Schmid Consulting-Unternehmensfolder

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Wir gehen davon aus, dass der Weg zur Identifikation,
zur Wissensaufnahme und letztendlich zum eigenverantwortlichen, unternehmerischen Handeln ein lebendiger Kreislauf ist. Hierfür haben wir das Modell „Zielorientiertes Engagement und Handeln“ entwickelt. Machen Sie aus Ihrem Unternehmen eine gute Geschichte, produzieren Sie jene Zukunft, innerhalb derer das Tun im Zentrum steht.

SCHMID CONSULTING. KOMMUNIKATION UND PASSION.

SCHMID BREGENZ . WIEN

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Nur was Menschen wirklich ergreift

mit Hand und Herz, begreift auch

der Verstand.

UNSER ANSATZ

Wir gehen davon aus, dass der Weg zur Identifikation,

zur Wissensaufnahme und letztendlich zum eigenverantwortlichen,

unternehmerischen Handeln ein lebendiger Kreislauf

ist. Hierfür haben wir das Modell „Zielorientiertes Engagement

und Handeln“ entwickelt.

Es gilt den Boden zu bereiten, um

neue Einstellungen zu wecken und für

eine Aufbruchstimmung zu sorgen.

Es verdeutlicht eine andere

Qualität des Beratungs- und

Lernprozesses:

Es geht nicht nur um die Vermittlung

von instrumentellem

Wissen zu verschiedenen

Themen, sondern auch um die

Förderung und das Training von

Fähigkeiten und Fertigkeiten,

welche dann die Anwendung

des Wissens erlauben (Entwicklung

auf der Wissens und

Können-Ebene).

Beratung, Personalentwicklung

und Training muss noch früher

und tiefer ansetzen, um länger

und nachhaltiger zu wirken.

Es gilt auch den Boden zu

bereiten, um neue Einstellungen

zu wecken und für eine Art Aufbruchstimmung

im individuellen

Tätigkeitsfeld – und damit auch

im gesamten Unternehmen – zu

sorgen (Entwicklung auf der

Wollen-Ebene).

Erst von dieser Basis aus entsteht

eine Sinnorientierung im

weiteren Entwicklungsprozess:

Über die Einübung von Fertigkeiten

und Fähigkeiten, zum

optimalen Zusammenspiel aller

Mitarbeiter/innen, nach den Leitlinien

der Visionen, Strategien

und Zielen.

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