen
waren tief betroffen, für Gabriele Bernhardt
selbst folgten Monate im Krankenhaus
mit anschließender Reha, in denen sie
sich nie unterkriegen ließ. Ihr Ziel hieß von
Anfang an: so schnell wie möglich wieder
zur Arbeit und „das Beste daraus machen“.
Im ausführlichen Gespräch beeindruckte
mich Gabi (wir kennen uns seit
vielen Jahren und duzen uns) durch ihre
positive Grundhaltung und fröhliche
Ausstrahlung. Mit ihrem Gruppenleiter
Jürgen Ramdohr war ich einer Meinung:
„Da kann sich manch einer eine Scheibe
von abschneiden!“
Gabi, was hat sich für dich und dein Leben
durch den Unfall verändert?
Nicht viel, ich habe früher alles selber gemacht
und mache auch heute alles selber!
Mit der Prothese ist es etwas kompliziert,
die will nicht so, wie ich will! Zuerst hatte
ich eine andere Prothese, die hat ständig
gescheuert, das war eine Quälerei. Die
neue Prothese ist viel besser, muss aber
auch immer wieder angepasst werden,
daher benutze ich meistens den Rollstuhl.
Du klingst sehr positiv, bist du nicht zunächst
in ein Loch gefallen, nachdem du erfahren
hast, dass du dein Bein verloren hast?
Eigentlich nur kurz, mein Ziel war: Ich
will aus dem Bett raus. Ich habe dann
sehr schnell Energie aufgetankt. Ich bin
so eingestellt: Was ich will, das will ich
und das schaffe ich auch!
Gabis Lebensgefährte Jörg Schreiber ergänzt:
Die Gabi war recht schnell wieder
gut drauf!
Wer hat dir dabei geholfen?
Alle waren da, meine Familie und ganz
besonders Jörg! Er war jeden Tag da, ob
es geregnet hat oder was auch immer, er
war immer da, das hat mich unheimlich
aufgebaut! Alleine hätte ich das nicht geschafft.
Was ist jetzt anders als früher?
Nicht viel, man muss den Alltag natürlich
jetzt anders planen. Ich bin halt nicht
mehr einfach schnell mal wohin gelaufen.
Jeder Einkauf, jedes Vorhaben muss
nun einfach besser geplant und eingeplant
werden. Wenn wir heute spazieren
gehen, achten wir darauf, dass alles flach
und eben ist, damit es auch für Jörg nicht
zu anstrengend ist, mich zu schieben.
Und in der Werkstatt? Haben sich die
Freundschaften verändert?
Nein, das ist alles geblieben, wie es war.
Ich konnte ja zum Glück wieder in meine
alte Gruppe, dort wurde ich wieder
gut aufgenommen und alles war ganz
normal. Ich habe keine schlechten Erfahrungen
gemacht! Seit ein paar Tagen haben
wir auch einen neuen Arbeitstisch in
der Gruppe, extra für Rollstuhlfahrer, die
Tischplatten sind höhenverstellbar, das
erleichtert die Arbeit!
Jörg, was ist für dich durch den Unfall anders
geworden?
Na ja, ich muss Gabi schon ein bisschen
mehr helfen, aber das mache ich gerne.
Früher war ich gern gesehener Gast
in ihrer Wohnung in der Geibelstraße,
am 1. März bin ich dort eingezogen und
wir fühlen uns sehr wohl in der gemeinsamen
Wohnung.
Kasseler Werkstatt FACETTEN 15

Gabi, gibt es was, was du jetzt machst und
früher nicht gemacht hast?
Ich habe früher schon gerne gemalt, aber
jetzt habe ich das Ganze noch vertieft,
jetzt zeichne ich auch, wir gehen regelmäßig
zu Amos und nehmen dort an den Angeboten
teil, das macht mir sehr viel Spaß
und Herr Bieda leitet uns richtig gut an!
Jörg Schreiber ergänzt: Ja, das stimmt,
das tut unheimlich gut, beim Malen
kann ich richtig gut abschalten und wunderbar
entspannen!
Gabi, du sprachst vorhin von deiner Familie?
Ja, mein Bruder und meine Schwägerin
haben mich sehr unterstützt, sie
waren immer für mich da, haben mir
viel geholfen und machen auch jetzt
noch viel für mich! Gerade hat meine
Schwägerin mir neue Gardinen aufgehängt
und die habe ich mir angeguckt
und gedacht: Hier ist es schön, hier
ist es wohnlich, hier will ich bleiben!
Die Fragen stellte Heike Klöckl
Mathe und Apfelsaft
MitarbeiterInnen berichten über Bildungsangebote
Kurs Apfelsaft mit Klaus: Wir
haben Äpfel gepflückt, aufgesammelt
und gewaschen.
Dann haben wir die Äpfel klein
gemacht, in die Presse gemacht
und anschließend gekocht.
Dann in Flaschen gefüllt, wir
hatten viel Spaß dabei und Apfelsaft.
Würden es gern noch
mal machen.
Sandra Dilorenzo,
Franziska Meissner
Der Computerkurs gefällt
mir sehr gut, weil ich da mit
dem Computer Texte verfassen
kann. Wir müssen da Interviews
von einzelnen Mitarbeitern
auf den Computer überschreiben,
so dass sie später
in der Jubiläums-Zeitung von
der Kasseler Werkstatt erscheinen.
