Fehlzeitenmanagement dauerhaft verankern - Zeit AG
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<strong>Fehlzeitenmanagement</strong> <strong>dauerhaft</strong> <strong>verankern</strong><br />
«Steigerung Produktivität, Senkung von<br />
Kosten»<br />
Thomas Eschbach, Zürich<br />
Assistent HR-Leitung, Baudirektion Kanton<br />
Zürich<br />
«mehr Arbeitsleistung für das gleiche Geld»<br />
Roland Oehy, Leiter Finanzen<br />
Technische Betriebe Weinfelden, Weinfelden<br />
«zufriedene MA, Kostensenkung, Effizienzsteigerung<br />
> weniger Belastung, Sozialversicherung<br />
= kein Anstieg der Prämien»<br />
Sibylle Schluchter, Personalleiterin<br />
Bau- und Umweltschutzdirektion Kanton BL,<br />
Liestal<br />
«Arbeitszufriedenheit»<br />
Gülçin Kaya, Zürich<br />
«Kosteneinsparung»<br />
Susan Fröhner, Studienbetreuerin<br />
Kalaidos, Chur<br />
«Kostenersparnis, geringere Fluktuation»<br />
Alexander Brühlmann, Personalrecruiter<br />
IKEA <strong>AG</strong>, St. Gallen<br />
«Kosten, Klima, Kultur»<br />
Josef Baumgartner<br />
Advantis, Zürich<br />
«Erkennen von Schwachstellen, bzw. bessere<br />
Abdeckung von Abwesenheiten»<br />
Sabine Zimmer, HR Business Support<br />
nemensis <strong>AG</strong>, Reinach<br />
«Überwachung, Kosten im Griff haben»<br />
Barbara Bücheler, HR-Managerin<br />
IKEA <strong>AG</strong>, St. Gallen<br />
«Abbau von Fehlzeiten, Bekenntnis zur<br />
Thematik»<br />
Josef Knutti, Leiter Personal<br />
Swiss Casinos Services <strong>AG</strong>, Zürich<br />
«Projekterfolg, Kostenoptimierung»<br />
Monika Breitenhoser, Personal und Finanzen<br />
Salomon Automation <strong>AG</strong>, Hirschthal<br />
«Klarheit über Art der Absenz – Massnahmen<br />
besser planen und einsetzen –<br />
Kosten einschränken»<br />
Regula Mühlethaler, Personalleiterin<br />
Thermoplan <strong>AG</strong>, Weggis<br />
«einfache Organisation (keine Stellvertretung/Ersatz)»<br />
Roland Biefer, HR-Projektleiter<br />
Migros Bank <strong>AG</strong>, Zürich<br />
«Mitarbeitermotivation steigern, Kosten<br />
sparen»<br />
Yvonne Meier, Sachbearbeiterin HR<br />
Spielbank Baden <strong>AG</strong>, Grand Casino Baden,<br />
Baden<br />
«weniger Fehlzeiten, insb. Langzeit,<br />
schnellere Wiedereingliederung»<br />
Matthias Hurni, Ausbilder<br />
Visana Services <strong>AG</strong>, Bern
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