Christian Prahl
Ich habe letztes Jahr mehrere
Bildungsangebote besucht.
Das sind folgende Kurse:
Filmprojekt – Arbeit und
Bildung in der Kasseler Werkstatt,
Computerkurs für Fortgeschrittene,
Arbeiten mit Peddigrohr.
Das Filmprojekt macht die
Frau Ykelen und es macht sehr
viel Spaß. Ich wurde als Sprecherin
von der Frau Ykelen ausgewählt,
und das ist eine sehr
große Verantwortung. In der
Pforte haben die Anderen das
mit den Interviews gemacht. Ich
habe von der Frau Ykelen einen
Text gekriegt zur Einleitung und
den habe ich vorgelesen und
wurde dabei aufgenommen am
Haupteingang. Ich war sehr
aufgeregt. Lidija Glavaski
Ich habe bei Frau Suck den
Kurs Arbeiten mit Peddigrohr gemacht.
Dabei habe ich gelernt,
dass das Peddigrohr immer eingeweicht
werden muss, damit
es beim Flechten nicht bricht.
Man darf auch nicht zu fest
flechten, weil sonst die Stäbe
abbrechen können. Ich habe
einen Korb in Herzform geflochten,
den ich meiner Mutter
geschenkt habe. Der Kurs hat
Spaß gemacht. Carola Berndt
Mir hat der Mathe-Kurs viel
Spaß gemacht. Ich finde es sehr
schade, dass ich keinen Mathe-Kurs
mehr machen kann.
Hochachtungsvoll Pianke Hecht
Ich habe am Computerkurs
für Fortgeschrittene bei Herrn
Wünsche teilgenommen. Dort
haben wir das Programm Word
kennen gelernt. Wir haben kurze
Texte und einfache Tabellen
erstellt. Des Weiteren haben wir
erste Schritte mit dem Internet
Explorer gezeigt bekommen.
Zum Abschluss haben wir das
Computermuseum in Paderborn
besucht, das fand ich sehr
interessant.
Tim Lerch
Mir gefällt der Sport ziemlich
gut, besonders das Rollstuhlfahren.
Marlen Fross
Der Männersport gefällt mir
gut. Der Mittwoch gefällt mir
auch gut (Frauensport). Besonders
mag ich meine Aufgabe
als DJ.
Marcel Müller
Liebe Leser und Leserinnen,
ich finde es super, dass so viele
Angebote gemacht werden.
Habe schon viel gelernt, macht
mal mit. Eure Petra Groß
16 FACETTEN Kasseler Werkstatt

Viel diskutiert: Inklusion
... und die Kasseler Werkstatt
Die Frage für uns und für die fast 50 Jahre
alte Kasseler Werkstatt lautet: Wie und
in welcher Form werden unsere Dienste
und Einrichtungen weiter bestehen? Mit
welcher Zielsetzung werden wir arbeiten?
Dass Veränderungen anstehen, ist unstrittig.
Eine kritische Betrachtung unserer
täglichen Arbeit ermöglicht, neue Wege
u. a. in Richtung Inklusion zu finden.
Inklusion
Im Zusammenhang mit der UN-Konvention
zur Inklusion (s. Kasten Seite 19)
ist beim Thema Werkstätten eine Schieflage
in der Diskussion entstanden. Es
wurden bereits Stimmen laut, die die
Abschaffung aller Sondereinrichtungen
forderten. Die Konvention drückt sich an
dieser Stelle differenzierter aus: Grundsätzlich
ist das Ziel ein inklusives System.
Allerdings erwächst dem Staat auch die
Aufgabe, jeweils ein Umfeld zu schaffen,
in dem die besonderen Bedürfnisse von
Menschen mit Behinderungen Berücksichtigung
finden. Dies schließt Sondereinrichtungen
nicht prinzipiell aus. Es
gilt vor allem, dem Wahlrecht des Individuums
Geltung zu verschaffen.
Was bedeutet nun Inklusion genau?
Zur Einstimmung ein Märchen der Brüder
Grimm, die Geschichte vom alten
Großvater und seinem Enkel:
Es war einmal ein steinalter Mann, dem
waren die Augen trüb geworden, die Ohren
taub, und die Knie zitterten ihm. Wenn er nun
bei Tische saß und den Löffel kaum halten
konnte, schüttete er Suppe auf das Tischtuch,
und es floss ihm auch etwas wieder aus dem
Mund. Sein Sohn und dessen Frau ekelten
sich davor, und deswegen musste sich der alte
Großvater endlich hinter den Ofen in die Ecke
setzen, und sie gaben ihm sein Essen in ein
irdenes Schüsselchen und noch dazu wurde
er nicht einmal satt; da sah er betrübt nach
dem Tisch, und die Augen wurden ihm nass.
Einmal auch konnten seine zitterigen Hände
das Schüsselchen nicht fest halten, es fiel zur
Erde und zerbrach. Die junge Frau schalt, er
sagte aber nichts und seufzte nur. Da kauften
sie ihm ein hölzernes Schüsselchen für
ein paar Heller, daraus musste er nun essen.
Wie sie da so saßen, so trug der kleine Enkel
von vier Jahren auf der Erde kleine Brettlein
Extinktion Keinerlei Rechte für bestimmte Personen
Exklusion Ausschluss von Personen
Separation Trennung/Aussonderung von Individuen
bzw. Gruppen
Integration Einbezug von spezifisch definierten
Menschen
Inklusion Volle Akzeptanz und Teilhabe
in der Gesellschaft für alle
Kasseler Werkstatt FACETTEN 17

zusammen. „Was machst du da?“, fragte der
Vater. „Ich mache ein Tröglein“, antwortete
das Kind, „daraus sollen Vater und Mutter essen,
wenn ich groß bin.“ Da sahen sich Mann
und Frau eine Weile an, fingen endlich an zu
weinen, holten sofort den alten Großvater an
den Tisch und ließen ihn von nun an immer
mitessen, sagten auch nichts, wenn er ein wenig
verschüttete.
Ist das Modell Werkstatt als Sondereinrichtung
überholt? Diese zentrale
Frage wurde am Werkstättentag (2004)
in Erfurt erörtert. Alle waren sich einig:
Ja und nein! Überholt ist die Werkstatt,
wenn sie sich nicht als lernende Organisation
erweist. Notwendig ist die Werkstatt,
weil sich die Erwerbswirtschaft immer
mehr Bevölkerungsteilen verschließt,
erst recht denen, die aus körperlichen,
mentalen oder psychischen Gründen den
Anforderungen nicht standhalten können.
Einig war man sich darüber, dass es
hinsichtlich des Bildes der Werkstatt in
der Öffentlichkeit Korrekturbedarf gibt.
Einigkeit herrschte auch darüber, dass
neue Personengruppen mit fehlender sozialer,
sprachlicher oder fachlicher Kompetenz
auf die Werkstätten zukommen.
Das Firmenschild ,Werkstatt für Menschen
mit Behinderung’ mit der Botschaft
„Hier arbeiten ausschließlich behinderte
Menschen“ wird überall fallen. Bei Alsterarbeit
in Hamburg wurde dieses Firmenschild
vor fünf Jahren auf Initiative der
Beschäftigten abmontiert.
Der vollzogene Paradigmenwechsel
in der Behindertenhilfe zwingt zu einer
konzeptionellen Antwort, insbesondere
im Bereich der Angebote zur Teilhabe
am Arbeitsleben. Werkstätten werden ihren
besonderen Charakter zu Gunsten
weitgehend einbeziehender Teilhabemöglichkeiten
an Arbeit, Beschäftigung und
beruflicher Bildung für Menschen mit Behinderung
grundlegend verändern müssen.
Junge Menschen mit Behinderung,
insbesondere die in integrativer Beschulung
sozialisierten Kinder, wollen immer
weniger in die klassische Werkstatt. Sie
wollen möglichst auch an der ,wirklichen’
Arbeitswelt teilhaben.
Meinung der
Bundesarbeitsgemeinschaft
In der Broschüre Maßarbeit der
BAG:WfbM, ein Strategie-Konzept des
Vorstandes, heißt es: „Inklusion braucht
die Werkstätten.“ Damit mehr Menschen
mit Beeinträchtigung die Teilhabe am
und damit die Eingliederung ins Arbeitsleben
möglich wird, müssen Werkstätten
und ihr vorhandenes Fachwissen effektiv
in der Entwicklung des Arbeitsmarktes
eingesetzt werden. Werkstätten sind mit
ihren Angeboten ein wichtiger Teil der
Beschäftigungsvielfalt der Arbeitswelt.
Inklusion kann nur gemeinsam mit den
18 FACETTEN Kasseler Werkstatt

Werkstätten gelingen, da sie zur Vielfalt
der Angebote beitragen.
Der Vorstand der BAG:WfbM stellt fest:
„Erfolg braucht Vielfalt.“ Um die Inklusion
der Werkstätten im offenen Arbeitsmarkt
noch weiter voran zu treiben, ist es
nur konsequent, die Angebote der Werkstätten
nicht auf nur einen exklusiven
Personenkreis zu beschränken. Deshalb
tritt der Vorstand der BAG:WfbM dafür
ein, dass die Werkstattträger als vollwertige
Teilnehmer am Wettbewerb anerkannt
werden. Das bedeutet auch, dass
Werkstattträger Angebote für Personengruppen
entwickeln können, die keine
,klassischen’ Werkstattbeschäftigten sind.
Die Kasseler Werkstatt
Die Kasseler Werkstatt (KSW) ist zunächst
einmal eine Reha-Einrichtung mit
dem gesetzlichen Auftrag, den MitarbeiterInnen
die Teilhabe am Arbeitsleben zu
ermöglichen. Die Teilhabe am Arbeitsleben
bedeutet, dass wir vom 1. 1. bis zum
31. 12. jeden Jahres im harten Wettbewerb
stehen, Aufträge zu akquirieren und
sie qualitätsbewusst auszuliefern.
Wir verfolgen ein zeitgemäßes modernes,
arbeitspädagogisches Konzept, unterstützt
durch eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung,
bei dem im Mittelpunkt
der Mensch steht, mit seinen individuellen
Fähigkeiten die Arbeit umzusetzen.
Die Kasseler Werkstatt ermöglicht wertvolle
Berufs- und Arbeitserfahrungen
ohne den hohen Druck des allgemeinen
Arbeitsmarktes. Unsere MitarbeiterInnen
brauchen Stabilität und vertrauensvolle
kompetente Begleitung bei der täglichen
Arbeit und bei der Vermittlung auf den
allgemeinen Arbeitsmarkt, das ist fast
immer ein langer Weg.
„Arbeit gibt den Menschen Würde und
Sinnhaftigkeit“, sagte einmal US-Präsident
Obama – und genau dies erhalten
unsere MitarbeiterInnen bei uns. Nur wenige
Betriebe würden einen Menschen mit
geistiger Behinderung aufnehmen können,
dazu fehlen fast überall die Voraussetzungen,
die da lauten: Geduld, Wiederholung
und noch mal Wiederholung
und Zeit – Qualitäten, die in der Arbeitswelt
,draußen’ eher selten zu finden sind.
UN-Konvention über die Rechte
von Menschen mit Behinderungen
Das 2006 bei der UNO-Generalversammlung in New
York verabschiedete und 2008 in Kraft getretene Übereinkommen
über die Rechte von Menschen mit Behinderungen
ist ein bis 2010 von 97 Staaten und der EU
ratifizierter völkerrechtlicher Vertrag, der Menschenrechte
für die Lebenssituation behinderter Menschen
konkretisiert, um ihnen die gleichberechtigte Teilhabe
an der Gesellschaft zu ermöglichen. Im Übereinkommen
finden sich neben grundlegenden Teilen der allgemeinen
Menschenrechte, wie z. B. dem Recht auf Leben
oder dem Recht auf Freizügigkeit, viele spezielle Bestimmungen,
die auf die Lebenssituation behinderter Menschen
eingehen.
Die Konvention unternimmt es, die bei Behinderung
grundsätzlich drohende rechtliche und gesellschaftliche
Benachteiligung durch den Anspruch behinderter
Menschen auf positive Rechte zu vermeiden. In vielen
Staaten wurden bisher behinderten Menschen zwar
grundsätzlich die gleichen Rechte eingeräumt wie nicht
behinderten – auf die erforderlichen Voraussetzungen,
damit behinderte Menschen ihre Rechte auch tatsächlich
wahrnehmen können, wurde staatlicherseits aber
oft nicht eingegangen. Das Übereinkommen wurde daher
unter der Mitwirkung von Betroffenen erarbeitet.
Die Vertragsstaaten der Konvention haben sich unter
anderem verpflichtet, geeignete Maßnahmen zu treffen,
um Menschen mit Behinderungen einen angemessenen
Lebensstandard und sozialen Schutz zu sichern.
Unterstützt werden sollen sie dabei von gemeindenahen
Diensten oder auch persönlichen Assistenzen. Die
Umsetzung des Übereinkommens durch die Vertragsstaaten
wird von einem Vertragsorgan der Vereinten
Nationen begleitet, dem UN-Ausschuss zum Schutz der
Rechte von Menschen mit Behinderungen.
Das deutsche Institut für Menschenrechte hat den
entsprechenden (ersten) Bericht zum Monitoring der
Umsetzung der Konvention in der Bundesrepublik
Deutschland am 31. März 2011 veröffentlicht.
de.wikipedia.org/wiki/UN-Behindertenrechtskonvention,3.5.11
In der KSW findet Inklusion in diesen
Bereichen statt:
– Weiterbildung aller Beschäftigten im
zentralen Bildungsreferat
– Karriereberatung
– Qualifizierung am Arbeitsplatz
– Individuelle Bildungs- und Förderpläne
– Individuelle Arbeitsvermittlung
– Erstellung eines Fähigkeitsprofils
– Suche und Begleitung von Praktika
Kasseler Werkstatt FACETTEN 19

– Umsetzung der täglichen Arbeit auf
Augenhöhe (ProduktionshelferInnen,
GruppenleiterInnen, GruppenhelferInnen,
MitarbeiterInnen)
– Ausbildung zum Gabelstaplerfahrer
– Einbeziehung in Gremien sowie Fachgespräche
zur Entwicklung der Werkstatt
und der Arbeitsbereiche
– Gemeinsamer Sport (u. a. Fußballmannschaft
und individueller Sport)
– Gemeinsame Tagungen innerhalb und
außerhalb des Hauses
– Verbesserungsvorschläge, Meinungsfreiheit
– Gemeinsam Essen aller im Speisesaal
– Eine Vertrauensperson für den Werkstattrat
– Arbeitsanweisungen in ,leichter Sprache‘
– der Förderbereich, u. a. für mehrfach
Schwerst behinderte, ist Arbeitsbereich
(keine Ausgliederung aus der Werkstatt)
– Eingebettet in den Arbeitsalltag Maßnahmen
zur beruflichen Bildung
– Mit beruflichem Konzept Öffnung von
Türen zum allgemeinen Arbeitsmarkt
In der KSW fühlen sich die MitarbeiterInnen
integriert, verstanden und zugehörig,
haben ihre Freundschaften, haben
passgenau ihre Arbeit, die sie nicht unter-,
nicht überfordert. Die KSW ist nicht die
Sackgasse, die gerne gesehen wird, sondern
ein Platz zur beruflichen Integration,
Teilhabe am Arbeitsleben und Vorbereitung
auf den allgemeinen Arbeitsmarkt.
Inklusion beginnt im Kopf. Sie beginnt
damit, dass wir Möglichkeiten suchen
und dann entsprechend handeln. Das
war auch in der Geschichte vom Großvater
und seinem Enkel so.
Nachwort
Es ist natürlich auch eine Form von
Inklusion, wenn sich Menschen mit Behinderung
in das ,Heer der Arbeitslosen’
einreihen dürfen. Auch ohne Werkstätten
wird es keine neuen und passenden
Arbeitsstellen auf dem nicht subventionierten
Arbeitsmarkt geben.
Unser Tun hat Sinn – und unsere Arbeit
ist einfach notwendig. Wir handeln, weil
wir davon überzeugt sind, dass die Welt
im Großen und Kleinen verbesserungsfähig
ist und dass es unser Auftrag ist,
unsere Gesellschaft zu verbessern. Jeder
noch so lange Weg beginnt mit kleinen
Schritten. Vielleicht auch mit Umwegen.
„Wir sind jetzt verantwortlich für das,
was in der Zukunft geschieht.“ (Karl Reimund
Potter)
Ergo ist das Verständnis von Inklusion
Vielfalt und Einbeziehung. Mit der Inklusion
ist es wie mit der Diversity: Wenn
dich keiner fragt, woher du kommst, was
du kannst, wie du aussiehst, ob du arm
oder reich bist, welcher Religion du angehörst,
wenn es stattdessen heißt, wir heißen
dich herzlich willkommen – dann ist
Inklusion erreicht. In diesem Sinne ist die
KSW ein praktisch orientiertes, gelebtes
Inklusionsmodell.
Peter Liesert (Werkstattleiter)
20 FACETTEN Kasseler Werkstatt

Andreas Schuller
(Integrationsfachkraft),
Martina Klose
(Verwaltung),
Britta Haldorn
(Leitung Sozialer
Dienst)
Entlastung des Sozialen Dienstes
Neue Verwaltungsstelle im sozialen Dienst
Umfangreicher sind die Aufgaben des
Sozialen Dienstes der Kasseler Werkstatt
geworden, u. a. wegen gestiegener MitarbeiterInnenzahlen.
Die Entlastung des
Sozialen Dienstes im Bereich der Verwaltungsarbeiten
ist seit dem 1. Februar 2012
meine Aufgabe und mein Ziel. Ich heiße
Martina Klose, bin 40 Jahre alt, verheiratet
und habe zwei Kinder.
Meine Arbeit ist im Wesentlichen geprägt
vom Werkstattprogramm Micos Bevia,
mit dem Dokumente und Daten der
MitarbeiterInnen bearbeitet und zugeordnet
werden. Ich bin befasst mit Formalien
rund um Neuaufnahmen, Abmeldungen,
Gruppenwechsel und Änderungen, mit
der Vorbereitung und Mitarbeit bei Fachausschusssitzungen
sowie der Unterstützung
bei der Organisation des Sommerfestes
und des Adventsbazars.
Mein erster Arbeitstag war geprägt vom
Kennenlernen der Werke 1 und 2, sowie
des zuständigen Personals und hat mir
sogleich vor Augen geführt, wie komplex
und umfangreich die Angebote für die
MitarbeiterInnen in den Bereichen Bildung
und Arbeit sind. Nach einem guten
Start in die neue Tätigkeit und die freundliche
Aufnahme durch die KollegInnen
und MitarbeiterInnen freue ich mich auf
die neue Herausforderung.
Martina Klose
Wir trauern
um
Norbert Urff
*14. 6. 1957 † 3. 3. 2012
Kasseler Werkstatt FACETTEN 21

Mann sein
Besondere Aktivitäten für demenzkranke Männer
Wir werden immer älter! Das ist keine
Neuigkeit. Wohl aber, dass mit steigender
Lebenserwartung der Anteil der Männer
im hohen Alter stark zunimmt. Einer Vorausberechnung
der Bertelsmann-Stiftung
zur Folge wird sich der Anteil der
über 80-jährigen Männer bis zum Jahr
2030 verdoppeln. Damit steigt auch die
Nachfrage nach geeigneten Angeboten
für Senioren, die z. B. durch eine Demenz
oder Depression tagsüber Betreuung und
Pflege brauchen.
In der Tagespflege am Holzmarkt wird
diese gesellschaftliche Entwicklung schon
seit ein paar Jahren beobachtet: Die
Nachfrage steigt an und der früher sehr
kleine Anteil an männlichen Besuchern
nimmt stetig zu, sodass derzeit ein knappes
Drittel der Besucher männlich ist.
„Wir haben unser Betreuungskonzept
mit der Zunahme der Männer in unserer
Tagespflege überarbeiten müssen. Heute
bieten wir auch gezielte Gruppen- und
Einzelaktivitäten an, die Männer im Besonderen
ansprechen. So gibt es z. B. einen
Männerstammtisch und eine Holzwerkstatt“,
so Gunda Hoßbach, Leiterin
der Tagespflege. Hier setzt die Betreuung
an den spezifischen Bedürfnissen und Interessen
der Männer an. Auch wenn sie
an Demenz erkrankt oder durch seelische
oder körperliche Gebrechen nicht mehr
,die Alten’ sind, so werden durch diese
speziellen Angebote Erinnerungen geweckt,
Fähigkeiten zu Tage gefördert, die
Identität und das Selbstwertgefühl deutlich
gestärkt.
„Männer unter sich können sich mal
wieder als Männer fühlen! Sie reden offener
miteinander, können sich auch mal
Luft machen und sich gegenseitig bestärken,
z. B. darüber, dass in der Regel die
Frauen um sie herum die Oberhand haben.
Denn die meisten werden ja von ihren
Ehefrauen, Töchtern und Schwiegertöchtern
gepflegt und können ihre alten
22 FACETTEN Tagespflege

traditionellen Rollen als Versorger und
Familienoberhaupt nicht mehr ausfüllen“,
erklärt Bernd Böhm, der als Praktikant
die Männergruppen anleitet. Es sei
erfrischend zu sehen, wie die Männer bei
diesen Angeboten aufblühen. Wie sie bei
den Laubsägearbeiten trotz ihrer Erkrankungen
mit Eifer und hoher Konzentration
dabei sind, fachsimpeln und mit Stolz
ihre Ergebnisse präsentieren.
Und hier gilt wie bei allen Aktivitäten
für die Besucher der Tagespflege am Holzmarkt
nicht das Ergebnis ist das Ziel sondern
das Erlebnis!
Der gestiegene Anteil der Männer hat
auch positiven Einfluss auf das Miteinander
in der Tagesgruppe. Männer wirken
oft ausgleichend, wenn es um die Lösung
eines Konfliktes geht. Sich als Mann zu
fühlen oder sich mal wieder als Frau attraktiv
zu fühlen – auch das wird durch
das Miteinander der Geschlechter gefördert
und stärkt das Selbstbewusstsein.
Buchempfehlung
Tagespflege am Holzmarkt
Die Tagespflege betreut montags bis
samstags bis zu 20 SeniorInnen. Die BesucherInnen
werden mit einem Fahrdienst
von Zuhause abgeholt und nach einem
ausgefüllten Tag in der Gemeinschaft gegen
17 Uhr wieder zurück gebracht. Ein
breites Angebot an Gruppenaktivitäten
wie z. B. Sitzgymnastik und -tanz, musikalische
Unterhaltung, Kochen, Backen
und kreatives Gestalten ist auf die Interessen
und Fähigkeiten von SeniorInnen mit
Demenz oder Depression abgestimmt. Die
pflegerischen Hilfen während des Aufenthaltes
sind gesichert. Ein Team aus Pflegefachkräften
und -schülerInnen, einer
Sozialpädagogin und PraktikantInnen
steht zur Verfügung. Finanzierungsmöglichkeiten
bestehen über Pflegekasse und
Sozialhilfeträger.
Wir bieten gern eine Beratung und einen
kostenlosen Probetag an.
Kontakt: Mo–Sa 8.30–17.00 Uhr
Tel. (05 61) 970 100 25/26
e-Mail info@tagespflege-holzmarkt.de
„Ich bin ein älterer Knabe und liebe verzwickte Sachen
nicht.“
Nicht mehr erkennen können, aber vieles wissen: Die
Demenz nimmt bei Arno Geigers Vater einen sehr
langsamen Verlauf. Der Vater war Gemeindeschreiber
in Vorarlberg. Als sich die Krankheit erstmals zeigt,
wird sie nicht erkannt, wie so häufig. Doch bald werden
Parallelen gezogen zur Alzheimer-Diagnose des
Großvaters von Arno, und die Familie (welch Glück)
schafft die besten Voraussetzungen für ein Verbleiben
des Vaters im eigenen Haus. Arno zieht zum Vater,
beginnt dieses Buch zu schreiben, und erst nach über
zehn Jahren gibt es keine Alternative mehr für den mit
der „Krankheit des Jahrhunderts“ als einen Heimplatz.
Und auch dort geht es ihm gut – er fügt sich klarsichtig
drein: „... aber meine Federn, die sind fort.“
Der Verlust und der Neuerwerb von Fähigkeiten, das
ab und an so klare Bewusstsein des Vaters, dass sich
seine Persönlichkeit verändert hat, der schmerzliche
Prozess des Fremdwerdens – Arno Geiger erzählt ruhig,
introspektiv, manchmal witzig von seiner Liebe zum
Vater, von ihrer beider Berührungen, von unverminderter
Würde des Kranken.
Ulrike Müller
Arno Geiger: Der alte König in seinem Exil
Hanser Verlag 2011, ISBN 978-3-446-236349, 17,90 Euro
Tagespflege FACETTEN 23

Gebärde des Monats
Mit den Händen sprechen
Im Georg-Wündisch-Haus lernen alle die Gebärdensprache
„Sie mag Musik nur, wenn sie laut ist,
wenn sie ihr in den Magen fährt.
Sie mag Musik nur, wenn sie laut ist,
wenn der Boden unter den Füßen bebt.
Dann vergisst sie, dass sie taub ist ...“
„Ihre Hände wissen nicht, mit wem sie
reden solln, es ist niemand da, der mit
ihr spricht ...“, singt Herbert Grönemeyer
in Sie mag Musik nur, wenn sie laut ist! Die
Hände sind für den gehörlosen Menschen
das Kommunikationsmedium. Sie ermöglichen,
am Leben teilzuhaben, in Kontakt
mit Menschen zu sein, Beziehungen zu gestalten,
die Gesellschaft zu bereichern ...
Sarah, sechs Jahre alt, besucht die Kindertagesstätte
Georg-Wündisch-Haus seit
zwei Jahren. Sie ist gehörlos und kann
von den Geräuschen und Klängen um
sie herum nichts als deren Vibrationen
wahrnehmen. Sie lebt zurzeit in einer stillen
Welt. Sarahs Kommunikationsmittel
sind Mimik, Gesten und aufgrund ihrer
Spastik mühsam gelernte Gebärden.
Wenn man sich für eine kurze Zeit die
Ohren zuhält, kann man einen kleinen
Eindruck der gehörlosen Welt gewinnen.
Doch im Gegensatz zu uns kann Sarah
nicht einfach die Hände wieder von den
Ohren nehmen und hören. Sie kann nicht
Hase
Licht
24 FACETTEN Georg-Wündisch-Haus

Nase
März
mit Worten am Gespräch teilnehmen,
Fragen beantworten, Bedürfnisse, Wünsche
äußern.
Im Kindergarten nutzen wir die verbale
und nonverbale Sprache. Einzelne Gebärden
werden aktiv im alltäglichen Umgang
angewendet. Sie ermöglichen Sarah
– aber auch den Kindern unter drei – aktiv
in Kontakt mit anderen Kindern zu
kommen und zu kommunizieren. So zeigt
Sarah zum Beispiel durch die Puppen-
Gebärde, dass sie mit der Puppe spielen
möchte. Der hörende Tom-Luis (ein Jahr),
benutzt die Ess-Gebärde um mitzuteilen,
dass er Hunger hat.
Das Team des Georg-Wündisch-Hauses
konnte durch einen Gebärdenkurs den
Wortschatz der schon vorher erarbeiteten
Gebärden erweitern. Immer wieder eignen
sich Kinder und Erwachsene neue Gebärden
an, zusätzlich gibt es im Haus die
Gebärde des Monats, im März zum Beispiel
die Frühlingsgebärde.
Die Gebärdensprache begleitet uns nun
im gesamten Tagesablauf. So begrüßt
uns Sarah mit der Guten-Morgen-Gebärde,
und alle Kinder setzen gern auch
Gebärden wie Zähneputzen, Essen und
Trinken im Alltag ein. Lieder, Spiele und
Geschichten werden im Stuhlkreis mit Gebärden
begleitet usw.
Herz
Die Gebärdensprache ist neben dem
Sprechen ein international bekanntes
Kommunikationsmedium und somit die
Basis, damit hörende und nichthörende
Menschen kommunizieren können – im
Georg-Wündisch-Haus ist das gepflegter
und natürlich ausbaufähiger Alltag!
Marlen Burkhardt, Kirstin Hausotter
(Erzieherinnen)
Buchempfehlungen
Für Kinder:
Marina Ribeaud, Patrick Lautenschlager:
Maga und die verzauberten Ohren, Verlag
fingershop.ch, 2007
Für Eltern:
Charlotte Peter, Stephanie Raith-Kaudelka,
Herbert Scheithauer: Gemeinsam in
zwei Welten leben. Ratgeber für gehörlose
Eltern, Beltz Psychologie Verlags Union,
2010
Carla Vogel: Und jetzt ...? Unser Kind ist
gehörlos! Unterstützungsmöglichkeiten für
Eltern mit hörgeschädigtem Kind, Kestner,
2006
still/leise
Georg-Wündisch-Haus FACETTEN 25

200.000 Scans pro Tag
Neue Hochleistungs-Sscanner im Dokumenten-Management-Service
Der Dokumenten-Management-Service
(DMS) – ein Geschäftsbereich der Pro Dokument
gGmbH – macht aus papiernen
Dokumenten digitale Akten. Für alle Arten
von Unternehmen – vom Handwerksbetrieb
mit fünf bis zum Unternehmen
mit 3.000 MitarbeiterInnen. Mit den
beiden neuen, automatisierten Hochleistungs-Scannern
digitalisieren nun vier
Scanner bis zu 240.000 Seiten pro Tag.
Diese müssen allerdings vorher per Hand
aus dem Ordnungssystem entnommen,
entklammert und mit einem Barcode
versehen werden. Des Weiteren können
auf zwei Spezial-Scannern Pläne, Zeichnungen
etc. bis zur Größe DIN A0 digitalisiert
werden.
Angefangen hat es vor knapp zehn Jahren
mit zwei Scannern und 8.000 Seiten
am Tag. Die Anforderungen sind gestiegen,
vor allem aber die Masse. Die Kunden
fragen aus der ganzen Bundesrepublik
an, bereits heute kommen 80 Prozent
der Kundschaft von außerhalb der Region.
„Sie wählen die Pro Dokument, weil wir
ein hochflexibles Unternehmen sind, das
jegliche Sonderheiten eines Unternehmens
abbilden kann“, sagt Betriebsleiter Roland
Müller. So ist die Pro Dokument mit
ihrem Dokumenten-Management-Center
in Kassel. einer von nur wenigen Scan-
Dienstleistern, die DMS-Dienstleistungen
als Cloud-Lösung anbieten: Unternehmen,
die keine eigene DMS-Software in ihrem
Unternehmen installieren wollen, haben
hier die Möglichkeit, sich diese online
zu mieten (SaaS – Software as a Service).
„Des Weiteren können Firmen bei sich
scannen und ihre Daten bei uns revisionssicher
digital aufgewahren und sie online
nutzen“, ergänzt Roland Müller.
Über 30 MitarbeiterInnen arbeiten im
DMS. In allen vier Geschäftsbereichen der
Pro Dokument sind es 75, davon sind fast
70 Prozent schwerstbehindert.
Kirsten Alers
26 FACETTEN Pro Dokument

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Chance Bildung
Kasseler Kompetenz-Analyse auf der
Werkstätten:Messe in Nürnberg
Die Kasseler Kompetenzanalyse (KKA) präsentierte sich
erstmalig auf der Werkstätten:Messe, die in diesem Jahr vom
8. bis 11. März in Nürnberg stattfand. Auf Einladung der
BAG:WfbM (Bundesarbeitsgemeinschaft Werkstätten für behinderte
Menschen) fand die KKA Platz am Gemeinschaftsstand
chance:bildung chance:kunst. Sehr viele der 18.500 Besucher
der Werkstätten:Messe 2012 zeigten reges Interesse.
Den Messestand haben Thomas Adelsberger (Programmierer,
Pro Dokument), Volker Alberding (Ideengeber, Kasseler
Werkstatt) und Ralf Wollny (Anwender, Lebenshilfe
Hamm) betreut und viele Gespräche mit potenziellen Kunden
bzw. Anwendern geführt. Auch konnten sich Dagmar
Lorrè-Krupp (BA, Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen)
und Christiane Rotta (BA, Regionaldirektion Niedersachsen-Bremen)
vom Konzept ableitbarer, passgenauer beruflicher
Bildungsleistung und der KKA im Allgemeinen
überzeugen. Zudem wurden Kontakte zu Anbietern anderer
Analyse- und Testverfahren geknüpft, sodass in der Zukunft
gemeinsame Konzepte entwickelt werden können.
Unterstützt haben den Messestand u. a. Wolfgang Klammer
sowie die Firma Micos mit 500 Euro. Volker Alberding
Kasseler Kompetenz-Analyse
Die KKA ist eine Software zur Erhebung des Leistungs-Ist-
Stands von Menschen mit geistiger und/oder psychischer
Behinderung. Das Leistungspotenzial wird in Kategorien
klassifiziert und individuellen Maßnahmen zur Weiterentwicklung
zugeordnet: tätigkeitsorientiert, arbeitsplatzorientiert,
berufsfeldorientiert, berufsbildorientiert.
Nach einer Bewertung ergeben sich u. a. ein Bericht
sowie ein Eingliederungs-, ein Bildungs- und ein Vertretungsplan.
Die aus Bericht und Eingliederungsplan resultierenden
Ergebnisse benötigen die Leistungsträger zur
Kostenzusage.
Demnächst wird die Möglichkeit bestehen, Qualifizierungsmaßnahmen
zu hinterlegen.
Adressen
Einrichtungen der Sozialgruppe Kassel e. V.
n Kasseler Werkstatt 1
Mündener Straße 45, 34123 Kassel
Telefon (05 61) 9 52 34-0, Fax 9 52 34-34
email: info@kasseler-werkstatt.de
www.kasseler-werkstatt.de
n Kasseler Werkstatt 2
Werner-Heisenberg-Straße 18, 34123 Kassel
Telefon (05 61) 58 06-0, Fax 58 06-100
n Kasseler Werkstatt Gartenbau
Oberzwehrener Straße 105, 34132 Kassel
Telefon (05 61) 51 22 21, Fax 51 71 00
n Georg-Wündisch-Haus –
Kindertagesstätte mit Integrationsplätzen
Bei den vier Äckern 11, 34125 Kassel
Telefon (05 61) 87 77 84
n Seniorenzentrum Renthof
Renthof 3, 34117 Kassel
Telefon (05 61) 7 09 93-16, Fax 7 09 93-28
Internet: www.renthof.de
n Tagespflege am Holzmarkt
Holzmarkt 1, 34125 Kassel
Tel. (05 61) 97 01 00-25/26, Fax 97 01 00-23
n Pro Dokument gGmbH,
Mündener Str. 45, 34123 Kassel
Telefon (05 61) 22 07 99-00,
Fax (05 61) 52 99 07-41
email: info@pro-dokument.de
www.pro-dokument.de
Impressum
Facetten
n Zeitung für MitarbeiterInnen, Personal,
Eltern, Vereinsmitglieder, FreundInnen und
interessierte Öffentlichkeit von: Kasseler
Werkstatt, Georg-Wündisch-Haus, Seniorenzentrum
Renthof, Tagespflege am
Holzmarkt und ProDokument
n Nummer 22, Mai 2012, Auflage: 2000
Herausgeber: Sozialgruppe Kassel e. V.,
Holzmarkt 1, 34125 Kassel,
Telefon (05 61) 97 01 00-0, Fax 97 01 00-21
www.sozialgruppe-kassel.de
n Redaktion/Lektorat: Kirsten Alers/Wortwechsel,
Gestaltung/Gesamtherstellung:
Ulrich Ahrend/Satzmanufaktur
Raiffeisenstraße 15, 34260 Kaufungen,
Tel. (0 56 05) 92 62 71, Fax 92 62 73,
email: satzmanufaktur@t-online.de
n AnsprechpartnerInnen in den Einrichtungen:
Peter Liesert (Kasseler Werkstatt),
Regina Loh (Georg-Wündisch-Haus),
Martina Dittel (Seniorenzentrum Renthof),
Gunda Hoßbach (Tagespflege),
Roland Müller (Pro Dokument)
n V.i.S.d.P.: Ilona Caroli, Gerald Reißmann
Namentlich gekennzeichnete Beiträge
geben nicht unbedingt die Meinung des
Vereins oder der Redaktion wieder.
Spendenkonto Sozialgruppe Kassel e. V.
Konto 2062 897
Kasseler Sparkasse (BLZ 520 503 53)
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